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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 120 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PwC Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1239 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PwC Deutschland
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PwC Deutschland
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

120 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War immer eine super Arbeitsatmosphäre. Mein Team und ich waren zu 90% im Tower und konnten ungestört arbeiten.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das war eines der Verbesserungspotentiale. Es gab zwar monatlich einen Partnercall, der aber größtenzeils nichtssagend und überflüssig war. Die Kommunikation im eigenen kleinen Team war hingegen hervorragend.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einer der Stärken bei PwC. Hat aber jetzt zur Folge, dass 12 von 13 ehemaligen Kollegen gewechselt und sich nach und nach gegenseitig zu DAX-30 Unternehmen gelotst haben.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist halt Big4.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mir wurden leider falsche Versprechungen gemacht, was die Inhalte und die Unterstützung meiner Masterthesis anging. Ich wurde damals mit einem spannenden Projekt für meine Thesis gelockt und musste dann 100% operativ als Consultant mitarbeiten, in einem Bereich, der nichts mit meiner Thesis zu tun hatte. Das war dann auch der Grund, warum ich nach meinem Abschluss zu einer anderen Beratung gewechselt bin.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal gab es wirklich spannende Projekte. Größtenteils hingegen waren es recht eintönige Arbeiten.