Deals-Team (DSO) – ein Ort, an den du nicht gehen willst.
Arbeitsatmosphäre
Im DDV (DSO) herrscht eine aufgeheizte Atmosphäre, in der die Führung nach außen mit Erfolgen prahlt, während Mitarbeitende unter enormem Druck und Überstunden leiden. Intern fehlen klare Führung, gute Organisation und Wertschätzung, was zu Frust, Überarbeitung und einer Stimmung am Limit führt. Gleichzeitig kommt es zu Belästigungen und Bodyshaming, die das Arbeitsklima weiter vergiften. Besonders belastend ist, dass die Verantwortlichen dafür weiterhin in ihren Führungspositionen bleiben und kaum Konsequenzen erfahren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt, weil viele Mitarbeitende dauerhaft sehr lange Arbeitszeiten haben. Die zusätzlichen Stunden gelten je nach Position oft als mit dem Gehalt abgegolten und werden weder vergütet noch durch Freizeit ausgeglichen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegenzusammenarbeit ist stark eingeschränkt, weil viele Mitarbeitende ihre Informationen und Ideen für sich behalten und sie als ihr persönliches „Eigentum“ betrachten. Dadurch entsteht wenig Austausch, Wissen bleibt in Silos und gemeinsame Lösungen oder Verbesserungen werden ausgebremst.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation, Informationen werden unklar, verspätet oder gar nicht weitergegeben. Dieses Kommunikationsproblem zieht sich durch alle Ebenen, von der Führung bis zum Tagesgeschäft und führt zu ständigen Missverständnissen und Unsicherheit.
Interessante Aufgaben
Es werden überwiegend immer wieder dieselben Aufgabentypen bearbeitet, sodass es nach einiger Zeit eher monoton wirkt, auch wenn es nach außen „cool“ aussieht.