PwC Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 2.513 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
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Wer wir sind
PwC ist in Deutschland mit mehr als 15.000 Mitarbeitenden und einem Umsatzvolumen von rund 3,27 Milliarden Euro die führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft.
An 20 Standorten arbeiten Expert:innen für nationale und internationale Mandanten jeder Größe. PwC bietet Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Beratung, Steuer- und Rechtsberatung, Deals und Consulting sowie Strategy&, der globalen Strategieberatung von PwC.
In jedes Projekt bringen wir uns mit Erfahrung, großer Branchenkenntnis, technologischem Verständnis und hohen Qualitätsansprüchen ein. Dabei kommt auch unsere besondere Innovationskraft zum Tragen. Ob nun VR-Technologien im Experience Consulting, KI-Anwendungen zur Entdeckung von Anomalien in der Steuerberatung, Produktpiraterie in der Rechtsberatung oder Halo for SAP in der Wirtschaftsprüfung: Stets finden wir zukunftsfähige Lösungen für die Herausforderungen unserer Mandanten und verbinden unsere Kernkompetenzen mit digitalem Know-how.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Expertise im Überblick:
- Audit & Assurance
- Cloud & Digital
- Consulting
- Corporate Innovation
- Customer Transformation
- Cyber Security
- Deal-Advisory
- Metaverse
- Nachhaltigkeitsberatung
- Rechtsberatung
- Risk Consulting
- Smart Mobility
- Steuerberatung
- Workforce Transformation
- Überblick
Perspektiven für die Zukunft
Entwicklung will gut geplant sein. Deshalb widmen wir uns ganz deinem persönlichen Potenzial und unterstützen dich dabei, deine beruflichen Ziele zu erreichen. Der Ausgangspunkt dafür ist das alljährliche Entwicklungsgespräch. Außerdem halten wir folgende Aus- und Weiterbildungsangebote für dich bereit:
Onboarding
Um dir deinen Einstieg bei uns so angenehm wie möglich zu machen, laden wir dich gemeinsam mit vielen anderen Neueinsteigenden zu einer einwöchigen Onboarding-Week ein. Dort kannst du erste Kontakte knüpfen und alles über PwC Deutschland als Arbeitgeber erfahren.
Darüber hinaus kriegst du nach deinem Start einen Buddy zur Seite gestellt, der/die dir dabei hilft dich schnell in deinem neuen Arbeitsalltag bei uns zurechtzufinden. Dein Buddy steht dir für fachliche als auch persönliche Fragen zur Seite.
Berufsexamina
Wir bieten dir die Möglichkeit, ein entsprechendes Förderbudget und einen Examensurlaub in Anspruch zu nehmen. Dieses Angebot gilt für folgende Berufsexamina: Wirtschaftsprüfer:in, Voll-WP, Steuerberater:in und Aktuar:in.
Secondments
Bei uns kannst du für eine gewisse Zeit in einer anderen PwC-Niederlassung im In- oder Ausland arbeiten – ob nun 1 bis 12 Monate (short-term secondment) oder sogar 1 bis 5 Jahre lang (long-term secondment).
Fort- und Weiterbildung
In unserer „Academy“ erhältst du regelmäßig passende Angebote zur Erweiterung der Kenntnisse und Fähigkeiten, die du für deine Projekte benötigst. Dazu gehören Fachtrainings, Führungs- und Verhaltensseminare, Lerngruppen und vieles mehr. Dabei geht es auch und vor allem um neue Technologien.
Masterförderung
Wenn du Wirtschaftsprüfer:in werden möchtest, kannst du mit AuditXcellence ein berufsbegleitendes Masterstudium absolvieren und wirst gleichzeitig umfassend auf das Berufsexamen vorbereitet. Mit dem „Mannheim Master of Accounting & Taxation“ kannst du im Steuerbereich berufsbegleitend den Abschluss „Master of Science“ erlangen und dich parallel dazu auf das Steuerberatungsexamen vorbereiten. Außerdem bieten wir dir verschiedene Spezialisierungsmaster an, die dich tiefer in bestimmte Fachbereiche eintauchen lassen.
Mentoring
Unsere persönlichen Mentor:innen begleiten dich auf deinem Weg bei PwC. Sie beraten dich (zum Beispiel) in Sachen Fort- und Weiterbildung und stehen dir von Anfang an auch in persönlicher Hinsicht mit Rat und Tat zur Seite.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.513 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was PwC Deutschland über Benefits sagt
Wir wollen ein positives Arbeitsumfeld schaffen: Ein Umfeld, in dem flexibles und kreatives Arbeiten möglich ist, in dem Arbeit anerkannt und Leistung honoriert wird und auf das wir stolz sind. So wollen wir arbeiten, das ist unsere Vision. Deshalb bieten wir dir eine große Palette an Vorteilen und Arbeitgeberleistungen an, von denen du profitieren kannst. Überzeuge dich selbst!
