120 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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PYRAMID Computer GmbH Bewertungen
PYRAMID
Computer
GmbH
Freiburg im Breisgau und weitere
Ihr Unternehmen?
120 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Im Nachhinein betrachtet habe ich mich definitiv für das falsche Unternehmen entschieden.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei Pyramid Computer GmbH in Freiburg im Breisgau gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ermöglicht eine Verkürzung der Ausbildung, was zumindest hilfreich ist, um die Ausbildung schneller hinter sich zu bringen und das Unternehmen zu wechseln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten haben mit diesem Unternehmen bereits abgeschlossen. Was man so hört, liegen die Gründe dafür vor allem in grundlegenden Problemen innerhalb der Führung.
Karrierechancen
Es wird einem viel versprochen, allerdings zeigen die "Karrierechancen" der bisherigen Azubis, dass hinter diesen Versprechungen letztendlich nicht besonders viel steckt – sofern sie nach ihrer Ausbildung überhaupt noch im Unternehmen sind.
Arbeitszeiten
Besser als Schichtdienst.
Die Ausbilder
Was man so hört, habe ich es im Vergleich zu Auszubildenden in anderen Abteilungen deutlich besser getroffen. Trotzdem ist auch bei meinen Ausbildern noch einiges an Luft nach oben.
Spaßfaktor
Hier kommt leider nicht wirklich Spaß auf.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind größtenteils sehr monoton und abwechslungsarm.
Respekt
Ist wohl ok - "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" bekommt man regelmäßig zu hören und das stimmt in diesem Unternehmen definitiv.
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Variation
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Es geht immer schlechter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pyramid Computer GmbH in Witzenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsgünstig zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist mittlerweile so viel schiefgelaufen, dass man kaum weiß, was man zuerst nennen soll. Die Hauptprobleme sind aber sicher die völlig unqualifizierte Standortleitung und die schlechte Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
- Neue Standortleitung
- Faires Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Mit den meisten Mitarbeitern klappt die Arbeit. Mit der Standortleitung gibt es ständig Probleme.
Image
Gute Dinge über die Firma hört man fast nur noch aus der Zeit vor mehr als 4 Jahren.
Gehalt/Benefits
Trotz der hohen Inflation wird das Einkommen nicht besser, sondern immer weniger. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und andere Leistungen wurden gekürzt oder gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne ins Detail zu gehen: Völlig katastrophal.
Kollegenzusammenhalt
Geht in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns ist nur noch ein älterer Kollege. Die Führung macht ihm das Arbeiten unnötig schwer und zeigt wenig Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach ist die Standortleitung eine klare Fehlbesetzung. Es fehlen Qualifikation, Führungsfähigkeit und ein guter Umgang mit den Menschen.
Arbeitsbedingungen
Geht in Ordnung, aber das Geld in der Firma ist anscheinend knapp.
Kommunikation
Wer schon lange dabei ist, weiß mehr. Die Informationen kommen aber nicht über die offiziellen Kanäle.
Gleichberechtigung
Bei uns am Standort arbeiten fast keine Frauen.
Meiner Meinung nach ist das wegen der schlechten Standortleitung wahrscheinlich sogar besser so.
Interessante Aufgaben
Man macht immer nur die gleichen einfachen Aufgaben.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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echtes Potenzial, aber ein großer Mangel an Orientierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pyramid Computer GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt wirkt das Arbeitsumfeld stark auf Schuldzuweisungen bzw. Zeigefinger Momente ausgerichtet, statt Unterstützung zu bieten.
Work-Life-Balance
2 Tage Homeoffice pro Woche
Karriere/Weiterbildung
Es kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Insgesamt wirkt es, als bestehe wenig echtes Interesse daran, Mitarbeitende systematisch weiterzubilden oder ihnen Perspektiven zu eröffnen. Weiterbildungen werden offenbar nur vereinzelt bzw. vor allem dann angeboten, wenn bestimmte Teamleiter dies aktiv unterstützen oder initiieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist ist vorhanden er funktioniert jedoch nur bis zu dem Punkt, an dem es Probleme gibt. Sobald Konflikte oder Schwierigkeiten auftreten, zeigt sich weniger Unterstützung und die Zusammenarbeit wirkt weniger stabil. Dann rückt eher die Problemursache bzw. Schuldfrage in den Vordergrund, statt gemeinsam Lösungen zu suchen.
