PVS/ 

Schleswig-Holstein 

• 

Hamburg 

rkV

Bewertungen

Timo SteidelVorstandSeptember 2026

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Weiterempfehlung. Es freut uns, dass Sie die Entwicklung unserer PVS, das Miteinander, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und unsere Veranstaltungen positiv erleben. Ebenso freut mich, dass Sie Veränderungen im Führungsverhalten wahrnehmen. Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge sind uns genauso wichtig.

Sie haben recht: Viele Führungspositionen sind seit Langem besetzt. Das spricht für die Verbundenheit unserer Mitarbeiter mit der PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg, begrenzt derzeit aber die Möglichkeiten eines klassischen Aufstiegs. Bei künftigen Besetzungen zählen Eignung und Qualifikation, nicht das Geschlecht. Wir möchten insbesondere auch Mitarbeiterinnen aus den eigenen Reihen dabei unterstützen, sich für Führungsaufgaben zu entwickeln.

Bei der individuellen Weiterbildung wollen wir besser werden. Wir führen derzeit ein neues System für unsere Personalarbeit ein. Damit möchten wir Schulungen gezielter planen und Entwicklungsgespräche regelmäßiger und strukturierter führen. So sollen persönliche Fortbildungswünsche und berufliche Perspektiven mehr Raum bekommen. Schon jetzt können Sie konkrete Wünsche an Ihre Führungskraft oder den Personalbereich herantragen; vieles lässt sich bereits ermöglichen. Wir freuen uns ausdrücklich, wenn Mitarbeiter selbst passende Fortbildungen vorschlagen.

Auch die ergonomische Ausstattung verbessern wir schrittweise. Dabei berücksichtigen wir den individuellen Bedarf und geplante Veränderungen der Arbeitsplätze. Als ärztliche Gemeinschaftseinrichtung in der Rechtsform eines rechtsfähigen Vereins kraft Verleihung arbeiten wir nach dem Kostendeckungsprinzip und müssen unsere begrenzten Mittel sorgfältig einsetzen. Deshalb bündeln wir geeignete Anschaffungen, wenn wir dadurch günstigere Konditionen erzielen können. Das kann eine allgemeine Umrüstung verzögern. Besteht an Ihrem Arbeitsplatz ein konkreter ergonomischer Bedarf, sprechen Sie uns bitte direkt darauf an. Falls Sie Ihr Anliegen bereits vorgebracht haben und noch auf eine Lösung warten, melden Sie sich bitte ebenfalls bei uns, damit wir den Stand prüfen und die nächsten Schritte klären können.

Bzgl. Ihrer Rückmeldung zu internen Antwortzeiten: Eine Antwort sollte nicht erst nach längerem Nachfassen kommen. Wir werden prüfen, wie wir Anfragen verlässlicher und zeitnah beantworten können.

Vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihren Beitrag zur Weiterentwicklung unserer PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg.

Mit freundlichen Grüßen
Dipl.-Kfm. Timo Steidel
Vorstand

Timo SteidelVorstandAugust 2026

Vielen Dank, dass Sie Ihre ersten Eindrücke so ausführlich schildern und uns weiterempfehlen. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns willkommen und respektvoll aufgenommen fühlen, die Arbeitsatmosphäre als angenehm erleben und Ihre Ausbilder als offen und ansprechbar wahrnehmen. Besonders schön ist, dass Sie sich bereits vorstellen können, auch nach Ihrer Ausbildung Teil unseres Teams zu bleiben.

Zu den unterschiedlichen Arbeitszeiten möchten wir gern etwas ergänzen: Wenn Kollegen ihren Arbeitstag früher beenden, kann dies viele Gründe haben – beispielsweise Teilzeitarbeit, eine andere Verteilung der Wochenarbeitszeit, zuvor geleistete Mehrarbeit, ein entsprechendes Zeitguthaben oder besondere Freistellungsregelungen. Unsere Gleitzeitordnung ermöglicht allen Mitarbeitern innerhalb der geltenden Rahmenbedingungen eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Die jeweilige Schlusszeit lässt daher nicht unbedingt auf die insgesamt geleistete Arbeitszeit schließen. Wir können aber gut nachvollziehen, dass lange Arbeitstage gerade zu Beginn noch ungewohnt sind.

Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden. Freitags kann der Arbeitstag im Rahmen der Gleitzeit grundsätzlich bereits ab 12 Uhr beendet werden. Ob und in welchem Umfang die Arbeitszeit anders auf die Wochentage verteilt werden kann, hängt während der Ausbildung unter anderem vom Lehrjahr, Ausbildungsstand, der erforderlichen Betreuung, den verfügbaren Aufgaben und den betrieblichen Abläufen ab. Persönliche Wünsche können Sie jederzeit offen mit Ihren Ausbildern, der Ausbildungsleitung oder dem Personalbereich besprechen. Dabei muss eine passende Lösung sowohl die Interessen des Auszubildenden als auch die betrieblichen Anforderungen berücksichtigen.

Auch unsere Ausbildungsvergütung umfasst mehr als den monatlichen Grundbetrag: Sie wird 14-mal jährlich gezahlt. Hinzukommen können ein monatlicher Sachbezug über 25 Euro, ein pauschal versteuerter Fahrtkostenzuschuss sowie eine jährliche vermögenswirksame Zuwendung im November. Uns ist bewusst, dass der Schritt in einen eigenen Haushalt während der Ausbildung dennoch mit finanziellen Einschränkungen verbunden sein kann.

Zu Beginn der Ausbildung stehen zunächst das Kennenlernen der verschiedenen Abteilungen, die Einarbeitung und das Verinnerlichen neuer Abläufe im Mittelpunkt. Mit wachsender Erfahrung sollen Aufgabenvielfalt, Selbstständigkeit und Verantwortung schrittweise zunehmen. Umso mehr freut es uns, dass Sie schon jetzt erste Aufgaben eigenständig übernehmen können.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude, interessante Einblicke und viel Erfolg während Ihrer Ausbildung. Auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen freuen wir uns sehr – und natürlich auch darauf, vielleicht in drei Jahren erneut von Ihnen zu lesen.

Viele Grüße

Dipl.-Kfm. Timo Steidel
Vorstand

Timo SteidelVorstandAugust 2026

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback. Es freut uns sehr zu erfahren, dass Sie die freundliche und respektvolle Atmosphäre in unserem Unternehmen schätzen. Die durchweg guten Bewertungen in den Bereichen Betreuung, Aufgabenvielfalt, Karrierechancen und Vergütung zeigen uns, dass wir in vielen Aspekten der Ausbildung auf dem richtigen Weg sind.

Ihren Hinweis bezüglich einer flexibleren Gestaltung der Arbeitszeiten für Auszubildende nehmen wir gerne auf. Unsere Auszubildenden sind grundsätzlich in die Gleitzeitregelung eingebunden und können innerhalb der festgelegten Rahmen- und Kernzeiten ihre Arbeitszeit flexibel gestalten. Die individuellen Möglichkeiten variieren jedoch abhängig von Faktoren wie dem Ausbildungsjahr, gesetzlichen Vorgaben für Jugendliche, dem jeweiligen Lernstand sowie schulischen Terminen. Dabei ist es wichtig, dass sowohl die fachliche Betreuung als auch die Funktionsfähigkeit der Abteilungen gewährleistet bleibt.

Wir ermutigen Sie, sich bei Anliegen oder Vorschlägen zu den Arbeitszeiten jederzeit an die Ausbildungsverantwortlichen, die Ausbildungsleitung oder den Personalbereich zu wenden. In einem persönlichen Gespräch können individuelle Lösungsmöglichkeiten am besten besprochen werden.

Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen, und wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche Ausbildungszeit.

Viele Grüße

Dipl.-Kfm. Timo Steidel
Vorstand

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben. Besonders freut uns Ihre Rückmeldung zur herzlichen und offenen Aufnahme durch unser Team. Es ist schön zu hören, dass Sie sich von Beginn an willkommen gefühlt haben und die Unterstützung unserer Mitarbeiter als so positiv wahrnehmen.

Ihre durchgängig sehr guten Bewertungen in allen Bereichen bestätigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das geschätzt und gerne weiterempfohlen wird. Wir danken Ihnen für Ihr Vertrauen und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit.

Dipl.-Kfm. Timo Steidel
Geschäftsführer

Sehr geehrte Auszubildende, sehr geehrter Auszubildender,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut mich sehr zu sehen, dass Sie Ihre Ausbildung bei uns überwiegend positiv erleben. Besonders die flexiblen Arbeitszeiten, die Betreuung durch die Ausbildungsverantwortlichen, die Aufgabengestaltung sowie die Arbeitsatmosphäre bewerten Sie positiv – das ist eine schöne Rückmeldung.

