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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gleitzeit
- kurzer Freitag
- Machtfit Plattform mit Bezuschussung
- einzelne Tage zusätzlich frei
- Wenn man wirklich mal einen wichtigen Termin hat, kann man kurzfristig auch frei bekommen oder die Zeiten nacharbeiten
- pünktliche Gehaltszahlung
- Homeofficeangebot
- Firmenfeiern/ -fahrten oder ähnliches, wenn man es mag
- erledigt man nur seine Arbeit und wird nicht mit zusätzlichen Aufgaben überschüttet, ist es leicht verdientes Geld.
Die Erkenntnis, dass alte Strukturen endlich aufgebrochen und modern gestaltet werden müssen. Umfangreiche Benefits!
Großzügigkeit hinsichtlich zusätzlicher Urlaubstage durch Brückentage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld; sicherer Arbeitsplatz; offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern; Betriebsausflüge
Gute Sozialleistungen, sicherer Arbeitsplatz
-Die PVS hat ein BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement)
-Weihnachtsfeier
-Alle 2 Jahre ein Betriebsausflug über Wochenende
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Führungskräfte sind teilweise nicht empatisch. Ganz großes Manko.
-Kommunikation auf Umwegen oder es wird einfach sein gelassen und wird sozusagen irgendwann überrascht.
- Mitarbeiter sind nicht selten hinten herum, manche können einzelnen Personen nicht mal die Tageszeit ansagen, aber schön offensichtlich. Kriegt jeder mit, interessiert nur niemanden.
- Teilweise sind die Mitarbeiter unkollegial, sodass andere immer mehr Arbeit aufgebrummt bekommen, weil diese zu inkompetent sind, obwohl das stimmt nicht richtig, sie sind auch einfach schlauer in dem sie einen auf ...
EDV ist langwierig und ernüchternd, Software sehr veraltet
niemand möchte sich auf Führungspositionen bewerben in der Firma, sodass einfach Mitarbeiter auf diesen Posten gesetzt werden, die weder qualifiziert sind noch Lust dazu haben. Handy und Internetnutzung streng verboten.
Bezahlung, Ungerechtigkeiten zwischen einzelnen Geschäftsstellen und Abteilungen, viele Vorgesetzte sind einfach Vorgesetzte geworden ohne jegliche soziale Kompetenz aufzuweisen.
Dass Entscheidungen ohne Mitbestimmung des Teams getroffen werden
Verbesserungsvorschläge
Größte Baustelle im Unternehmen ist die Führung und Kommunikation. Hier benötigt es dringend Mut zur Offenheit und Veränderung!
Die IT muss dringend gestärkt und die Software sowie Prozesse moderner werden.
Diverses, aber ob es besser wird ist die Frage.
Das Unternehmen sollte mehr mit der Basis sprechen und die Mitarbeiter einbeziehen.
Hier fehlt es ganz stark an Gleichberechtigung zwischen Teilzeit und vollzeitkräften. Probleme werden verschwiegen. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt. Nach außen mehr Schein als sein. Alte Mitarbeiter sind überlastet und reihenweise krank. Neue Mitarbeiter werden nicht ordentlich eingearbeitet. Qualität lässt nach.
Kreative Köpfe einstellen, die in der Firma umstrukturieren und mit alten und eingefahrenen Ideen aufräumen. Konzepte erstellen, Umdenken im Umgang mit Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von PVS Rhein-Ruhr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Alterstruktur ist gesund gemischt, die "alten Hasen" werden geschätzt und auf deren Wissen gern zurückgegriffen. Jung und Alt wird durch einheitliche Schulungen und einheitlichen Anspruch gleichermaßen gefördert und gefordert, individuelle Fälle werden individuell beurteilt und behandelt. Fühlt man sich subjektiv als junger Mensch ungerecht behandelt, wird man das Handeln spätestens im Alter hoffentlich nachvollziehen können und dankbar sein für Rücksichtnahme und Entgegenkommen sowohl durch das UN als auch durch Kollegen/innen.
