Unser Performance Management System
unterstützt Sie bei der Planung Ihrer Laufbahn. Ihre Vorgesetzten definieren
dabei gemeinsam mit Ihnen Ihre persönlichen Entwicklungsziele und
Leistungsanforderungen. Mit Hilfe von regelmäßigem Feedback, einem persönlichen
Mentor sowie systematischer Förderung können Sie alles erreichen, was Sie sich
vornehmen.
Im Rahmen unseres "Global Deployment
Program" geben wir herausragenden Mitarbeitern nach einigen Jahren
Berufserfahrung die Gelegenheit, Sprache, Kultur und Geschäftspraktiken eines
anderen Landes kennen zu lernen. Diese so genannten Secondments sind wichtiger
Bestandteil unserer Personalentwicklung und ein maßgeblicher Schritt auf dem
Weg zur Partnerschaft.
Bis Sie es soweit gebracht haben, liegt Ihre
Weiterbildung in unserem gegenseitigen Interesse. Denn nur deshalb gehören wir
zu den führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften: Weil unsere
Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind. Wir unterstützen Sie durch ein Aus- und Fortbildungskonzept mit Präsenz-,Verhaltens- und Strategieseminare,
Förderung von Berufsexamina und computer-based-Training.
Zukunft gestalten mit Ihrem Mentor
Ihr Mentor ist Ihr persönlicher
Ansprechpartner und Begleiter. Er ist in allen Fragen der Personalentwicklung
für Sie verantwortlich. Mit Ihrem Mentor können Sie Ihre Stärken und Schwächen
reflektieren, können ihn jederzeit um Rat fragen und die nächsten Karriereziele
im Jahresfeedback besprechen. Er kommt aus demselben Tätigkeitsbereich und
arbeitet idealerweise am selben Standort. Später werden Sie als Manager Ihren
jungen Kollegen selbst als Mentor mit Rat und Tat bei der beruflichen
Entwicklung zur Seite stehen.
Wir investieren in Ihre Bildung
"Life long learning" ist ein
wesentlicher Erfolgsfaktor unserer Mitarbeiter. Deshalb unterstützen wir Sie
bei der nebenberuflichen Qualifikation als
Wir fördern sogar zusätzliche freie Tage im Wert von bis zu 13.000 Euro für Ihre Prüfungsvorbereitung. Das gibt Ihnen den Spielraum, Ihren Abschluss erfolgreich zu meistern.
| Tests | Nein |
| Internationale Einsätze | Ja |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
sehr flexibel im Arbeiten
Vernetztes Denken und vernetztes Arbeiten ist erwünscht und wird gefördert. Jeder hat die Chance, eigene Ideen zu entwickeln und einzubringen.
Vielseitige Aufgaben, interessante Projekte, tolle Kollegen, gute Karrieremöglichkeiten, überdurchschnittliches Gehalt
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.324.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Steuerberatung / Wirtschaftsprüfung auf Basis von 3.886 Bewertungen
Ich erhielt zunächst eine automatisierte Eingangsbestätigung. 5 Tage später erhielt ich eine Mail von meinem jetzigen Chef dass er mich gerne kennenlernen würde. Weitere 4 Tage später fand das 1. Gespräch statt. Es lief super. Es war mehr ein Fach- als ein Vorstellungsgespräch. Er erläutere mir ausführlich die Position und ich hatte Gelegenheit Fragen zu stellen. Danach Sprachen wir über meinen Lebenslauf und über die Gehaltsvorstellung.
Am Ende des Gespräches meinte mein Gesprächspartner, dass er sich die Zusammenarbeit gut vorstellen könnte, sein zuständiger Partner mich aber auch noch kennen lernen wollen würde. Weitere 5 Tage später fand das 2. Gespräch statt. Dieses dauerte gerade mal 20 MINUTEN und am Ende des Gespräches sagte er mir dass er mir die Tage ein Vertragsangebot zukommen lässt. 3 Tage später hatte ich eine Mail mit dem Vertrag vorab und einen Tag später die Original Unterlagen in der Post.
Ich bin sehr zufrieden und kann pwc nur empfehlen.
Interviewer schien äußerst unvorbereitet, was den Lebenslauf und den Fragekatalog angeht.
Persönlichkeit war unbedeutend
Case Study
Brain Teaser
"Persönlichkeitsinterviews"
Sehr zügiger und vorbildlicher Bewerbungsprozess. Das Gespräch verlief sehr locker, in angenehmer Atmosphäre. Ich hatte keine Sekunde das Gefühl "ausgefragt" zu werden. Besonders gut fand ich, dass keine Infos zum Unternehmen abgefragt wurden. Das habe ich schon oft erlebt (habe mich natürlich auch dieses mal darauf vorbereitet) und finde das allerdings eher unpassend. Wer im Unternehmen kennt wohl die komplette Unternehmensgeschichte auswendig?
