Arbeitsatmosphäre

Sehr bescheiden. Die Partner im Team Arbeitsrecht sind dafür letztlich der Hauptgrund. Zahlreiche Abgänge dieses und letztes Jahr sind der beste Beweis für die Unzufriedenheit.

Besonders, wenn man in entsprechenden Medien lesen kann, dass man für den Arbeitsrechtsbereich ein komplett neues Team geholt hat, das wenige Monate später schon wieder gekündigt hat, scheint die Atmosphäre sich nicht verbessert zu haben.

Vorgesetztenverhalten

Respekt und Wertschätzung der Partner gegenüber den Mitarbeitern sind hier Fremdworte. Rüffel werden auch gerne offen im Team-Chat kommuniziert. Die Partnerin bekommt auch gegenüber Mitarbeitern Tobsuchtsanfälle und es wird, wenn etwas nicht zur Zufriedenheit läuft, der Mitarbeiter angeschnauzt, der gerade über den Weg läuft. Gegrüßt wird nur, wer in der Sympathie-Skala weit genug oben steht.

Kollegenzusammenhalt

Viele lernt man nie persönlich kennen. Im Grundsatz ist das Verhältnis zu den meisten Kollegen o.k. oder besser, aber es gibt auch welche, die von kollegialem Verhalten noch nichts gehört haben.

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an. Teilweise sind durchaus interessante Mandate dabei.

Wer als Rechtsanwalt tätig werden will, ist bei PwC Legal (Arbeitsrecht) aber falsch. Der Schwerpunkt liegt bei legal tech und es wird erwartet, dass man dort maßgeblich beiträgt, ansonsten hat man dort keine Chance. Normale Rechtsanwälte sind dort nur Mitarbeiter 2. Klasse.

Gleichberechtigung

Sehr international, sexuelle Orientierung ist ebenfalls gleichgültig.
Die Partnerin Arbeitsrecht ist sehr engagiert, was Frauenförderung betrifft. Allerdings nur solche, die sie persönlich sympathisch findet und die in wachstumsstarken Bereichen wie HR oder legal tech tätig sind. Also nicht die üblichen Rechtsanwälte.

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich wird nicht nach Alter differenziert, wobei es auch allenfalls wenige Kollegen über 50 gibt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten grds. vorhanden. Inwieweit man diese nutzen kann, ist eine andere Sache.

Jedenfalls bei PwC Legal Arbeitsrecht bestehen ab Manager-Grade aufwärts quasi keine Aufstiegschancen mehr. Stattdessen werden lieber neue Kollegen als Senior Manager oder höher eingekauft und einem vor die Nase gesetzt, weil man hofft, dass die ordentlich Geschäft mitbringen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ab Manager-Grade jedenfalls ok. Das für die Grades darunter scheint sehr unterdurchschnittlich zu sein.
Die Kollegen auf den unteren Grades waren jedenfalls allesamt sehr unzufrieden. Es herrscht keine Transparenz, was die Gehälter angeht.
Im Übrigen heißt es, dass im Bereich Arbeitsrecht aber deutlich weniger als in anderen Bereichen gezahlt wird.

Arbeitsbedingungen

Wegen des Fokus auf Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung, können Juristen (PwC Legal) oft Mandate nicht annehmen und es müssen viele organisatorische Maßnahmen ergriffen werden. Nervig und aufwendig.

IT-Service ist top.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen werden insbesondere im Hinblick auf Soziales viele Values gepredigt. Wenn nur ein Bruchteil davon gegenüber Mitarbeitern des Teams praktiziert würde, wäre

Work-Life-Balance

Arbeit nach Feierabend, bei Krankheit oder Wochenende wird jedenfalls ab Manager-Grade erwartet. Darunter ist eine work-life-balance wohl möglich, allerdings gibt es nur wenige, die das auch durchsetzen

Image

Vermutlich besser als die Meinung, die man von PwC hat, wenn man dort arbeitet.

Verbesserungsvorschläge

• Am Vorgesetztenverhalten der Partner kann PwC nicht viel ändern. Das ist aber, neben den fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten, das größte Manko.

Pro

Es ist wohl teamabhängig, aber im Team Arbeitsrecht ist es ziemlich problemlos möglich, auch mal kurzfristig im Home Office zu bleiben oder auch mal an einem anderen Standort zu arbeiten.

