Insgesamt sehr guter Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben und Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut finde ich die insgesamt angenehme Arbeitsatmosphäre, die gute Kommunikation und den grundsätzlich starken Zusammenhalt im Team. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten spannende Einblicke, wenn man sich neuen Herausforderungen stellen möchte. Auch die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut: Während der Busy Season ist zwar mehr Einsatz gefragt, dafür ist es im Sommer meist ruhiger und kurzfristige Anpassungen aus familiären Gründen sind in der Regel möglich. Außerdem schätze ich den respektvollen Umgang, die attraktiven Benefits und das starke Umwelt- und Sozialbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlechte Erfahrungen habe ich bisher nicht gemacht. Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der Transparenz der Karrierewege im CCG und beim Gehalt für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger im Grade Specialist. Insgesamt überwiegen für mich jedoch die positiven Aspekte.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir die Einführung vermögenswirksamer Leistungen wünschen, wie sie bei vielen Wettbewerbern bereits angeboten werden. Im CCG sollten außerdem individuelle Karrierewege stärker unterstützt und konkrete Entwicklungsschritte transparenter gemacht werden. Klare Kriterien für Beförderungen und neue Verantwortlichkeiten könnten zusätzlich für mehr Fairness und Verständnis sorgen. Auch eine regelmäßige Überprüfung der Gehälter, insbesondere für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger im Grade Specialist, wäre sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut. Der Umgang im Team ist angenehm und die Zusammenarbeit funktioniert überwiegend gut. Auch wenn es gelegentlich stressige Phasen gibt, fühle ich mich am Arbeitsplatz wohl.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich sehr gut. Wenn man Anliegen klar und auf dem passenden Weg anspricht, funktioniert der Austausch schnell und unkompliziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Bei Beförderungen oder der Übernahme neuer Verantwortlichkeiten kann es jedoch vereinzelt zu Neid und Spannungen kommen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich sehr gut. Während der Busy Season ist die Arbeitsbelastung zwar höher, dafür ist es in den Sommermonaten meist deutlich ruhiger. Kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeit, etwa aus familiären Gründen, sind in der Regel problemlos möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. In meinem Fall ist es sehr gut: Der Umgang ist wertschätzend, die Kommunikation offen und bei Fragen oder Anliegen bekomme ich Unterstützung
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind absolut interessant und abwechslungsreich. Wer bereit ist, sich neuen Herausforderungen zu stellen, erhält spannende Einblicke und kann viel dazulernen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht sehr gut gelebt. Ich habe den Eindruck, dass alle Mitarbeitenden fair und respektvoll behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr wertschätzend und respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Ausstattung und die Rahmenbedingungen ermöglichen es, die Aufgaben gut zu erledigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei PwC ist aus meiner Sicht vorbildlich. Es ist toll zu sehen, dass sich das Unternehmen kontinuierlich dafür einsetzt, in diesem Bereich Maßstäbe zu setzen.
Gehalt/Benefits
Die Benefits sind attraktiv. Vermögenswirksame Leistungen wären eine sinnvolle Ergänzung. Beim Gehalt gibt es unterschiedliche Einschätzungen: Gerade für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger im Grade Specialist liegt es aus meiner Sicht eher unter dem Durchschnitt. Positiv sind die planbaren Gehaltserhöhungen.
Image
Das Image des Unternehmens ist aus meiner Sicht sehr gut. PwC ist eine bekannte und angesehene "Marke".
Karriere/Weiterbildung
Im CCG ist es derzeit nicht immer leicht, einen klaren Karriereweg zu erkennen. Die möglichen Entwicklungsschritte werden zwar erläutert, konkrete Informationen dazu, wie man diese erreicht, fehlen jedoch teilweise noch. Häufig heißt es, entsprechende Konzepte seien noch in Arbeit. Bei einem offenen Gespräch mit der Führungskraft erhält man aber Unterstützung.