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Deutschland
Bewertung

Wenn Werte nur Rauchgranaten sind

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PricewaterhouseCoopers in Frankfurt (Oder) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Büros sind ganz gut zu erreichen und wenn ich mal Partner bin, kann ich Aston Martin fahren. Ach, die Umwelt. Na dann Porsche Taycan- hauptsache kostet, die Möhre. Dass der Associate schlecht verdient bei 70h/Woche ist wurscht, der hat ja JAZ. Und wenn man sich das ausbezahlen lassen muss, weil die Welt untergeht, wenn man im Urlaub ist, keine Zeit fürs Leben hat und das social Life bitte im Unternehmen stattzufinden hat, hat man auch irgendwie genug Geld zum Leben. Ach- der Obstkorb alle 3 Monate. fast vergessen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das überwiegt jedenfalls den positiven Eigenschaften. Dabei brauch es doch nur geeignetes Personal, dann ists geil.

Verbesserungsvorschläge

Mal das machen, wofür ihr steht. Nutzt die Macht, die euch zugesprochen wird, aber nicht so, dass alles Schlimmer wird. PwC ist u.A. für die Formalisierung des Landes zuständig und wesentlich dafür, dass der Mittelstand immer weiter außeinanderdriftet. Das muss man doch merken, oder?

Arbeitsatmosphäre

Ellbogenmentalität. die einen zur Beförderung verhilft, wenn man sich dessen verschreibt. Dafür sind die Büros schick und es gibt gratis Leitungswasser.

Kommunikation

Alles zu wissen, ohne, dass die Führungskräfte mit einem Kommunizieren, ist wohl etwas weit Hergeholt. Schade, dass keine selbstreflexion stattfindet.

Kollegenzusammenhalt

Die Ellbogenmentalität wurde schon angesprochen- selbst auf "Teamevents" wird das genutzt, um beim "Gegner" Schwachstellen aufzudecken, um diese auszunutzen. Ekelhaft.

Work-Life-Balance

Flexibles Arbeiten ist super und einer der Grundbedingungen in der Beratung. Dafür zu erwarten, dass man 23 Uhr noch Dokumente bearbeitet und Termine 21 Uhr Abends macht, ist dann meiner Ansicht nach zu viel des Guten.

Vorgesetztenverhalten

Wenn die Führungspositionen so besetzt werden wie die niederen Grades ist es kein Wunder, dass wenig funktioniert, wie es soll. "Wir müssen Frauen egal wie in mehr Führungspositionen bekommen" hat mal jemand gesagt. Weiblich, aber keine Kenntnisse? Du bist Scheffin!

Interessante Aufgaben

Die Intention der Kd sich an uns zu wenden ist häufig großartig man könnte richtig was erreichen. Oft werden dann eigene Fehler aufgrund Fehlplanungen und -besetzungen mit der Masse an Menschen des Unternehmens erschlagen, sodass eigene, schlechte Qualität weniger auffällt. Alles ist vom Partner abhängig.. schaut euch die Leute richtig an, bevor ihr hier arbeitet

Gleichberechtigung

"Frauen an die Macht, egal wie!". Je nach Partner, versteht sich. Die Offenheit für Frauenquote, LGBQT+ etc. in allen Ehren- aber bitte nicht zulasten konventioneller, heterosexueller, männlicher Arbeitnehmer.

Arbeitsbedingungen

Schicke Büros, Gratis Leitungswasser und "Kaffee". Gute technische Ausstattung (IPhone & Laptop) und Hotels mit hoher Übernachtungsrate. Trotz Betriebsvereinbarungen muss man sich z.T. rechtfertigen, warum man ein Hotel an der Preisgrenze gebucht hat. So ein Unsinn- wer macht denn hier Controlling?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Wir drucken nur noch schwarz/weiss" und fahren zu dem Kunden eher mit der Bahn.
Das Bewusstsein dahinter fehlt leider. Wasn mit gar nicht drucken und Remote-Terminen? 21. Jahrhundert und so.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Cyberbereich nicht Konkurrenzfähig. Die Reaktionen, z.B. auf das Hochwasser, Covid etc. ist gut. Viele Sonderurlaubstage, gerade in Bedarfsfällen. Ansonsten Beratung halt- mehr als Geld haben die nicht. Davon Genug, aber das will man nicht so zugeben.

Image

Nach Außen hin super, was ich nicht nachvollziehen kann. Hart Reguliertes Umfeld, dass von manchen Partnern hart ausgenutzt wird.

Karriere/Weiterbildung

Ausbildung wenns sein muss, und die Kunden es erfordern. Vom Zettel hat man aber nix, die Kompetenz bleibt trotzdem liegen. Warum wird Wissen nicht auch mal angewendet? Dann könnte das Unternehmen richtig was gutes erreichen..
Karriere -> Ellbogenmentalität. Und Scheffe muss dich mögen. Wenn man halbwegs sozial Kompetent ist und tendenziell ein Teamplayer, ist man leider raus. Aber "das ist hier ja auch kein Ponnyhof". Dabei mag ich Ponnys echt gerne. Der Versuch mit Fußball war auch nix: "Da schießt nur einer alleine das Tor". Na dann.. Hau rein, Scheff!

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine Beschreibung der Situation. Wir nehmen diese sehr ernst.

Persönliche Wertschätzung sowie eine leistungsgerechte Vergütung besitzen einen hohen Stellenwert innerhalb unserer Unternehmenskultur. Daher bedauern wir deine Einschätzung dieser Aspekte sehr. Wir bemühen uns stets darum, dass sich unsere Mitarbeiter:innen bei PwC Deutschland wohlfühlen und eine angenehme, von gegenseitigem Respekt geprägte Arbeitsatmosphäre herrscht. Weiterhin nehmen wir deine Kritik hinsichtlich der intransparenten Kommunikation sehr ernst, da offene Kommunikation und konstruktives Feedback zu den Grundwerten unserer Unternehmenskultur gehören. Wir legen zudem sehr viel Wert darauf, das Potential jeder/jedes Einzelnen zu erkennen, die individuellen Stärken zu fördern und entsprechend leistungsgerecht zu vergüten. Unsere Führungskräfte werden deshalb durch Weiterbildungen und fachliche Trainings stetig gefördert, um unseren Grundsätzen gerecht zu werden.

Deine Einschätzungen zur Work-Life-Balance machen uns betroffen. Generell können Überstunden mitunter vorkommen. Dessen sind wir uns bewusst. Dennoch entspricht deine Wahrnehmung leider nicht unseren Ansprüchen, was wir sehr bedauern.

Wir bedanken uns für dein ehrliches Feedback und nehmen es gerne mit, um uns weiterzuentwickeln und für die Zukunft daraus zu lernen.

Bei weiteren Fragen kannst du uns gerne direkt kontaktieren unter: de_karriere@pwc.com.


Viele Grüße
Julia vom PwC Karriere-Team

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