PwC 

Deutschland

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv empfinde ich die Kombination aus spannenden Projekten, hochqualifizierten Kolleginnen und Kollegen und einem sehr professionellen Arbeitsumfeld. PwC bietet viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie ein starkes globales Netzwerk, das neue Perspektiven und Chancen eröffnet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die Größe und Komplexität der Organisation können Entscheidungsprozesse gelegentlich länger dauern als in kleineren Unternehmen. Zudem entsteht durch die Vielzahl an internen Initiativen und Informationskanälen manchmal eine gewisse Informationsdichte, die es erschwert, sich schnell auf die wirklich relevanten Themen zu fokussieren.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation und Transparenz bei strategischen Entscheidungen könnte noch stärker vereinfacht und strukturierter werden, damit Mitarbeitende schneller einen klaren Überblick über Prioritäten und Initiativen erhalten. Außerdem könnten einige interne Prozesse und Tools stärker harmonisiert werden, um administrative Aufwände zu reduzieren und mehr Fokus auf Kundenarbeit und Innovation zu ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr professionell und gleichzeitig kollegial. Trotz des hohen Leistungsanspruchs herrscht ein respektvoller Umgang miteinander, und Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Besonders schätze ich die positive Energie und die Motivation der Teams, gemeinsam gute Ergebnisse für Kunden zu erzielen.

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Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung haben Mitarbeitende grundsätzlich die Möglichkeit, ihre Arbeit gut mit privaten Verpflichtungen zu vereinbaren. Entscheidend ist eine transparente Kommunikation mit dem Projektteam über Verfügbarkeiten und persönliche Prioritäten. In meinem Umfeld wird dies respektiert und aktiv unterstützt, wodurch eine gesunde Balance im anspruchsvollen Beratungsalltag möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sind vielfältig. PwC bietet ein strukturiertes Karriereframework sowie zahlreiche Trainings, Zertifizierungen und Lernangebote, die aktiv gefördert werden. Wer Engagement zeigt, findet hier sehr gute Chancen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und wird durch verschiedene Zusatzleistungen ergänzt. Neben klassischen Benefits gibt es Programme und Angebote, die Mitarbeitende auch langfristig unterstützen und motivieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PwC engagiert sich zunehmend stärker in Nachhaltigkeits- und gesellschaftlichen Themen. Initiativen im Bereich Environmental, Social und Governance werden aktiv vorangetrieben und auch intern sichtbar gemacht, was zeigt, dass Verantwortung über das Kerngeschäft hinaus ernst genommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist ein großer Pluspunkt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen offen und arbeiten gemeinsam daran, Projekte erfolgreich umzusetzen. Diese Teamorientierung trägt wesentlich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird bei PwC sehr geschätzt und als wichtiger Bestandteil erfolgreicher Projektarbeit gesehen. Kolleginnen und Kollegen mit langjähriger Erfahrung bringen wertvolle Perspektiven ein und werden respektvoll in Teams integriert.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten agieren sehr professionell, wertschätzend und lösungsorientiert. Feedback erfolgt regelmäßig, konstruktiv und mit klarem Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Besonders positiv empfinde ich, dass Führungskräfte erreichbar sind, Verantwortung übertragen und Vertrauen in die Fähigkeiten ihrer Teams zeigen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind modern und professionell gestaltet. Digitale Tools, flexible Arbeitsmodelle und eine gut ausgestattete Infrastruktur ermöglichen effizientes Arbeiten – sowohl im Büro als auch remote.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Teams ist offen, direkt und von gegenseitigem Respekt geprägt. Informationen werden in Projekten in der Regel transparent geteilt und wichtige Entscheidungen nachvollziehbar erklärt. In einem großen Unternehmen wie PwC gibt es natürlich viele Informationskanäle, aber insgesamt gelingt es gut, relevante Inhalte zugänglich zu machen.