Kommunikation
Es nach außen hin zwar offen, jedoch fehlt es an echter Verständigung sowie am Transfer zwischen dem jeweiligen Service und dem Management. Informationen kommen nicht klar und vollständig dort an, wo sie gebraucht werden, und es gibt offenbar keine verlässliche Abstimmung, um Bedürfnisse, Rückmeldungen und Entscheidungen wirklich aufeinander auszurichten. Dadurch entstehen Missverständnisse, die Prozesse werden weniger effizient, und Mitarbeitende haben den Eindruck, dass ihr Input nicht ausreichend berücksichtigt oder weitergetragen wird.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zwischen Anspruch und Realität im Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pyramid Computer GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Pluspunkt ist der kostenlose Zugang zu Kaffee und Wasser, der den Arbeitsalltag angenehm unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größten Schwächen des Arbeitgebers liegen aus meiner Sicht in der Führungskultur und der daraus resultierenden Unternehmenskultur. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden ist unzureichend, Entscheidungen wirken häufig wenig transparent, und das Vertrauen in das Management hat in den vergangenen Jahren deutlich abgenommen. Hinzu kommt eine fehlende Diversität in den Führungspositionen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht der größte Handlungsbedarf im Bereich Führung und Unternehmenskultur. Das Unternehmen sollte kritisch hinterfragen, ob alle aktuellen Führungskräfte den Anforderungen an moderne, wertschätzende und mitarbeiterorientierte Führung gerecht werden, da eine nachhaltige Verbesserung mit einigen Personen in verantwortlichen Positionen nur schwer vorstellbar erscheint. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine offenere Kommunikation und eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden wären wichtige Schritte, um verloren gegangenes Vertrauen zurückzugewinnen.
Umgehend bei der negativen Gehaltsentwicklung gegensteuern.
Arbeitsatmosphäre
Ist mittlerweile auf dem Tiefpunkt.
Image
Obwohl sich das Unternehmen aufgrund seiner Branche als jung, innovativ und flexibel präsentiert, wirken die Führungsstrukturen und Prozesse eher starr und wenig modern. Das Jahr 1950 lässt grüßen.
Work-Life-Balance
Vor einem Jahr hätte ich diesen Bereich nur einen Stern vergeben. Aufgrund der aktuell überschaubaren Auftragslage bestehen jedoch mehr Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung und ähnlichen Themen.
Karriere/Weiterbildung
"Weiterbildungsmöglichkeiten" beschränken sich überwiegend auf interne Webinare, in denen einzelne Abt. ihre Aufgaben und Projekte vorstellen. Für Azubis oder neue Mitarbeitende mag dies hilfreich sein, für langjährig Beschäftigte bietet es jedoch kaum einen Mehrwert.
Gehalt/Benefits
Trotz der Inflation gab es über mehrere Jahre hinweg keine Gehaltsanpassungen – auch in Zeiten, in denen die wirtschaftliche Lage des Unternehmens deutlich besser war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Das Klima ist unterschiedlich geprägt: Aufgrund der wirtschaftlichen Lage halten viele Mitarbeitende zusammen, während andere stärker auf ihre eigenen Interessen bedacht sind (Ellbogenmentalität).
Umgang mit älteren Kollegen
Die Geschäftsleitung besteht ausschließlich aus Männern über 50+. Gleichzeitig bevorzugt man eher jüngeres Personal, während ältere Mitarbeitende nur wenig Wertschätzung erfahren.
Vorgesetztenverhalten
Zwar haben vor einigen Monaten zwei besonders problematische Führungskräfte das Unternehmen verlassen, dennoch befinden sich meiner Ansicht nach weiterhin zahlreiche (Mehrheit) ungeeignete Führungskräfte in verantwortlichen Positionen.
Arbeitsbedingungen
Waren mal besser.
Kommunikation
Eine konstruktive Kommunikation findet nicht mehr statt.
Gleichberechtigung
Frauen sind in Führungspositionen nicht vertreten. Selbst von Kolleginnen auf der dritten Führungsebene hat sich das Unternehmen getrennt, obwohl deren Leistungen aus meiner Sicht gut bis sehr gut waren.
Interessante Aufgaben
Außerhalb von Produktmanagement und Entwicklung sind viele Tätigkeiten häufig sehr monoton und wenig abwechslungsreich.
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Arbeitsatmosphäre wird als distanziert wahrgenommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pyramid Computer GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird zuverlässig und häufig sogar vor Monatsende überwiesen.
In der Regel stehen ausreichend Parkplätze für Mitarbeitende zur Verfügung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten habe ich als wenig wertschätzend und nicht ausreichend mitarbeiterorientiert wahrgenommen. Fachliche Expertise wird aus meiner Sicht nicht immer in Entscheidungsprozesse einbezogen. Entscheidungen wirken teilweise wenig transparent und scheinen sich kurzfristig zu ändern, was Vertrauen erschwert.