Ihre Anmerkung zum Spaßfaktor, der je nach Stimmung variiert, nehme ich ernst und leite diesen gerne an die entsprechenden Stellen weiter. Ich weiß, dass die Atmosphäre im Arbeitsalltag natürlich von vielen Faktoren abhängt – vom Team, von der jeweiligen Abteilung und manchmal auch einfach von der Tagesform. Dennoch ist mir sowie allen Kollegen wichtig, dass sich alle Auszubildenden bei uns wohlfühlen und Freude an ihrer Tätigkeit haben.

Wenn Sie konkrete Ideen oder Vorschläge haben, wie die Stimmung oder der Ausbildungsalltag noch verbessert werden kann, wenden Sie sich mit Ihren Anregungen gerne an die Ausbildungsverantwortlichen in der jeweiligen Abteilung oder an unsere Ausbildungsleitung. Selbstverständlich können Sie sich aber auch jederzeit direkt an mich wenden, wenn Sie ein persönliches Anliegen haben.

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrer Ausbildung bei der PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg.

Mit freundlichen Grüßen
Dipl.-Kfm. Timo Steidel
Geschäftsführer

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung. Es freut mich sehr zu lesen, dass Sie die Entwicklungen bei der PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg in letzter Zeit so positiv wahrgenommen haben. Besonders Ihre Rückmeldung zu Gleitzeitregelungen, Home-Office-Möglichkeiten und einer besseren Work-Life-Balance bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen. Dass unsere Mitarbeiterevents – ob Betriebsausflug, Weihnachtsfeier oder die Ehrung von Jubiläen und Renteneintritten – bei Ihnen einen bleibenden Eindruck hinterlassen haben, zeigt auch, wie wichtig Gemeinschaft und gemeinsame Erlebnisse im Arbeitsalltag sind.

Ebenso danke ich Ihnen für Ihre konstruktiven Hinweise zum Thema Karriere und Weiterbildung. Sie sprechen damit einen Bereich an, dem wir aktuell viel Aufmerksamkeit widmen. Wir wissen um die Bedeutung gezielter Fort- und Weiterbildungsangebote – gerade auch mit Blick auf die demografische Entwicklung und die individuellen beruflichen Ziele unserer Mitarbeiter. Erste Maßnahmen befinden sich bereits in Planung, um neue Entwicklungsperspektiven zu schaffen und vorhandene Potenziale besser zu fördern.

Ein Anliegen in eigener Sache: Ich möchte an dieser Stelle persönlich dazu ermutigen, Fortbildungswünsche aktiv an die Veranstaltungskoordination oder an Ihre Abteilungsleitung heranzutragen. Und selbstverständlich gilt: Die Türen der Geschäftsführung stehen Ihnen jederzeit offen – für Ideen, Anregungen oder den gemeinsamen Austausch. Denn echte Weiterentwicklung gelingt nur im Dialog.

Ihre positive Bewertung der Arbeitsatmosphäre, des Teamzusammenhalts und der internen Kommunikation bestärkt uns in unserem Weg. Besonders freut mich Ihre Aussage, dass Sie froh sind, Teil unseres Teams zu sein.

Herzlichen Dank für Ihr bisheriges Engagement und Ihren Beitrag zu unserer gemeinsamen Entwicklung. Ich freue mich sehr auf eine weiterhin positive, konstruktive und langfristige Zusammenarbeit mit Ihnen.

Mit freundlichen Grüßen

Dipl.-Kfm. Timo Steidel
Geschäftsführer, Leitung Marketing & EDV

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung sowie Ihre Verbesserungsvorschläge. Es freut uns sehr, dass Sie viele positive Aspekte hervorheben – insbesondere die guten Arbeitsbedingungen, die Flexibilität sowie unsere kontinuierlichen Verbesserungen im Bereich Vergütung und Sozialleistungen.

Ihren Hinweis zu regelmäßigen Feedback- bzw. Mitarbeitergesprächen nehmen wir ernst. Wir arbeiten aktuell bereits an einer systematischen Optimierung dieser Gespräche, um den Austausch über Leistung, Entwicklung und mögliche Verbesserungen zukünftig noch gezielter und verlässlicher zu gestalten. Ihre Anregung bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.

Zum Thema Homeoffice möchten wir anmerken: Ja, mehr Homeoffice wäre technisch sicher möglich. Gleichzeitig zeigt Ihre Bewertung auch, dass der Kollegenzusammenhalt abteilungsweise als „eher schleppend“ empfunden wird. Eine stärkere Verlagerung in die mobile Arbeit würde dem zwischenmenschlichen Miteinander, das uns sehr wichtig ist, nicht unbedingt zuträglich sein. Aus unserer Sicht stellt die derzeitige Regelung – mit einem gewissen Maß an Homeoffice und Präsenz – einen ausgewogenen Kompromiss zwischen individueller Flexibilität und kollegialem Austausch dar. Diese Erfahrung teilen übrigens auch viele andere Unternehmen, die aktuell ihre Homeoffice-Quoten wieder reduzieren.

