Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
PVA TePla – das sind nicht nur Hightech-Produkte, innovative Anlagen und Materialien, dynamische Prozesse, Experten und Unternehmen. Es sind gewachsene Strukturen, eine offene Unternehmenskultur und ein verantwortungsbewusstes Handeln.
Durch die Verknüpfung von Sicherheit und Innovationskraft eröffnen wir unseren Kunden klare Wettbewerbsvorteile in den bestehen Märkten als auch in neuen Anwendungsfeldern — von der Halbleiterindustrie über die Vakuumtechnologie bis hin zur Materialanalyse.
18 eigenständig agierende Unternehmen formen unsere vielseitig spezialisierte Gruppe. Diese Spezialisierung und unser breites, international marktfähiges Portfolio ermöglichen das perfekte Ineinandergreifen hochkomplexer Prozesse, mehr Effizienz in den Abläufen und innovative Eigenschaften von Materialien, Oberflächen und Tiefenstrukturen.
Von PVA TePla können Sie optimale Möglichkeiten für die Produktentwicklung und Markterschließung erwarten — auch in Zukunft.
Mit Erfahrung und Know-how unterstützt die PVA TePla AG seit vielen Jahren wesentliche Herstellungsprozesse und technologische Entwicklungen, insbesondere in der Halbleiter-, Hartmetall-, Elektro- / Elektronik- und Optikindustrie sowie auf den zukunftsträchtigen Gebieten der Energie-, Photovoltaik- und Umwelttechnologie. Marktführend in nahezu allen Technologiefeldern, optimieren wir stets weiter — denn die Zukunft steht nicht still.
Die PVA TePla AG ist ein weltweit agierender Verbund vielseitiger Hochtechnologieunternehmen. Mit jahrzehntelanger Erfahrung und dem Blick für die Innovationen von morgen entwickeln wir konkurrenzlose Anlagen für Vakuum-, Hochtemperatur- und Plasmaprozesse sowie für die Qualitätsinspektion - immer in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtAls innovatives und führendes Unternehmen im Weltmarkt für High-Tech-Prozessanlagen freuen wir uns auf Sie, als talentierten und kreativen Mitarbeiter. Neben spannenden Aufgabengebieten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld bieten wir Ihnen zahlreiche weitere Benefits:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PVA TePla AG.
Standorte Ausland
Mit unseren Niederlassungen und Partnern in Asien und Amerika bieten wir unseren Auftragebern jederzeit und an allen wichtigen Technologie- und Forschungsstandorten die gesamte Bandbreite unserer Services und Anlagen — von der Materialanalyse, Anlagenentwicklung und -wartung bis hin zur Schulung und Produktberatung.
Trotz der Größe und Anzahl der Mitarbeiter, sind 80-90% bei einem "Du".
Sowohl Beruflich als auch Privat ist man im Austausch und interessiert sich für einander. Ich bin einfach gerne hier.
BAV, JobRad, Fitnessraum, Umkleideräume, Kantine, Mitarbeiter Benefits und verschiedene freiwillige Events zum Beisammensein und Abteilungsübergreifendes Kennenlernen
Den Einarbeitungsplan, die Möglichkeit sich einzubringen und weiter zu entwickeln
Das er immer ein offenes Ohr hat, wenn es Probleme gibt.
Sehr sympathisch und korrekt.
Dickes plus.
Teilweise den Umgang zwischen Kollegen/Abteilungen.
Keiner will dem anderen etwas böses, wenn man nach Unterstützung fragt. Wenn man unzufrieden oder überfordert mit seiner Position ist, sollte man das offen ansprechen und es nicht an anderen auslassen.
Dafür kann der Arbeitgeber an sich aber nichts, sollte hier nur ggf. mehr intervenieren.
Im Vergleich zu anderen sehr hinterherhinkend und die Versuche modern zu werden wirken laienhaft. Hier fehlt qualifiziertes Personal in den entsprechenden Abteilungen. Gute Aufstiegschancen wenn Du im bestimmten Personenkreis Golf oder Karten spielst, da fällst Du nach oben.
Teils irrsinnige Fehlinvestitionen, das Verhältnis zwischen Produzierenden und Verwaltenden Angestellten unausgeglichen, Probleme im Unternehmens Ablauf werden nur symptomatisch nach "Lehrbuch" anstatt ursächlich behandelt.
Die Einarbeitung für Studenten könnte etwas besser organisiert sein.
Schlecht... ist ein zu hartes Wort, für einen tollen Arbeitgeber.
Das gebotene vom Arbeitgeber, sollte generell wieder mehr wertgeschätzt und anerkannt werden, von uns Mitarbeitern.
Was mir generell fehlt, sind Weiterbildungen im Bereich der Vakuumtechnik für neue Kollegen. Es ist ein Nischengebiet, nicht jeder hatte damit Berührungen in seiner Ausbildung. Aufgrund der besonderen Anforderungen sollte hier aber ein Augenmerk darauf gelegt werden, die Besonderheiten dieser Technik (ob bei der Montage, im qualitativen oder konstruktiven Sinne) den Kollegen mit Hilfe von kleinen Workshops oder Fortbildungen zu beginn ihrer Arbeit näher zu bringen. Das würde vielen Missverständnissen vorbeugen.