Die Büroräume sind stellenweise stark ausgelastet, wodurch konzentriertes Arbeiten schwierig sein kann. Der Aufenthalts- bzw. Essbereich wirkt funktional, jedoch wenig einladend.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einbindung von Fachkräften in Entscheidungsprozesse, transparente Kommunikation sowie eine Verbesserung der Arbeitsumgebung.
Mehr Offenheit für fachliche Expertise, klare und nachvollziehbare Kommunikation sowie eine stärkere Entwicklung sozialer Führungskompetenzen.
Arbeitsatmosphäre
Wenig wertschätzendes und eher kühles Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich als angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Führungsverhalten fehlt es aus meiner Sicht teilweise an Empathie und wertschätzender Kommunikation.
Die zwischenmenschliche Kompetenz der Führungsebene könnte stärker ausgeprägt sein. Ein sensiblerer und respektvollerer Umgang mit Mitarbeitenden wäre wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten empfinde ich als wenig wertschätzend und nicht ausreichend mitarbeiterorientiert. Entscheidungen werden häufig ohne Einbezug der Fachmeinungen getroffen.
Fachliche Expertise von Spezialisten wird aus meiner Sicht zu wenig berücksichtigt. Entscheidungen orientieren sich überwiegend an den Vorstellungen der Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind teilweise stark ausgelastet, was konzentriertes Arbeiten erschwert.
Der Aufenthalts- bzw. Essbereich wirkt eher funktional als einladend und bietet wenig Raum für Erholung.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht nicht immer transparent. Zusagen oder Positionen ändern sich teilweise kurzfristig, was das Vertrauen erschwert.
Interessante Aufgaben
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben werden überwiegend von der Führungsebene übernommen. Mitarbeitende erhalten solche Aufgaben in der Regel nur, wenn sie diese aktiv und wiederholt einfordern. Eine transparente oder gerechte Verteilung ist aus meiner Sicht nicht ausreichend gegeben.
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Mehrfachbewertung
Insgesamt ein sehr freundliches, familiäres und empfehlenswertes Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pyramid Computer GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Art
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
40 Stunden Woche
Verbesserungsvorschläge
Ein einladenderer Essensbereich (Kantine)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider ohne Bewertungskommentare !!! Aggressive Einzelgespräche wenn AN und Bewertung bekannt/vermutet sind/werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pyramid Computer GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider ohne Bewertungskommentare !!!
Aggressive Einzelgespräche wenn AN und Bewertung bekannt/vermutet sind/werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ohne Bewertungskommentare !!!
Aggressive Einzelgespräche wenn AN und Bewertung bekannt/vermutet sind/werden.
Verbesserungsvorschläge
Leider ohne Bewertungskommentare !!!
Aggressive Einzelgespräche wenn AN und Bewertung bekannt/vermutet sind/werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Belegschaft sieht sich immer wieder gezwungen, Versäumnisse des Managements auszubaden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pyramid Computer GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind kompetent und hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Vorgesetzte
Bei einigen Führungskräften entsteht der Eindruck, dass der Großteil ihrer Zeit und Energie auf interne Konflikte, Intrigen und Skandale entfällt, statt auf eine produktive, konsequent und professionelle Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Das Management ist gut beraten, die Arbeit der letzten zwei bis drei Jahre offen, kritisch und selbstreflektiert zu überprüfen. Nur auf Grundlage eines realistischen Selbstbildes können die hausgemachten Probleme wirksam gelöst werden
Image
Schon seit geraumer Zeit lässt sich keine nachhaltige Unternehmensentwicklung mehr erkennen, da es an fundierten und sinnvollen Entscheidungen mangelt.
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven um im Unternehmen weiter zu kommen, sind in der Firma nicht gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Komponenten/Materialien landen aus Bequemlichkeit einfach in dem Müll. Weder Ökologisch, noch Ökonomisch existiert hier ein Bewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Bis vor zwei Jahren, ganz klar 5 Sterne, aber das Vorgesetztenverhalten wirkt sich negativ auf den Kollegenzusammenhalt aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kolleginnen und Kollegen, die jährlich aufgrund gesundheitlicher Gründe etwas häufiger fehlen als der Durchschnitt, wird mitunter nahegelegt, das Unternehmen zu verlassen
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Kolleginnen Kollegen versuchen den Kontakt zu Vorgesetzten mittlerweile zu vermeiden, bzw. auf ein Minimum zu beschränken - Ego-Spielchen und Intrigen sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
Wichtige Informationen bekommt man von der Führung oft zu spät oder gar nicht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Irreführende Ausbildungsstelle, Manipulation und Kündigung in der Probezeit – Finger weg!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur IT-Systemelektroniker im Bereich Produktion bei Pyramid Computer GmbH in Freiburg im Breisgau gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht mal die Benefits, die sie anbieten, wurden mir zugestellt. Unter anderem das Deutschlandticket und Hansefit. Erst nach der Probezeit wurde gemeint laut dem Ausbilder. Ich bin wegen denen im gesamten Ausbildungsdauer zur Berufsschule schwarzgefahren.
