Delivering Deal Value
Gut am Arbeitgeber finde ich
Reputation, Prüfungsgeschäft, die neue Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur in Deals/Advisory, wie oft auf den Fluren schlecht über Kollegen geredet wird
Kollegen, die Mitarbeiter wirklich fördern und weiterenwickeln, kommen nicht weiter
Verbesserungsvorschläge
anonyme Exitsurveys anstelle von Exitinterviews - dann lässt sich auf Datenbasis ermitteln, warum die sehr guten Berater/Manager wirklich gehen
Partner sollten in Anwesenheit von jüngeren Kollegen nicht so häufig (nie) schlecht über andere reden, Upwardsfeedback einführen
Arbeitsatmosphäre
je nach Partner und Projekt, teils sehr hierarchisch bzw. von Lieblingsmitarbeitern beherrscht
Kommunikation
alles ist toll - konstruktive Kritik wird gerne überhört/nicht aufgenommen, über andere wird gerne (schlecht) geredet
Kollegenzusammenhalt
je nach Partner und Projekt
Work-Life-Balance
durch die vielen Kündigungen und Neueinsteiger wird sehr viel Zeit für Onboarden und Coaching auf den Projekten benötigt
Vorgesetztenverhalten
archaisch bis angeberisch, die Partner erzählen gerne wie toll sie sind (und wie schlecht andere)
Interessante Aufgaben
Hängt vom verantwortlichen Partner und Kunden ab
Gleichberechtigung
keine weiblichen Partner, weibliche Direktorinnen bekommen viele interne Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
ab 50 wird nicht mehr befördert
Arbeitsbedingungen
an den meisten Standorten sehr gut ausgestattete Büros, gute Lage
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und -entwicklung der höheren Führungsebenen nicht erkennbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine kritischen und offenen Anmerkungen. Wir nehmen diese sehr ernst. Der Maßstab für unser Denken und Handeln sind unsere PwC Deutschland Ethik Richtlinien und Werte. Unsere Mitarbeiter:innen sind der Schlüssel zu unserem Erfolg, weshalb es uns sehr am Herzen, dass sie sich bei uns wohlfühlen. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei PwC Deutschland so empfunden hast. Umso bedauerlicher finden wir es jedoch, dass wir erst nach deinem Ausscheiden die Möglichkeit haben, uns damit auseinanderzusetzen.
Eine kollegiale und wertschätzende Atmosphäre liegt uns sehr am Herzen. Dennoch entspricht deine Wahrnehmung leider nicht unseren Ansprüchen, was wir sehr schade finden.
Wir freuen uns über dein ehrliches Feedback und nehmen es gerne mit, um uns weiterzuentwickeln und für die Zukunft daraus zu lernen.
Bei Fragen kannst du uns gerne direkt kontaktieren unter: de_karriere@pwc.com.
Viele Grüße
Eva vom PwC Karriere-Team