PwC ist in Deutschland mit mehr als 15.000 Mitarbeitenden und einem Umsatzvolumen von rund 3,05 Milliarden Euro die führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft.
An 20 Standorten arbeiten Expert:innen für nationale und internationale Mandanten jeder Größe. PwC bietet Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Dienstleistungen (Assurance Solutions), Steuer- und Rechtsberatung (Tax & Legal Solutions), Transformation, Risk & Regulatory, Sustainability, Deals sowie Strategy&, der globalen Strategieberatung von PwC.
In jedes Projekt bringen wir uns mit Erfahrung, großer Branchenkenntnis, technologischem Verständnis und hohen Qualitätsansprüchen ein. Dabei kommt auch unsere besondere Innovationskraft zum Tragen. Ob nun VR-Technologien im Experience Consulting, KI-Anwendungen zur Entdeckung von Anomalien in der Steuerberatung, Produktpiraterie in der Rechtsberatung oder Halo for SAP in der Wirtschaftsprüfung: Stets finden wir zukunftsfähige Lösungen für die Herausforderungen unserer Mandanten und verbinden unsere Kernkompetenzen mit digitalem Know-how.
Unsere Expertise im Überblick:
Entwicklung will gut geplant sein. Deshalb widmen wir uns ganz deinem persönlichen Potenzial und unterstützen dich dabei, deine beruflichen Ziele zu erreichen. Der Ausgangspunkt dafür ist das alljährliche Entwicklungsgespräch. Außerdem halten wir folgende Aus- und Weiterbildungsangebote für dich bereit:
Onboarding
Um dir deinen Einstieg bei uns so angenehm wie möglich zu machen, laden wir dich gemeinsam mit vielen anderen Neueinsteigenden zu einer einwöchigen Onboarding-Week ein. Dort kannst du erste Kontakte knüpfen und alles über PwC Deutschland als Arbeitgeber erfahren.
Darüber hinaus kriegst du nach deinem Start einen Buddy zur Seite gestellt, der/die dir dabei hilft dich schnell in deinem neuen Arbeitsalltag bei uns zurechtzufinden. Dein Buddy steht dir für fachliche als auch persönliche Fragen zur Seite.
Berufsexamina
Wir bieten dir die Möglichkeit, ein entsprechendes Förderbudget und einen Examensurlaub in Anspruch zu nehmen. Dieses Angebot gilt für folgende Berufsexamina: Wirtschaftsprüfer:in, Voll-WP, Steuerberater:in und Aktuar:in.
Secondments
Bei uns kannst du für eine gewisse Zeit in einer anderen PwC-Niederlassung im In- oder Ausland arbeiten – ob nun 1 bis 12 Monate (short-term secondment) oder sogar 1 bis 5 Jahre lang (long-term secondment).
Fort- und Weiterbildung
In unserer „Academy“ erhältst du regelmäßig passende Angebote zur Erweiterung der Kenntnisse und Fähigkeiten, die du für deine Projekte benötigst. Dazu gehören Fachtrainings, Führungs- und Verhaltensseminare, Lerngruppen und vieles mehr. Dabei geht es auch und vor allem um neue Technologien.
Masterförderung
Wenn du Wirtschaftsprüfer:in werden möchtest, kannst du mit AuditXcellence ein berufsbegleitendes Masterstudium absolvieren und wirst gleichzeitig umfassend auf das Berufsexamen vorbereitet. Mit dem „Mannheim Master of Accounting & Taxation“ kannst du im Steuerbereich berufsbegleitend den Abschluss „Master of Science“ erlangen und dich parallel dazu auf das Steuerberatungsexamen vorbereiten. Außerdem bieten wir dir verschiedene Spezialisierungsmaster an, die dich tiefer in bestimmte Fachbereiche eintauchen lassen.
Mentoring
Unsere persönlichen Mentor:innen begleiten dich auf deinem Weg bei PwC. Sie beraten dich (zum Beispiel) in Sachen Fort- und Weiterbildung und stehen dir von Anfang an auch in persönlicher Hinsicht mit Rat und Tat zur Seite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.382 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir wollen ein positives Arbeitsumfeld schaffen: Ein Umfeld, in dem flexibles und kreatives Arbeiten möglich ist, in dem Arbeit anerkannt und Leistung honoriert wird und auf das wir stolz sind. So wollen wir arbeiten, das ist unsere Vision. Deshalb bieten wir dir eine große Palette an Vorteilen und Arbeitgeberleistungen an, von denen du profitieren kannst. Überzeuge dich selbst!
Unsere Antwort auf die Herausforderungen in einer sich schnell verändernden Welt ist eine von Menschen geführte und von Technologie unterstützte Transformation. Wir, die Community of Solvers, sind der elementare Teil in dieser Gleichung.
Dabei sind wir der Überzeugung, dass komplexe Herausforderungen am besten in interdisziplinären Teams beantwortet werden können. Wir möchten, dass unsere Teams so bunt und vielfältig sind wie die Talente. Denn Vielfalt führt immer wieder zu begeisternden Ergebnissen.