Erst Schmelzpunk, dann Connect. Das ist ein Mobilfunkmagazin am Bahnhofkiosk. Da war zu viel Vakuum im Spiel ;-)
Eigene Bereiche hier einführen, wir haben viele Tochterfirmen, da leiden die kleinen an den - Bewertungen einer IVS und das haben die nicht verdient.
Ich finde die Gesamtbewertung nicht repräsentativ.
Die Geschäftsführung sitzen teils isoliert und abgeschottet in ihren "Glaskästen". - Raus ins Großraumbüro und näher an die Mitarbeiter! Das fördert die Kommunikation zusätzlich. Die "Glaskästen" könnten zu Besprechungsräumen oder "mute-labs" umfunktioniert werden.
Eine Vakuumschulung für neue Kollegen wär ein sehr guter Anfang. Neue Kollegen sollten auf Montage fahren, um Erfahrungen zu sammeln.
Abteilungssitzungen nicht online durchführen, für Monteure die sich außen befinden könnte man Teams mitlaufen lassen
Die Verbesserungsvorschläge und Ideen der Mitarbeiter sollten unbedingt weiter aufgenommen werden. Das stärkt die Identifizierung der Mitarbeiter mit dem Unternehmen sowie profitiert die PVA von den Verbesserungen.
Der am besten bewertete Faktor von PVA TePla ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehalt kommt immer pünktlich! Es wird neben Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld eine Gewinnbeteiligung sowie eine Sonderzahlung ausgeschüttet. - ca. 14 Monatsgehälter (2023) - JobRad inkl. 60 Euro Zuzahlung im Monat, BaV, Fitnessraum im Verwaltungsgebäude,...
Gezahlt wird nach Ära Tabelle, Sozialleistungen werden bezahlt in alle Richtungen, vom Jobrad bis Privatrente
Sehr gute Bezahlung immer pünktlich mit Urlaubsgeld und Gewinnbeteiligung
Die PVA zahlt ein überdurchschnittliches Gehalt.
Lokal absolut im Rahmen aber hier hat sich bei anderen Unternehmen seit Corona viel verändert und viele sind was (100%) Remotearbeit angeht deutlich flexibler. Hier liegt das Problem, denn schnell ist ein anderer Arbeitgeber gefunden der mindestens gleiche, wenn nicht so gar oft bessere, Bezahlung und Zusatzvergütungen bietet gerade wenn man nicht mehr an bestimmte Regionen gebunden ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVA TePla ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Den Stern gibt es für die Kommunikation der Personalabteilung. Hier kommen alle Informationen zuverlässig und pünktlich an.
Bezüglich der Kommunikation von Vorstand und Geschäftsführung kann man nur den Kopf schütteln. Hier wäre es schön zu erfahren welche Ziele sich die AG für das Jahr setzt. Auf Gesellschaftsebne wäre es schön zu erfahren was neben den AG Zielen die Ziele der Gesellschaft sind und wie man gedenkt diese Ziele zu erfüllen. Dahingehend gibt es leider keinerlei Kommunikation.
Stark verbesserungswürdig. Einige Selbstdarsteller.
Open Space Versuch. Guter Ansatz, aber Servicethemen sollte man Profis überlassen. Er sorgt regelmäßig für Belustigung in der Mannschaft.
Könnte gelegentlich etwas offener sein, gerade Informationen die einen gesamten Produktbereich betreffen.
kommt manchmal etwas kurz oder spät. Im vergleich zu anderen Firmen wird auch vonseiten des Managements viel seltener etwas aktiv weiter gegeben. Man kommt zwar an Informationen heran, muss sich da aber selber kümmern oder schauen, was man hier und da aufschnappt.
Es werden unzählige Abkürzungen verwendet, die ohne Erklärung z.T. nicht verstehbar sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Angebote auf Wiki gibt es nicht.
Fortbildungsmöglichkeiten sollten proaktiv angeprochen werden.
Wenn ich sehe was es bei unseren Kunden gibt und das schon vor 10 Jahren. Da können wir nur von träumen....
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, sogar für Werkstudenten. Man muss sich nur dafür einsetzen. Ich habe als Werkstudent kostenfrei eine zweiwöchige CAD-Schulung bekommen.
Sehr gut, man bekommt Schulungen, wird unterstützt und meistens, sofern es möglich ist, geht mein Vorgesetzter auf meine Wünsche ein oder macht andere Vorschläge
Selbst noch nicht ms gefordert. Sehe es aber an anderen Kollegen, dass Eigeninitiative bzgl Weiterbildung gern gesehen und gefördert wird
Noch nicht gehört, dass irgendjemandem ein Weiterbildungswunsch ausgeschlagen wurde. Im Gegenteil, diese werden eher unterstützt.