Gleichberechtigung

Vielfalt und Chancengleichheit werden aktiv gefördert. Unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Lebensmodelle werden respektiert, und Initiativen zur Förderung von Diversity und Inclusion sind klar erkennbar.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind abwechslungsreich und oft strategisch relevant für die Kunden. Dadurch erhält man Einblicke in unterschiedliche Branchen, Technologien und Transformationsprogramme, was die Arbeit fachlich sehr spannend macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausstattung / Equipment und Büros sowie Flex-Work-Regelungen.
Unkomplizierter Umgang mit Büro- oder IT-Bedarf.
KI-Lizenzen für alle Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter werden mit den KI-Themen alleine gelassen. Es gibt keine koordinative oder unterstützende Abteilung. KI wird so sehr verbürokratisiert, dass man schnell die Lust verliert oder den Nutzen erkennt. Z.B. über 30 Stunden komplizierte Technik-Pflicht-Trainings um überhaupt anfangen zu dürfen, einen KI Agenten zu entwickeln ist too much.
Kostendruck wird immer auf die Personaldecke abgewälzt, ohne dass Betriebsprozesse geändert werden. So müssen immer weniger Kollegen immer mehr Aufgaben erledigen. Hört doch mal auf Eure eigenen Berater!

Verbesserungsvorschläge

Leistung tatsächlich incentivieren, einen wirklich nachvollziehbaren Zusammenhang zwischen Performance und Bonus schaffen.
ALLE Führungskräfte auf den Code of Conduct verzielen und auch tatsächlich messen und Konsequenzen ableiten. Vorgesetzte nur noch nach Eignung einsetzen, nicht nach Betriebszugehörigkeit.
BAV endlich wieder einführen, arbeiten bis zur Rente und darüber hinaus ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Nach der letzten Entlassungswelle hat sich die Stimmung wieder einigermaßen normalisiert. Aber man spürt noch die Nachwirkungen und hat Angst vor den nächsten Maßnahmen.

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Work-Life-Balance

Wirklich gut. Home Office und Flex-Work Regelungen ermöglichen zumindest in vielen internen Abteilungen eine gute Ausgewogenheit. Auch wenn der Workload permanent hoch ist, Tendenz steigend.

Karriere/Weiterbildung

Kommt darauf an, wo man arbeitet. In den meisten internen Abteilungen gibt es kein Karrieremodell wie es z.B. für die Tax, Assurance oder Advisory Kollegen gilt. Man sitzt jahrelang auf demselben Grade fest und kann angeblich nicht befördert werden. Beförderungen, die tatsächlich stattfinden (hmm, geht wohl doch wenn Vitamin B ausreicht), wirken oft von der Leistung entkppelt. Weiterbildungen werden intern nci nicht spezialisiert genug angeboten, teure externe Trainings sind schwer zu bekommen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt in meinem Fall auf mittlerem, marktüblichen Niveau. Es gibt viele Unternehmen, die besser vergüten, aber auch viele die schlechter zahlen.
Sozialleistungen Fehlanzeige. Keine BAV, keine VWL, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld,narda. Es gibt aber einen Performance abhängigen Jahresbonus (für die nicht Manager Grades 0,5 bis 1 Monatsgehalt), Einzelfallregelungen für bestimmte Lebensereignisse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reines Greenwashing um das Image aufzupolieren. Habe noch kein Projekt erlebt, wo das auch nur eine geringe Rolle gespielt hat.
Ja, der Müll wird getrennt und man soll bei Dienstreisen lieber Bahn fahren und im strömenden Regen vom Bahnhof zu Fuß ins Büro gehen, anstatt Taxis oder Uber zu nutzen.

Kollegenzusammenhalt

Nach wie vor gut innerhalb des Teams. Teamübergreifend manchmal schwierig, da ist sich manchmal jeder selbst der Nächste und andere Kollegen zu unterstützen wird als nervige Zusatzbelastung empfunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Großen und Ganzen ok, aber es wird so früh wie möglich versucht die Leute loszuwerden, z.B. in schlecht finanzierte ATZ Modelle. So soll man, wenn man z.B. bis 67 arbeiten soll / will, ab 63 in ein ATZ Modell und mit 65 ausscheiden. Die restlichen zwei Jahre soll man dann von ALG leben. Aus meiner Sicht kein faires Modell, weder für die Mitarbeiter, noch für die Gesellschaft.

Vorgesetztenverhalten

Kommt darauf an. Ich habe mit meinem neuen Vorgesetzten den Jackpot gewonnen, das kann man aber nicht für alle Teams behaupten. Viele sind wirklich nur Vorgesetzte, aber leider keine Führungskräfte. Was Moral und Ethik angeht, also Code of Conduct, gehen die Mitglieder des Leadership Teams leider nicht immer mit gutem Beispiel voran.

Arbeitsbedingungen

TipTop, moderne Bürogebäude, modernste Technik und IT-Ausstattung, egal ob on site oder home office.

