PVA TePla AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
PVA TePla AG steht für hochmoderne Anlagen- und Messtechniklösungen, die den Fortschritt in zentralen Industriebranchen weltweit vorantreiben. Mit über 1.000 Mitarbeitenden und Standorten in Europa, Amerika und Asien bieten wir durch unsere Geschäftsbereiche Metrology und Material Solutions gebündelte Expertise und Innovation.
Unsere Gruppe vereint Spitzentechnologien mit einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse unserer internationalen Kunden. Als börsennotiertes Unternehmen definieren wir den Standard für Qualität, Zuverlässigkeit und Service.
Unsere Werte sind das Fundament unserer Unternehmenskultur und leiten unser Handeln und unsere Entscheidungen jeden Tag.
Sie prägen, wie wir über Regionen hinweg zusammenarbeiten, für unsere Kunden innovieren und gegenseitiges Vertrauen aufbauen. Unsere Werte zu leben bedeutet, nach Exzellenz zu streben, einander zu unterstützen und in allem, was wir tun, einen positiven Beitrag zu leisten.
Wir sind überzeugt, dass echte Innovation nur in einem Umfeld entsteht, das von gegenseitiger Anerkennung, Offenheit und Vertrauen geprägt ist. Darum leben wir Wertschätzung jeden Tag, sowohl im Umgang miteinander als auch bei der Förderung neuer Ideen.
Starte Deine Karriere bei uns und werde Teil eines Unternehmens, das Zukunft gestaltet – mit Leidenschaft, Innovationskraft und Teamgeist.
Produkte, Services, Leistungen
Mit Erfahrung und Know-how unterstützt die PVA TePla AG seit vielen Jahren wesentliche Herstellungsprozesse und technologische Entwicklungen, insbesondere in der Halbleiter-, Hartmetall-, Elektro- / Elektronik- und Optikindustrie sowie auf den zukunftsträchtigen Gebieten der Energie-, Photovoltaik- und Umwelttechnologie. Marktführend in nahezu allen Technologiefeldern, optimieren wir stets weiter — denn die Zukunft steht nicht still.
Perspektiven für die Zukunft
Die PVA TePla AG ist ein weltweit agierender Verbund vielseitiger Hochtechnologieunternehmen. Mit jahrzehntelanger Erfahrung und dem Blick für die Innovationen von morgen entwickeln wir Anlagen für Vakuum-, Hochtemperatur- und Plasmaprozesse sowie für die Qualitätsinspektion - immer in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was PVA TePla AG über Benefits sagt
Als innovatives und führendes Unternehmen im Weltmarkt für High-Tech-Prozessanlagen freuen wir uns auf Sie, als talentierten und kreativen Mitarbeiter. Neben spannenden Aufgabengebieten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld bieten wir Ihnen zahlreiche weitere Benefits:
- Zukunftsorientiertes, weltweit operierendes Unternehmen mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten (Schulungen, Fortbildungen)
- Anspruchsvolle und interessante Herausforderungen mit Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Junge, kreative Mitarbeiter profitieren im Team von erfahrenen Kollegen
- Familienfreundlicher und familiärer Umgang mit den Mitarbeitern und untereinander
- Hochtechnologisches Umfeld
- Gelegentliche Reisen im In- und Ausland
- Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze - im Büro und in der Produktion
- Versicherung: Als Mitarbeiter unseres Unternehmens sind Sie immer und überall auf der Welt unfall- und krankenversichert
- Optimale Parkplatzsituation
- Sie fahren gerne Fahrrad? - Wir bieten Ihnen Ihr eigenes JobRad
- Innovation wird bei uns GROSS geschrieben
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PVA TePla AG.
Standorte
Standorte Ausland
Mit unseren Niederlassungen und Partnern in Asien und Amerika bieten wir unseren Auftragebern jederzeit und an allen wichtigen Technologie- und Forschungsstandorten die gesamte Bandbreite unserer Services und Anlagen — von der Materialanalyse, Anlagenentwicklung und -wartung bis hin zur Schulung und Produktberatung.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiterkultur ist hier wirklich super. Es wird sehr auf das Wohl des Mitarbeiters gesetzt. Das Motto ein glücklicher Mitarbeiter arbeitet besser ist hier auf jedenfall gegeben.
Wertschätzendes Miteinander, starker Teamgeist und gemeinsame Ziele. Ich bin sehr froh, ein Teil der OnePVA zu sein.
Alle duzen sich und das Betriebsklima ist echt top. Jeder hilft sich gegenseitig und man wird gefördert, wo es geht.
Die Kantine „Founders“. Kollegen kommen zusammen, essen, trinken, lachen. Ein Ort den wir nicht mehr missen wollen.
Offene und direkte Art der Vorgesetzten.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Sehr sozial.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zunächst einmal muss man sagen, dass der Verdienst wirklich sehr gut ist. Allerdings merkt man als neuer Mitarbeiter schnell, dass die Motivation im Arbeitsalltag eher gering ist. Man kommt motiviert in den Betrieb und wird dann recht schnell ausgebremst. Es herrscht teilweise eine „Null-Bock-Stimmung“, viele machen nur das Nötigste. Statt effizient zu arbeiten, wird viel Zeit mit Kaffeepausen und Gesprächen verbracht.
Als neuer Mitarbeiter muss man sich zudem an das langsame Arbeitstempo der alteingesessenen Kollegen anpassen, um keine Probleme zu ...