Contra

Die Einschränkungen, die man als Rechtsanwalt bei der Legal AG, sind aufgrund der gesetzlichen Vorgaben nicht zu ändern. Aber auch wenn man legal tech für wichtig hält, sollte der Legal -Bereich von PwC sich stärker auf juristische Arbeit konzentrieren. Sonst muss man sich nicht Legal AG nenen

Das Hauptproblem liegt aber jedenfalls beim Team Arbeitsrecht maßgeblich an dem Vorgesetztenverhalten der Partner. In anderen Legal-Teams scheint die Atmosphäre deutlich besser zu sein. Auch dass man lieber ständig neue Anwälte einkauft, weil man hofft, dass diese Geschäft mitbringen, und die aktuellen Mitarbeiter keine Chance auf Beförderung haben, ist ein großer Minuspunkt.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing von Praktikanten, keine Feedbackkultur, Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, um gute Arbeitsergebnisse zu erzielen, Mitarbeiter werden künstlich klein gehalten. Keiner hat sich getraut vor 19 Uhr nach Hause zu gehen. Auch am Wochen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte machen psychischen Druck und unterstellten bei Krankschrift Vorsatz. Ich habe Manager weinen gesehen, weil der Partner trotz Familie vollen Einsatz inkl. Wochenendarbeit gefordert hat. Einer Managerin wurde ihr kompletter Kundenstamm weggenommen, weil sie wegen ihrer Geburt 3 Monate zu Hause war.

Kollegenzusammenhalt

Sowohl gut, als auch schlecht. Es gab Mitarbeiter, mit denen ich auch jetzt noch befreundet bin, unter denen ein guter Zusammenhalt ist. Die meisten machen aber ihr eigenes Ding.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr stark spezialisiert in jedem Team und daher nicht sehr vielfältig. Teilweise wird darauf geachtet, ob jetzt in Schriftgröße 8 oder 9 geschrieben wird, ob ein Bild 3mm zu weit links ist etc.

Kommunikation

Trotz mehrmaligen Nachfragens wurde kein konstruktives Feedback gegeben, Mitarbeiter wurden dann von Entscheidungen überrascht, in der Kommunikation wurde öfters psychischer Druck verbreitet

Gleichberechtigung

In den unteren Gehaltsstufen ist das Verhältnis relativ ausgeglichen. Nach oben wird es immer ungleicher. Frauenanteil liegt bei ca. 25%. Jährlich werden gemäß Aussage HR aber nur 20% zur Beförderung vorgeschlagen. Internationalität geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige ältere Kollegen waren im Team, die auch ihre Position gefunden haben. Hier kann ich leider nichts näheres zu sagen.

Karriere / Weiterbildung

Es werden zwar viele Weiterbildungen firmenintern angeboten, aber Vorgesetzte fördern dies nicht zwingend. Ich habe es eher des öfteren erlebt, dass Weiterbildungen kurzfristig wiederholt abgesagt wurden, da aktuelle Projekte wichtiger waren.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt unterdurchschnittlich. Sozialleistungen so gut wie keine. Gut war, dass die Reisezeit als Arbeitszeit verbucht werden kann.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung der Büros normal mit Kaffeemaschine, Wasser, Tee. In der Regel moderne, gut erreichbare Büros.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein eher schlecht, denn dazu zählt für mich auch die Familienfeundlichkeit, die definitiv nicht gegeben ist. Umweltbewusstsein auf normalen Niveau vorhanden.

Work-Life-Balance

Überstunden dürfen verbucht werden, aber es zählen nur werthaltige Stunden. Projektstatus ist sehr schwankend. Mal zwei Wochen totale Langweile, dann wieder mehrere Wochen durchpowern, auch am Wochenende.

Image

Noch ruht sich PwC auf seinem guten Namen, der für hohe Qualität steht aus. Die Qualität der Arbeit ist auch sehr gut, aber man kann Mitarbeiter auch anders als durch Angstmache motivieren.

Verbesserungsvorschläge

• Das propagierte, "Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource" sollte auch gelebt werden, sonst ist es nur ein hohler Slogan. Hier sollten Partner mehr in Verantwortung genommen werden, wenn auffällt, dass die Fluktation der Mitarbeiter eher hoch ist. Investitionen in Mitarbeiter sollten sich für die Partner lohnen, damit diese denen offener gegenüber stehen. Ggf. Führungskräftetrainings, wie führe ich Menschen, ohne, dass ich diese permanent psychisch unter Druck setze. Wenn Manager Mobbing mitbekommen, sollten diese dafür sensibilisiert werden, die entsprechenden Mitarbeiter zurecht zu weisen und nicht darüber zu lachen.

