Die Privatärztliche Verrechnungsstelle PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg rkV (PVS/ SH-HH) bietet seit 1926 als ärztliche Gemeinschaftseinrichtung innovative Services und umfassende Dienstleistungen für die privatärztliche Abrechnung. Das Qualitätsmanagementsystem für die privatärztliche Abrechnung und Finanzdienstleistungen sowie die innovativen Services im Gesundheitswesen ist seit 2010 nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert.
Egal ob Selbstzahlerrechnung, Privatabrechnung, BG-Abrechnung, IGeL- oder Beihilfeleistung – mit den Dienstleistungen entlastet die PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg die ca. 3.500 Mitglieder und Kunden von arztfremden, kaufmännischen und verwaltungstechnischen Arbeiten. Hierbei steht die PVS/ nicht nur im Dienste der Ärzte, Chefärzte, Kieferorthopäden und Verwaltungen, sondern auch im Dienste derer Patienten.
Die PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg gehört mit den knapp 3.500 Mitgliedern und über 2 Mio. Privatabrechnungen pro Jahr zu den großen Dienstleistern im Bereich der privatärztlichen Abrechnung. Mit Standorten in Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern sorgt die PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg auch bundesweit dafür, dass
das Honorar erhalten, das Ihnen für Ihre professionellen Leistungen zusteht. Die PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg hat ihren Hauptsitz in Bad Segeberg und kooperiert überregional mit anderen privatärztlichen Verrechnungsstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten Ihnen...
Die Aufgabengebiete in der PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg sind sehr vielfältig, da wir von der Datenannahme, über die Prüfung und Erstellung der Rechnungen bis hin zum Versand alles vor Ort in unseren Geschäftsstellen selbst erledigen.
Somit gibt es neben der klassischen Sachbearbeitung im Rahmen der Rechnungsprüfung und -erstellung oder der Korrespondenz viele flankierende Aufgabenbereiche in der Buchhaltung, der IT, dem Marketing oder Vertrieb, der Veranstaltungskoordination, dem Mitgliederservice, o.ä., für die wir immer wieder neue Auszubildende oder auch ausgelernte Mitarbeiter suchen.
*Genderhinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird in diesem Dokument nur die männliche Sprachform verwendet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten jedoch gleichermaßen für alle Geschlechter (m/w/d).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg rkV.
...und hier sind wir für Sie vor Ort:
Die PVS ist in letzter Zeit wirklich einen riesigen Schritt auf ihre Mitarbeiter zugekommen. Gleitzeit/Home-Office/Work-Life-Balance nur um einiges hier zu nennen.
Es gibt tolle Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern. Jubiläen der Mitarbeiter und Rentenbeginne werden gebührend gefeiert.
Die PVS besteht seit 99 Jahren und entwickelt sich immer weiter.
Ich finde gut, dass alle Mitarbeiten einen offen und mit Freude empfangen.
Man fühlt sich direkt wohl und hat keine Scheu, nach Hilfe zu fragen.
Gute Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle
Vergütung und Sozialleistungen werden stetig verbessert
Ich schätze an meinem Arbeitgeber vor allem die Krisensicherheit und Verlässlichkeit. Die moderne Ausstattung sorgt für effizientes Arbeiten, und die netten Kollegen machen den Arbeitsalltag angenehm. Es ist beruhigend zu wissen, dass man in einem stabilen und unterstützenden Umfeld arbeitet.
Ein sehr gutes Image, besonders bei den Mitgliedern und Kunden. Sehr gute Gebäude und Büros. Sehr moderne EDV. Sehr gute Struktur in der Augabenverteilung - jeder weiß, was er tut und für was er verantwortlich ist.
Nichts. Ich bin froh ein Teil der PVS sein zu dürfen.
Es gibt Verbesserungsbedarf bei der Gleichberechtigung und den Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Auch die Kommunikation könnte in einigen Bereichen klarer sein.
Schlechte Aufstiegschancen
Keine Feedbackgespräche
Veraltet und verknöchert. Patriarchat.
Neue Themen Information die für den Job förderlich wären, werden oft nicht in direkter Ansprache kommuniziert. Sondern oft über WIKI oder ähnliches gelöst. Aufgrund der Flut von Informationen ist das eher nervig.
Mehr Feedbackgespräche mit den Mitarbeitern durchführen um die Leistungen zu besprechen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Mehr Transparenz in Bezug auf Übernahme
Ausbildungsinhalte anpassen, mehr Variation
Empathie für seine Angestellten zeigen und auf Wünsche und Anregungen eingehen
Einige Sozialleistungen könnten mehr angeboten werden gerade im Bereich Gesundheitsförderung.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche wären vermutlich für beide Seiten toll.
Ideen/Probleme der Auszubildenden ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg rkV ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Technik ist auf dem neusten Stand.
Neue Bürostühle, ergonomische Tastatur und Maus wären wünschenswert.
Und irgendwann mal höhenverstellbare Schreibtische.
Die vorhandenen Arbeitsgeräte sind aber natürlich alle solide und funktionsfähig und sehen auch optisch noch absprechend aus.
Es wird sich derzeit stetig darum bemüht die Arbeitsbedingungen zu verbessern und es hat sich schon viel getan.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Büros sind modern und gut ausgestattet. Es könnten jedoch noch einige Verbesserungen in der Ergonomie der Arbeitsplätze vorgenommen werden, um die Mitarbeitergesundheit weiter zu fördern.
Sehr modern ausgestattet und auch das Thema Digitalisierung macht es in vielen Bereichen deutlich entspannter.
alt eingesessen, aber es wird regelmäßig investiert und erneuert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg rkV ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Dadurch, das die Führungspositionen seit Jahren ( was ja auch für die Firma spricht) von den selben Mitarbeitern besetzt sind, ist ein Karrieresprung eher ausgeschlossen. Weiterbildung erfolgt durch Online-Schulungen die nicht unbedingt an meine Bedürfnisse angepasst sind. D.h. persönliche und individuelle Schulungen wären besser. Es wird zwar regelmäßig nach Schulungswünschen gefragt, aber die Wünsche bisher zumindest nicht wirklich erfüllt.
Karrieremöglichkeiten sind leider begrenzt, so das man keine großen Chancen hat in eine höhere Positionen zu kommen. Da muss man für sich selbst entscheiden ob man damit leben kann oder sich in Zukunft noch weiter entwickeln möchte. Die Weiterbildungsangebote werden kontinuierlich verbessert!
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind insgesamt begrenzt, was vor allem an der veralteten GOÄ liegt. Zwar können Wünsche und Anregungen zur Weiterbildung geäußert werden, aber die Umsetzung ist teilweise schwierig. Es gibt Potenzial zur Verbesserung, um die Mitarbeiterentwicklung aktiver zu fördern. Der Wille zur Unterstützung ist da, doch die Optionen könnten vielfältiger sein.
Leider keine Aufstiegschancen, daher immer nur einer von vielen. Selbst mit Weiterbildung keine höhere Position möglich. Die Führungspositionen sind seit Jahrzehnten ausschließlich von Männern besetzt.
Nach der Ausbildung häufig keine längerfristige Weiterbeschäftigung möglich, dafür werden aber für höhere Kosten externe Mitarbeiter eingestellt.
Es besteht eine hohe Übernahmechance. Für Weiterbildung o.ä. gibt es leider keine Möglichkeiten.