Arbeitsatmosphäre

Nur wer sich mit den Partner gut stellt kommt voran. Neue Ideen und Veränderungen sind nur in homöopathischen Dosen erwünscht und nur wenn sie dem Partner gefallen. pwc ist nicht google oder facebook. Es gibt gewisse Regeln die einfach Pflicht sind wie Anzug und Krawatte und Abends möglichst lange bleiben...

Die Unterdrückung jeglichen Gestaltungsspielraums für die Mitarbeiter wirkt sich auf die Atmosphäre aus. Die Mitarbeiter handelt nach der Prämisse "was würde der Partner machen, wie stehe ich am besten da?"

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang mit den Vorgesetzten ist im allgemeinen ok. Die Evaluierung der Mitarbeiter durch die Vorgesetzten erfolgt hinter fest verschlossenen Türen. Mitarbeiter die das Gedankengut der Partner teilen haben in der Regel nur wenig zu befürchten. Sollte allerdings bekannt sein, dass ein Mitarbeiter Forderungen oder Beschwerden hat werden relativ unverblümt Sanktionen gegen diese Kollegen besprochen. D.h. für viele Leute ist der "Karriereplan" bereits ohne deren Wissen besiegelt.

Ungleich zu einer Tätigkeit in anderen Unternehmen oder der Aussage der HR-Mitarbeiter hier bei kununu ist es auf keinen Fall empfehlenswert bei Problemen das Gespräch mit der Führungskraft zu suchen, denn diesen Mitarbeitern wird ohne wenn und aber der Strick gedreht. Sie dürfen zwar ggf. noch bei pwc arbeiten werden aber das Resultat ihres Aufbegehrens relativ schnell zu spüren bekommen. Ursache kann hier manchmal nur eine unüberlegte Aussage sein, die dem Partner nicht gefällt. Der Willkür sind hier nach meiner Erfahrung keine Grenzen gesetzt - dem Einflussbereich des Betriebsrats jedoch schon.

Kollegenzusammenhalt

...einerseits ist jeder im gleichen Boot - andererseits ist es doch jeder gegen jeden und jeder ist sich selbst der nächste....

Interessante Aufgaben

In den Foren wird der Start bei pwc häufig mit einem "Sprung ins kalte Wasser" beschrieben, da es keine Einarbeitung in die Tätigkeiten im eigentlichen Sinne gibt sondern nur eine oberflächliche Erklärung des Prozesses einer Jahresabschlussprüfung.
Natürlich gibt es einen Grund hierfür: 98% der Aufgaben erfordern keinen Studienabschluss sondern könnten mit Kenntnissen eines Volkshochschulkurses für Buchführung leicht bewältigt werden. Einzige Herausforderung ist die zeitliche Komponente, denn selbst mit Erfahrung und entsprechender Routine ist die Arbeitsbelastung dauerhaft so hoch, dass es die Grenze des machbaren regelmäßig Übersteigt. Von vielen Mitarbeitern wird dieser immense Druck, der auf die einzelnen Personen ausgeübt wird fälschlicherweise als "man lern sehr viel...." wahrgenommen. Die hohe Arbeitsbelastung führt bei vielen Kollegen zu einem Tunnelblick - den die meisten erst mit der Aufnahme einer Tätigkeit nach pwc erkennen.

Kommunikation

Wissen ist Macht, daher ist gezielte Kommunikation nichts das bei pwc gewünscht ist. Kollegen halten Informationen gezielt zurück um einen Vorteil zu erlangen...

Gleichberechtigung

Bei pwc unterliegt alles der Entscheidungshoheit und damit der Stimmung der Partner

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es sehr wenig. Das System beruht auf der ständigen Zufuhr von frischem, billigstem Fleisch, das aufgrund mangelnder Berufserfahrung keine Forderungen stellt

Gehalt / Sozialleistungen

Besser nicht über das Gehalt nachdenken... die Partner füllen sich den Geldspeicher. Aufgrund der schwierigen Wohnungsmarktlage in Stuttgart beantragen Kollegen angeblich inzwischen Wohnberechtigungsscheine.

Arbeitsbedingungen

Anzug und Krawatte ist Pflicht - Sneakers & Jeans ein no go

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jeder aufgekommene Trend wird schnell aufgegriffen - allerdings nur verbal. Den dicken Porsche und die SUVs lässt sich die Führungsriege doch nicht nehmen.

Work-Life-Balance

Bei pwc gibt es einen Kult um die Arbeitszeit. Selbst wenn es nicht erforderlich wäre, muss Abends und Nachts gearbeitet werden. Es gibt viele clevere Kollegen die sich vorbereiten und die gewünschte Konformität durch nächtliche Emails vortäuschen...

Ich habe bei einem Ehemaligen-Treffen meine frühere Kollegin gefragt, was sie die ganze Nacht bei einer gemeinsamen Prüfung gemacht hat. Ihre Antwort war: gar nichts - sie war total am Ende und konnte sich längst nicht mehr konzentrieren. Allerdings war sie es auch, die den ersten Kollegen der gegangen ist mit lautstarken Hinweisen über seine Arbeitszeitgestaltung - vor versammelter Mannschaft natürlich - blöd darstehen lies.

