PwC Deutschland als Arbeitgeber: Wer Herausforderungen liebt und auf Wertschätzung des Managements (oberhalb der PM's) verzichtet, ist hier richtig!

September 2026

Wer Herausforderungen liebt und auf Wertschätzung des Managements (oberhalb der PM's) verzichtet, ist hier richtig!

3,5

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn PM der richtige ist: gute Chancen (Weiterbildung, Gradings)
Teamzusammenhalt, Wertschätzung durch PM sowie Leader der verschiedenen Teams, offener, konstruktiver Austausch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine individuellen Beförderungen / Benefits, alle werden gleichbehandelt, unabhängig der Leistung, Eigeninitiative. Selbst wer nachweislich top, über Grade, performt, kann frühstens nach 3 Jahren einen "Gradesprung" erwarten (Mitarbeiter muss "in Vorleistung gehen"). Dagegen werden Neueinstellungen getätigt welche bereits höhere Grades bekommen, ohne Kenntnis der Prozesse (Mitarbeiter bekommt "Vertrauensvorschuss").
Es gibt Gehaltsbänder die definiert sind, jedoch nicht kommuniziert werden (zwischen x+y €).

Verbesserungsvorschläge

"Eigengewächse" mehr fördern, statt einzustellen. Gradings der Realität anpassen. PM mehr Gehör schenken. Gradings an Aufgaben / Stellenbeschreibung anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

PersonalmarketingSeptember 2026

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine offenen Worte. Deine Sichtweise ist für uns wichtig, und wir nehmen dein Feedback ernst. Bei PwC Deutschland setzen wir uns für eine kollegiale und wertschätzende Atmosphäre ein, denn es sind unsere Mitarbeiter:innen, die den Erfolg unseres Unternehmens maßgeblich prägen. Deine Erfahrung entspricht leider nicht unseren Ansprüchen, das bedauern wir sehr.

Wir legen sehr viel Wert darauf, das Potential jeder/jedes Einzelnen zu erkennen, die individuellen Stärken zu fördern und entsprechend leistungsgerecht zu vergüten. Unsere Führungskräfte werden deshalb durch Weiterbildungen und fachliche Trainings stetig gefördert, um unseren Grundsätzen gerecht zu werden.

Wir bedauern deine Einschätzungen in Bezug auf die fehlende Förderung bzw. die fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir bemühen uns darum, die Stärken unserer Mitarbeiter:innen durch Weiterbildungen und fachliche Trainings individuell zu fördern, da unser Unternehmenserfolg vorrangig auf der Leistung unserer Mitarbeitenden basiert.

Damit auf deine Wünsche und Bedürfnisse eingegangen werden kann, möchten wir dich bitten, mit deiner Führungskraft oder einer entsprechenden internen Stelle in den Dialog zu treten, um deine Sichtweise der Dinge zu schildern und an einer gemeinsamen Lösung zu arbeiten.

Wir bedanken uns für dein ehrliches Feedback und nehmen es gerne mit, um uns weiterzuentwickeln und für die Zukunft daraus zu lernen.

Bei Fragen kannst du uns gerne direkt kontaktieren unter: de_karriere@pwc.com.

Viele Grüße
Das PwC Karriere-Team

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

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