- Smart Working (Home Office Zuschuss, Sabbatical, Teilzeitmodelle, Flexibles Arbeiten im Ausland)
- Service für Familien (Wiedereinstieg nach Elternzeit, PwC Kids etc.)
- Sport- und Gesundheitsangebote (Betriebssport, Urban Sports Club, Vorsorge und Zusatzleistungen)
- Soziale Absicherung
- Qualifikationsförderung (Onboarding, Berufsexamina, Secondments, Mentoring, interne Netzwerke)
- uvm.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Antwort auf die Herausforderungen in einer sich schnell verändernden Welt ist eine von Menschen geführte und von Technologie unterstützte Transformation. Wir, die Community of Solvers, sind der elementare Teil in dieser Gleichung.
Dabei sind wir der Überzeugung, dass komplexe Herausforderungen am besten in interdisziplinären Teams beantwortet werden können. Wir möchten, dass unsere Teams so bunt und vielfältig sind wie die Talente. Denn Vielfalt führt immer wieder zu begeisternden Ergebnissen.
Bei allen individuellen Fähigkeiten und Facetten die wir in unserer Community of Solvers finden, liegt uns ein offener und wertschätzender Umgang am Herzen. Wir setzen auf das Gefühl der Zugehörigkeit und stehen für Integration, Verständnis und Respekt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei PwC Deutschland kannst du selbst entscheiden, wo und wie du dein Potenzial einbringst – denn um die komplexen Aufgaben unserer Mandanten zu erfüllen, bündeln wir unsere Expertise in diesen Geschäftsbereichen:
- Wirtschaftsprüfung & prüfungsnahe Beratung
- Steuerberatung
- Rechtsberatung
- Deals
- Consulting
Dazu kommen unsere internen Dienstleistungsbereiche, die das Rückgrat unserer gesamten Organisation bilden.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind der Überzeugung, dass komplexe Fragen am besten in interdisziplinären Teams beantwortet werden können. Deshalb setzen wir auf Multitalente und Fachkoryphäen, auf Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen wie Wirtschaftsprüfung, Recht, Steuerberatung oder Naturwissenschaften. Aber vor allem setzen wir auf Persönlichkeit. Kurzum: Wir suchen dich – und zwar genau so, wie du bist. In einem motivierenden Umfeld, in dem wir unsere Werte leben, wirst du dich einbringen und frei entfalten können.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PwC Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bereits im Bewerbungsprozess empfand ich jegliche Kommunikation als sehr angenehm. Die Bewerbung wurde schnell bearbeitet und ich umgehend zu einem Gespräch (an einem Tag meiner Wahl), eingeladen. Ich bekam das Gefühl, PwC möchte mich wirklich kennenlernen und gucken, ob ich zu der Stelle und dem Team passe. Bei anderen Unternehmen fühlt es sich hingegen eher wie ein "Quiz" an, welches man bestehen müsse. Die Vertragsunterzeichnung und das Onboarding erfolgten ebenso reibungslos. Zu Beginn bekommt man einen "Buddy" zugeteilt, welcher die ...
Wer bereit ist, was zu leisten und sich einzubringen, kann sich gut entfalten und aktiv mitgestalten. Ich würde es jedem empfehlen, der grds. der Typ für die Arbeit bei PwC ist. Dazu gehören Leistungsbereitschaft (wobei das Vorurteil, dass man sich total abrackern muss, auch nicht stimmt - man muss sich hier auch ein bisschen selbst behaupten und aktiv gegensteuern, wenn's zu viel wird, das promotet PwC sogar selbst), eine gewisse Neugier, Präferenz für Flexibilität statt strikte Arbeitszeitenregelungen, ein modernes Office ...
Besonders gut finde ich die insgesamt angenehme Arbeitsatmosphäre, die gute Kommunikation und den grundsätzlich starken Zusammenhalt im Team. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten spannende Einblicke, wenn man sich neuen Herausforderungen stellen möchte. Auch die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut: Während der Busy Season ist zwar mehr Einsatz gefragt, dafür ist es im Sommer meist ruhiger und kurzfristige Anpassungen aus familiären Gründen sind in der Regel möglich. Außerdem schätze ich den respektvollen Umgang, die attraktiven Benefits und das starke Umwelt- ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrung bei PwC am Standort Duisburg war leider enttäuschend.
