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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Angemessene Gehaltszahlung nach Tarif, betriebliche Altersvorsorge, Bonussysteme gepaart mit absolut pünktlicher Auszahlung.
Die PVS ist ein sein Familienorentiertes Unternehmen (was ich persönliche auch sehr schätze). Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto
-Man wird nach einem Haustarifvertrag bezahlt.
-Lohn eher im unteren Lohnsektor.
-Gehaltserhöhung schwierig. Weiterbildungen/Studium, oder erweiterte Kenntnisse sind keine Begründung.
-Kantine wird bezuschusst.
-Gehalt kommt immer pünktlich.
Gehalt ist ok. Aber Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist tariflich zugesichert. Essensgeld und Fahrtgeld kommt on top!
Die Gehälter sind an die Hauptgeschäftsstelle in Mülheim angepasst. Das in Köln, München oder sonst wo jedoch die Mieten und Lebenshaltungskosten wesentlich höher sind interessiert niemanden. Die Bezahlung könnte jedoch auch schlechter sein.
Was jedoch viel schlimmer ist:
Leistungsgerecht wird nicht bezahlt. Der Tarifvertrag sieht eine minimale Gehaltserhöhung alle zwei Jahre vor. Also je länger man da ist, desto mehr verdient man. Jedoch hört dieses System nach 10 Berufsjahren auch auf. Dann kann man immer betteln gehen. Was du leistest spielt hier keine Rolle.
Bonussysteme oder ähnliches existieren nicht.
Hier wird nicht nach Leistung bezahlt, sondern nach den Jahren die man dort sitzt.
Für mehr Gehalt muss "gebettelt" werden und kriegt noch einen Beigeschmack gedrückt für Peanuts.
- Ungerechte Gehaltsverteilung, MA von extern bekommen knapp weniger oder sogar direkt mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter. Langjährige Mitarbeiter sind halt einfach die gelackmeierten, weil ab 13 Jahre steigt es nicht mal mehr weiter. Also haben die externen Mitarbeiter doppelt Glück.
- pünktliche Bezahlung
- Private Rentenzahlung