Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung
Zusammenhalt mit gewissen Kollegen
Wenn die Firma zumacht
Pünktliche Bezahlung
Nix man wird nur ausgenutzt
Trotz dem Wissen, der Schließung, noch Forderungen an Qualität und Stückzahlen erheben. Ersatz durch Leiharbeiter, fern der Kenntnis und Sprache. Unerreichbare Boni in den Raum stellen, mit dem Wissen, ein Toter braucht nur ein Pflaster und macht weiter. Fähige Arbeiter werden entlassen , oder gehen aus freien Stücken. Nur an der Führungs-und Firmenpolitik hat sich nichts geändert. Jeder neue Geschäftsführer hat die Situation verschlimmert, statt verbessert und jeder hatte viele Statistiken mitgebracht.
Viele Versprechungen - wenig Ertrag
Ich hab innerhalb eines halben Jahres, den Rückstand aller Lehren aufgearbeitet (ca. 1500 Stk) damit zum Audit nichts zu beanstanden gibt. Habe zum Schluss hin noch MSA durchgeführt und hab Ordnung ins Prüfmittelchaos gebracht. Und was ist der Dank dafür?…Am letzten Tag meiner Probezeit gekündigt zu werden, obwohl mir zwei Wochen zuvor gesagt wurde, wir übernehmen dich aufjedenfall. Zitat: „Falls wir dich wieder brauchen, hoffen wir, dass wir dich anrufen dürfen.“ Gerne doch, aber dafür muss sich dann etwas finanziell ...
Zustand des maschinenparks, Pausenversorgung in spät und Nachtschicht, Thema Urlaubs und Weihnachtsgeld ( Dreizehntes monats gehalt) ja nien vielleicht. Schlechte Bearbeitung von Urlaubsanträgen Sowohl geplant oder auch Ungeplant
Fruehkapitalismus
Arbeiten wie im Mittelalter. Arbeitsschutz quasi null, Vorschriften und Gesetze reihenweise missachtet, BG schaut offensichtlich weg
Mehr Fachkenntnis in der oberen Etage. Nicht nur Effektivität sind gefragt. Qualität steht über Quantität. Nur wer sich beim Lieferfähigkeitsstatus überschätzt, der muss sich nicht wundern. Nur Theoretiker.
Auf Ratschläge der Mitarbeiter mal hören, dann wäre es nicht soweit gekommen, so wie es jetzt ist.
mehr Zeit für die Mitarbeiter, mehr in Ausbildung investieren
Ein fairer Umgang menschlich sowohl auch in der Bezahlung, Und vielleicht sollte es sich mal selbst fragen was man besser machen kann als unternehmen und mitarbeiter langfristig und engagiert zum modevieren.
Der am besten bewertete Faktor von PWG Profilrollen-Werkzeugbau ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Vielseitige Aufgabenstellung
Abwechslungsreich, es gab immer neue Baustellen
Auf jeden Fall
Hab viel dazu gelernt
Man lernt viel dazu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PWG Profilrollen-Werkzeugbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Viele Vorgesetzten reden viel, aber es tritt oft nicht ein wie kommuniziert
Kontrolle des Rauchens ist wichtiger als die Produktion
Alles fing an mit der Wahnvorstellung, man könne ein zweites Werk integrieren, investitionen wurden nie getätigt, es wurde sich auf den Lorbeeren ausgeruht, alle die danach kamen konnten nichts mehr am Kartenhaus stabilisieren
Fordernd streng/ von oben Harba
Stark angefangen, schwach am Ende
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten, da jeder eine Chance bekommen kann, unabhängig ob man ein Barkeeper war und dann als Fertigungsleiter eingesetzt wird.
Wer gut reden kann, der ist theoretisch schon eingestellt. Glaubhafter theoretischer Fusel wird umgesetzt.
Hab eine Weiterbildung machen dürfen
Quasi nicht vorhanden man bekommt einfach nur mehr Verantwortung ohne benefits
Kaum möglich. Wenn dann wird das kaum Entlohnt. Wer hier Schichtleiter macht, braucht ein sehr Dickes Fell.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