Bei meiner Tätigkeit handelte es sich überwiegend um operative Sachbearbeitung und standardisierte Bearbeitungsprozesse und nicht um klassische Wirtschaftsprüfung beziehungsweise reguläre Audit-Tätigkeiten.
Gerade deshalb war für mich die Begründung am Ende der Probezeit schwer nachvollziehbar. Die Arbeitsbelastung war zeitweise sehr hoch, teilweise hatte ich kaum freie Wochenenden. Gleichzeitig gab es während der Probezeit kein strukturiertes Zwischenfeedback und kein Probezeitgespräch, in dem konkrete Kritikpunkte, Erwartungen oder Entwicklungsmöglichkeiten mit mir besprochen wurden.
Erst ...
Eine echte Geschichte zur Gleichberechtigung: Wir bereiten einen Pitch für einen potentiellen Kunden vor. Mein Chef zu mir "Kennst du noch ne Kollegin, wir brauchen noch eine". Ich "Aber unsere Workstreams sind doch gut gestafft, welche Fähigkeit brauchen wir noch?" Chef: "Das ist doch völlig egal, Hauptsache ne Frau für das Pitch-Foto. Die muss am Ende auch gar nicht wirklich auf dem Projekt arbeiten, aber wir können nicht nur mit Männern in den Pitch. Sowas ist wichtig heutzutage". Heutzutage ist ...
Die Mitarbeiter werden mit den KI-Themen alleine gelassen. Es gibt keine koordinative oder unterstützende Abteilung. KI wird so sehr verbürokratisiert, dass man schnell die Lust verliert oder den Nutzen erkennt. Z.B. über 30 Stunden komplizierte Technik-Pflicht-Trainings um überhaupt anfangen zu dürfen, einen KI Agenten zu entwickeln ist too much.
Kostendruck wird immer auf die Personaldecke abgewälzt, ohne dass Betriebsprozesse geändert werden. So müssen immer weniger Kollegen immer mehr Aufgaben erledigen. Hört doch mal auf Eure eigenen Berater!
Verbesserungsvorschläge
PwC sollte die interne Führungskultur deutlich stärken und sicherstellen, dass Fürsorgepflicht, Aufsichtspflichten und der Umgang mit Konflikten professionell wahrgenommen werden. Vorwürfe und Beschwerden sollten frühzeitig, objektiv und transparent geprüft werden – ohne einseitige Sichtweisen oder persönliche Befangenheit. Darüber hinaus wäre eine funktionierende Feedback- und Beschwerdekultur wichtig, in der Beschäftigte sicher sein können, dass sie bei Problemen Unterstützung erhalten und nicht in eine defensive Rolle gedrängt werden. Ein stärkerer Fokus auf mentale Gesundheit und nachhaltige Arbeitsbedingungen würde die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig steigern.
Kommunikation und Ressourcenplanung sollten transparenter und frühzeitiger erfolgen. Verantwortlichkeiten und Prioritäten sollten klarer kommuniziert werden, damit Leerlauf und kurzfristige Umplanungen reduziert werden. Mitarbeitenden sollte nicht nur aktiv zugehört werden, sondern Verbesserungsvorschläge sollten auch sichtbar umgesetzt werden. Langfristig würde eine stärkere Fokussierung auf Mitarbeiterbindung und nachhaltige Arbeitsbedingungen vermutlich mehr bewirken als zusätzliche Benefits oder Recruiting-Maßnahmen.
Veränderungen und Reorganisationen gehören dazu. Allerdings könnte insbesondere beim Thema Personalabbau deutlich sensibler kommuniziert werden. Wenn Technologie oder KI als Gründe dafür genannt werden, dass bestimmte Tätigkeiten perspektivisch nicht mehr benötigt werden, fehlt mir teilweise die menschliche Perspektive. Hinter jeder Stelle steht ein Mensch, für den solche Aussagen mit großen persönlichen Unsicherheiten verbunden sein können. Hier wünsche ich mir mehr Empathie und Wertschätzung in der Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von PwC Deutschland ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 355 Bewertungen).
PwC genießt sowohl im Markt als auch bei Kunden ein sehr starkes Image als professionelle und verlässliche Beratung. Dieses positive Ansehen spürt man auch intern, da viele Mitarbeitende stolz darauf sind, Teil eines global etablierten Netzwerks zu sein.
Ich glaube das Image hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert, man arbeitet daran das es besser wird und es gibt viele positive Initiativen die die Mitarbeiter in den Vordergrund stellen. Leider wird das nicht von allen gelebt.
