Arbeitsatmosphäre

Im Team intern bzw. mit den Kollegen auf dem Flur total super. Mit den Fachbereichen war es schwierig, da es einige sehr arrogante und abgehobene Kollegen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Geteilter Meinung, da es zwei waren: in eine Richtung war es okay und man hat versucht sich sehr zu bemühen bzw. man hat hier den Willen erkannt, dass man an Zusammenarbeit und Loyalität interessiert war. In die anderen Richtung war es leider eine Katastrophe: nie wirklich erreichbar, immer busy -> für Fragen der Fachbereiche jederzeit da und offen aber für Fragen von einem selbst hatte man nie Zeit. Man hatte das Gefühl, das man nicht ernst genommen wird. Zudem musste man immer künstlich irgendwas vorlegen, was man in der Woche gemacht hat und man hat sich dadurch extrem kontrolliert gefühlt -> Mikro-Management. Ein nettes Wort war leider auch nie zu hören.

Kollegenzusammenhalt

Im Team intern war es sehr gut. bzw. mit den Kollegen auf dem Flur.

Interessante Aufgaben

Für mich leider nicht. Da es viele Abteilungen gibt, macht jeder irgendwie alles. Es wurde einem verkauft, dass man angeblich für "Strategische Projekte" verantwortlich ist, dabei hat man letztlich nur Dinge abgearbeitete und in Listen eingepflegt. Das war mir leider zu wenig und so wurde es auch im Interview nicht verkauft.

Kommunikation

Sehr schlecht. Vom eigenen Team bekommt man manchmal gar keine Infos bzw. alles wird nur in kleiner Runde besprochen. Über den Flurfunk hört man dann doch immer mal wieder Gerüchte. Themen werden oft einfach reingegeben ohne, dass diese erklärt werden bzw. was der Sinn dahinter ist.

Gleichberechtigung

They wish …!!! Pwc würde hier so gerne, aber das ist der größte Schwachpunkt. Nach außen will man Frauen einstellen und fördern aber wenn es dann darauf ankommt, dann wird den Frauen ja doch nur wieder unterstellt, dass sie nichts drauf haben bzw. ja ohnehin (bei jungen Frauen vor allem) demnächst schwanger werden. Von Frauen die bereits Kinder haben und bestimmt Karriere und Familie unter einen Hut bekommen würden, hält man nichts. Da Thema ist zu anstrengend für manche Abteilungen und wenn man könnte, dann würden manche bestimmt gerne auf Frauen verzichten. Darüber hinaus wird dann oft künstlich versucht irgendwelche Quoten zu erfüllen nur um gut dazustehen. Mit Gleichberechtigung hat das weder in Richtung Frau noch in Richtung Mann zu tun, denn auch die Männer müssen leider unter den "Zwangsquoten" leiden und ziehen dann oft den kürzeren nur weil eine Frau bevorzugt werden MUSS!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kollegen und Personen, die lange dabei sind. Ich hatte hier (zum Glück) nicht immer das Gefühl, dass sie als störend empfunden wurde. Es gibt auch gute Vorsorgeprogramme und "Time-Out" Programme für Kollegen >60. Aber natürlich gab es auch Abteilungen, die lieber auf die älteren Kollegen verzichten würden.

Karriere / Weiterbildung

Für die Beraterkollegen ist das super: Man kann bzw. soll aufsteigen und wenn man Glück hat und die obersten Chefs mögen einen, dann kann man das auch. Für die internen Abteilungen gab es hier leider nicht viel Förderungen bzw. Ansätze, wie man mit Personen umgehen will, die Potenzial mitbringen.

Gehalt / Sozialleistungen

Package ist okay und fair: Bonus ink. Fixum, dazu werden Überstunden ausgezahlt oder man kann diese in Freizeit nehmen.