Verbesserungsvorschläge
Irreführende Ausbildungsstelle, Manipulation und Kündigung in der Probezeit – Finger weg!
Ich habe mich als ehemaliger Azubi zum IT-Systemelektroniker (Probezeit gekündigt) bei diesem Unternehmen beworben – eigentlich für eine kaufmännische Ausbildung mit meinem Realschulabschluss (Fachschulreife gewerblich-technisch, Profil Elektrotechnik). Das Bewerbungsgespräch war positiv, das eintägige Praktikum zeigte jedoch schon die ersten roten Flaggen: Im technischen Bereich durfte ich aktiv mitarbeiten (PC-Boxen und Displays reparieren), im kaufmännischen Bereich durfte ich nur zuschauen – keine einzige Aufgabe. Im Abschlussgespräch wurde ich gefragt, was ich dort gelernt hätte. Da mir nichts gezeigt wurde, konnte ich nichts sagen – das fanden sie „komisch“.
Dann der Anruf: Meine Stärken lägen im IT-Bereich, ich solle doch IT-Systemelektroniker machen – obwohl ich mich nie dafür beworben hatte. Man drängte mich bewusst in diese Richtung und versicherte mir am Telefon: „Du kommst eh in alle Abteilungen, macht keinen Unterschied.“ Da ich keine andere Stelle fand, nahm ich an – großer Fehler.
Die Ausbildung war ein Albtraum:
• Permanente Überwachung (jede Pause, jedes Gespräch wurde notiert)
• Andere Mitarbeiter machten stundenlang Pause oder waren am Handy – ohne Konsequenzen
• Ich wurde sofort in ein Einzelgespräch zitiert, als ich mal 5 Minuten länger Pause machte
• Aufgaben viel zu schwer, kaum Erklärung, Ausbilder unprofessionell und kindisch
• Beinahe ein Mainboard kaputt gemacht → Ausbilder drohte (angeblich scherzhaft), mir den Schaden vom Lohn abzuziehen und redete danach schlecht über mich
• Ständiges Gefühl, dass hinter meinem Rücken gelästert wird
• Als einziger nicht-weißer Azubi fühlte ich mich extrem unwohl (ob rassistisch oder nicht – die Atmosphäre war vergiftet)
In der Probezeit wurde ich gekündigt: zu viele Fehler, „kann mit Druck nicht umgehen“, Arbeitszeitbetrug. Klar habe ich Fehler gemacht – aber ohne Unterstützung, bei ständiger Kontrolle und null Wertschätzung war Motivation gleich null. Seitdem bin ich wieder ausbildungssuchend und habe durch diese Firma riesige Probleme, eine neue Stelle zu finden.
Extra-Tipp für Bewerber:
Wenn in der Stellenanzeige als „Benefits“ steht: gratis Kaffee, Wasser und Obst – lauf weg! Das zeigt schon, dass sich die Firma nichts Besseres einfallen lässt. Wer mit solchen Kleinigkeiten wirbt, hat meist nichts Substantielles zu bieten: keine echte Weiterbildung, kein gutes Gehalt, kein respektvolles Miteinander.
Fazit als Mitarbeiter: Irreführender Bewerbungsprozess, manipulative Umleitung in einen falschen Beruf, unprofessionelle Ausbilder, kontrollierendes und belastendes Klima. Ich rate dringend ab – besonders Schülern mit Realschulabschluss, die ernsthaft eine kaufmännische Ausbildung wollen. Spart euch die Enttäuschung, die verlorene Zeit und den Imageschaden im Lebenslauf. Es gibt bessere Unternehmen da draußen!
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Kein Unternehmen bei dem man sich wohl fühlt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pyramid Computer GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Gratis Wasser und Kaffee"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung der menschlichen Kompetenzen (bezogen auf Führungskräfte) und des Miteinanders im Unternehmen in den vergangenen zwei/drei Jahren - speziell in der Buchhaltung und im Vertrieb.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten der Führungskräfte ist destruktiv und demotivierend. Die Geschäftsführung sollte von den Vorgesetzten mehr Offenheit, Ehrlichkeit, Wertschätzung und bessere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen einfordern um die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 120 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PYRAMID Computer durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 29% der Bewertenden würden PYRAMID Computer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 120 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 120 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PYRAMID Computer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.