Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
PwC ist in Deutschland mit mehr als 13.000 Mitarbeitenden und einem Umsatzvolumen von rund 2,61 Milliarden Euro die führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft.
An 21 Standorten arbeiten Expert:innen für nationale und internationale Mandanten jeder Größe. PwC bietet Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Dienstleistungen (Assurance Solutions), Steuer- und Rechtsberatung (Tax & Legal Solutions), Transformation, Risk & Regulatory, Sustainability, Cloud & Digital, Deals sowie Strategy&, der globalen Strategieberatung von PwC.
In jedes Projekt bringen wir uns mit Erfahrung, großer Branchenkenntnis, technologischem Verständnis und hohen Qualitätsansprüchen ein. Dabei kommt auch unsere besondere Innovationskraft zum Tragen. Ob nun VR-Technologien im Experience Consulting, KI-Anwendungen zur Entdeckung von Anomalien in der Steuerberatung, Produktpiraterie in der Rechtsberatung oder Halo for SAP in der Wirtschaftsprüfung: Stets finden wir zukunftsfähige Lösungen für die Herausforderungen unserer Mandanten und verbinden unsere Kernkompetenzen mit digitalem Know-how.
Unsere Expertise im Überblick:
Entwicklung will gut geplant sein. Deshalb widmen wir uns ganz deinem persönlichen Potenzial und unterstützen dich dabei, deine beruflichen Ziele zu erreichen. Der Ausgangspunkt dafür ist das alljährliche Entwicklungsgespräch. Außerdem halten wir folgende Aus- und Weiterbildungsangebote für dich bereit:
Onboarding
Um dir deinen Einstieg bei uns so angenehm wie möglich zu machen, laden wir dich gemeinsam mit vielen anderen Neueinsteigenden zu einer einwöchigen Onboarding-Week ein. Dort kannst du erste Kontakte knüpfen und alles über PwC Deutschland als Arbeitgeber erfahren.
Darüber hinaus kriegst du nach deinem Start einen Buddy zur Seite gestellt, der/die dir dabei hilft dich schnell in deinem neuen Arbeitsalltag bei uns zurechtzufinden. Dein Buddy steht dir für fachliche als auch persönliche Fragen zur Seite.
Berufsexamina
Wir bieten dir die Möglichkeit, ein entsprechendes Förderbudget und einen Examensurlaub in Anspruch zu nehmen. Dieses Angebot gilt für folgende Berufsexamina: Wirtschaftsprüfer:in, Voll-WP, Steuerberater:in und Aktuar:in.
Secondments
Bei uns kannst du für eine gewisse Zeit in einer anderen PwC-Niederlassung im In- oder Ausland arbeiten – ob nun 1 bis 12 Monate (short-term secondment) oder sogar 1 bis 5 Jahre lang (long-term secondment).
Fort- und Weiterbildung
In unserer „Academy“ erhältst du regelmäßig passende Angebote zur Erweiterung der Kenntnisse und Fähigkeiten, die du für deine Projekte benötigst. Dazu gehören Fachtrainings, Führungs- und Verhaltensseminare, Lerngruppen und vieles mehr. Dabei geht es auch und vor allem um neue Technologien.
Masterförderung
Wenn du Wirtschaftsprüfer:in werden möchtest, kannst du mit AuditXcellence ein berufsbegleitendes Masterstudium absolvieren und wirst gleichzeitig umfassend auf das Berufsexamen vorbereitet. Mit dem „Mannheim Master of Accounting & Taxation“ kannst du im Steuerbereich berufsbegleitend den Abschluss „Master of Science“ erlangen und dich parallel dazu auf das Steuerberatungsexamen vorbereiten. Außerdem bieten wir dir verschiedene Spezialisierungsmaster an, die dich tiefer in bestimmte Fachbereiche eintauchen lassen.