Arbeitsbedingungen

Eines der wenigen Pros: Laptop vorhanden, iPhone, im Büro ist alles da was man braucht. Tische sind verstellbar, Man hat zwei Bildschirme und kann sich jederzeit bei der IT oder im Office Management alle Materialen und Sachen holen, die man braucht. Fenster lassen sich zumindest in manchen Büros und an manchen Standorten öffnen und man hat zum Glück nicht überall diese künstliche Belüftung. Im Sommer gibt es sogar eine Klimaanlage.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann man nicht viel zu sagen, außer das zumindest auf Paper-Waste verzichtet wird und man wenig Papiermüll hat.

Work-Life-Balance

Für mich in der Position einer der größten Benefits: Man konnte flexibel Home Office machen wenn man es wollte und man hatte nie das Gefühl, dass man kontrolliert wurde was die Arbeitszeit anging. In der Abteilung war das klassische "Show-Sitzen", was leider bei PwC (vor allem unter den Beratern) sehr verbreitete ist, zum Glück nicht der Fall. Wenn man ansonsten Termine hatte oder auch mal spontan frei bekommen wollte war das alles kein Problem. Zudem war arbeiten auch jederzeit von anderen Standorten aus möglich.

Image

Pwc ist ein Name der definitiv im CV und nach außen zieht. Aber trotzdem ist es mehr Schein als sein. Man kann einiges lernen und mitnehmen, leider vor allem wie man es nicht als Arbeitgeber machen sollte. Ansonsten hat man hier natürlich einen sicheren Arbeitsplatz.

Verbesserungsvorschläge

• -interne Kommunikation -Verhalten gegenüber Frauen -Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern -Mitarbeiter nicht nur wie eine Personalnummer behandeln Pwc sollte vor allem im Umgang mit Frauen auf einiges in Zukunft mehr achten: leider am eigenen Leib erfahren, dass man als Frau von Männer oft sehr unsittlich behandelt wird: man bekommt dauernd zweideutige Sprüche gedrückt und manchmal wird man sogar angefasst! Das ist im Business Umfeld leider mehr als unangebracht. Leider interessierte sich für dieses Feedback auch keine dafür zuständige Abteilung (Diversity, HR, eigene Abteilung). Leider sehr beschämend und auch der Grund hier nicht mehr arbeiten zu wollen.

Pro

-Work Life Balance
-Bezahlung
-Kantine an jedem Standort
-Parkplätze
-Ausstattung IT

Contra

Alle Punkte bereits bei Verbesserungsvorschlägen genannt.

Arbeitsatmosphäre

Für mich ergibt sich die Arbeitsatmosphäre unter Anderem auch aus der Kommunikation und dem Zusammenhalt zwischen den Kollegen.

Abgesehen von der suboptimalen Kommunikation und dem Verhalten einiger Kollegen, war die Arbeitsatmosphäre anfänglich noch relativ ausgeglichen. Diese hat sich im Verlaufe der Zeit verschlechtert.

Der Hauptgrund für die Verschlechterung ist, dass in den ersten Monaten (trotz massivem Einsatz und Aufgabenerledigungen) kein einziges positives Feedback gebracht wurde. In PwC scheint das Motto zu gelten (und da lachen auch einige Mitarbeiter selbst drüber, da es stimmt): "Nicht gemeckert ist genug gelobt".
Auf positives Feedback wartet man hier vergeblich.

Vorgesetztenverhalten

Mir hat leider die klare Führung vom Vorgesetzten gefehlt.

Die meisten Anweisungen waren undeutlich und vage: Ich habe das Gefühl, dass undeutliche und vage Kommunikation in diesem Berufsbild etwas ganz Normales zu sein scheint.

Der Vorgesetzte hat kaum etwas über meine Aufgaben gewusst, geschweige denn über meine Arbeitseffizienz, hat sich aber dennoch dazu befähigt gesehen, die Erledigung meiner Arbeiten und meine Arbeitseffizienz zu bewerten.

Es gab allerdings auch (zu den anfänglichen Zeiten) gute Momente mit dem Vorgesetzten. Leider scheint ihm der massive Alltagsstress zu sehr zugesetzt zu haben, worunter auch die Beziehung zwischen uns litt.

Kollegenzusammenhalt

Fehler, die ältere Kollegen machen, werden auf "den Neuen" abgeschoben. Man erfährt keine direkte Konfrontation mit dem Ereignis, sondern erfährt es über mehrere Ecken weiter von jemand anderem.

