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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 287 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PwC Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1474 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PwC Deutschland
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PwC Deutschland
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Eva Hitzel, Associate Personalmarketing
Eva HitzelAssociate Personalmarketing

Was uns bei PwC weltweit antreibt: Wir lösen gemeinsam herausfordernde Probleme und sorgen so für Vertrauen in einer sich stetig wandelnden Welt. Dabei bringen wir auch dir jede Menge Vertrauen entgegen – Vertrauen in deine Ideen, deine Entscheidungen und dein Organisationstalent. So kannst du z. B ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

287 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Starkes Teamgefühl, nette Kollegen

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr transparent im Bezug auf den Unternehmenserfolg und laufende Projekte. Regelmäßige Updates bzw. Kommunikation zum aktuellen Stand

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team war herausragend. Alle halfen sich untereinander und baten aktiv Unterstützung an wenn ein einzelner Teamkollege vor Herausforderungen stand oder überlastet war.

Im Unternehmen allgemein spürt man eine große Solidarität (bspw. konnten Kollegen zu Beginn der Corona-Pandemie Überstunden spenden, welche dann als zusätzliche Betreuungszeit für Kinderbetreuung von anderen Kollegen genutzt werden konnte. Die Zahlen der gespendeten Stunden wurden transparent kommuniziert, es wurden mehrere tausend Stunden für bedürftige Kollegen gespendet).

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

...wird hier groß geschrieben, manchmal aber eher auf dem Papier. Zumindest in Krisenzeiten arbeitet man (freiwillig) härter und länger. An sich jedoch sehr flexibel. Sehr gute Unterstützung von und Angebote für z. B. Eltern, Alleinerziehende und Personen mit pflegebedürftigen Angeboten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzte hat mit mir immer auf Augenhöhe kommuniziert und hat ein regelrechtes Talent dafür, die vorhandenen Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten und unter Beachtung der individuellen Vorlieben einzusetzen. Ein wenig mehr aktives pushen der Karriere wäre noch wünschenswert gewesen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe immer spannende Aufgaben auch im Rahmen anstehender Projekte und in Form von Zusatzaufgaben erhalten, daher sehr abwechslungsreich und nie langweilig. Zuweilen führt dies auch mal kurzzeitig an die Belastungsgrenze, hier sollte man aber in Eigenverantwortung aktiv auf den Vorgesetzten zugehen um eine Überlastung zu vermeiden (man kann dies bei Bedarf jederzeit ansprechen, auch ohne dadurch zukünftig Nachteile fürchten zu müssen ).

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