Ich bin seit 22 Jahren bei der PVS und fühle mich sehr wohl.
Freifahrschein für ältere Kollegen heißt es hier. Es wird mehr Rücksicht auf diese Mitarbeiter genommen, als es den anderen lieb ist. Viele werden mit "durchgezogen" und es wird alles um diese Mitarbeiter "rumgebastelt". Sei es die Arbeitszeiten, die Aufgabenverteilung oder die Einbindung in Erneuerungen. Für diese Mitarbeiter ist es natürlich eine feine Sache, deshalb vier Sterne.
Ob alle anderen darunter leiden interessiert hier eh niemanden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVS Rhein-Ruhr ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für mehr Gehalt muss "gebettelt" werden und kriegt noch einen Beigeschmack gedrückt für Peanuts.
- Ungerechte Gehaltsverteilung, MA von extern bekommen knapp weniger oder sogar direkt mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter. Langjährige Mitarbeiter sind halt einfach die gelackmeierten, weil ab 13 Jahre steigt es nicht mal mehr weiter. Also haben die externen Mitarbeiter doppelt Glück.
- pünktliche Bezahlung
- Private Rentenzahlung
Die Gehälter sind an die Hauptgeschäftsstelle in Mülheim angepasst. Das in Köln, München oder sonst wo jedoch die Mieten und Lebenshaltungskosten wesentlich höher sind interessiert niemanden. Die Bezahlung könnte jedoch auch schlechter sein.
Was jedoch viel schlimmer ist:
Leistungsgerecht wird nicht bezahlt. Der Tarifvertrag sieht eine minimale Gehaltserhöhung alle zwei Jahre vor. Also je länger man da ist, desto mehr verdient man. Jedoch hört dieses System nach 10 Berufsjahren auch auf. Dann kann man immer betteln gehen. Was du leistest ...
-Man wird nach einem Haustarifvertrag bezahlt.
-Lohn eher im unteren Lohnsektor.
-Gehaltserhöhung schwierig. Weiterbildungen/Studium, oder erweiterte Kenntnisse sind keine Begründung.
-Kantine wird bezuschusst.
-Gehalt kommt immer pünktlich.
verbesserungswürdigt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
- Karriere: Gibt nicht viel nach Sachbearbeiter. Nur stellvert. TL oder TL/ Führung
- Es gibt Schulungen für den jeweiligen Bereich
- studiumsbezuschussung nach der Ausbildung unter bestimmten Voraussetzungen
Weiterbildung sowohl unternehmensintern als auch extern mit finanzieller Unterstützung möglich. Neu und sehr gut ist das E-Learning! Durch Innitiative und Motivation jegliche Aufstiegschance und umfangreiche Mitarbeit auf unterschiedlichen Ebenen möglich.
Es erfolgen interne Ausschreibungen (für jegliche Positionen) worauf man sich bewerben kann. Weiterbildungen werden in allen Fachrichtungen angeboten.
Mehr als vom kaufm. Mitarbeiter zum Teamleiter ist nicht drin.
Die Fortbildungsmaßnahmen sind jedoch jetzt per PC und Fernschulung möglich. Das ist wirklich toll und sehr angenehm. Man kann diese Schulungen dann je nach Arbeitsaufwand machen und auch unterbrechen und sich ggf. aufteilen. Super gelöst ! Früher musste man immer zu festen Terminen nach Mülheim fahren, was bei hohem Arbeitsaufkommen oft lästig war.
Weiterbildung wird nur in kleinem Rahmen und für wenige Abteilungen angeboten, ist auch gefühlt nicht erwünscht. Förderung durch Vorgesetzte nicht vorhanden. Nur durch Vitamin B
Karriere nur wenn man von extern kommt. Intern eher, einmal Sachbearbeiter, immer Sachbearbeiter. Man muss Glück haben, oder Vitamin B.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PVS Rhein-Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet PVS Rhein-Ruhr schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PVS Rhein-Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PVS Rhein-Ruhr als eher modern.
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PVS Rhein-Ruhr
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PVS Rhein-Ruhr
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting