PVA TePla AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
PVA TePla ist ein international führendes Hightech-Unternehmen mit Sitz in Wettenberg, das Innovation und Teamgeist verbindet. Seit 1991 entwickeln und fertigen wir intelligente Systeme für die Herstellung, Veredelung und Inspektion von Hochleistungsmaterialien – für Branchen von der Halbleiterindustrie bis zur Luft- und Raumfahrt. Über 1.000 Mitarbeitende in 8 Ländern auf 3 Kontinenten gestalten gemeinsam in einer offenen Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien effiziente, präzise und nachhaltige Lösungen für unsere Kunden.
Produkte, Services, Leistungen
Mit Erfahrung und Know-how unterstützt die PVA TePla AG seit vielen Jahren wesentliche Herstellungsprozesse und technologische Entwicklungen, insbesondere in der Halbleiter-, Hartmetall-, Elektro- / Elektronik- und Optikindustrie sowie auf den zukunftsträchtigen Gebieten der Energie-, Photovoltaik- und Umwelttechnologie. Marktführend in nahezu allen Technologiefeldern, optimieren wir stets weiter — denn die Zukunft steht nicht still.
Perspektiven für die Zukunft
Die PVA TePla AG ist ein weltweit agierender Verbund vielseitiger Hochtechnologieunternehmen. Mit jahrzehntelanger Erfahrung und dem Blick für die Innovationen von morgen entwickeln wir Anlagen für Vakuum-, Hochtemperatur- und Plasmaprozesse sowie für die Qualitätsinspektion - immer in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als innovatives und führendes Unternehmen im Weltmarkt für High-Tech-Prozessanlagen freuen wir uns auf Sie, als talentierten und kreativen Mitarbeiter. Neben spannenden Aufgabengebieten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld bieten wir Ihnen zahlreiche weitere Benefits:
- Zukunftsorientiertes, weltweit operierendes Unternehmen mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten (Schulungen, Fortbildungen)
- Anspruchsvolle und interessante Herausforderungen mit Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Junge, kreative Mitarbeiter profitieren im Team von erfahrenen Kollegen
- Familienfreundlicher und familiärer Umgang mit den Mitarbeitern und untereinander
- Hochtechnologisches Umfeld
- Gelegentliche Reisen im In- und Ausland
- Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze - im Büro und in der Produktion
- Versicherung: Als Mitarbeiter unseres Unternehmens sind Sie immer und überall auf der Welt unfall- und krankenversichert
- Optimale Parkplatzsituation
- Sie fahren gerne Fahrrad? - Wir bieten Ihnen Ihr eigenes JobRad
- Innovation wird bei uns GROSS geschrieben
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PVA TePla AG.
Standorte
Standorte Ausland
Mit unseren Niederlassungen und Partnern in Asien und Amerika bieten wir unseren Auftragebern jederzeit und an allen wichtigen Technologie- und Forschungsstandorten die gesamte Bandbreite unserer Services und Anlagen — von der Materialanalyse, Anlagenentwicklung und -wartung bis hin zur Schulung und Produktberatung.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzendes Miteinander, starker Teamgeist und gemeinsame Ziele. Ich bin sehr froh, ein Teil der OnePVA zu sein.
Offene und direkte Art der Vorgesetzten.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Sehr sozial.
Sehr guter Arbeitgeber, immer auf Augenhöhe und Wertschätzung
Ich denke ich habe bereits genügend Lobeshymden abgefeuert...
Arbeitsumfeld, Kollegen, technisches know-how, Benefits...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zunächst einmal muss man sagen, dass der Verdienst wirklich sehr gut ist. Allerdings merkt man als neuer Mitarbeiter schnell, dass die Motivation im Arbeitsalltag eher gering ist. Man kommt motiviert in den Betrieb und wird dann recht schnell ausgebremst. Es herrscht teilweise eine „Null-Bock-Stimmung“, viele machen nur das Nötigste. Statt effizient zu arbeiten, wird viel Zeit mit Kaffeepausen und Gesprächen verbracht.
Als neuer Mitarbeiter muss man sich zudem an das langsame Arbeitstempo der alteingesessenen Kollegen anpassen, um keine Probleme zu ...