Bei allen individuellen Fähigkeiten und Facetten die wir in unserer Community of Solvers finden, liegt uns ein offener und wertschätzender Umgang am Herzen. Wir setzen auf das Gefühl der Zugehörigkeit und stehen für Integration, Verständnis und Respekt.
Bei PwC Deutschland kannst du selbst entscheiden, wo und wie du dein Potenzial einbringst – denn um die komplexen Aufgaben unserer Mandanten zu erfüllen, bündeln wir unsere Expertise in diesen Geschäftsbereichen:
Dazu kommen unsere internen Dienstleistungsbereiche, die das Rückgrat unserer gesamten Organisation bilden.
Wir sind der Überzeugung, dass komplexe Fragen am besten in interdisziplinären Teams beantwortet werden können. Deshalb setzen wir auf Multitalente und Fachkoryphäen, auf Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen wie Wirtschaftsprüfung, Recht, Steuerberatung oder Naturwissenschaften. Aber vor allem setzen wir auf Persönlichkeit. Kurzum: Wir suchen dich – und zwar genau so, wie du bist. In einem motivierenden Umfeld, in dem wir unsere Werte leben, wirst du dich einbringen und frei entfalten können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PwC Deutschland.
PwC Hamburg ist ein ziemlich cooler Arbeitgeber, vor allem wegen der vielen Lern- und Karrieremöglichkeiten. Die Leute sind meist offen, professionell und man arbeitet viel im Team, auch wenn es manchmal stressig werden kann. Die Arbeitszeiten hängen stark vom Projekt ab, aber unterm Strich lohnt es sich für den Lebenslauf auf jeden Fall.
Sehr guter Arbeitgeber mit Gehaltssteigerungen und flexiblen Arbeitszeitmodellen, nicht-monetären Benefits wie IPhone 16, Urban Sports Club, Workaktions, Home-Office usw., aber auch spannenden Mandaten, Möglichkeit auf Secondements, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und sehr, sehr angenehme Kolleg*innen!!!!
Super gutes Vertrauensverhältnis, jede:r arbeitet flexibel und selbstbestimmt, solange das Ergebnis stimmt, ist man da sehr frei in der Gestaltung. Wenn man sich intern weiterbilden oder -entwickeln möchte wird man unterstützt. Nach der Elternzeit bekommt man Möglichkeiten weiter Karriere zu machen!
Die Arbeitsatmosphäre, ein junges und dynamisches Team, der soziale Umgang miteinander und die persönliche Weiterentwicklung
Einiges.
Es wird verstanden, dass ein Wandel notwendig ist, und aber auch, dass man es nicht übers Knie brechen kann.
Die Mitarbeiter werden mit den KI-Themen alleine gelassen. Es gibt keine koordinative oder unterstützende Abteilung. KI wird so sehr verbürokratisiert, dass man schnell die Lust verliert oder den Nutzen erkennt. Z.B. über 30 Stunden komplizierte Technik-Pflicht-Trainings um überhaupt anfangen zu dürfen, einen KI Agenten zu entwickeln ist too much.
Kostendruck wird immer auf die Personaldecke abgewälzt, ohne dass Betriebsprozesse geändert werden. So müssen immer weniger Kollegen immer mehr Aufgaben erledigen. Hört doch mal auf Eure eigenen Berater!
Durch die Größe und Komplexität der Organisation können Entscheidungsprozesse gelegentlich länger dauern als in kleineren Unternehmen. Zudem entsteht durch die Vielzahl an internen Initiativen und Informationskanälen manchmal eine gewisse Informationsdichte, die es erschwert, sich schnell auf die wirklich relevanten Themen zu fokussieren.
Das Verständnis für unterschiedliche Leistungsbereitschaften der Mitarbeiter muss sich etablieren insbesondere um die Vergleichbarkeit zu Arbeitszeitmodellen (Teilzeit) herzustellen.
Die Top-Down Mentalität, "Clan-Verhalten" im Unternehmen, bedingt durch Partnerstruktur. Aufstieg durch lange Unternehmenszugehörigkeit (Geschäftsführung nur "alte Partner")
Keine fachliche Einarbeitung, keine Einbindung in die Themen, ständiges Kritisieren der Person, keine Beachtung der Erfordernisse und Mobbing waren völlig der Alltag
PwC sollte die interne Führungskultur deutlich stärken und sicherstellen, dass Fürsorgepflicht, Aufsichtspflichten und der Umgang mit Konflikten professionell wahrgenommen werden. Vorwürfe und Beschwerden sollten frühzeitig, objektiv und transparent geprüft werden – ohne einseitige Sichtweisen oder persönliche Befangenheit. Darüber hinaus wäre eine funktionierende Feedback- und Beschwerdekultur wichtig, in der Beschäftigte sicher sein können, dass sie bei Problemen Unterstützung erhalten und nicht in eine defensive Rolle gedrängt werden. Ein stärkerer Fokus auf mentale Gesundheit und nachhaltige Arbeitsbedingungen würde die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig steigern.
