Let's make work better.

PwC Deutschland Logo

PwC 
Deutschland
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 602 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PwC Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1832 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PwC Deutschland
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PwC Deutschland
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Eva Hitzel, Associate Personalmarketing
Eva HitzelAssociate Personalmarketing

Was uns bei PwC weltweit antreibt: Wir lösen gemeinsam herausfordernde Probleme und sorgen so für Vertrauen in einer sich stetig wandelnden Welt. Dabei bringen wir auch dir jede Menge Vertrauen entgegen – Vertrauen in deine Ideen, deine Entscheidungen und dein Organisationstalent. So kannst du z. B ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

602 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft sehr chaotisch

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel unnötiger Konkurrenz

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr toxische Umgebung. Alle arbeiten zu viel (auch sonntags, ohne es zu erfassen) plus sehr großer Umfang an Aufgaben, so man sich leicht überstresst. Busy Season jetzt mittlerweile das ganze Jahr lang.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Busy Season hüpft man von Deadline zu Deadline bei einer extremen Arbeitsbelastung. Gleichzeit werden von der Leitung und den Fachbereichen Tools, Prozesse und Konzepte bereitgestellt, die als Arbeitserleichterung verkauft werden. Diese sind dann so schlecht umgesetzt, dass man ohne deren Anwendung besser dran wäre. Außerhalb der Busy Seaon wird man für diverse Sonderaufgaben abgestellt, die mit den Aufgaben im eigenen Team nichts mehr zu tun haben.
Der Standort wirkt insgesamt unorganisiert und überfordert. Es fängt schon in der New Joiner Schulung an. Inhalte sind nicht aktuell, Zeitplan ist falsch, die Referentin ist offensichtlich genervt von einem Kollegen der Schwierigkeiten dabeihat die Systeme zu verstehen…

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Inhalt der Meetings und der Kommunikation verfehlt die Interessen der Mitarbeiter. Es gibt einen sehr aktiven Flurfunk, der an einen Pausenhof erinnert. Sämtliche Hierarchieebenen machen mit. Inhalte sind nicht immer fachbezogen.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein überaus toxisches Umfeld. Der Flurfunk platzt vor Konflikten. Teamübergreifende Tätigkeiten innerhalb des Standorts aber auch mit anderen Prüfungsteams sind das Schlimmste, jeder versucht über den anderen zu stehen.

Anmelden