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Fragen & Antworten sehenUnser Performance Management System
unterstützt Sie bei der Planung Ihrer Laufbahn. Ihre Vorgesetzten definieren
dabei gemeinsam mit Ihnen Ihre persönlichen Entwicklungsziele und
Leistungsanforderungen. Mit Hilfe von regelmäßigem Feedback, einem persönlichen
Mentor sowie systematischer Förderung können Sie alles erreichen, was Sie sich
vornehmen.
Im Rahmen unseres "Global Deployment
Program" geben wir herausragenden Mitarbeitern nach einigen Jahren
Berufserfahrung die Gelegenheit, Sprache, Kultur und Geschäftspraktiken eines
anderen Landes kennen zu lernen. Diese so genannten Secondments sind wichtiger
Bestandteil unserer Personalentwicklung und ein maßgeblicher Schritt auf dem
Weg zur Partnerschaft.
Bis Sie es soweit gebracht haben, liegt Ihre
Weiterbildung in unserem gegenseitigen Interesse. Denn nur deshalb gehören wir
zu den führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften: Weil unsere
Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind. Wir unterstützen Sie durch ein Aus- und Fortbildungskonzept mit Präsenz-,Verhaltens- und Strategieseminare,
Förderung von Berufsexamina und computer-based-Training.
Zukunft gestalten mit Ihrem Mentor
Ihr Mentor ist Ihr persönlicher
Ansprechpartner und Begleiter. Er ist in allen Fragen der Personalentwicklung
für Sie verantwortlich. Mit Ihrem Mentor können Sie Ihre Stärken und Schwächen
reflektieren, können ihn jederzeit um Rat fragen und die nächsten Karriereziele
im Jahresfeedback besprechen. Er kommt aus demselben Tätigkeitsbereich und
arbeitet idealerweise am selben Standort. Später werden Sie als Manager Ihren
jungen Kollegen selbst als Mentor mit Rat und Tat bei der beruflichen
Entwicklung zur Seite stehen.
Wir investieren in Ihre Bildung
"Life long learning" ist ein
wesentlicher Erfolgsfaktor unserer Mitarbeiter. Deshalb unterstützen wir Sie
bei der nebenberuflichen Qualifikation als
Wir fördern sogar zusätzliche freie Tage im Wert von bis zu 13.000 Euro für Ihre Prüfungsvorbereitung. Das gibt Ihnen den Spielraum, Ihren Abschluss erfolgreich zu meistern.
Sehr hoch ausgeprägte gegenseitige Hilfsbereitschaft
Viel Arbeit mit hohem Anspruch an die Selbstorganisation unter Termindruck - während der ca. sechsmonatigen Prüfungssaison geht das schon an die Substanz.
- kooperatives Arbeitsklima
- gutes Leistungsbewertungssystem, gute jährliche Soft-Skill-Kurse
- hohe Fluktuation führt zu permanentem Einarbeitungsaufwand
