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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PVA TePla die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PVA TePla
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PVA TePla
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

62 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Mit Abstand die besten Kollegen die man sich wünschen kann. Loyalität, Vertrauen, Verlässlichkeit. Und das ausnahmslos - in einem großen Team. Und was niemals fehlt: jede Menge Spaß!

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Family first ist das Credo und die Arbeitszeit ist maximal flexibel gestaltbar.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Auch hier: Loyalität, Vertrauen, Verlässlichkeit. Maximale Freiheit in den operativen und strategischen Aufgaben. Eine offene Tür ist für ihn ebenso eine Selbstverständlichkeit wie ein offenes Ohr. Dankbar einen so tollen (und vor allem seeeeehr witzigen) Chef zu haben.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Großer Gestaltungsspielraum und Flexibilität. Mehr geht nicht.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unklare Aufagbenzuordnung belastet das miteinander. Zu viel geht unter, wichtiges bleibt liegen => Wenig Teamgeist und viel "mein Ding"

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top Down. Aufgaben oft unklar, ohne personelle Zuordnung und unrealsitische Terminwünsche. Entscheidungen nicht transparent oder unzureichen dem Team erklärt. Zu wenig einbeziehen von den Fachkräften die den Job tatsächlich dann ausführen. Fehlende Mitarbeitergespräche.

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