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PWG 
Profilrollen-Werkzeugbau 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PWG Profilrollen-Werkzeugbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PWG Profilrollen-Werkzeugbau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PWG Profilrollen-Werkzeugbau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    88%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet so gut wie nicht statt.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht so,wird viel hinten herum geredet.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht.Ständige Sonderschichten ein Privatleben darf man in der Firma nicht haben.Wird auch gedroht man soll bloß nicht krank machen wenn wieder ständig Überstunden anstehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Denken Sie sind was besseres,aber sollen mal überlegen wer ihr Geld verdient.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich sind die meisten Kollegen sehr nett aber durch hohen druck und wenig Zeit ist die Atmosphäre sehr angespannt, es sind zu wenig Leute für zu viel Arbeit.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenz ist sehr schlecht, es wird nur kommuniziert um zu eskalieren aber selten um zu fragen wie man dem Mitarbeiter die Arbeit erleichtern oder die Qualität verbessern könnte. Die Chefetage fährt so ihre eigene schiene. Die Mitarbeiter sind meistens neu / ungelernt und versuchen nur irgendwie die sollmengen zu erreichen ohne etwas von der qualität zu verstehen.

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