Kommunikation

Es gibt viele Informationskanäle von unterschiedlichen Führungsebenen. Meist jedoch leider Hochglanz-Folien-Gelaber im Manager-Sprech. Wichtige Infos, die man für seine Arbeit benötigt werden oft nicht top down kommuniziert sondern versickern in der mittleren Führungsebene. Oder sie werden im neuen, wenig strukturierten Intranet versteckt, so dass man nur zufällig auf sie stößt.

Gleichberechtigung

Schwer zu beurteilen. Manchmal hat man das Gefühl, dass Frauen bevorzugt behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Definitiv, und viele. Oft wiederkehrende Tätigkeiten aber immer mit neuen Herausforderungen. Nervig sind nur die Compliance Anforderungen zu n+x verschiedenen, sich teilweise ähnelnden aber auch teilweise sich widersprechenden Frameworks. Man hat manchmal den Eindruck, dass Compliance wichtiger ist als gute Arbeitsergebnisse. Auf jeden Fall sehr Nerven und Zeit raubend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bietet spannende Projekte, ein breites Kundenspektrum und viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Die Vergütung und Sozialleistungen sind wettbewerbsfähig, und durch die Größe der Organisation ergeben sich vielseitige Einsatzbereiche und Lernchancen. Viele Kolleginnen und Kollegen sind engagiert, kompetent und motiviert, gemeinsam gute Ergebnisse zu erzielen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Probleme werden teilweise ignoriert oder zu spät adressiert. Führungskräfte agieren sehr unterschiedlich, und es fehlt an wirksamer Kontrolle und Eskalationswegen, wenn Führungsverhalten nicht den Standards entspricht. In meinem Fall wurden unbelegte Anschuldigungen über einen langen Zeitraum nicht geprüft, was zu einer erheblichen Belastung geführt hat. Der tatsächliche Schutz von Mitarbeitenden funktioniert nicht zuverlässig. Zudem hängen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten oft stärker vom Verhältnis zur Führungskraft ab als von Leistung oder Engagement.

Verbesserungsvorschläge

PwC sollte die interne Führungskultur deutlich stärken und sicherstellen, dass Fürsorgepflicht, Aufsichtspflichten und der Umgang mit Konflikten professionell wahrgenommen werden. Vorwürfe und Beschwerden sollten frühzeitig, objektiv und transparent geprüft werden – ohne einseitige Sichtweisen oder persönliche Befangenheit. Darüber hinaus wäre eine funktionierende Feedback- und Beschwerdekultur wichtig, in der Beschäftigte sicher sein können, dass sie bei Problemen Unterstützung erhalten und nicht in eine defensive Rolle gedrängt werden. Ein stärkerer Fokus auf mentale Gesundheit und nachhaltige Arbeitsbedingungen würde die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig steigern.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war für mich persönlich stark von Misstrauen und politischen Spielchen geprägt. Eine offene und konstruktive Fehlerkultur habe ich leider nicht erlebt. Stattdessen herrschte oft ein Klima der Verunsicherung und Absicherung – vor allem im Umgang mit dem eigenen Partner.

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Work-Life-Balance

Work-Life-Balance war praktisch nicht gegeben. Durchgehend hohe Auslastung, häufig Abendtermine, und eine Erwartungshaltung, jederzeit erreichbar zu sein – ohne realistische Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse. Gerade auf Projektseite wird dies oft als selbstverständlich hingenommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen stehen theoretisch vielen offen, hängen aber stark vom Vorgesetzten und der Auslastung ab. Formell verspricht PwC „Entwicklung“, praktisch kann man schnell ausgebremst werden, wenn man in Konflikte mit Führungskräften gerät oder nicht ins interne System „passt“.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist wettbewerbsfähig. Sozialleistungen sind solide, aber in ihrer tatsächlichen Nutzung hängt vieles vom Projektkontext ab. Work-Life-Balance oder gesundheitliche Aspekte spielen im Zweifel eine untergeordnete Rolle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Programme und Initiativen, aber vieles bleibt aus meiner Sicht Marketing. Nachhaltigkeit spielt im Tagesgeschäft kaum eine Rolle. Entscheidungsgrundlagen sind eher kommerziell als ökologisch-sozial orientiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war durchweg sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, auch teamübergreifend. Ohne dieses Miteinander wäre die Arbeit oft nicht zu schaffen gewesen. Viele enge Kontakte und ein starker Teamgeist haben meine Zeit positiv geprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren oder langjährigen Kolleg:innen ist nicht immer wertschätzend. Erfahrung wird teilweise weniger anerkannt als schnelle Verfügbarkeit oder reine Auslastungszahlen. Kritik oder Widerspruch durch erfahrenere Mitarbeitende wird häufig als „schwierig“ statt als fachlicher Input wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten war für mich persönlich stark durch Mikropolitik, Machtspiele und persönliche Interessen geprägt. Anstelle von Förderung oder konstruktivem Feedback standen Druck, Kontrolle und Verhaltensweisen im Vordergrund, die ich persönlich als belastend und wenig wertschätzend empfunden habe.