Pro

Hoher Anspruch an die Arbeit, Internationalität, gutes Traineeprogramm.

Contra

Mitarbeiterführung

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung herschte eine gedrückte Atmosphäre. Dies hing hauptsächlich damit zusammen, dass man praktisch auschließlich an seiner Auslastung gemessen wird. Nun muss man wissen, dass es rechnersich im Grunde unmöglich ist die geforderte Auslastung zu erreichen, da die Stundensätze die intern verrechnet werden doppelt so hoch sind wie am Markt wirklich realisiert werden können. Daher ist das mit dem Mandanten ausgehandelte Budget nie hoch genug. Im Regelfall können nur die Hälfte der gerarbeiten Stunden wirklich verbucht werden.
Ein Beispiel aus der Praxis: meine Zimmerkollegin arbeitete ständig ohne Pause 8 Stunden am Tag. Seltsamerweise kam sie aber nur auf 45 bis allerhöchstens mal 60 Prozent Auslastung. Wie man sieht stimmt hier etwas gehörig nicht.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt sind die Zielvorgaben durchweg unereichbar. Der Consultant ist relativ wehrlos wenn er für ein Budget das nur 5h abdeckt eine Steuererklärung bearbeiten soll die 10h benötigt.
Ich hatte weiterhin den Eindruck die Manager vor Ort kennen dieses Problem durchaus und bejaen dieses System an sich auch nicht. Jedoch sind sie hiergegen wohl machtlos. Mein zuständiger Partner war höchstens einen Tag die Woche vor Ort und schien sich für die Probleme des "Fußvolkes" nicht zu interessieren. Leider erweckte er den Eindruck zu glauben er habe stets die große Strategie im Blick, übersah hierbei jedoch die schwerwiegenden internen Mängel. Nun gut. Mich würden diese auch nicht kümmern wenn ich ein hohes sechsstelliges Gehalt beziehen kann ohne diese Probleme wirklich anzugehen.

Kollegenzusammenhalt

Es ist systemisch gewollt auch bereits auf Consultant-Ebene ständig in einen Wettstreit um die Gunst der Manager einzutreten. Tut man dieses nicht erhält man keine Aufgaben mehr und wirf aufs Abstellgleis gestellt, was leider mit der Zeit auf die Gesundheit geht. Dementsprechend ist auch der Zusammenhalt.
Es braucht viel Standkraft sich diesem System zu widersetzen. Diese Menschen habe ich durchaus auch angetroffen. So etwa meine Zimmerkollegin. Ich hätte diese rückblickend gerne an einem anderen Ort kennengelernt. Nur wegen Ihr und einer anderen löblichen Ausnahme hier zwei Sterne.
Im Übrigen gibt es kaum junge Kollegen und diese sind auch erst seit kurzem da. Die Abteilung ist Big Four untypisch überaltert. In meiner kurzen Zeit dort haben zwei Mitarbeiter doch tatsächlich das Rentenalter dort erreicht. Zwischen dem 30. und 45. Lebensjahr arbeitet meines Wissen dort niemand.

Interessante Aufgaben

Für Consultants praktisch nicht zu haben. Hauptsächlich fallen standardmäßige Steuererklärungen und Steuerbilanzerstellungen an. Hin und wieder darf man mitarbeiten an einem Gutachten. Das ist dann wenigstens ein bisschen Abwechslung.

Kommunikation

Hierzu auch ein kleines Beispiel: als letztes Jahr ein neues Vergütungssystem eingeführt wurde (die Gehälter wurden dadurch leider nicht höher) wurde nachdem dieses eingeführt wurde eine Art Botschafter aus dem Hauptquartier in Frankfurt geschickt der die Stimmung einfangen sollte wie dieses denn aufgenommen wurde. Nach Auskunft der Manager vor Ort wurden nichtmal diese im Vorfeld befragt wie man dieses augestaltet sollte. Der langen Rede kurzer Sinn: der "Botschafter" wirkte wie ein Gesandter aus einer anderen Welt. Dieser Vorfall war symptomatisch für die ganze Kommunikation.
Wöchentlich wurde zwar ein abteilungsinternes Jour Fix abgehalten. Dieses wurde jedoch weitgehend als Belästigung wahrgenommen da dort regelmäßig zwei Stunden über alles geredet wurde. Über die bestehenden strukturellen Probleme jedoch leider nicht.