Dass neue Kollegen es in einzelnen Abteilungen bei älteren Mitarbeitern schwerer haben, bedauern wir. Der respektvolle und wertschätzende Umgang mit langjährigen Kollegen ist uns wichtig und wird auch durch die hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bestätigt. Gleichzeitig sehen wir die Integration neuer Mitarbeiter als ebenso wichtig an und möchten uns hier stetig verbessern. Konstruktives Feedback wie Ihres hilft uns dabei.

Bezüglich der Karrierechancen haben Sie recht: In einem mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien sind Führungspositionen naturgemäß begrenzt. Das bedeutet jedoch nicht, dass es keine Entwicklungsmöglichkeiten gibt – wir legen Wert auf individuelle Förderung und den Ausbau von Fachkompetenz, auch jenseits klassischer Karriereleitern.

Ihr Hinweis zur Gleichberechtigung ist uns besonders wichtig: Tatsächlich begleiten wir derzeit eine Kollegin aktiv auf dem Weg in eine Führungsposition. Grundsätzlich sind wir sehr offen für mehr Frauen in Führungsrollen in unserer PVS/ und freuen uns, wenn Mitarbeiterinnen ihre Bereitschaft für solche Aufgaben signalisieren. Wir fördern diese Entwicklung mit gezielten Maßnahmen und Unterstützung.

Nochmals vielen Dank für Ihre konstruktive Rückmeldung – wir nehmen Ihre Hinweise ernst und nutzen sie zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.

Dipl.-Kfm. Timo Steidel
Geschäftsführer, Leitung Marketing & EDV

Sehr geehrte ehemalige Auszubildende,
sehr geehrter ehemaliger Auszubildender,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben und Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut mir leid zu hören, dass Sie Ihre Ausbildung bei uns als so unbefriedigend empfunden haben. Ich bedauere es sehr, dass Ihre Erwartungen an die Ausbildung nicht erfüllt wurden und wünsche Ihnen auf Ihrem weiteren Lebensweg alles Gute sowie viel Erfolg in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.

Zu den genannten Kritikpunkten im Detail:

1. Ausbildung und Kommunikation:
Es ist schade, dass Sie das Gefühl hatten, Ihre Anliegen seien nicht ernst genommen worden. In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf eine offene Feedbackkultur. Über unser Qualitätsmanagement-System haben alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Hierarchiestufe – die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge einzubringen und aktiv an der Gestaltung von Prozessen mitzuwirken. Speziell für Auszubildende gibt es Gesprächsrunden, in denen Anregungen, Ideen und konstruktive Kritik ausdrücklich erwünscht ist.
Darüber hinaus stehe ich als Geschäftsführer stets für ein Gespräch zur Verfügung – meine Bürotür ist sprichwörtlich und tatsächlich nahezu immer offen. Meiner Erinnerung nach gab es in den letzten Jahren jedoch kein einziges Gespräch mit einem Auszubildenden, das in dieser Schärfe die von Ihnen beschriebenen Sachverhalte thematisiert hätte. Sollte hier Ihrerseits ein Missverständnis vorgelegen haben oder Kommunikationswege unklar gewesen sein, bedauere ich dies sehr.

2. Respekt und Umgang miteinander:
Ihre Wahrnehmung, dass Respekt Ihnen gegenüber als Auszubildende gefehlt habe, nehmen wir sehr ernst. Jedoch sehe ich dies nicht als generelles Problem in unserem Unternehmen, sondern eher als eine Herausforderung im Zusammenspiel einzelner Personen. Respekt ist immer gegenseitig und sollte in jeder Interaktion gelebt werden – das gilt selbstverständlich auch für den Umgang mit Auszubildenden.
Wir erwarten von allen Mitarbeitern, unabhängig von ihrer Position, dass sie respektvoll und wertschätzend miteinander umgehen. Gleichzeitig gehört es zur beruflichen Realität, dass Hierarchien existieren und auch gelebt werden müssen – allerdings niemals auf eine Art, die jemanden herabwürdigt oder respektlos behandelt.

