PwC hat die Wichtigkeit ihrer Mitarbeiter noch nicht erkannt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher Anspruch an die Arbeit, Internationalität, gutes Traineeprogramm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
Das propagierte, "Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource" sollte auch gelebt werden, sonst ist es nur ein hohler Slogan. Hier sollten Partner mehr in Verantwortung genommen werden, wenn auffällt, dass die Fluktation der Mitarbeiter eher hoch ist. Investitionen in Mitarbeiter sollten sich für die Partner lohnen, damit diese denen offener gegenüber stehen. Ggf. Führungskräftetrainings, wie führe ich Menschen, ohne, dass ich diese permanent psychisch unter Druck setze. Wenn Manager Mobbing mitbekommen, sollten diese dafür sensibilisiert werden, die entsprechenden Mitarbeiter zurecht zu weisen und nicht darüber zu lachen.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing von Praktikanten, keine Feedbackkultur, Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, um gute Arbeitsergebnisse zu erzielen, Mitarbeiter werden künstlich klein gehalten. Keiner hat sich getraut vor 19 Uhr nach Hause zu gehen. Auch am Wochen
Kommunikation
Trotz mehrmaligen Nachfragens wurde kein konstruktives Feedback gegeben, Mitarbeiter wurden dann von Entscheidungen überrascht, in der Kommunikation wurde öfters psychischer Druck verbreitet
Kollegenzusammenhalt
Sowohl gut, als auch schlecht. Es gab Mitarbeiter, mit denen ich auch jetzt noch befreundet bin, unter denen ein guter Zusammenhalt ist. Die meisten machen aber ihr eigenes Ding.
Work-Life-Balance
Überstunden dürfen verbucht werden, aber es zählen nur werthaltige Stunden. Projektstatus ist sehr schwankend. Mal zwei Wochen totale Langweile, dann wieder mehrere Wochen durchpowern, auch am Wochenende.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte machen psychischen Druck und unterstellten bei Krankschrift Vorsatz. Ich habe Manager weinen gesehen, weil der Partner trotz Familie vollen Einsatz inkl. Wochenendarbeit gefordert hat. Einer Managerin wurde ihr kompletter Kundenstamm weggenommen, weil sie wegen ihrer Geburt 3 Monate zu Hause war.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr stark spezialisiert in jedem Team und daher nicht sehr vielfältig. Teilweise wird darauf geachtet, ob jetzt in Schriftgröße 8 oder 9 geschrieben wird, ob ein Bild 3mm zu weit links ist etc.
Gleichberechtigung
In den unteren Gehaltsstufen ist das Verhältnis relativ ausgeglichen. Nach oben wird es immer ungleicher. Frauenanteil liegt bei ca. 25%. Jährlich werden gemäß Aussage HR aber nur 20% zur Beförderung vorgeschlagen. Internationalität geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen waren im Team, die auch ihre Position gefunden haben. Hier kann ich leider nichts näheres zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Büros normal mit Kaffeemaschine, Wasser, Tee. In der Regel moderne, gut erreichbare Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein eher schlecht, denn dazu zählt für mich auch die Familienfeundlichkeit, die definitiv nicht gegeben ist. Umweltbewusstsein auf normalen Niveau vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich. Sozialleistungen so gut wie keine. Gut war, dass die Reisezeit als Arbeitszeit verbucht werden kann.
Image
Noch ruht sich PwC auf seinem guten Namen, der für hohe Qualität steht aus. Die Qualität der Arbeit ist auch sehr gut, aber man kann Mitarbeiter auch anders als durch Angstmache motivieren.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwar viele Weiterbildungen firmenintern angeboten, aber Vorgesetzte fördern dies nicht zwingend. Ich habe es eher des öfteren erlebt, dass Weiterbildungen kurzfristig wiederholt abgesagt wurden, da aktuelle Projekte wichtiger waren.