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Jetzt Profil einrichten35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Gleitzeit
- kurzer Freitag
- Machtfit Plattform mit Bezuschussung
- einzelne Tage zusätzlich frei
- Wenn man wirklich mal einen wichtigen Termin hat, kann man kurzfristig auch frei bekommen oder die Zeiten nacharbeiten
- pünktliche Gehaltszahlung
- Homeofficeangebot
- Firmenfeiern/ -fahrten oder ähnliches, wenn man es mag
- erledigt man nur seine Arbeit und wird nicht mit zusätzlichen Aufgaben überschüttet, ist es leicht verdientes Geld.
-Führungskräfte sind teilweise nicht empatisch. Ganz großes Manko.
-Kommunikation auf Umwegen oder es wird einfach sein gelassen und wird sozusagen irgendwann überrascht.
- Mitarbeiter sind nicht selten hinten herum, manche können einzelnen Personen nicht mal die Tageszeit ansagen, aber schön offensichtlich. Kriegt jeder mit, interessiert nur niemanden.
- Teilweise sind die Mitarbeiter unkollegial, sodass andere immer mehr Arbeit aufgebrummt bekommen, weil diese zu inkompetent sind, obwohl das stimmt nicht richtig, sie sind auch einfach schlauer in dem sie einen auf überfordert machen.
- Für mehr Gehalt muss "gebettelt" werden und kriegt noch einen Beigeschmack gedrückt für Peanuts.
- Ungerechte Gehaltsverteilung, MA von extern bekommen knapp weniger oder sogar direkt mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter. Langjährige Mitarbeiter sind halt einfach die gelackmeierten, weil ab 13 Jahre steigt es nicht mal mehr weiter. Also haben die externen Mitarbeiter doppelt Glück.
- kündigen Leute wird erst viel zu spät nach Ersatz gesucht. Das macht die Belastung der Einarbeitung größer für die Leute die das ganze wieder ausbaden dürfen. Nicht nur eine Doppelbelastung, sondern die dreifache/vierfache, weil der Mitarbeiter der weg ist muss kompensiert werden zusätzlich muss ein neue/r MA eingearbeitet werden mit Einführung, der Erklärbär muss permanent gespielt werden, die ganzen Sachen müssen kontrolliert und besprochen werden..
Diverses, aber ob es besser wird ist die Frage.
Kommt auf die Besetzung des Teams an
Ich glaube, ich kenne niemanden der innerhalb der Firma zufrieden ist und gut zu redet
Durch Homeoffice und Gleitzeit.
- Karriere: Gibt nicht viel nach Sachbearbeiter. Nur stellvert. TL oder TL/ Führung
- Es gibt Schulungen für den jeweiligen Bereich
- studiumsbezuschussung nach der Ausbildung unter bestimmten Voraussetzungen
Gibt es kaum. Es gibt einzelne wenige Kollegen untereinander in Grüppchenweise.
Ältere Kollegen haben mittlerweile auch nicht mehr unbedingt Respekt. Sie wissen meistens sowieso alles besser als andere. Sie nehmen sich
auch gleichermaßen viel heraus. Buttern andere ggfs. herunter
Siehe Punkt Kommunikation oder s. unten
So lange man nur seine Arbeit erledigen kann und niemand anderes von einem will, gut.
Ein. Mangel. Entweder redet man kaum/ gar nicht oder jedem MA wird das erzählt was er hören will und es wird schlussendlich zur Überraschung ganz anders gemacht.
Für mehr Gehalt muss "gebettelt" werden und kriegt noch einen Beigeschmack gedrückt für Peanuts.
- Ungerechte Gehaltsverteilung, MA von extern bekommen knapp weniger oder sogar direkt mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter. Langjährige Mitarbeiter sind halt einfach die gelackmeierten, weil ab 13 Jahre steigt es nicht mal mehr weiter. Also haben die externen Mitarbeiter doppelt Glück.
- pünktliche Bezahlung
- Private Rentenzahlung
Mitarbeiter sind Fußvolk. Kein Mitspracherecht. Führungspositionen treffen Entscheidungen, egal ob gut oder schlecht fürs Team.
Im AM ist jeder Tag gleich. Aktenauswertung.
Die Erkenntnis, dass alte Strukturen endlich aufgebrochen und modern gestaltet werden müssen. Umfangreiche Benefits!
Größte Baustelle im Unternehmen ist die Führung und Kommunikation. Hier benötigt es dringend Mut zur Offenheit und Veränderung!
Die IT muss dringend gestärkt und die Software sowie Prozesse moderner werden.