In Gesprächen mit dem Betriebsrat sowie mit Kolleg:innen habe ich Rückmeldungen erhalten, die meine persönliche Wahrnehmung gestützt haben, dass dieses Verhalten nicht als isolierte Einzelsituation erlebt wurde.

Nach Veröffentlichung meiner Bewertung wurde diese auf anwaltliche Veranlassung des Unternehmens vorübergehend deaktiviert. Dies habe ich als zusätzlichen Druck empfunden und es hat bei mir den Eindruck verstärkt, dass kritische Rückmeldungen unerwünscht sind.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind stark abhängig vom Projekt und der Führungskultur. Während fachliche Anforderungen hoch sind, fehlt es an echter Fürsorge und Unterstützung – besonders, wenn es zu Konflikten mit Vorgesetzten kommt. Die mentale Belastung kann enorm steigen, wenn interne Probleme nicht adressiert werden.

Kommunikation

Es fehlte an klarer, transparenter Kommunikation. Viele Entscheidungen wurden nicht nachvollziehbar getroffen oder nicht aktiv kommuniziert. Insbesondere kritische Rückmeldungen oder sensible Themen wurden häufig über inoffizielle Kanäle gestreut, statt sie offen anzusprechen.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich wird auf Gleichberechtigung geachtet, und formell gibt es klare Programme und Initiativen. In der Praxis hängt viel vom jeweiligen Team und der Führungskraft ab. Strukturelle Gleichbehandlung existiert, individuelle Fairness kann jedoch stark variieren.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren grundsätzlich spannend, vielseitig und boten viel Gestaltungsspielraum. Inhaltlich gab es viele Möglichkeiten, sich einzubringen – allerdings hängt der Zugang zu interessanten Themen stark vom internen Netzwerk und dem Wohlwollen bestimmter Personen ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sauber und zum Großteil menschliche Kolleginnen und Kollegen per Du, in dieser Branche vermutlich nicht üblich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zeigt nach meiner subjektiven Auffassung wenig Interesse sich von der Zeitarbeit zu lösen und Mitarbeitende intern einzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Statt mehr Arbeit sollte man sich als sein ''Kerngeschäft'' fokusieren und die Erreichbarkeit und Qualität optimieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Manager bemühen sich für eine gute Arbeitsatmosphäre und nehmen und vielen Fällen ihre Mitarbeitenden ernst. Leider erscheint mir der Eindruck, dass die Personen in den höheren Positionen eine negative Sichtweise über den Mitarbeitenden haben, obwohl diese selbst zugeben, dass man den Mitarbeiter kaum kennt.

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Work-Life-Balance

Leider ist es in der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsbranche bekannt, dass die Arbeit das Leben ist und das spiegelt sich auch hier wieder, selbst in der IT, wo wir sofort 24/7 jeden Anwender helfen müssen. Burnout und Überlastung wird als Eigenverschulden angesehen und somit nur bedingt vom Management gegengesteuert.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man als Zeitarbeiter dort arbeitet, sind die Weiterbildungsmöglichkeiten leider begrenzt. Als intern angestellte Person ist dies kein Problem.

Gehalt/Benefits

PwC zahlt überdurchschnittlich in der IT-Branche, ich habe hier nichts auszusetzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PwC ist in dem Thema vorbildlich, jedoch wünsche ich mir mehr HomeOffice Möglichkeiten, um Pendelstrecken zu vermeiden. Leider wurde das HomeOffice in unserer Abteilung abgeschafft.

Kollegenzusammenhalt

Außer ein paar Ausnahmen, vor allem auf internationaler und globaler Ebene, habe ich hier nichts auszusetzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier habe ich nichts auszusetzen, PwC ist sehr vorbildlich im Umgang mit älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Bei den Managern habe ich hier nichts auszusetzen, bei den höheren Positionen war mir persönlich nie nachvollziehbar, warum gewisse, gravierende Entscheidungen getroffen wurden.

