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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 198 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PwC Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1352 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PwC Deutschland
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PwC Deutschland
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

198 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Kollegen sind in der Regel in Ordnung, jedoch ist das Ellbogenprinzip vorherrschend und man sollte aufpassen, wem man sich anvertraut.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter erfahren immer erst sehr spät von bevorstehenden Veränderungen, leitende Mitarbeiter halten häufig unter Verschluss.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange ok bis es um Beförderungen geht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist eine work life choice und man sollte sich für work entscheiden. Mitarbeiter die gerne pünktlich Feierabend machen, sind nicht gerne gesehen. Kommentare a la „halber Tag Urlaub“ wenn man um 17h geht , sind leider die Regel.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Vorgesetzten an, leider werden diese häufig nicht auf ihre Rolle ausreichend vorbereitet.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt immer auf das Team und das Projekt an.

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