Der Umgang mit den Mitarbeitenden, fehlende emotionale Intelligenz bei einigen Vorgesetzten, den verkrampften Fokus auf das Image nach außen
Die oberste Ebene ist zu wenig präsent in den Tochtergesellschaften.
Die Erwartungen an Tempo und Zielerreichung sind sehr hoch – das ist in der Praxis nicht für alle machbar.
Standortübergreifende Zusammenarbeit wird gefordert, ist aber im Alltag schwer umzusetzen.
Zeit für zusätzliche Themen außerhalb der Kernaufgaben fehlt häufig.
Echte interne Zusammenarbeit scheitert manchmal an Sichtweisen, Kompetenzgerangel oder persönlichen Egos.
Wahrlich NICHTS!
Bisher nichts.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten mehr sensibilisieren auf private Themen der Mitarbeitenden, vor allem bei Tragödien. Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten verbessern (es existieren Rivalitäten zwischen einigen Vorgesetzten). Den einzelnen Mitarbeitenden mehr schätzen. Der Mitarbeitenden hier wird nicht als Mensch oder Person gesehen, sondern nur als Arbeitskraft. Wenn das letztere nicht den Erwartungen entspricht ab einem Zeitpunkt, wird man schnellstmöglich ersetzt, ohne vorher Mitarbeitergespräche zu führen.
Ein angemesseneres Gehalt wäre schön. Dafür kann der Arbeitgeber nichts direkt aber die kosten steigen und diese müssen auch gedeckt werden. Bei längerer Anreise zwischen Wohnort und Arbeit sind die kosten deutlich spürbar.
Lenkt das Unternehmen selbsttätig durch ein kompetentes und mit offenem "Feedback" ausgerüstetes Ideen-Management
Wir sollten uns gelegentlich etwas mehr auf Wertschöpfung und das wesentliche konzentrieren.
Öfter abteilungsübergreifende Kommunikation fördern und bei kritischen Themen keine voreiligen Schlüsse ziehen oder abblocken.
Ich zitiere hier gerne meinen alten Chef: "Die ganze Firma ist Service, denn jeder sollte wissen, dass der Kunde das Geld liefert. Das muss nur jeder verstehen"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von PVA TePla ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird groß geschrieben
Ich habe das Gefühl, dass alle egal welchen Geschlechtes oder Position Gleichberechtigung erfahren.
In meiner Zeit stellte ich fest, dass hohe Gleichberechtigung im Unternehmen herrscht.
Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft und Co. gleich behandelt
Nie wurde ich so unabhängig von meinem Geschlecht behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVA TePla ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es gibt einen direkten und freundlichen Austausch innerhalb des Unternehmens und auf verschiedenen Ebenen. Allerdings hakt die Kommunikation in Bezug auf strukturierte Kommunikationswege zur Verteilung von relevanten Informationen an die jeweils betroffenen Leute. Dies führ dazu, dass manchmal Wissen über Tatsachen oder Arbeitsaufträge vorausgesetzt wird, wo es (noch) nicht angekommen ist.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen muss noch verbessert werden.
Seit Einführung einiger täglicher Tools wesentlich besser, ist aber noch viel Potential nach oben. Nicht nur die Kontinuität ist wichtig, sondern auch wie man miteinander umgeht.
Man gibt sich Mühe diese zu verbessern
Man erhält eigentlich nur Informationen über das Intranet. Ansonsten sehr viel Flurfunk und man gewinnt den Eindruck, dass Informationen bewusst, zurückgehalten werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen sind jederzeit willkommen und werden sogar finanziell übernommen. Zusätzlich steht das Team der Personalentwicklung immer beratend und unterstützend zur Seite.
Mein persönlicher Eindruck ist das man den Mitarbeiter schon viele Möglichkeiten zur Weiterbildung bietet, welche auch durch das HR Team unterstüzt werden.
Weiterbildungsmaßnahmen existieren und werden von Mitarbeitern wahrgenommen, jedoch kommt es stark auf die Abteilung und den Vorgesetzten an.
Die Personalentwicklung ist vorhanden und wird ausgebaut. Schulungen können individuell vereinbart werden.
Es gibt Möglichkeiten, welche aber eher selten genutzt werden können und ausbaufähig wäre
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PVA TePla wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PVA TePla besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PVA TePla als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PVA TePla als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.