Wenig zu empfehlen: chaotisch, unstrukturiert und hohe Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
i.d. R. nette Leute und relativ interessante Aufgaben, wenn man denn auch Einfluss auf die Gestaltung nehmen könnte, wäre das hier ein echt guter Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu viel (sinnlose) Kontrolle, Willkür im Arbeitsablauf
- das fehlende Vertrauen zeigt sich in der fehlenden, wahrgenommenen Sicherheit und der hohen Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
feste Strukturen, Prozesse, Abläufe einführen, Vertrauen schenken und Arbeit abgeben, Führung lernen
Arbeitsatmosphäre
- wenig Lob, viel Kritik, viel gefordert, wenig zurückgegeben
- viel Vertrauen und Sicherheit besteht nicht, auch da die Fluktuation für eine Firma dieser Größe extrem hoch ist
Kommunikation
- die meisten wichtigen Entscheidungen werden irgendwie von oben herab ohne Einbeziehung kommuniziert, manchmal ist der Betroffene der Letzte, der Bescheid weiß
- Meetings sind immer auf den letzten Drücker organisiert, grundsätzlich unstrukturiert und es wird viel sinnlos philosophiert und diskutiert, auch hier fehlen also klare Strukturen, die das Arbeiten effektiver machen könnten
Kollegenzusammenhalt
Es kommt darauf an: Generell sind alle freundlich, es wird aber auch viel hintenrum gelästert, sodass man aufpassen sollte, was man sagt. Man sucht sich am Ende sowieso eine Handvoll Leute, auf die man sich verlassen kann.
Für viele ist der Zusammenhalt aber auch Grund zum bleiben, auch wenn die Arbeit nur wenigen schmeckt, daher auch hier die höchste Punktzahl
Work-Life-Balance
- Urlaub ist i.d.R. recht unkompliziert zu nehmen, auch kurzfristig in Absprache mit den Kollegen der Abteilung
- es gilt eine 40h-Woche, mit Kernzeiten von 9-16 Uhr, freitags darf man schon um 15 Uhr gehen.
- In aller Regel wird 45 - 50 Stunden geschafft, auch da man sich häufig noch in letzter Sekunde willkürlichen Planänderungen oder unmöglichen Deadlines der GF unterwerfen muss
- Paradoxerweise wird dann gemeckert, wenn man um 9h05 reinkommt, obwohl am Tag zuvor um 19h30 gegangen ist. Das hat auch schon zu Abmahnungen geführt.
Vorgesetztenverhalten
- keinerlei realistische Zielsetzung, jeder durchdachte Projektplan wird nach kurzer Zeit wieder komplett über den Haufen geworfen
- Entscheidungen basieren auf Willkür und Bauchgefühl, keine fundierte Basis
- Mitarbeiter dürfen solange mitreden, sofern sie die gleiche Meinung wie die Geschäftsführung haben, eigene Meinung wird wenig oder gar nicht beachtet / geduldet
Interessante Aufgaben
- Arbeitsbelastung sehr wechselhaft und überaus zufällig und planlos, wenn der GF mal wieder eine Idee einfällt die "unbedingt sofort" umgesetzt werden muss.
- Einfluss auf die Ausgestaltung hat man wenig, da der eigene, ggf. gut durchdachte Vorschlag am Ende sowieso wieder umgeworfen wird für eine spontane (Schnaps-)Idee
- das macht auch das Aneignen von neuen Kompetenzen schwierig, da man nie nach Plan, sondern lediglich auf Zuruf arbeitet
Gleichberechtigung
Abwertende Äußerungen gegenüber Frauen und auch gegenüber Nicht-Ingenieuren / Technikern wurden während der Zeit häufiger wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
- generell ist das Team bis auf wenige Ausnahmen relativ jung. Mit den wenigen, älteren Kollegen gibt es dort aber kein Problem.
- auffällig ist die hohe Fluktuation, die auch langjährige Kollegen aufgrund mangelnder Wertschätzung in die Flucht schlägt.
Arbeitsbedingungen
- relativ große Räume und vernünftige Ausstattung
- großer Schreibtisch, mehrere Bildschirme, Büromaterial kann bei Bedarf unkompliziert nachbestellt werden
- Lärmpegel ist gering, u.U. kann man auf einen Tag Home Office oder ein ruhigeres Zimmer ausweichen
- gute Beleuchtung, Klimaanlage nur im zweiten Stock, sonst im Sommer schon extrem warm
Gehalt/Sozialleistungen
- es wird für das, was eingefordert wird, nicht sonderlich viel gezahlt.
- es wird pünktlich gezahlt
- betriebl. Altersvorsorge wird angeboten nach einer gewissen Zeit der Zugehörigkeit
Image
- in den Augen der GF ist Pyramid nahezu das zweite Apple.
- in der Realität sind viele Mitarbeiter unzufrieden und wechselwillig, was die hohe Fluktuation unterstreicht.
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildungsmaßnahmen wurden nicht angeboten, mittlerweile soll es aber einen Business English Kurs geben
- Hierarchien sind zementiert, es wird eher jemand von außen dazugeholt und auf eine Teamleiter-Position gehoben, als dass intern befördert wird.