The good and the bad
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überstundenkonto und Ausgleichsmöglichkeiten, aktuelle Sportbenefits, gutes Team, relativ nette Partner, sehr viel Home Office möglich je nach Projekt, spannende Auftraggeber möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o. Leistungsdruck und falsche Anreize bei Promotion, Interne Aufgaben zusätzlich gewünscht neben hoher Arbeitszeit, tlw. schwierige Staffing Situation (zu wenig Einstellungdn), tlw. wenig Verständnis für lange Reisezeiten
Verbesserungsvorschläge
PL/Manager auch nach social skills und nicht nur harten Umsatz KPIs bewerten. Es gibt ein paar menschliche sehr schwierige Personen, die vor allem die Neuen ausnutzen.
Horizontale Karrierepfade entwickeln. Bei meinem Einstieg vor einigen Jahren wurde bereits davon gesprochen, getan hat sich nichts. Nicht jede Person hat Führungsqualitäten und sollte mit jeder Beförderung ein Team erhalten. Die guten fachlichen Leute verliert man dann, wenn es nur vertikal die Karriereleiter hochgehen soll.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, aber meist hoher Leistungsdruck, kundenorientiert im Advisory Teil, stark teamabhängig, Partner geben sich aber meistens Mühe zu Verbesserung
Image
Sehr gute Reputation vgl mit anderen Big 4 Beratungen.
Work-Life-Balance
Mittelmäßig- zu viele Überstunden, spontane längere Reisen möglich, auf private Termine wird nur ggf. auf Nachfrage Rücksicht genommen. Man muss starke Grenzen haben, aber dann akzeptieren es die meisten Vorgesetzten auch, wenn man sonst immer liefert
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, es gibt Budget für Trainings, man kann sowohl selber buchen als auch buchen lassen je nach Training. Zeitlich muss es aber in den stressigen Projektalltag passen, dafür muss man dann selber sorgen
Gehalt/Benefits
In Ordnung. Starker Betriebsrat, der sich für Gehaltssteigerungen einsetzt. Automatische Erhöhungen als A, relativer Anteil als SA und Performance Umsatz Anteil als M.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung. Es wird angehalten per Bahn Dienstreisen zu machen, auch wenn Flug tlw. billiger ist, aber das ist eher strukturell.
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut, aber auch teamabhängig, wenn immer zu viel Arbeit da ist
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung, es gibt einige ältere Kollehen, branchenbedingt aber natürlich eher weniger
Vorgesetztenverhalten
S.o. ist in Ordnung, aber stark Projektabhängig. Manche PL würden einen in den gesundheitlichen Ruin arbeiten, andere sind da gemäßigter. Falsche Anreize in Managerbeförderung, da es nur um Umsatz geht und zu wenig um auch benötigte Social Skills.
Arbeitsbedingungen
Siehe Arbeitsatmosphäre. Büro ist gut ausgestattet, Überstundenkonto und Ausgleiche vorhanden. Alles stark projektabahöngig und PL abhängig. Für Personen die Arbeit > Freizeit sehen, ist es perfekt, da relativ klare Beförderungslinien
Kommunikation
Regelmäßige Calls auf verschiedenen Ebenen werden gefordert und ermutigt
Gleichberechtigung
Es gibt viele Initiativen für Gleichberechtigung und zu Diversität/ Check your Privilege. Wird grds. Von Vorgesetzten unterstützt. Auch im Staffing wird drauf geachtet. Aber wie immer mehr Männer als Frauen in der Führungsebene. Und auffällig wenige ausländisch gelesene Personen (maximal 1 pro Projektteam meistens)
Interessante Aufgaben
Ja, es gibt extrem viele interessante Projekte durch gute Reputation und Netzwerk (gleichzeitig natürlich aber auch klassische Langläuferprojekte)