Arbeitsbedingungen

Lauter Lärmpegel aufgrund eines Fitnessstudios im selben Gebäude und Großraumbüros, was das Arbeiten vor allem bei Telefonaten erschwert. Leider ist die Technik manchmal defekt und funktioniert nicht zuverlässig.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist durch das Intranet sowie Microsoft Teams in den entsprechenden Kanalen insgesamt gut gegeben, sogar auf internationaler und globaler Ebene. Leider gibt es Einzelfälle von Personen, die nicht über wichtige Informationen kommunizieren.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist bei PwC vollständig gegeben. Meine Bewertung bezieht sich eher in Bezug auf Menschen mit Behinderungen, hier gibt es noch einiges an Arbeit zu tun, um diese bei dieser Leistungsbrache nicht abzuhängen.

Interessante Aufgaben

Leider machen sich die ''High-Performer'' und ''Low-Performer'' in meiner Abteilung sehr bemerkbar und man wird nicht für Leistung bezahlt, sondern für die Arbeitszeit. Dadurch haben manche Mitarbeitende zu viele Aufgaben, die sie nicht realistisch in der gegebenen Zeit umsetzen können, während andere Mitarbeitende in der Arbeitszeit über Themen sprechen außerhalb des Berufskontextes und nicht ihre Kollegen unterstützen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Flexibilität
-Verständnis für Work & Life Balance

Verbesserungsvorschläge

Das Praktikum hat sich leider eher wie ein kurzfristiger Werkstudentenjob angefühlt. Wirkliche Einblicke in den Alltag eines Mitarbeiters habe ich wenig bekomme, kein Kontakt zu Kunden und keine Teilnahme an interessanten Meetings. Ich hatte mich in der Beratung beworben, durfte die ganzen drei Monate aber leider nicht aktiv bei Beratungen dabei sein. Ich habe sehr viel geprüft was nach einiger Zeit sehr monoton wirkte.

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Gehalt/Benefits

sehr hohe Entlohnung für ein Praktikum.

Kollegenzusammenhalt

wenig Zusammenarbeit, jeder Sitzt für sich. Austausch findet maximal in der Mittagspause statt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr nette und sympatische Vorgesetzte die für alles verständnis haben.

Kommunikation

Wöchentliche Teammeetings um Arbeitsstände zu updaten

Interessante Aufgaben

Ob interessant oder nicht, halte ich für eine subjektive Wahrnehmung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Vergütung für Berufsanfänger, moderne Arbeitsumgebung, internationales Umfeld und spannende Projekte mit hoher Sichtbarkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxische Führungskultur in Teilen des Managements, mangelnde Wertschätzung für Einsatz und Loyalität und dadurch permanenter Druck, der auf Dauer die Gesundheit belastet.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Fokus auf schöne Präsentationen und mehr auf die Realität der Mitarbeiter hören. Echte Führungsqualität fördern, statt nur Prozesse und Kennzahlen zu optimieren.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn offene Kultur, inzwischen stark von Druck und toxischem Verhalten geprägt. Wertschätzung und echtes Miteinander sind selten.

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Work-Life-Balance

Offiziell flexible Arbeitszeiten, in der Realität aber ständige Erreichbarkeit und Überlastung. Balance bleibt Theorie.

Karriere/Weiterbildung

Breite Angebote und viele interne Programme. In der Praxis fehlt aber oft die echte Förderung – Weiterentwicklung hängt stark vom Vorgesetzten ab, nicht von objektiven Leistungen.

Gehalt/Benefits

Gehalt in Ordnung, solide Zusatzleistungen. Allerdings stehen die hohen Erwartungen und die Belastung nicht immer im fairen Verhältnis zur Vergütung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stark nach außen betont, viele ESG-Initiativen. Intern fehlt aber manchmal die Konsequenz: Nachhaltigkeit wird eher als Branding verstanden als wirklich gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Auf Arbeitsebene guter Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig. Die Probleme liegen vor allem auf Leadership-Ebene, nicht im Kollegenkreis.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach außen respektvoll, in Projekten werden aber häufig jüngere Kollegen bevorzugt. Erfahrung wird nicht immer ausreichend wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

In Teilen toxisch: Feedback entmutigt, statt zu fördern. Persönliche Leistungen werden kleingeredet oder sogar ins Negative verkehrt. Entwicklung wird eher blockiert als unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik, Remote-Work möglich, gute Infrastruktur. Gleichzeitig hoher Leistungsdruck und ständige Erreichbarkeit – das trübt die Bedingungen massiv.