Gleichberechtigung

Alle nun drei Geschlechter leiden gleichsam.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt hier, völlig untypisch, tatsächlich ältere Kollegen auf Consultant-Ebene. Diese werden nach meiner Wahrnehmung auch nicht anders behandelt als die Jungen. Wie nun Manager behandelt werden kann ich nicht sagen.

Karriere / Weiterbildung

Zu den Big Four geht man in aller Regel nicht um dort Karriere zu machen. Man geht dorthin um den Steuerberater/Wirtschaftsprüfer zu machen und sich danach eine Firma zu suchen in der der Mensch zählt und nicht ein Prozentsatz auf einer Auslastungstabelle. PwC fördert dementsprechend diese Berufsexamen. Vorsicht: dieser Zuschuss ist natürlich später zu versteuern und ist daher effektiv weit niedriger als man zunächst denkt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das ist Gehalt ist marktüblich. Leider marktüblich niedrig. Ich erhielt 3350 Euro brutto. Aus Gesprächen mit Kollegen erfuhr ich dass es druchaus vorkommt dass altgediente Consultants dort wesentlich weniger verdienten. Nach oben ist wenig Verhandlungsspielraum.
Die Krönung war das mir mein Gehalt falsch ausgezahlt hat. Erst auf meine Intervention hin wurde bemerkt, dass man vergessen hat mich aus dem System auszubuchen und meine Gehaltszahlungen einstellen sollte. Die Endabrechnung war leider nicht nachvollziehbar.
Nun ja. Wenn man von seinen Mitabeitern verlangt absolut korrekt zu arbeiten sollte man als Steuerberatungsgesellschaft eventuell in der Lage sein Löhne korrekt zu überweisen, oder etwa nicht? ;)

Arbeitsbedingungen

Lotus Notes und selbstgebastelte Excel Tools entsprechend nicht wirklich dem was man erwartet, wenn man zu einem Unternehmen wechselt, dass sich selbst als Innovativ bezeichnet. Jede kleine mittelständische Steuerkanzlei ist heute schon moderner.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider musste ich in aller Regel alles ausdrucken für die Reviews. Allerdings bemühte man sich gerade darum die E-Akte einzuführen. Kleine Mittelständler haben das in aller Regel schon jahrelang, Aber dies nur am Rande...

Work-Life-Balance

Normale Arbeitszeiten, Überstunden sind nie angefallen. Wie auch wenn man aufs Abstellgleis gestellt wurde?

Image

Ich schlage vor die Geschäftsleitung sollte die Augen aufmachen. Ganz besonders die extreme Fluktuation auf niedrigen Grades sollte doch dort irgendjemandem zu denken geben?

Verbesserungsvorschläge

• Vielleicht etwas weniger offentlichlich vermitteln dass man im Grunde nur Kanonenfutter ist. Qualifizierte Mitarbeiter in der Lohnbuchhaltung einstellen. Ganzes Geschäftsmodell überdenken. Die geforderten Stundensätze sind am Markt nicht realisierbar. Die hieraus entstehenden Probleme einfach achselzuckend nach unten weitergeben ist keine Art. Es ist keine Führung. Es ist schlicht Gedankenlosigkeit. Es würde mich ja nun wirklich freuen wenn meine Anregungen wirklcih aufgegriffen würden. Aber ich fürchte das wird erst geschehen wenn es zu spät ist. Das eingeimpfte Image man sei in sämtlichen Bereichen die beste Firma und unangreifbar ist wohl zu stark.

Pro

An PwC selbst leider nichts. Die erwähnten Kollegen habe ich jedoch in guter Erinnerung behalten.

Contra

Ab der ersten Minute soll man Umsatz liefern. Wie soll das gehen ohne angemessene Einarbeitungszeit?
HR-Service Hotline war nie erreichbar.
Das System nach Arbeit betteln zu müssen ist unmöglich. Aufgaben müssen zugewiesen werden bevor der Mitarbeiter seinen Job antritt.
Mitarbeiter dürfen nicht aufs Abstellgleis gestellt werden nur weil der Kollege nebenan eine Aufgabe vielleicht etwas besser kann. Es ist schlichtweg unfug wenn besagter Kollege sich zu Tode arbeitet, der andere jedoch unterfordert sein dasein fristet und langsam aber sicher depressiv wird. Ich kann mich nicht erinnern dort einen glücklichen Mitarbeiter gesehen zu haben.
Keine Führungskompetenzen insbesondere auf Partnerebene. Entweder sind diese nicht geschult worden oder menschlich schlicht ungeignet Menschen anzuleiten ohne diesen gesundheitlich oder beruflich zu schaden.