Vor Kollegen muss man sich rechtfertigen, warum nach nach 8 Stunden Arbeit das Büro verlässt: Es wird einem deutlich vermittelt, dass man ihm nicht glaubt, dass er in den 8 Stunden "wirklich" produktiv gewesen sein kann.

Abgesehen davon gibt es jedoch auch gute und freundliche Mitarbeiter, die einem mit Rat und Tat zur Seite stehen und die einen auch -wirklich- unterstützen. Leider sind diese oft auf Projekten unterwegs und in anderen Städten sesshaft, weshalb man nicht oft Kontakt zu ihnen hat.

Interessante Aufgaben

Die meisten Aufgaben sind Routine-Aufgaben.
2-3 Mal hatte ich jedoch das Glück, etwas Spannenderes erledigen zu dürfen.

Kommunikation

Um Feedback muss man selbst bitten, sonst erhält man keins.

Vorgesetzter kann nicht klar kommunizieren, was er haben will.

Wenn Mitarbeiter einem Anweisungen geben, die per se falsch sind, man selbst sogar nachfragt, ob man es wirklich genauso erledigen soll (und dies auch bestätigt wird), wird die Schuld bzw. die Verantwortung nicht vom Mitarbeiter getragen, sondern auf einem selbst abgewälzt. Man hätte ja "selber nachdenken müssen".

(Angebliche) Fehler, die man gemacht hat, werden einem nicht mitgeteilt, sondern direkt dem Vorgesetzten. Wenn man dann klarstellt, dass man nicht einmal dieser Aufgabe zugeteilt wurde, in der Fehler passiert sind, wird einem nicht geglaubt.

Wenn man nach seinen üblichen 8 Stunden das Büro verlässt, wird hinterrücks über einen geredet, dass man nicht motiviert und einsatzbereit genug wäre.

Ein "Danke" erhält man selten.

Wenn null Sterne möglich wären, hätte ich sie hier vergeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Stundenlohn ist durchschnittlich als Praktikant/Werkstudent.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Entweder man arbeitet oder man verlässt das Unternehmen.

Was ich sehr schade bei PwC finde, ist, dass das "Show-Sitzen" hier noch Gang und Gäbe ist: Mitarbeiter, die 3 Stunden später anfangen, viele (Raucher-)Pausen einlegen und das Büro auch 3 Stunden später verlassen als man selbst, werden als motiviert und einsatzbereit gesehen; wobei man selbst, egal, wie produktiv man in den 8 Stunden gearbeitet hat, als unmotiviert bezeichnet wird, weil man es sich "erlaubt", zu denen auf Vertrag festgelegten Zeiten aus dem Büro zu gehen.
Mir wurde allenernstes geraten, dass ich, auch wenn ich rein gar nichts mehr an dem Tag zu tun hätte, dennoch 2-3 Stunden länger am Arbeitsplatz verweilen soll, um einen "guten Eindruck" zu machen.

Image

Das gute Image ist das, was mich dazu bewogen hat, bei PwC zu arbeiten.
Jedoch ist das gute Image mehr Schein als Sein. Die Gründe sind bereits genannt worden.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation verbessern (evtl. Leitlinien vorgeben)
• Haltung gegenüber neuen/jüngeren Kollegen überdenken
• Feedback vom Vorgesetzten miteinbringen

Pro

- Das Büro (die Ausstattung + die Lage)
- Essensmarken
- Gratis Kaffee / Tee
- Gutes Image (nach Außen hin)

Contra

- Zwang zum "Show-Sitzen"
- Keine Work-Life-Balance
- Keine klare und ehrliche Kommunikation
- Vorwürfe und Zwang zur Rechtfertigung
- Schlechte Führung des Vorgesetzten
- Gestresste Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre

Variiert je nach Prüfungsteam stark. Viele Consultants bzw. Manager ermöglichen eine angenehme Atmosphäre, in der das Stellen von Fragen aktiv gefördert wird, was natürlich positiv zum eigenen Entwicklungsprozess beiträgt. Einige wenige sind damit aber eher überfordert und versuchen gern, die eigene Unfähigkeit auf die Praktikanten abzuwälzen, um vor den eigenen Chefs nicht schlecht dazustehen. Insbesondere ist in diesem Zusammenhang ärgerlich, dass man selbst kaum Fragen stellen kann, ohne gleich angemacht zu werden, dass man das doch alles nach einmal zeigen können müsste und man doch nicht fragen, sondern einfach alles genauso wie bei der Vorjahresprüfung handhaben sollte, die gleichen Leute aber einfache Prinzipien der Rechnungslegung selbst nicht verstanden haben (z.B. sollte man wissen, was das Bilanzidentitätsprinzip ist, wenn man schon mehrere Jahre in der Wirtschaftsprüfung arbeitet).

Vorgesetztenverhalten

Auch hier abhängig vom Prüfteam, die (Senior-) Manager waren aber im Regelfall faire und gesprächsbereite Vorgesetzte, die auch für Fragen und Probleme offen sind. Ärgerlich war nur, dass es vereinzelt hinter dem Rücken Beschwerden über die Leistung anderer Praktikanten oder Mitarbeiter gab, diese jedoch selbst nicht darauf angesprochen wurden (der Flurfunk funktioniert trotz des hohen Arbeitsanfalls anscheinend prächtig). So hatten sich einige Vorgesetzte über einen Praktikanten oder Mitarbeiter schon vor dem Kennenlernen ein Bild über diesen vermitteln gemacht und behandelten diesen meines Erachtens zunächst ungerecht.

Kollegenzusammenhalt

War insbesondere bei den jüngeren Kollegen als sehr gut zu beobachten. Ist aber aufgrund des Personalmangels auch nötig, um nicht weitere Mitarbeiter zu verlieren.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben für Praktikanten sind häufig zunächst monoton und einfach, wenn man sich aber gut anstellt bekommt man auch herausfordernde Tätigkeiten zugewiesen. Ansonsten lernt man natürlich in kurzer Zeit viele verschiedene Unternehmen, Branchen und Personen kennen, was das eigene Wissen und eigene Erfahrungen stark fördert.

Kommunikation

Auch hier sehr abhängig vom jeweiligen Prüfteam. Im Regelfall aber gut gewesen, da die Teams in Leipzig normalerweise aufgrund der Mandatsgrößen klein (< 5 Prüfer insgesamt) sind und man als Praktikant dadurch auch sehr vieles vom zu prüfenden Unternehmen, Herausforderungen oder Besonderheiten der Prüfung mitbekommt.

Gleichberechtigung

An sich ja. Allerdings war der Tipp von einigen Mitarbeitern, dass Frauen zunächst ihren WP-Titel schaffen sollten, bevor sie Kinder bekommen. Ansonsten gibt es ein klares Karriereschema, dem jede(r) folgen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Standort Leipzig ist im Vergleich zur typischen Alterstruktur bei WP-Unternehmen sicherlich eine Ausnahme, denn hier gibt es noch zahlreiche ältere Mitarbeiter. Die kommen manchmal mit den vielen technischen Neuerungen nicht mehr so mit, können dafür aber auf einen riesigen Erfahrungsschatz über die zu prüfenden Unternehmen sowie die rechtlichen und anderen fachbezogenen Kenntnisse vorweisen. Der Umgang ist mir aufgrund der Vorteile für Jung und Alt in guter Erinnerung geblieben.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt wie bereits gesagt eine klare Karriereleiter. PwC bietet auch finanzielle Förderung bei Weiterbildungen zum Steuerberater bzw. beim AuditExcellence Master an. Zudem gibt es regelmäßige digitale Weiterbildungsangebote und Zugang zu diversen Fachzeitschriften. Insgesamt sehr gute Möglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist nominal sicherlich gut für eine offizielle 40h/Woche. Das gleicht sich aber mit den vielfach unentgeltlich geleisteten Überstunden mehr als aus. Ansonsten gibt es Notebooks und Diensthandys, die auch privat genutzt werden dürfen. Zudem gibt es 5€-Wertgutscheine, falls man bei Mandaten ist, die man z.B. in Supermärkten einlösen kann.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet eigentlich kontinuierlich in einer Stresssituation. Es gibt häufig (zu) eng getaktete Deadlines bei gleichzeitig weiter ansteigenden Dokumentationspflichten. Aufgrund der Budgetknappheit sind öfter unbezahlte Überstunden und Nacharbeiten am Wochenende normal. Aufgrund des Termindrucks arbeiten die Leute häufig auch dann, wenn sie eigentlich krank sind. "Krank sein" bedeutet hier im Koma liegen, denn alles andere sind "erschwerte Arbeitsbedingungen". Wenn man überlegt, dass mit dem Akt der Prüfung und des Testats von Jahresabschlüssen kein überlebensnotwendiger/für die Menschheit bedeutender Job vollbracht wird, kann man diesen Arbeitsdruck eigentlich nicht nachvollziehen. Die Bezahlung rechtfertigt den Druck jedenfalls nicht.