Kommunikation

Viele Informationen werden zurückgehalten oder nur selektiv weitergegeben. Feedback ist oft widersprüchlich und nicht konstruktiv. Transparenz fehlt.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gute Gleichstellung, viele Initiativen für Diversity & Inclusion. Allerdings bleibt es oft bei Präsentationen, während die Realität im Alltag von Hierarchien geprägt ist.

Interessante Aufgaben

Fachlich spannende Themen, viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum. Leider oft ohne die nötige Unterstützung, was den Reiz schmälert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

diese tollen Platform events, die alle 2 Jahre stattfinden, losgelöst von den Teams in denen man arbeitet. da kann man es sich mit viel essen gut gehen lassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leute wie was zum abwischen zu behandeln: Angestellte auf dem kleinsten Grade wie eine Schachfigur bewegen und aus dem nichts schachmatt spielen, i.S.v. Ciao und verzieh dich. kein fair play, keine offene kommunikation und keine transparenz. Leute für ihre Halbzeitgespräche extra durch Deutschland beordern um ihnen zu sagen, "schau dich mal nach einem neuen Job um". Mein eigener People manager fällt mir in den Rücken und geht nicht mal auf mein Gesprächsgesuch ein. Stattdessen " wir schauen nach projekten für dich" und paar tage später wirst du in eine andere Stadt für ein kurzes Gespräch beordert wo es dann wiederholt nur negatives Feedback (nicht mal konstruktiv) gibt und dir gnadenlos die Pistole auf die Brust gesetzt wird. In Leadership meetings macht man sich lustig über die Leute und am Ende wird man gefragt: Wer von uns soll denn sagen dass du nicht mehr im Team sein wirst? Solche Führungskräfte müssen in ihrer Kindheit mies auf die Nase gefallen sein und müssen das mit ihrem tollen Level auf dem sie jetzt arbeiten in dieser Firma gezielt kompensieren oder rauslassen. Sorry, aber echt kein gesunder Geist der in dem Laden teilweise gelebt wird. Am Ende konnte ich mich beim Betriebsrat noch ganz legal auskotzen, der natürlich nix machen kann, weil man ja in der Probezeit gekündigt wird. Wie Klopapier einfach

Verbesserungsvorschläge

Menschen wie Menschen behandeln und nicht zu schikanieren. Wer hoch steigt der fällt auch tief.

Arbeitsatmosphäre

geprägt von ellenbogenmentalität: ab einem bestimmten level gestehen sich leute keine Fehler mehr ein, nur um die nächste Beförderung zu kriegen.

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Umwelt-/Sozialbewusstsein

jemanden durch Deutschland beordern für teils 4-6 Bahnfahrt stunden pro Strecke für ein kurzes Meeting (immerhin auf PwC Kosten und Bahnbonuspunkte kann man privat sammeln)

Kollegenzusammenhalt

Der eigene People Manager arbeitet auf einmal gegen dich. Der Mitarbeitervorgesetzte/ Partner wird verehrt, wie der Messias

Umgang mit älteren Kollegen

Eher ne Frage wie man mit Jüngeren Kollegen und besonders Neuzugängen umgeht, die eingestellt werden obwohl sie nicht mal das nötige Fachliche wissen kriegen geschweige denn Onboarding und gezielte Heranführung an die Themen ?!

Vorgesetztenverhalten

Schikane und Macht ausüben, das erste mal am Leibe hab ich erfahren was es heisst Unternehmenspolitik zu spüren. Etablierte Absägetermine um dich geschmeidig loszuwerden

Kommunikation

komplett daneben, man wird von Projekten runter genommen ohne mal konkret informiert zu werden. eine gute Führungskraft handelt anders

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Internationalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Fluktuation neuer Mitarbeiter

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Karriere/Weiterbildung

Top

Gehalt/Benefits

Man vergleicht sich oft mit anderen Beratungsunternehmen und nennt sich High-Performer Gesellschaft, allerdings spiegelt es sich bei der Vergütung nicht wieder.

Interessante Aufgaben

PwC bietet die Plattform alles zu machen. Man muss nur die Eigeninitiative zeigen und sich dafür einsetzen.