UN mit vielen Vorteilen! Fokus aufs Positive! Ein guter AG mit der Erkenntnis alte Struktrukturen endlich aufzubrechen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erkenntnis, dass alte Strukturen endlich aufgebrochen und modern gestaltet werden müssen. Umfangreiche Benefits!
Verbesserungsvorschläge
Größte Baustelle im Unternehmen ist die Führung und Kommunikation. Hier benötigt es dringend Mut zur Offenheit und Veränderung!
Die IT muss dringend gestärkt und die Software sowie Prozesse moderner werden.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Führungskraft herrscht PRIMÄR ein sehr faires, humorvolles und vertrauensvolles Zusammenarbeiten und ein angenehmes Betriebsklima. Werden Anliegen kommuniziert, kann jedem geholfen/ jeder unterstützt werden.
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Auch hier gilt: "Lästereien" hinter dem Rücken sind meines Erachtens nach menschlich und unternehmensunabhängig. Oft steckt eine subjektive Meinung gepaart mit persönlichem Befinden und ganz viel privaten Voraussetzungen dahinter, die wenig bis gar nichts mit dem Unternehmen zu tun haben. Ich würde mir wünschen, das die vielen positiven Gegebenheiten betrachtet, fokussiert und kommuniziert werden und Veränderungen nicht als Problem sondern als Chance gesehen und aktiv mitgestaltet werden.
Work-Life-Balance
Durch Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie umfangreichen Gesundheitsangebote (BGM) steht einer Balance zwischen Work und Life (unter der Voraussetzung, dass keine Überstanden angesetzt werden) nichts im Wege.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sowohl unternehmensintern als auch extern mit finanzieller Unterstützung möglich. Neu und sehr gut ist das E-Learning! Durch Innitiative und Motivation jegliche Aufstiegschance und umfangreiche Mitarbeit auf unterschiedlichen Ebenen möglich.
Gehalt/Benefits
Angemessene Gehaltszahlung nach Tarif, betriebliche Altersvorsorge, Bonussysteme gepaart mit absolut pünktlicher Auszahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach großes Potenzial nach oben. Ich würde mir einen "Beauftragten" pro Geschäftsstelle wünschen, der mit persönlichem Bewusstsein Aufklärungsarbeit leistet und Schwachstellen in der GS herauskristallisiert/kommuniziert. Ansätze wären z.B. Stromsparen durch weniger Stand-by-Modus/Licht aus, weniger Mülleimer/weniger Plastiküten pro Büro, Snack-box mit Fairtrade-Produkten etc.). Immerhin wird für Thema Nachhaltigkeit sensibilisiert (u.a. durch Artikel im PVS-Magazin).
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebe einen sehr respektvollen, netten Umgang untereinander und auf fachlicher Ebene eine große Bereitschaft Wissen sowie Alltägliches auszutauschen und mit-/voneinander zu profitieren. "Lästereien" hinter dem Rücken sind meines Erachtens nach menschlich und unternehmensunabhängig. Oft steckt eine subjektive Meinung dahinter und bei wirklichen Probleme habe ich sowohl privat als auch beruflich jederzeit Unterstützung/Verständnis durch meine Kolleginnen erfahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Alterstruktur ist gesund gemischt, die "alten Hasen" werden geschätzt und auf deren Wissen gern zurückgegriffen. Jung und Alt wird durch einheitliche Schulungen und einheitlichen Anspruch gleichermaßen gefördert und gefordert, individuelle Fälle werden individuell beurteilt und behandelt. Fühlt man sich subjektiv als junger Mensch ungerecht behandelt, wird man das Handeln spätestens im Alter hoffentlich nachvollziehen können und dankbar sein für Rücksichtnahme und Entgegenkommen sowohl durch das UN als auch durch Kollegen/innen.
Vorgesetztenverhalten
Eine Bewertung ist sicher sehr von der Führungskraft abhängig. Ich würde mir wünschen, dass die Mitarbeiter in leitenden Positionen einheitlicher und weniger hierarchisch, dafür gleichwertiger führen. Auch hier gilt: unangenehmes,unprofessionelles Führungsverhalten wird oft zu lange nicht oder zu spät angesprochen und führen verständlicherweise zu Unmut bei den Betroffenen.
Arbeitsbedingungen
Moderne, renovierte Räumlichenkeiten mit attraktivem Aufenthaltsraum. Ergonomische Arbeitsplätze und regelmäßige Begehungen. Verbesserungsfähig wären hier die Schreibtische, die für alle unbedingt höhenverstellbar (Steharbeitsplatz) sein sollten.
Leider ein sehr veraltetes Programm, jedoch ein stetiges Bemühen, auch hier moderner und attraktiver zu werden.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, Jour fix-Termine, Feedback-Gespräche etc. führen zu einem zeitnahen Austausch zwischen den FK und Mitarbeitern bzw. einzelnen Geschäftstellen. Viele Kommunikationskanäle nutzbar (u.a. Portale/Intranet/Mail/Videokonferenz/Telefon). Unangenehme Sachverhalten werden leider oft zu lange nicht oder zu spät angesprochen und führen verständlicherweise zu Unmut bei den Betroffenen.
Gleichberechtigung
Keinerlei Benachteiligungen für Frauen, ganz im Gegenteil. Sehr schöne Teilzeitmodelle für Wiedereinsteiger/innen und Aufstiegschancen für jeden.
Interessante Aufgaben
Ich erlebe ein Unternehmen mit sehr vielen Projekten, Prozessen und Verhältnissen, die bei Initiative und Motivation durch alle Mitarbeiter aktiv mitgestaltet werden können.