Mentoring
Unsere persönlichen Mentor:innen begleiten dich auf deinem Weg bei PwC. Sie beraten dich (zum Beispiel) in Sachen Fort- und Weiterbildung und stehen dir von Anfang an auch in persönlicher Hinsicht mit Rat und Tat zur Seite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.674 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir wollen ein positives Arbeitsumfeld schaffen: Ein Umfeld, in dem flexibles und kreatives Arbeiten möglich ist, in dem Arbeit anerkannt und Leistung honoriert wird und auf das wir stolz sind. So wollen wir arbeiten, das ist unsere Vision. Deshalb bieten wir dir eine große Palette an Vorteilen und Arbeitgeberleistungen an, von denen du profitieren kannst. Überzeuge dich selbst!
Unsere Antwort auf die Herausforderungen in einer sich schnell verändernden Welt ist eine von Menschen geführte und von Technologie unterstützte Transformation. Wir, die Community of Solvers, sind der elementare Teil in dieser Gleichung.
Dabei sind wir der Überzeugung, dass komplexe Herausforderungen am besten in interdisziplinären Teams beantwortet werden können. Wir möchten, dass unsere Teams so bunt und vielfältig sind wie die Talente. Denn Vielfalt führt immer wieder zu begeisternden Ergebnissen.
Bei allen individuellen Fähigkeiten und Facetten die wir in unserer Community of Solvers finden, liegt uns ein offener und wertschätzender Umgang am Herzen. Wir setzen auf das Gefühl der Zugehörigkeit und stehen für Integration, Verständnis und Respekt.
Bei PwC Deutschland kannst du selbst entscheiden, wo und wie du dein Potenzial einbringst – denn um die komplexen Aufgaben unserer Mandanten zu erfüllen, bündeln wir unsere Expertise in diesen Geschäftsbereichen:
Dazu kommen unsere internen Dienstleistungsbereiche, die das Rückgrat unserer gesamten Organisation bilden.
Wir sind der Überzeugung, dass komplexe Fragen am besten in interdisziplinären Teams beantwortet werden können. Deshalb setzen wir auf Multitalente und Fachkoryphäen, auf Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen wie Wirtschaftsprüfung, Recht, Steuerberatung oder Naturwissenschaften. Aber vor allem setzen wir auf Persönlichkeit. Kurzum: Wir suchen dich – und zwar genau so, wie du bist. In einem motivierenden Umfeld, in dem wir unsere Werte leben, wirst du dich einbringen und frei entfalten können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PwC Deutschland.
PwC hat sich von Anfang an um mich gekümmert und mein Team hat mich herzlich willkommen, ich hatte eine super Einarbeitung und die gemeinsame Arbeit hat viel Spaß gemacht. Während meines Praktikums hatte ich die Gelegenheit, an verschiedenen Projekten zu arbeiten und Erfahrung zu sammeln
Das ganze Team ist hochmotiviert und engagiert, und es herrscht eine offene Kommunikationskultur. Ich konnte stets Fragen stellen und neue Ideen einzubringen.
Insgesamt war mein Praktikum bei PwC im Bereich Employer Branding eine unvergessliche und ...
Man lernt nie aus und kommt mit sehr vielen verschiedenen Unternehmen und interessanten Personen in Austausch.
Auch die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind durch die Reihe sehr gut, von denen man fachlich sehr viel mitnehmen kann.
Da PwC viele große und wichtige Projekte betreut, hat man das Gefühl auf höherer Ebene etwas zu bewirken.
Ich bin schwanger eingestellt worden und konnte nach dem Mutterschutz in Elternteilzeit arbeiten. Es war mir möglich mein Kind zu Hause zu betreuen und 6 Stunden täglich für mein Projektteam zu arbeiten.
Man hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und diese auch umzusetzen. Sicherlich teamabhängig, aber habe auch aus anderen Bereichen Positives diesbezüglich gehört.