Abhängig von der Führungskraft herrscht PRIMÄR ein sehr faires, humorvolles und vertrauensvolles Zusammenarbeiten und ein angenehmes Betriebsklima. Werden Anliegen kommuniziert, kann jedem geholfen/ jeder unterstützt werden.
Auch hier gilt: "Lästereien" hinter dem Rücken sind meines Erachtens nach menschlich und unternehmensunabhängig. Oft steckt eine subjektive Meinung gepaart mit persönlichem Befinden und ganz viel privaten Voraussetzungen dahinter, die wenig bis gar nichts mit dem Unternehmen zu tun haben. Ich würde mir wünschen, das die vielen positiven Gegebenheiten betrachtet, fokussiert und kommuniziert werden und Veränderungen nicht als Problem sondern als Chance gesehen und aktiv mitgestaltet werden.
Durch Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie umfangreichen Gesundheitsangebote (BGM) steht einer Balance zwischen Work und Life (unter der Voraussetzung, dass keine Überstanden angesetzt werden) nichts im Wege.
Weiterbildung sowohl unternehmensintern als auch extern mit finanzieller Unterstützung möglich. Neu und sehr gut ist das E-Learning! Durch Innitiative und Motivation jegliche Aufstiegschance und umfangreiche Mitarbeit auf unterschiedlichen Ebenen möglich.
Angemessene Gehaltszahlung nach Tarif, betriebliche Altersvorsorge, Bonussysteme gepaart mit absolut pünktlicher Auszahlung.
Meiner Meinung nach großes Potenzial nach oben. Ich würde mir einen "Beauftragten" pro Geschäftsstelle wünschen, der mit persönlichem Bewusstsein Aufklärungsarbeit leistet und Schwachstellen in der GS herauskristallisiert/kommuniziert. Ansätze wären z.B. Stromsparen durch weniger Stand-by-Modus/Licht aus, weniger Mülleimer/weniger Plastiküten pro Büro, Snack-box mit Fairtrade-Produkten etc.). Immerhin wird für Thema Nachhaltigkeit sensibilisiert (u.a. durch Artikel im PVS-Magazin).
Ich erlebe einen sehr respektvollen, netten Umgang untereinander und auf fachlicher Ebene eine große Bereitschaft Wissen sowie Alltägliches auszutauschen und mit-/voneinander zu profitieren. "Lästereien" hinter dem Rücken sind meines Erachtens nach menschlich und unternehmensunabhängig. Oft steckt eine subjektive Meinung dahinter und bei wirklichen Probleme habe ich sowohl privat als auch beruflich jederzeit Unterstützung/Verständnis durch meine Kolleginnen erfahren.
Die Alterstruktur ist gesund gemischt, die "alten Hasen" werden geschätzt und auf deren Wissen gern zurückgegriffen. Jung und Alt wird durch einheitliche Schulungen und einheitlichen Anspruch gleichermaßen gefördert und gefordert, individuelle Fälle werden individuell beurteilt und behandelt. Fühlt man sich subjektiv als junger Mensch ungerecht behandelt, wird man das Handeln spätestens im Alter hoffentlich nachvollziehen können und dankbar sein für Rücksichtnahme und Entgegenkommen sowohl durch das UN als auch durch Kollegen/innen.
Eine Bewertung ist sicher sehr von der Führungskraft abhängig. Ich würde mir wünschen, dass die Mitarbeiter in leitenden Positionen einheitlicher und weniger hierarchisch, dafür gleichwertiger führen. Auch hier gilt: unangenehmes,unprofessionelles Führungsverhalten wird oft zu lange nicht oder zu spät angesprochen und führen verständlicherweise zu Unmut bei den Betroffenen.
Moderne, renovierte Räumlichenkeiten mit attraktivem Aufenthaltsraum. Ergonomische Arbeitsplätze und regelmäßige Begehungen. Verbesserungsfähig wären hier die Schreibtische, die für alle unbedingt höhenverstellbar (Steharbeitsplatz) sein sollten.
Leider ein sehr veraltetes Programm, jedoch ein stetiges Bemühen, auch hier moderner und attraktiver zu werden.
Regelmäßige Meetings, Jour fix-Termine, Feedback-Gespräche etc. führen zu einem zeitnahen Austausch zwischen den FK und Mitarbeitern bzw. einzelnen Geschäftstellen. Viele Kommunikationskanäle nutzbar (u.a. Portale/Intranet/Mail/Videokonferenz/Telefon). Unangenehme Sachverhalten werden leider oft zu lange nicht oder zu spät angesprochen und führen verständlicherweise zu Unmut bei den Betroffenen.