PwC hat nach außen ein starkes Markenimage. Intern sieht man jedoch deutliche Diskrepanzen zwischen Anspruch und Realität – besonders in Bezug auf Führungskultur, Fürsorgepflicht und interne Konfliktlösung.
Große Marke im Audit-Bereich, deutlich schwächer im Bereich Strategy Consulting. Sehr stark im Kerngeschäft, aber nicht unbedingt ebenso präsent in Bereichen, die näher an den Big 3 liegen
Big 4, großer Name. Wenn man PWC im Lebenslauf hat, ist das hilfreich für kommende Jobs und auch abseits der Karriere hilfreich (Vermieter, Banken etc. kennen PWC auch).
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PwC Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 627 Bewertungen).
Ich erklär es anhand meiner Lage. Ich habe private Termine. Egal ob Arzt oder Anwalt oder Notar oder Werkstatt oder der Handwerker der kommt, wo ich zu Hause sein muss. Ich kann alles ganz entspannt hin und her schieben. Es ist wirklich ein Luxus. Wenn man die heutige Lage bedenkt und unter was für Umständen andere Arbeitsplätze bestehen, dann ist PwC wirklich sehr sehr angenehm. Man würde es suchen und vermissen, wenn man den Arbeitgeber wechselt. Ich werde hier niemandem ...
Man wird aktiv dazu angehalten, gegen geltendes Arbeitszeitgesetz zu verstoßen. Das ist nichts einmaliges, das ist die Regel. Alle Mitarbeiter müssen ihre Stunden in einem IT-Tool erfassen. Wenn man diese mal aus Spaß wahrheitsgemäß erfasst, kommt am nächsten Tag der Partner und sagt: "Ich habe einen Alert bezüglich deiner Zeiterfassung bekommen - da hast du dich verklickt, das weiß ich doch, kann ja mal vorkommen, buche die Stunden "richtig"". Richtig heißt in diesem Fall Stundenzahl reduzieren und im System so ...
Desaster. Es wird Personal verheizt, was nur geht. Von Praktikant bis Partner normalerweise übermäßige Arbeitsbelastung, was ich in zwei verschiedenen Abteilungen wahrgenommen und bei anderen Abteilungen gesehen habe. Arbeitszeiten 10h+ pro Tag und Wochenende konnte ich häufig beobachten.
Gibt auch einzelne Abteilungen, wo das nicht so gehandhabt wird, ich habe das aber eher selten gesehen. Man muss wissen, worauf man sich einlässt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 486 Bewertungen).
Man erhält eine sehr gute Unterstützung für Berufsexamen (WP/StB). Das ist ein großer Vorteil, insb. gegenüber kleineren Häusern. PwC investiert in die Aus- und Fortbildung der Mitarbeiter. Es finden zwar einige Schulungen mittlerweile online statt, aber trotzdem kann man gelegentlich auch mal an andere Standorte reisen für eine Schulung. Die Orte und Termine kann man i.d.R. selbst mitbestimmen. Ich finde es immer schön, auch mal andere Standorte und Kollegen und Kolleginnen von anderen Standorten kennenzulernen.
Kommt darauf an, wo man arbeitet. In den meisten internen Abteilungen gibt es kein Karrieremodell wie es z.B. für die Tax, Assurance oder Advisory Kollegen gilt. Man sitzt jahrelang auf demselben Grade fest und kann angeblich nicht befördert werden. Beförderungen, die tatsächlich stattfinden (hmm, geht wohl doch wenn Vitamin B ausreicht), wirken oft von der Leistung entkppelt. Weiterbildungen werden intern nci nicht spezialisiert genug angeboten, teure externe Trainings sind schwer zu bekommen.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und renommierter Arbeitgeber für den Berufseinstieg. Gleichzeitig sind Karriere und Leistungsbewertung stark von Team, Führungskraft und Auslastung abhängig. Regelmäßiges, konstruktives Feedback könnte transparenter und strukturierter erfolgen.
Insgesamt sehr viele interne Schulungen, die zu einer steilen Lernkurve verhelfen.
Das Wirtschaftsprüferexamen als konkrete Karrierehürde sollte nicht unterschätzt werden.
Im CCG ist es derzeit nicht immer leicht, einen klaren Karriereweg zu erkennen. Die möglichen Entwicklungsschritte werden zwar erläutert, konkrete Informationen dazu, wie man diese erreicht, fehlen jedoch teilweise noch. Häufig heißt es, entsprechende Konzepte seien noch in Arbeit. Bei einem offenen Gespräch mit der Führungskraft erhält man aber Unterstützung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PwC Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet PwC Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PwC Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2412 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1138 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PwC Deutschland als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.