Modernes Arbeitsumfeld, Flexibilität bezüglich Arbeitsort (zuhause, unterwegs, beim Mandanten, am Strand, egal - Hauptsache die Arbeit ist gemacht)
Arbeitsbelastung (ich kann leider nicht nachvollziehen wieso man die Teams nicht vergrößert wenn es dort normal ist dass man von Januar bis März teils 7 Tage die Woche durcharbeiten muss als Festangestellter) (allerdings ist das sehr Mandat-abhängig)
Open Space Büro; das „Miteinander“; dass man absolut alleine ist wenn man nicht direkt nach dem Onboarding einem Prüfungsteam zugewiesen ist; Wer vor 18 Uhr geht wird schräg angeschaut und bekommt nicht nur böse Blicke sondern auch die Frage weshalb man schon geht ...
Interne Wechsel werden hier teilweise sehr schlecht begleitet. Scheint auch Gang und Gebe hier zu sein einfach Bewerbern nicht mehr zu antworten. Egal ob intern oder extern. Es gibt auch für jede Kleinigkeit eine extra Abteilung und da sitzen echt immer die unfähigsten Leute, die den ganzen Prozess aufhalten und nichts gebacken bekommen. Von zeitnahen Rückmeldungen wollen wir mal gar nicht anfangen. Das Onboarding hier ist auch ein Witz. Die Leute sind einfach alle so überfordert mit ihrem Job es ...
Ich habe die Ausbildung bei der Societäts-Treuhand GmbH angefangen. PWC hat das Unternehmen später aufgekauft. Nicht so gut fand ich, dass der Vorgesetzte nicht gesehen hat, wie viele seiner Mitarbeiter die Azubis für einfache Aufgaben nutzten. Später kam nämlich der Vorwurf, man sei unflexibel. Auch war das Verhältnis einfache Arbeiten - Ausbildungsinhalte unausgewogen.
Für Einarbeitung soll ein Zeitplan mit strukturierte Inhalt vorhandeln sein. Sie haben viele Stelle, welche kann Frauen in Teilzeit nutzen. Am besten eine besondere Einarbeitungsplan für Frauen +40 /Teilzeit. Erliche Feedback, besonderes beim Probezeit . New Joiner durfen auch in Voraus sein Feedback zur Vorgesetzte oder People Manager offen sagen, fragen....Über Einarbeitung darf New Joiner seine Meinung erhlich und vertrauenwurdig sagen, dann kann Man es verpessern oder optimieren. Unerfahrene junge Coach darf nicht Team mit 3 New Joiner verwalten. Am ...
Wie wäre es mit einer Einarbeitung, also wirklich, nicht nur damit werben sondern tatsächlich New Joiner Einarbeiten?!
"Eine Einarbeitung wie du dir das vorstellst wird es nicht geben, es ist deine erster Tag arbeite einfach ganz normal mit. Friss oder stirb!"
Jeder Kampf um Wissen ist Zwecklos, kein Ansprechpartner, Fragen können nicht beantwortet werden, selbst Schulungsunterlagen werden einem nicht zur Verfügung gestellt, auch nicht wenn man aktiv danach fragt.
Man muss sich ALLES SELBST beibringen.
Und es ist jeder Instanz ...
Diensthandys wären ebenfalls für Werkstudenten sinnvoll. Wenn man vor Ort beim Mandanten eingesetzt wird ist es nur schwer möglich schnell und effektiv mit den Kollegen zu kommunizieren, sofern man nicht jedem ungefragt die private Handynummer gibt. Telefonate mit Mandanten sind über eine separate Nummer ebenfalls angenehmer, da Rückrufe leichter zu identifizieren sind und die eigenen Daten privat bleiben. Abseits dessen ist alles zu meiner vollsten Zufriedenheit
Der am besten bewertete Faktor von PwC Deutschland ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 266 Bewertungen).
PwC hat einen sehr guten Ruf, auch bei den Mandanten. Es sind meistens alle begeistert wenn man erwähnt das man dort arbeitet. Wahrscheinlich auch aus dem Grund das es die Top 1 Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Deutschland ist.
