Eine Unternehmensberatung zum Wohlfühlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die insgesamt sehr positive Kultur, ein tolles Büro und die steile Lernkurve
Verbesserungsvorschläge
Es könnte stärker dran gearbeitet werden, die Silos der Abteilungen auf inhaltlicher Ebene abzubauen, um Dienstleistungen fließender anzubieten. Das ist zwar in der Mache, könnte aber durch finanzielle Incentives für die Partner weiter unterstützt werden.
Arbeitsatmosphäre
Man ist umgeben von freundlichen, motivierten und meist sozialkompetenten Menschen in einem neuen Büro. Besser geht es vermutlich kaum.
Image
Wer zwischen den Big 4 die Wahl hat, trifft mit PwC vermutlich die beste Entscheidung
Work-Life-Balance
Speziell bei Praktikanten und Werkstudenten wird nachdrücklich darauf geachtet, dass die tatsächlichen Arbeitszeiten nahe der vertraglichen Arbeitszeiten bleiben
Karriere/Weiterbildung
PwC ist so aufgebaut, dass man bei guten Leistungen in der Regel schnell die Karriereleiter erklimmt und früh Verantwortung übernehmen kann. Auch als Werkstudent lernt man in der Regel eine Menge.
Gehalt/Benefits
Werkstudenten erhalten branchenübliche Vergütungen bzw. wahrscheinlich leicht überdurchschnittliche Vergütungen. Meines Wissens hängt das Gehalt davon ab, ob man im Bachelor oder Master ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gereist wird zum Schutz der Umwelt in der Regel mit dem Zug. PwC setzt sich mit seiner Stiftung für soziale Zwecke im Bereich der kulturellen Bildung ein
Kollegenzusammenhalt
Die Hilfsbereitschaft innerhalb der Teams ist hoch, und auch außerhalb des Teams zeigen sich Kollegen als offen und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
War in meinem Fall immer durch Augenhöhe und gegenseitigem Respekt geprägt
Arbeitsbedingungen
Das Düsseldorfer Büro ist brandneu und ein architektonisches Meisterwerk, entsprechend sind die Arbeitsplätze modern eingerichtet
Kommunikation
Die übergreifende Kommunikation empfinde ich immer als transparent beziehungsweise sogar erschlagend, da bezüglich neuer Software, Brand etc. immer viel in Bewegung ist. Innerhalb der Teams war die Kommunikation auch immer von Transparenz und Vertrauen geprägt
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag werden alle Personengruppen völlig gleich behandelt. Besondere Gruppen werden durch interne Netzwerke gefördert, zum Beispiel gibt es eine LGBTQ-Community, die jährlich am CSD in Berlin teilnimmt
Interessante Aufgaben
Das ist denke ich extrem von der Abteilung abhängig, aber in meinem Fall gab es kaum wiederholende Aufgaben und immer wieder neue Herausforderungen, denen ich mich widmen durfte. Faustregel: Prüfung wird in der Regel als monoton empfunden, Consulting ist wesentlich spannender