Keinerlei Benachteiligungen für Frauen, ganz im Gegenteil. Sehr schöne Teilzeitmodelle für Wiedereinsteiger/innen und Aufstiegschancen für jeden.
Ich erlebe ein Unternehmen mit sehr vielen Projekten, Prozessen und Verhältnissen, die bei Initiative und Motivation durch alle Mitarbeiter aktiv mitgestaltet werden können.
Man hat immer das Gefühl mit offenen Ohren empfangen zu werden. Hier geht es um den Arbeitnehmer!
Nicht alles Neue ist schlecht oder nicht umsetzbar. Dasselbe gilt für alles Alte.
Mehr Augenmerk auf due Software-Entwicklung, damit neue externe Mitarbeiter nicht von den Standards dann im Unternehmen enorm zurückgeworfen werden;-)
Das Gefühl der Gemeinschaft, die Fairness, das Klima.
Da gibt es nichts.
Mir fällt nichts ein.
Tolles Team, ein Hand in Hand.
Alleine die Gleitzeit macht schon viel aus. Das nimmt den Druck auf die Minute pünktlich sein zu müssen.
Intern schon viele Möglichkeiten und von externen Anbietern darf man auch immer gerne was entsprechend passendes wählen.
Fair
Wir werden immer digitaler.
Megaaaa
Respektvoller Umgang egal wie alt man ist.
Souverän, kompetent und trotzdem herzlich und menschlich!
Großer Schreibtisch, zwei Bildschirme, Licht, Trittstufe... Alles super.
Sowohl technisch als auch menschlich viel machbar. Man wird nie allein gelassen falls man Hilfe braucht.
Jeder hat gut und viel zu tun und so sollte es auch sein. Haben Kolleginnen aktuell zu viel zu tun, dann wird direkt eine Lösung gesucht und gefunden. Selbst wenn das heißt das vielleicht eine Geschäftsstelle aus einer anderen Stadt mit unter die Arme greift.... Mega.
Eintönig ist es bei der PVS nicht. Viele Aufgabengebiet, Fachrichtung, Aufstiegsmöglichkeiten, internes Wechseln zb. in eine andere Geschäftsstelle in einer anderen Stadt.
Das Gehalt kommt pünktlich
Der Arbeitgeber ist leider überhaupt nicht familienfreundlich. Home Office ist nicht für jeden möglich und auch hier entscheidet stark die Sympathie, wer einen Arbeitsplatz im Home Office erhält. Der Umgang mit Schwangeren ist auch eher eine Katastrophe.
Definitiv an den sehr veralterten Strukturen arbeiten und Mitarbeiter mehr fördern.
Je nach Abteilung wechselt die Stimmung schon sehr stark
Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit zur Teilzeit
Wenn man einmal seinen Job hat, ist es schwer, durch seine Arbeit zu überzeugen. Führungspositionen werden eher nach Sympathie als nach Können vergeben.
Eher unterer Durchschnitt
Auch hier kommt es sehr auf die jeweilige Abteilung an
Als Frau hat man definitiv weniger Aufstiegschancen. Die meisten Führungspositionen sind von Männern besetzt.
Es kommt auf die Abteilung und das Team an. Es ist sehr unterschiedlich. Ich kann mich nicht beschweren.
Die PVS steht für Qualität. Leider hat dies in den letzten Jahren aufgrund von Personalmangel und fehlende Einarbeitung etwas gelitten. Dies wird seit ein paar Jahren geändert und es geht Berg auf.
Gleichzeit/Arbeitsbeginn von ab 6 Uhr bis 9 Uhr. Freitags muss nur ein halber Tag gearbeitet werden.
Intere Weiterbildungen werden angeboten. Leider nicht für alle Abteilungen.
Gehalt wird nach einem Haustarifvertrag gezahlt, welcher sich eher im unteren Lohnsegment befindet im Vergleich zu ähnlichen Tätigkeiten.
Gehlatserhöhungen gibt es nur durch Tariferhöhungen und in den Stufen (Berufszugehörigkeit). Diese gibt es alle 2 Jahre und sind leider minimal.
Nach 10 Jahre ist es eher schwieriger mehr Gehalt zu erhalten.
Das Jahresgehalt wird nur durch die 13,75 Gehälter und den Fahrtkostenzuschlag attraktiv.
Das Gehalt ist jedoch besser als in einer Arztpraxis, daher gerade für gelernte MFA's sehr gut.
