Positiv sind Home Office und die Möglichkeit, an anderen Standorten zu arbeiten - mehr Positives gibt es aber auch nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist wohl teamabhängig, aber im Team Arbeitsrecht ist es ziemlich problemlos möglich, auch mal kurzfristig im Home Office zu bleiben oder auch mal an einem anderen Standort zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einschränkungen, die man als Rechtsanwalt bei der Legal AG, sind aufgrund der gesetzlichen Vorgaben nicht zu ändern. Aber auch wenn man legal tech für wichtig hält, sollte der Legal -Bereich von PwC sich stärker auf juristische Arbeit konzentrieren. Sonst muss man sich nicht Legal AG nenen
Das Hauptproblem liegt aber jedenfalls beim Team Arbeitsrecht maßgeblich an dem Vorgesetztenverhalten der Partner. In anderen Legal-Teams scheint die Atmosphäre deutlich besser zu sein. Auch dass man lieber ständig neue Anwälte einkauft, weil man hofft, dass diese Geschäft mitbringen, und die aktuellen Mitarbeiter keine Chance auf Beförderung haben, ist ein großer Minuspunkt.
Verbesserungsvorschläge
Am Vorgesetztenverhalten der Partner kann PwC nicht viel ändern. Das ist aber, neben den fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten, das größte Manko.
Arbeitsatmosphäre
Sehr bescheiden. Die Partner im Team Arbeitsrecht sind dafür letztlich der Hauptgrund. Zahlreiche Abgänge dieses und letztes Jahr sind der beste Beweis für die Unzufriedenheit.
Besonders, wenn man in entsprechenden Medien lesen kann, dass man für den Arbeitsrechtsbereich ein komplett neues Team geholt hat, das wenige Monate später schon wieder gekündigt hat, scheint die Atmosphäre sich nicht verbessert zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Viele lernt man nie persönlich kennen. Im Grundsatz ist das Verhältnis zu den meisten Kollegen o.k. oder besser, aber es gibt auch welche, die von kollegialem Verhalten noch nichts gehört haben.
Work-Life-Balance
Arbeit nach Feierabend, bei Krankheit oder Wochenende wird jedenfalls ab Manager-Grade erwartet. Darunter ist eine work-life-balance wohl möglich, allerdings gibt es nur wenige, die das auch durchsetzen
Vorgesetztenverhalten
Respekt und Wertschätzung der Partner gegenüber den Mitarbeitern sind hier Fremdworte. Rüffel werden auch gerne offen im Team-Chat kommuniziert. Die Partnerin bekommt auch gegenüber Mitarbeitern Tobsuchtsanfälle und es wird, wenn etwas nicht zur Zufriedenheit läuft, der Mitarbeiter angeschnauzt, der gerade über den Weg läuft. Gegrüßt wird nur, wer in der Sympathie-Skala weit genug oben steht.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an. Teilweise sind durchaus interessante Mandate dabei.
Wer als Rechtsanwalt tätig werden will, ist bei PwC Legal (Arbeitsrecht) aber falsch. Der Schwerpunkt liegt bei legal tech und es wird erwartet, dass man dort maßgeblich beiträgt, ansonsten hat man dort keine Chance. Normale Rechtsanwälte sind dort nur Mitarbeiter 2. Klasse.
Gleichberechtigung
Sehr international, sexuelle Orientierung ist ebenfalls gleichgültig.
Die Partnerin Arbeitsrecht ist sehr engagiert, was Frauenförderung betrifft. Allerdings nur solche, die sie persönlich sympathisch findet und die in wachstumsstarken Bereichen wie HR oder legal tech tätig sind. Also nicht die üblichen Rechtsanwälte.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich wird nicht nach Alter differenziert, wobei es auch allenfalls wenige Kollegen über 50 gibt.
Arbeitsbedingungen
Wegen des Fokus auf Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung, können Juristen (PwC Legal) oft Mandate nicht annehmen und es müssen viele organisatorische Maßnahmen ergriffen werden. Nervig und aufwendig.
IT-Service ist top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen werden insbesondere im Hinblick auf Soziales viele Values gepredigt. Wenn nur ein Bruchteil davon gegenüber Mitarbeitern des Teams praktiziert würde, wäre
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ab Manager-Grade jedenfalls ok. Das für die Grades darunter scheint sehr unterdurchschnittlich zu sein.
Die Kollegen auf den unteren Grades waren jedenfalls allesamt sehr unzufrieden. Es herrscht keine Transparenz, was die Gehälter angeht.
Im Übrigen heißt es, dass im Bereich Arbeitsrecht aber deutlich weniger als in anderen Bereichen gezahlt wird.
Image
Vermutlich besser als die Meinung, die man von PwC hat, wenn man dort arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten grds. vorhanden. Inwieweit man diese nutzen kann, ist eine andere Sache.
Jedenfalls bei PwC Legal Arbeitsrecht bestehen ab Manager-Grade aufwärts quasi keine Aufstiegschancen mehr. Stattdessen werden lieber neue Kollegen als Senior Manager oder höher eingekauft und einem vor die Nase gesetzt, weil man hofft, dass die ordentlich Geschäft mitbringen.