Dass die Stempeluhr in der Verwaltung erst ab 6:30 Uhr läuft.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden, fehlende emotionale Intelligenz bei einigen Vorgesetzten, den verkrampften Fokus auf das Image nach außen
Mangelhafte-Kommunikation und unklare Strukturen & Aufgabenzuordnung.
Die oberste Ebene ist zu wenig präsent in den Tochtergesellschaften.
Die Erwartungen an Tempo und Zielerreichung sind sehr hoch – das ist in der Praxis nicht für alle machbar.
Standortübergreifende Zusammenarbeit wird gefordert, ist aber im Alltag schwer umzusetzen.
Zeit für zusätzliche Themen außerhalb der Kernaufgaben fehlt häufig.
Echte interne Zusammenarbeit scheitert manchmal an Sichtweisen, Kompetenzgerangel oder persönlichen Egos.
Verbesserungsvorschläge
Am übergeordneten (AG-)Wasserkopf sparen. Vorallem die Anwender der Prozesse mal fragen, was am besten funktioniert und was nicht, bzw. welche Anforderungen es an die diversen Tools tatsächlich gibt. Klare Stellenbeschreibungen mit Aufgabenabgrenzung würde viele Missverständnisse vermeiden und Abläufe ohne Kompetenzgerangel signifikant beschleunigen, dann kommen wir vllt. zu OnePVA. Bei Strategie und Ziel lieber das "Marketing BlaBla" weglassen und dafür bitte mal dahin ergänzen, dass der Weg zum Ziel auch erkannt werden kann.
Vorgesetzten mehr sensibilisieren auf private Themen der Mitarbeitenden, vor allem bei Tragödien. Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten verbessern (es existieren Rivalitäten zwischen einigen Vorgesetzten). Den einzelnen Mitarbeitenden mehr schätzen. Der Mitarbeitenden hier wird nicht als Mensch oder Person gesehen, sondern nur als Arbeitskraft. Wenn das letztere nicht den Erwartungen entspricht ab einem Zeitpunkt, wird man schnellstmöglich ersetzt, ohne vorher Mitarbeitergespräche zu führen.
Ein angemesseneres Gehalt wäre schön. Dafür kann der Arbeitgeber nichts direkt aber die kosten steigen und diese müssen auch gedeckt werden. Bei längerer Anreise zwischen Wohnort und Arbeit sind die kosten deutlich spürbar.
It would be more attracting for students, if a platform is established to prepare the next-gen of employees and provide the opportunity to grow "together" within the group
Lenkt das Unternehmen selbsttätig durch ein kompetentes und mit offenem "Feedback" ausgerüstetes Ideen-Management
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von PVA TePla ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden zwar eingestellt, jedoch ist der allgemeine Umgang mit älteren Mitarbeitern weniger gut: Es wird viel getratscht, die Vorgesetzten versuchen diese zu ersetzen und das Wissen, wird in den seltensten Fällen "eingefangen"
Sind die erfahrensten und werden gerne gefragt. Teilweise seit über 30 Jahren im Unternehmen.
Ich bin der Abteilungs-Opa (mit 43) und kann sagen, alle sind super zu mir :)
einwandfrei. Alter ist hier nur eine Zahl
Na ja, eigentlich wie mit Jüngeren
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVA TePla ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gibt einen direkten und freundlichen Austausch innerhalb des Unternehmens und auf verschiedenen Ebenen. Allerdings hakt die Kommunikation in Bezug auf strukturierte Kommunikationswege zur Verteilung von relevanten Informationen an die jeweils betroffenen Leute. Dies führ dazu, dass manchmal Wissen über Tatsachen oder Arbeitsaufträge vorausgesetzt wird, wo es (noch) nicht angekommen ist.
Top Down. Aufgaben oft unklar, ohne personelle Zuordnung und unrealsitische Terminwünsche. Entscheidungen nicht transparent oder unzureichen dem Team erklärt. Zu wenig einbeziehen von den Fachkräften die den Job tatsächlich dann ausführen. Fehlende Mitarbeitergespräche.
Verbesserungswürdig
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen muss noch verbessert werden.
Seit Einführung einiger täglicher Tools wesentlich besser, ist aber noch viel Potential nach oben. Nicht nur die Kontinuität ist wichtig, sondern auch wie man miteinander umgeht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, findet hier sehr gute Möglichkeiten. Weiterbildungen werden gefördert und es gibt Chancen, neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche zu übernehmen. Besonders positiv finde ich, dass die individuellen Stärken und Interessen der Mitarbeitenden berücksichtigt werden. Insgesamt ein Arbeitgeber, der Entwicklung nicht nur verspricht, sondern auch aktiv unterstützt.
Weiterbildungen und Schulungen sind jederzeit willkommen und werden sogar finanziell übernommen. Zusätzlich steht das Team der Personalentwicklung immer beratend und unterstützend zur Seite.
Mein persönlicher Eindruck ist das man den Mitarbeiter schon viele Möglichkeiten zur Weiterbildung bietet, welche auch durch das HR Team unterstüzt werden.
ich konnte bis jetzt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten wahrnehmen mir wurde jedoch kommuniziert das dies jedoch sehr gerne gesehen wird.
Die Personalentwicklung ist vorhanden und wird ausgebaut. Schulungen können individuell vereinbart werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PVA TePla wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PVA TePla besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PVA TePla als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PVA TePla als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.