Es wird besser. Die Firma arbeitet an neuen Konzepten um den Papierverbrauch zu reduzieren. Es wurden Parkplätze mit Ladestationen für E-Autos gebaut. Leider sind die Firmwaagen oft noch Diesel.
Hier kommt es auch wieder auf die Abteilung und das Team an. Auch hier kann ich nichts negatives sagen.
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Die älteren Kollegen haben wissen, welches sehr wertvoll für das Unternehmen ist, von denen es viele gibt. Aufgrund dessen heje ich davon aus, dass der Umgang gut ist.
Leider wird hier nicht umbedingt auf die Qualifikation geachtet. Oft werden unerfahrene Personen auf die Stellen gesetzt. Trotzdem sind die Vorgesetzt stets bemüht ihr bestes zu Leisten.
Es kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Es gibt 2 älteres Gebäude, welches an manchen Stellen renovierungsbedürftig wäre (neuer Anstrich/Bodenbeläge/Möbel). Der Neubau ist sehr modern. Viele Fenster für Tageslicht und offen gestaltet Büros.
Eher schwammig. Oft werden keine klaren Aussagen getroffen.
Es kommt viel auf Sympathie und nicht auf die Arbeitsleistung oder Qualifikationen an.
Nicht sehr abwechslungsreich. Wenn man jedoch Interesse an der Medizin hat kann es sehr interessant sein.
In unserem Team sehr gut, wir unternehmen auch gerne privat etwas miteinander. Auch die anderen Teams haben eine gute Atmosphäre soweit ich dies mitbekomme.
Ich denke, die PVS ist schon eine "Institution". Sie steht für seriöse Abrechnungen.
TOP! Durch die Gleitzeitregelung kann man sich seinen Arbeitsalltag selbst planen. Ich fange gerne schon um 06:00 an und habe früher Feieraband andere gerne erst um 07:30 und arbeiten dann halt etwas länger.
Fort- und Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch vom Arbeitgeber angeboten.
Eine BAV gibt, es, 13,75 Gehälter und geldwerte Vorteile wie z. B. 5-6 Tage mehr als den tariflichen Urlaub durch tariflich freie Tage im Unternehmen.
Ist wahrscheinlich teamabhängig, in meinem Team aber sehr gut.
Auch wieder bestimmt teamabhängig. Ich persönlich habe nur gute Erfahrungen gemacht.
Moderne Ausstattungen der Büros mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen.
Regelmäßige betriebsärztliche Begehungen.
Höflicher, respektvoller Umgang untereinander und auch von der Führungsetage.
Wer sich neuen Herausforderungen stellen möchte, kann dies immer tun. Die Arebit ist stets abwechslungsreich.
Das Unternehmen ist sehr Familienorentiert bezügl. Urlaub und Arbeitszeiten (Gleitzeit).
Es erfolgen interne Ausschreibungen (für jegliche Positionen) worauf man sich bewerben kann. Weiterbildungen werden in allen Fachrichtungen angeboten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Wir arbeiten alle daran das die Arbeitsprozesse reibungslos, so das der Kunde zufrieden ist, absolviert werden.
Ich bin seit 22 Jahren bei der PVS und fühle mich sehr wohl.
Meine Teamleitung ist sehr gut trifft klare und nachvollziehbare Entscheidungen. Leitende Positionen erhalten auch Führungsseminare.
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
In regelmäßigen Abständen werden die aktuellen Zahlen bekannt gegeben. Es werden in regelmäßigen Abständen Meetings abgehalten in denen Änderungen/Neuerungen oder Vorschläge von Mitarbeitern besprochen werden. Diese Informationen werden dann in den einzelenen Teams kommuniziert.
Die PVS ist ein sein Familienorentiertes Unternehmen (was ich persönliche auch sehr schätze). Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto
Die Gleichberechtigung für Frauen oder Wiederreinsteigerinnen ist groß jeder bekommt eine Chance. Junge Menschen (ohne langjährige Berufserfahrung) bekommen die Chance aufzusteigen, werden durch intensive Einarbeitung, Schulungen sowie Führungskraftseminare gefördert.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Änderungsvorschläge werden gerne angenommen und besprochen.
Großzügigkeit hinsichtlich zusätzlicher Urlaubstage durch Brückentage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld; sicherer Arbeitsplatz; offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern; Betriebsausflüge
Gute Sozialleistungen, sicherer Arbeitsplatz
Das Unternehmen sollte mehr mit der Basis sprechen und die Mitarbeiter einbeziehen.
Es herrscht ein gutes Arbeitsklima bei uns im Team
So verdient kununu Geld.