3. Arbeitsatmosphäre:
Es betrübt mich zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als von Lästereien und Intrigen geprägt erlebt haben. Ein solches Verhalten entspricht keinesfalls unseren Unternehmenswerten und wir sind stets darum bemüht, ein respektvolles und unterstützendes Miteinander zu fördern. Dass Sie die Gruppenbildung und das daraus resultierende Arbeitsklima negativ wahrgenommen haben, ist bedauerlich. Auch hier gilt: Eine positive Arbeitsatmosphäre lebt vom respektvollen Umgang aller Beteiligten. Sollte Ihnen in diesem Kontext Unrecht widerfahren sein, tut mir das aufrichtig leid.

4. Karrierechancen und Übernahme nach der Ausbildung:
Hier muss ich Ihrer Einschätzung deutlich widersprechen. Viele unserer ehemaligen Auszubildenden sind seit Jahren oder sogar Jahrzehnten bei uns tätig – einige sogar von der Ausbildung bis zur Rente. Selbstverständlich können wir nicht jedem Auszubildenden eine Übernahme garantieren, da dies sowohl von unserem Personalbedarf als auch von den fachlichen und persönlichen Qualifikationen der jeweiligen Person abhängt. In den extrem seltenen Fällen, in denen es zu keiner Übernahme kam, waren dies stets gut überlegte Entscheidungen.

Abschließend möchte ich nochmals betonen, dass wir Ihr Feedback sehr ernst nehmen. Es ist unser Ziel, unseren Auszubildenden eine hochwertige und wertschätzende Ausbildung zu bieten. Sollten Sie noch offene Punkte oder Gesprächsbedarf haben, stehe ich Ihnen auch jetzt noch gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Dipl.-Kfm. Timo Steidel
Geschäftsführer

Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und die anerkennenden Worte. Es freut uns sehr, dass Sie die positive Entwicklung unseres Unternehmens, die moderne technische Ausstattung sowie die klare Struktur in der Aufgabenverteilung hervorheben.

Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem gut organisierten und modernen Arbeitsumfeld tätig sind, in dem Verantwortlichkeiten klar definiert und Prozesse transparent gestaltet sind. Umso schöner ist es, wenn dies im Arbeitsalltag auch so wahrgenommen wird.

Ebenso danken wir Ihnen für Ihre Einschätzung zu Themen wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt – Bereiche, in die wir kontinuierlich investieren, um sie weiter zu stärken.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und Ihre Erfahrungen so positiv teilen.

Mit freundlichen Grüßen

Dipl.-Kfm. Timo Steidel
Geschäftsführer

Sehr geehrte Auszubildende,
sehr geehrter Auszubildender,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback zu Ihrer Ausbildung bei uns. Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Ausbildung insgesamt positiv erleben und insbesondere Aspekte wie die abwechslungsreichen Tätigkeiten, die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie die gute Vergütung hervorheben.

Gerne greifen wir einige Ihrer Punkte auf.

Ideen und Probleme der Auszubildenden ernst nehmen:
Hierfür gibt es regelmäßig Austauschrunden mit allen Auszubildenden sowie den Ausbildungsverantwortlichen und der Ausbildungsleitung. Zusätzlich finden in den Abteilungen Beurteilungsgespräche statt, in denen offen, ehrlich und sachlich über Erfahrungen, Anregungen oder mögliche Probleme gesprochen werden kann. Wir sind stets bemüht, Lösungen zu finden – soweit diese machbar und für alle Mitarbeiter/Azubis der PVS/ Schleswig-Holstein • Hamburg sinnvoll sind.

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten:
Wir sind stolz darauf, unseren Auszubildenden in der Regel sehr gute Übernahmechancen bieten zu können. Auch Weiterbildungswünsche oder Vorschläge während der Ausbildung können jederzeit an die Ausbildungsleitung oder an unsere Veranstaltungskoordination herangetragen werden. Gerne können hierzu auch konkrete Angebote eingereicht werden, um individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu prüfen.

Zum Thema Respekt und Spaß an der Ausbildung:
Vielen Dank für diese realistische Einschätzung! Es freut uns, dass Sie die Ausbildung grundsätzlich als positiv und abwechslungsreich empfinden. Der respektvolle Umgang miteinander ist uns ein wichtiges Anliegen, und wir nehmen Ihr Feedback auch hier gern zum Anlass, weiterhin auf ein wertschätzendes Miteinander in allen Bereichen zu achten.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude auf Ihrem Ausbildungsweg!

Mit freundlichen Grüßen

Dipl.-Kfm. Timo Steidel
Geschäftsführer