Image

Top nur so lange man es von außen sieht....

Verbesserungsvorschläge

• Ehrlichkeit Mit der Zeit gehen - die gewünschte Wahrnehmung der Partner als elitärer Kader die sich für pwc aufopfern wie die Führungsriege in einem sozialistischen Staat nimmt einfach keiner mehr ab

Pro

Aufgrund der aktuellen Arbeitsmarktlage bietet sich bei pwc auch für Leute mit unvorteilhaften Abschlüssen die Möglichkeit eines Einstiegs

Contra

Ich schließe mich der allgemeinen Wahrnehmung an: einfach alles!

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre? Was ist das? Da ist ein Stern leider noch zu viel. Nein, um jetzt mal ehrlich zu sein, die Arbeitsatmosphäre ist immer angespannt und wenn mal was nicht so läuft wie geplant bricht gleich das große Chaos aus. Also krank werden geht da schon gar nicht und selbst wenn man krank ist, sollte man doch trotzdem über das Diensthandy erreichbar sein.

Vorgesetztenverhalten

Das ist schwer zu bewerten, da es Vorgesetzte gibt, die sich sehr für einen einsetzten und Unterstützung bieten. Auf der anderen Seite gibt es aber auch Vorgesetzte die sich nur für sich selber interessieren und die es nicht kümmert, was mit anderen ist.

Kollegenzusammenhalt

Mal mehr mal weniger, man sollte aber immer damit rechnen, von Kollegen das Messer in den Rücken gestochen zu bekommen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es schon, es ist aber anhängig davon, auf welchem Mandat man sich befindet und wer da was prüft.

Kommunikation

Kommunikation wird immer gepredigt, findet aber in seltenen Fällen nur statt und wenn man doch mal an den Punkt kommt und ein Gespräch führen kann, braucht man nicht hoffen, es würde sich was ändern. Es wird eine Lösung gesucht aber diese dann nicht umgesetzt.

Gleichberechtigung

Auf Gleichberechtigung wird schon geachtet allerdings gibt es auch Kollegen, die gerne mal Äußerungen von sich geben, die deutlich machen, da ist absolut kein Respekt und auch kein Benehmen vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die sieht man ja leider kaum, da die Mitarbeiter bewusst gewählt sehr jung sind.

Karriere / Weiterbildung

Man wird auf viele Schulungen geschickt, ob diese immer ihren Zweck erfüllen, wage ich zu bezweifeln.
Weiterbildungsmöglichkeiten im Hinblick auf das WP Examen sind für die Leute super, die den Master mit PwC zusammen machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich zu anderen echt nicht so super. Für das erste Gehalt in Ordnung aber man verkauft sich unter seinem eigentlichen Wert.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Mandanten an aber meistens wird die Arbeit weder an einem adäquaten Schreibtisch noch auf einem vernünftigen Bürostuhl erledigt. Man hat leider mehr normale Besprechungsräume in denen man auf unbequemen Stühlen sitzt. Die Arbeitsbedingungen im PWC Büro sind in Ordnung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel Papier unnötig verschwendet. Zu den ganzen Autofahrten die teilweise sinnlos sind, brauch ich wohl nichts mehr sagen. Da werden Leute aus dem Rheinland bis nach Westfalen geschickt und Leute aus Westfalen dürfen ins Rheinland fahren.

Work-Life-Balance

Existiert auf dem Papier aber ist in der Realität nicht umsetzbar. Teilweise muss man für ein paar Urlaubstage außerhalb des Sommers richtig kämpfen und wenn man Pech hat, werden die einem auch noch kurzfristig gestrichen.
Stundenlange Anfahrtszeiten zum und vom Mandanten tragen ebenfalls nicht zu einer ausgeglichenen Work-Life-Balance bei. Man kann teilweise davon ausgehen pro Woche so um die 12 Stunden im Auto auf der Autobahn zu verbringen. Mittagspausen auf der Autobahn sind übrigens nicht zu empfehlen. Home Office ist möglich aber wird noch nicht wirklich gelebt.

Image

Mehr Schein als sein. Das Image leidet auch in der Presse immer mehr und Berichte über PwC sind eigentlich seltenst positiv.

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter im Unternehmen sind ein wertvolles Gut und dementsprechend sollte man mit ihnen umgehen.

Pro

Die Ausstattung mit den notwendigen Arbeitsmaterialien ist einwandfrei.

Contra

Schlecht finde ich, die Einstellung die Mitarbeiter nur zu verheizen und dann können die nächsten kommen, mit denen man genau so umgeht.

Arbeitsatmosphäre

Sehr bescheiden. Die Partner im Team Arbeitsrecht sind dafür letztlich der Hauptgrund. Zahlreiche Abgänge dieses und letztes Jahr sind der beste Beweis für die Unzufriedenheit.

