Top-Arbeitgeber mit Entwicklungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
*dass er fähige Leute unabhängig von ihrem Werdegang oder Alter einstellt
*dass er sehr zukunftsfähig aufgestellt ist und eine gute Perspektive bietet
*dass Strukturen nicht in Stein gemeißelt scheinen, sondern sich entwickeln und "atmen"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
*dass die verschiedenen Tochterfirmen unterschiedlich behandelt werden und es wenig "WIR"-Gefühl als Gesamt-AG gibt. Aus meiner Sicht v.a. die kleinen ausländischen Töchter bzw. diejenigen, die keine Präsenz am Firmensitz haben sind schlecht(er) ins Kollegium integriert und finden sich z.B. auch im Wiki kaum wieder.
Verbesserungsvorschläge
*stärkere Beteiligung der Angestellten an der Firmenentwicklung durch Anteile o.ä.
*Abfrage der "Aufreger"-Themen vonseiten des HR nach Sparten und gezielter Eingriff vonseiten der Konzernleitung, bei Problemen, die aus bestimmten Gründen nicht auf niedrigeren Ebenen gelöst werden können.
*verstärkte Anstrengungen die zusammengekauften Firmen und Belegschaften auch sozial und inhaltlich zu integrieren bzw. die Firmenphilosophie der AG auch bei den/allen Töchtern ankommen zu lassen.
*ernsthaftes soziales (jenseits der unmittelbar Beschäftigten) und umweltmäßiges Engagement entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist etwas zwiespältig in meinem Umfeld. Einesteils herrscht öfter gewisser Stress, weil hier und da Leute fehlen. Zum anderen ist der Zusammenhalt gut und man hilft sich gegenseitig aus. Bis dahin, dass höhere Angestellte mit Hand anlegen, wenn mal Not am Mann ist. Es gibt Kollegen, die viel Lob und Anerkennung zollen, aber das gelingt wie überall nicht jedem. Im allgemeinen geht es fair zu und herrscht ein hohes Maß an gegenseitigem Vertrauen.
Kommunikation
kommt manchmal etwas kurz oder spät. Im vergleich zu anderen Firmen wird auch vonseiten des Managements viel seltener etwas aktiv weiter gegeben. Man kommt zwar an Informationen heran, muss sich da aber selber kümmern oder schauen, was man hier und da aufschnappt.
Es werden unzählige Abkürzungen verwendet, die ohne Erklärung z.T. nicht verstehbar sind.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Umfeld verstehen sich die Kollegen sehr gut. Es gibt einzelne, die sich durch ihr Verhalten isoliert haben. Ansonsten kann man aber aufeinander bauen und es gibt auch viel Spaß untereinander. Wie auch an vielen anderen Stellen, werden Konflikte zuweilen nicht direkt angesprochen, sondern werden einem erst über Dritte zugetragen.
Work-Life-Balance
Es ist genug Arbeit da. Man muss sich zuweilen disziplinieren, um pünktlich Feierabend zu machen. Aber vonseiten des AG sind alle Möglichkeiten da (Urlaub, Gleitzeit, Elternzeit, Homeoffice...), um ein gesundes Gleichgewicht zu leben.
Vorgesetztenverhalten
meine Vorgesetzten sind die besten, die ich je hatte
Anträge und Anliegen werden ungeachtet des mglw. aktuellen Stresslevels des Vorgesetzten zeitnah und sehr kulant geregelt
Interessante Aufgaben
definitiv spannend, sinnvoll, komplex und anspruchsvoll
Gleichberechtigung
In meinem Bereich sind Frauen etwas unterrepräsentiert, genießen aber desto mehr Wertschätzung. Kollegen mit Migrationshintergrund aus verschiedensten Ländern sind fest im Team integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und teils werden auch neue Kollegen eingestellt, die es nicht mehr weit bis zum Renteneintritt haben.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des starken Unternehmens- und Mitarbeiterwachstums in verschiedenen Sparten gleichzeitig hält die Infrastruktur nicht immer gleich mit. Am Stammsitz in Wettenberg gibt es hauptsächlich Massenbüros, was nicht jedermanns Geschmack ist. Allerdings kann man relativ frei im Mobile Office arbeiten. Am Standort in Jena gibt es seit längerer Zeit keinen explizit Verantwortlichen für die Infrastruktur, was zu gewissen Defiziten führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialen Belangen der MA wird insgesamt viel Aufmerksamkeit gewidmet. Die HR hat immer ein offenes Ohr. Was das Umweltbewusstsein angeht, gibt es allerdings Aufholbedarf. Und es gibt auch einzelne Vorgesetzte, die wenig Wertschätzung/Feingefühl ggü. ihren Mitarbeitern an den Tag legen und dadurch gute Leute verloren haben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und in erfreulicher Höhe. Hängt aber davon ab, bei welcher Tochterfirma man angestellt ist. Es werden auch regelmäßig Boni gezahlt, gibt Jobrad und andere Vergünstigungen, die auch gern genutzt werden.
Image
Eigentlich ein Unternehmen in einer Top-Branche bzw. mit vielen Produkten, die verschiedene globale Megatrends unserer Zeit erst ermöglichen. Von innen wird allerdings z.T. recht viel gemotzt über diesen oder jenen Missstand. Da besteht vmtl. Handlungsbedarf, den Kollegen das Große Ganze besser vor Augen zu stellen, bzw. unnötige innere Reibung abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht bietet das Unternehmen viele Aufstiegschancen, gerade auch für Leute, die keinen geraden Bildungsweg bzw. Jobhistorie aufweisen. In meinem Umfeld wird jedenfalls drauf geschaut, was jemand kann bzw. was für ne Motivation da ist und nicht so sehr auf Titel und Zahlen geschielt. Für externe Weiterbildung ist allerdings nicht so leicht Zeit herauszuschlagen, vor lauter Arbeit.