Work-Life-Balance

Die klassische Wirtschaftsprüfer Work-Life-Choice. Wenn man im Bereich der Prüfung arbeiten und schnell vorankommen möchte, dann bietet sich PwC natürlich an. Wer aber nicht dazu bereit ist, regelmäßig 60h-Wochen plus (häufig unbezahlte) Wochenendarbeit zu leisten, für den ist das eher nicht geeignet. An der Stelle muss aber ergänzt werden, dass man als Praktikant nur für die Busy Season (Oktober - April) eingestellt wird und den vielfach gepriesenen Ausgleich in Form eines "freien Sommers" der Angestellten Kollegen nicht miterlebt (Stichwort: Saisonarbeit).

Image

PwC hat sicherlich ein gutes Image, was auch branchenübergreifend aufgrund der vielen veröffentlichten Studien zu aktuellen Branchenthemen bekräftigt wird.

Verbesserungsvorschläge

• Schwierig, welche zu finden, da die Branche insgesamt in einem Preiskampf steckt, der die Prüfungsbudgets drückt und somit PwC auch ein Gefangener des Systems ist.

Pro

Die Möglichkeit, Einblicke in unterschiedliche Unternehmen und Branchen zu erhalten.
Die Möglichkeit, mit Geschäftsführern von Unternehmen (in Leipzig natürlich mittelständisch geprägt) in Kontakt zu kommen.
Auch als Praktikant stark in die Prüfung eingebunden zu sein und damit Zugang zu interessanten Praxisproblemen zu erhalten.
Desweiteren ist PwC innerhalb der BigFour sicherlich mit EY das qualitativ beste Unternehmen. Die Prüfstandards und -herangehensweisen erscheinen mir hier deutlich gründlicher als bei anderen WP-Gesellschaften.

Contra

Personen, die extrem effizient arbeiten, kommen sicherlich gut durch. Allerdings wird dabei öfter mal der Fokus auf die Gründlichkeit vernachlässigt. Der hohe Arbeitsdruck bringt dann Leute dazu, einfach einen Haken an Aufgaben zu setzen und diese "wegzudokumentieren", anstatt sie (gründlich) zu erledigen. Folglich werden manche Prüfgebiete sehr intensiv abgehandelt, während für andere kaum noch Zeit ist, sodass diese halbherzig angegangen oder wegdokumentiert werden, weil die Zeit nicht mehr reicht.
Genauso wie der permanente Dokumentationswahn, der viele sinnlose Aufgaben mit sich bringt und viel Zeit konsumiert. Aber das geht letztendlich auch mit der höheren Qualität der Prüfung ggü. anderen WP-Gesellschaften einher.
Letztlich der Interessenkonflikt, der generell in der Branche herrscht. Ist das geprüfte Unternehmen unzufrieden mit dem Ergebnis, wechselt es halt einfach die WP-Gesellschaft. Diese Abhängigkeit vom Kunden ist ein großes Problem, das sich auch auf Feststellungen in der Prüfung auswirken kann.