Besonders, wenn man in entsprechenden Medien lesen kann, dass man für den Arbeitsrechtsbereich ein komplett neues Team geholt hat, das wenige Monate später schon wieder gekündigt hat, scheint die Atmosphäre sich nicht verbessert zu haben.

Vorgesetztenverhalten

Respekt und Wertschätzung der Partner gegenüber den Mitarbeitern sind hier Fremdworte. Rüffel werden auch gerne offen im Team-Chat kommuniziert. Die Partnerin bekommt auch gegenüber Mitarbeitern Tobsuchtsanfälle und es wird, wenn etwas nicht zur Zufriedenheit läuft, der Mitarbeiter angeschnauzt, der gerade über den Weg läuft. Gegrüßt wird nur, wer in der Sympathie-Skala weit genug oben steht.

Kollegenzusammenhalt

Viele lernt man nie persönlich kennen. Im Grundsatz ist das Verhältnis zu den meisten Kollegen o.k. oder besser, aber es gibt auch welche, die von kollegialem Verhalten noch nichts gehört haben.

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an. Teilweise sind durchaus interessante Mandate dabei.

Wer als Rechtsanwalt tätig werden will, ist bei PwC Legal (Arbeitsrecht) aber falsch. Der Schwerpunkt liegt bei legal tech und es wird erwartet, dass man dort maßgeblich beiträgt, ansonsten hat man dort keine Chance. Normale Rechtsanwälte sind dort nur Mitarbeiter 2. Klasse.

Gleichberechtigung

Sehr international, sexuelle Orientierung ist ebenfalls gleichgültig.
Die Partnerin Arbeitsrecht ist sehr engagiert, was Frauenförderung betrifft. Allerdings nur solche, die sie persönlich sympathisch findet und die in wachstumsstarken Bereichen wie HR oder legal tech tätig sind. Also nicht die üblichen Rechtsanwälte.

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich wird nicht nach Alter differenziert, wobei es auch allenfalls wenige Kollegen über 50 gibt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten grds. vorhanden. Inwieweit man diese nutzen kann, ist eine andere Sache.

Jedenfalls bei PwC Legal Arbeitsrecht bestehen ab Manager-Grade aufwärts quasi keine Aufstiegschancen mehr. Stattdessen werden lieber neue Kollegen als Senior Manager oder höher eingekauft und einem vor die Nase gesetzt, weil man hofft, dass die ordentlich Geschäft mitbringen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ab Manager-Grade jedenfalls ok. Das für die Grades darunter scheint sehr unterdurchschnittlich zu sein.
Die Kollegen auf den unteren Grades waren jedenfalls allesamt sehr unzufrieden. Es herrscht keine Transparenz, was die Gehälter angeht.
Im Übrigen heißt es, dass im Bereich Arbeitsrecht aber deutlich weniger als in anderen Bereichen gezahlt wird.

Arbeitsbedingungen

Wegen des Fokus auf Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung, können Juristen (PwC Legal) oft Mandate nicht annehmen und es müssen viele organisatorische Maßnahmen ergriffen werden. Nervig und aufwendig.

IT-Service ist top.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen werden insbesondere im Hinblick auf Soziales viele Values gepredigt. Wenn nur ein Bruchteil davon gegenüber Mitarbeitern des Teams praktiziert würde, wäre

Work-Life-Balance

Arbeit nach Feierabend, bei Krankheit oder Wochenende wird jedenfalls ab Manager-Grade erwartet. Darunter ist eine work-life-balance wohl möglich, allerdings gibt es nur wenige, die das auch durchsetzen

Image

Vermutlich besser als die Meinung, die man von PwC hat, wenn man dort arbeitet.

Verbesserungsvorschläge

• Am Vorgesetztenverhalten der Partner kann PwC nicht viel ändern. Das ist aber, neben den fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten, das größte Manko.

Pro

Es ist wohl teamabhängig, aber im Team Arbeitsrecht ist es ziemlich problemlos möglich, auch mal kurzfristig im Home Office zu bleiben oder auch mal an einem anderen Standort zu arbeiten.

Contra

Die Einschränkungen, die man als Rechtsanwalt bei der Legal AG, sind aufgrund der gesetzlichen Vorgaben nicht zu ändern. Aber auch wenn man legal tech für wichtig hält, sollte der Legal -Bereich von PwC sich stärker auf juristische Arbeit konzentrieren. Sonst muss man sich nicht Legal AG nenen

Das Hauptproblem liegt aber jedenfalls beim Team Arbeitsrecht maßgeblich an dem Vorgesetztenverhalten der Partner. In anderen Legal-Teams scheint die Atmosphäre deutlich besser zu sein. Auch dass man lieber ständig neue Anwälte einkauft, weil man hofft, dass diese Geschäft mitbringen, und die aktuellen Mitarbeiter keine Chance auf Beförderung haben, ist ein großer Minuspunkt.