Mangelnde Sozialkompetenz der Führungskräfte i.d. Service Lines, hier kommt man nicht weit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich ein guter Arbeitgeber, doch hier wird ganz oben nicht auf die Mitarbeiter in der LOS geschaut. (IT und MO+)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir haben nicht mal alle einen zweiten Bildschirm erhalten (seit 8 Monaten dauerhaft im Home Office, ach nee, Flexwork) Es wird hin und wieder angeboten, doch bei weiterer Nachfrage wiederum abgelehnt, weil man die Sinnhaftigkeit nicht sieht.
Ganz unten in der Hierarchie schafft man es maximal bis zum Associate/Senior Associate. Meist kurz vor oder nach einem Burn-out. Danach ist dann aber auch Schluss. Jährlich gibt es neue Begründungen, sie dies "rechtfertigen"
Wenn Du befördert werden willst, solltest Du auch am Wochenende arbeiten, damit Du Dir dann die Zeit nehmen kannst, besondere Leistung zu erbringen. (Vielen Dank für die Möglichkeit, an dieser Stelle)
Bei Einstellung der Führungskräfte ab Manager-Grade werden Empathie und Sozialkompetenz schwer unter den Teppich gekehrt. Macht ja auch Sinn, denn ohne diese Fähigkeiten, lebt es sich leichter.
Verbesserungsvorschläge
1. Die eingeführten Gehaltsbänder bringen nichts. Man kommt nicht an sein Ziel und verweilt jahrelang im gleichen Grade mit fast demselben Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Man wird regelrecht zugeschüttet mit Arbeit und hat keine Chance, sich Themen anzunehmen, die am Ende des Jahres "eine Beförderung rechtfertigen". Schön geblockt wird man und immer schön klein gehalten.
Kommunikation
Im kleinen Team hervorragend, innerhalb der LOS (Hierarchie von oben nach unten) unterirdisch, in Sachen BR und GF vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Immerhin ...
Work-Life-Balance
Wenn Du Dein Privatleben aufgeben möchtest, könnte es mit Dir und PwC möglicherweise funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch. Es wird viel versprochen, alles mündlich, doch dann kommt es immer anders. Und es wird dem nächsten Vorgesetzten in die Schuhe geschoben.
Interessante Aufgaben
Dafür ist keine Zeit. Strebst Du eine Gehaltserhöhung oder Beförderung an? Vergiss es. Dafür gibt es kein Budget und somit wirst Du geblockt und ackerst und ackerst. Am Ende wird Dir mitgeteilt, dass Du ja keine Sonderthemen betreust.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind nicht mehr rentabel genug. Auf sie wird kaum eingegangen, eher mitgeschliffen und dann abgestempelt.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten wirklich(!) noch mit Lotus Notes, Leute!
Gehalt/Sozialleistungen
Eher eine Aufwandsentschädigung
Image
Wie auch immer, diese vielen positiven Bewertungen zustande kommen, ist mir ein Rätsel.
Karriere/Weiterbildung
Wo soll man da anfangen? Man wird geblockt. Besonders die LOS verlieren ungemein viel kompetentes Personal.