Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PVA Crystal Growing Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
durchschnittlich: z.T. klar fehlende Führung, dadurch Zuständigkeiten und Aufgabenzuordnung immer wieder unklar. Konzern- oder GL-Einscheidungen Top-Down, teils sogar ohne Einbindung der Teamleiter ebene.
Stress und Zeitdruck, teils durch ständiges umpriorisieren, teils durch zu viele parallele Themen von den Vorgesetzten. War früher deutlich besser, das Betriebsklima und Arbeitsatmosphäre auch unter den Kolleg/innen hat die letzten Jahre gelitten.
Online Veröffentlichungen für die Mitarbeiter sind informativ, ebenso zusätzliche regelmäßige Veranstaltungen. Zum Tagesgeschäft hingegen wird nicht immer ausreichend informiert, was das Bearbeiten von z.T. dann eilig werden Themen nur mit (zu) viel Lücken ermöglicht.
Immer noch gut, auch wenn der Trend "dank" zunehmendem Stress und Zeitdruck negativ ist.
Oft kuzrzfristig, ungenaue oder unvollstädige Infos. Zu seltene Personalgespräche, Betriebsversammlungen bleiben meist oberflächig und bei Strategiethemen fehlt das "Wie kommen wir zum Ziel"