Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei pycruit die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal gab es sehr kurzfristige Änderungen im Arbeitsablauf, die aber eher der Endkunde zu verschulden hatte. Ansonsten sehr transparent.
Für seine Projekte ist man eher der Einzelkämpfer, aber man bekommt jederzeit Support und Hilfe, wenn man sie braucht.
Die Erwartung war, dass man besonders am Anfang viele Fehler machen darf (und auch muss), aber möglichst nur einmal denselben. Durch das "Learning by Doing" gab es am Anfang noch recht viel Micro-Management, was aber besonders am Anfang schon sehr hilfreich war, da doch vieles neu war. Nach der Einarbeitung konnte man dann aber schon sehr eigenverantwortlich arbeiten. Es gab ein sehr genaues KPI-Tracking, was ich aber eher als Erleichterung empfand, da man so seine Fortschritte gut nachvollziehen konnte. Die Kommunikation war manchmal schonungslos ehrlich, aber immer konstruktiv und auf Augenhöhe.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr belastend – obwohl ich aus dem Homeoffice gearbeitet habe. Ich hatte den Eindruck, dass mein Arbeitsfortschritt regelmäßig kontrolliert wurde, was für mich das Gefühl einer ständigen Überwachung aufkommen ließ.
Trotz ambitionierter Ziele, kam der Spaß kommt nie zu kurz. Es gibt regelmäßige Team-Events für interne und externe Mitarbeiter.