Das Image ist Top und PwC-Mitarbeitende sehen das durchaus auch selbst so. Dennoch ist der Purpose hoch gegriffen und dass PwC dringende Probleme löst, ist nur dann zutreffend, wenn die Rendite stimmt.
Big4 Gesellschaften werden mit einem guten Ruf, vielen Erfahrungen und relativ hohem Workload assoziiert. Dies empfinde ich als zutreffend.
Wir sind eine Big4 - nicht immer ganz unumstritten, aber der Erfolg gibt uns Recht
Sehr hohes Ansehen bei Kunden, bei anderen Arbeitgebern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PwC Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 437 Bewertungen).
Je nach Team okay, teilweise wird auch von Kolleg:innen erwartet nachts und am WE zu arbeiten, jahrelang wird darüber gesprochen, die Arbeit im Team gleichmäßiger zu verteilen, es kommt aber nie dazu. Kolleg:innen in Teil- / Elternzeit u. ä. arbeiten so gut wie immer mehr als prozentual vereinbart. Andere Kolleg:innen stellen sich nur bedingt auf die Vereinbarungen ein, Mehrarbeit scheint erwartet zu werden.
In manchen Teams klappt es mit der vereinbarten 40h Woche, in manchen Teams wird Mehrarbeit erwartet.
Sehr mandats- und standortabhängig. Prinzipiell wird erwartet, dass Überstunden gemacht werden. Auch wenn mit "Abfeiern der Überstunden" im Sommer geworben wird, ist dies aus meiner Erfahrung in der Praxis nicht machbar, da man im Sommer bei Großmandaten bereits wieder eingebunden wird. Verabschiede dich von Dezember-März von deinem Leben. Dort wird nur gearbeitet, gegessen und geschlafen
Ich selbst musste hin und wieder auch 10h+ bleiben, weil es so viel zu tun gab, oder irgendwelche Veranstaltungen stattfanden. Auch so merkt man, dass es viele gibt, die wirklich von 7-18 Uhr im Büro sind und z.B. Werkstudenten sind auch immer echt lange da. Es kommen besonderes von höheren Grades auch immer wieder Mails bis weit nach 23.00 rein.
Arzttermine? Nicht unser Problem, du musst erreichbar sein.
Urlaub? Aber bitte nur, wenn es uns passt und bloss nicht zu viel. Überstunden? Aber natürlich, wir erwarten, dass du auch abends und bei Bedarf auch am Wochenende erreichbar bist.
Du hast abends einen Termin und musst daher um 18:00 Uhr das Office verlassen? Wage es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 342 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, zum Teil Pflichttrainings und auch freiwillige Optionen. Die Kosten werden immer übernommen und es geht auch relativ einfach sich anzumelden. Da wurde wert gelegt, dass ich entsprechende Zertifizierungen erhalte. Allerdings: man musste sich immer anhören dass man dann ja weniger Zeit hat für Kunden und das zu Lasten der Auslastung geht, das hat den Spaß dann etwas gedämpft. Nach der Schulung musste man meist noch Mails beantworten, was durch die Blume von einem erwartet wurde.
Aktuell: Weil sich aber auch niemand dafür interessiert, worin und wie wir uns weiterbilden, sind diese Weiterbildungsoptionen zahlreich und gut. Was die Karriere angeht, so rate ich jedem Softwareentwickler davon ab, bei PwC anzufangen - Ihr kommt früher oder später an einen Punkt in dem die Organisation von euch verlangt, dass Ihr euch auf ihre Karrierestrukturen anpasst. Dazu seit ihr sehr häufig der "Spielball" im geschacher um Ressourcen für Auftrags- sowie Projektarbeit.
Karriere mit Master deutlich leichter, wertvolle Praxiserfahrung wird leider hinten angestellt. Wer sich aber reinhängt, Ziele hat und es klug anstellt kann es weit bringen.
Die Hauseigenen Weiterbildungen, bzw. Schulungen sind so naja, da könnte man dran arbeiten. Wenn deine Kolleg:innen aber merken, dass du als Student Bock hast, kannst du eine Menge lernen.