Kommunikation und Ressourcenplanung sollten transparenter und frühzeitiger erfolgen. Verantwortlichkeiten und Prioritäten sollten klarer kommuniziert werden, damit Leerlauf und kurzfristige Umplanungen reduziert werden. Mitarbeitenden sollte nicht nur aktiv zugehört werden, sondern Verbesserungsvorschläge sollten auch sichtbar umgesetzt werden. Langfristig würde eine stärkere Fokussierung auf Mitarbeiterbindung und nachhaltige Arbeitsbedingungen vermutlich mehr bewirken als zusätzliche Benefits oder Recruiting-Maßnahmen.
Ich war extern in einem Projekt von Pwc. Leider muss ich sagen, dass es bisher das schlechteste Projekt war für das ich arbeiten durfte. Es war alles chaotisch, sehr unpersönlich, unorganisiert, keine guten Teamleitungen. Wenn das System nicht funktionierte, mussten wir Urlaub nehmen oder die Zeiten nacharbeiten, was ich ein absolutes No Go finde, denn es ist nicht das Problem der Angestellten wenn die Technik nicht läuft!
Der am besten bewertete Faktor von PwC Deutschland ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 343 Bewertungen).
Große Marke im Audit-Bereich, deutlich schwächer im Bereich Strategy Consulting. Sehr stark im Kerngeschäft, aber nicht unbedingt ebenso präsent in Bereichen, die näher an den Big 3 liegen
Innerhalb der Firma durchaus Wertschätzung wahrnehmbar, auch wenn man auf einem unteren Grade arbeitet. Und PwC als Arbeitgeber kann man durchaus zu schätzen wissen
Ich habe bisher kein schlechtes Wort über das Unternehmen gehört und bin auch der Meinung, dass man kein schlechtes Wort über PwC als Arbeitgeber verlieren kann
Wer zwischen den Big 4 die Wahl hat, trifft mit PwC vermutlich die beste Entscheidung
Starker Ruf von Außen, aber Innen ist es absolut grausam
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PwC Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 600 Bewertungen).
Leider ist es in der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsbranche bekannt, dass die Arbeit das Leben ist und das spiegelt sich auch hier wieder, selbst in der IT, wo wir sofort 24/7 jeden Anwender helfen müssen. Burnout und Überlastung wird als Eigenverschulden angesehen und somit nur bedingt vom Management gegengesteuert.
Work-Life-Balance war praktisch nicht gegeben. Durchgehend hohe Auslastung, häufig Abendtermine, und eine Erwartungshaltung, jederzeit erreichbar zu sein – ohne realistische Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse. Gerade auf Projektseite wird dies oft als selbstverständlich hingenommen.
Es ist stark Projektabhängig. Leider ist 100% Projektauslastung kein Argument, um noch nicht mehrere interne Aufgaben zu bekommen. Dadurch hat man viele Überstunden. Zumindest kann man für mein Grade die Überstunden entweder frei nehmen oder auszahlen lassen
Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt, weil viele Mitarbeitende dauerhaft sehr lange Arbeitszeiten haben. Die zusätzlichen Stunden gelten je nach Position oft als mit dem Gehalt abgegolten und werden weder vergütet noch durch Freizeit ausgeglichen.
Klassisch Big4. Auch wenn offiziell darauf geachtet wird, dass Arbeitszeiten eingehalten werden - von Vorgesetzten hörte man jedoch, dass man nach 10h nicht einfach aufhören kann, wenn die Deadline ansteht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 468 Bewertungen).
Kommt darauf an, wo man arbeitet. In den meisten internen Abteilungen gibt es kein Karrieremodell wie es z.B. für die Tax, Assurance oder Advisory Kollegen gilt. Man sitzt jahrelang auf demselben Grade fest und kann angeblich nicht befördert werden. Beförderungen, die tatsächlich stattfinden (hmm, geht wohl doch wenn Vitamin B ausreicht), wirken oft von der Leistung entkppelt. Weiterbildungen werden intern nci nicht spezialisiert genug angeboten, teure externe Trainings sind schwer zu bekommen.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und renommierter Arbeitgeber für den Berufseinstieg. Gleichzeitig sind Karriere und Leistungsbewertung stark von Team, Führungskraft und Auslastung abhängig. Regelmäßiges, konstruktives Feedback könnte transparenter und strukturierter erfolgen.
Insgesamt sehr viele interne Schulungen, die zu einer steilen Lernkurve verhelfen.
Das Wirtschaftsprüferexamen als konkrete Karrierehürde sollte nicht unterschätzt werden.
Leider nur eingeschränkt, es gibt keinen Karriereweg der mir aufgezeigt wird, keine hilfreichen Feedback Gespräche (auch nach mehrmaliger Einforderung), da wird einem gesagt darauf legen wir hier nicht so viel Wert, eher auf Leistung, unklar was man tun muss um befördert zu werden. Insgesamt eher demotivierend, wenig wertschätzend.
Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sind vielfältig. PwC bietet ein strukturiertes Karriereframework sowie zahlreiche Trainings, Zertifizierungen und Lernangebote, die aktiv gefördert werden. Wer Engagement zeigt, findet hier sehr gute Chancen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.