Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageLeider ohne Bewertungskommentare !!!
Aggressive Einzelgespräche wenn AN und Bewertung bekannt/vermutet sind/werden.
Das Gehalt wird zuverlässig und häufig sogar vor Monatsende überwiesen.
In der Regel stehen ausreichend Parkplätze für Mitarbeitende zur Verfügung.
Die offene Art
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Abteilungen läuft gut und wird stetig verbessert.
Tolle Benefits wie Hansefit, Jobrad, Spenditcard, ein bezuschusstes Deutschland-Ticket und diverse Corporate Benefits runden das Angebot ab.
Frisches Obst und wirklich richtig guten Kaffee gibt es hier – sowas erlebt man selten! :D
Die Arbeitskollegen und Vorgesetzten sind aus meiner Sicht sehr freundlich und unterstützend.
Im Team herrscht ein richtig guter Zusammenhalt, man hilft sich gegenseitig, und der Umgang miteinander ist respektvoll und auf Augenhöhe. Auch die Benefits können sich sehen lassen: Urlaubsgeld oder Angebote für die Mobilität, da merkt man, dass das Unternehmen sich Mühe gibt. Insgesamt fühlt man sich in diesen Punkten wirklich wertgeschätzt, da gibt’s wenig auszusetzen.
Das Führungsverhalten habe ich als wenig wertschätzend und nicht ausreichend mitarbeiterorientiert wahrgenommen. Fachliche Expertise wird aus meiner Sicht nicht immer in Entscheidungsprozesse einbezogen. Entscheidungen wirken teilweise wenig transparent und scheinen sich kurzfristig zu ändern, was Vertrauen erschwert.
Die Büroräume sind stellenweise stark ausgelastet, wodurch konzentriertes Arbeiten schwierig sein kann. Der Aufenthalts- bzw. Essbereich wirkt funktional, jedoch wenig einladend.
Es ist mittlerweile so viel schiefgelaufen, dass man kaum weiß, was man zuerst nennen soll. Die Hauptprobleme sind aber sicher die völlig unqualifizierte Standortleitung und die schlechte Bezahlung.
Die größten Schwächen des Arbeitgebers liegen aus meiner Sicht in der Führungskultur und der daraus resultierenden Unternehmenskultur. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden ist unzureichend, Entscheidungen wirken häufig wenig transparent, und das Vertrauen in das Management hat in den vergangenen Jahren deutlich abgenommen. Hinzu kommt eine fehlende Diversität in den Führungspositionen.
Nicht mal die Benefits, die sie anbieten, wurden mir zugestellt. Unter anderem das Deutschlandticket und Hansefit. Erst nach der Probezeit wurde gemeint laut dem Ausbilder. Ich bin wegen denen im gesamten Ausbildungsdauer zur Berufsschule schwarzgefahren.
Manche Vorgesetzte
Bei einigen Führungskräften entsteht der Eindruck, dass der Großteil ihrer Zeit und Energie auf interne Konflikte, Intrigen und Skandale entfällt, statt auf eine produktive, konsequent und professionelle Arbeit.
Irreführende Ausbildungsstelle, Manipulation und Kündigung in der Probezeit – Finger weg!
Ich habe mich als ehemaliger Azubi zum IT-Systemelektroniker (Probezeit gekündigt) bei diesem Unternehmen beworben – eigentlich für eine kaufmännische Ausbildung mit meinem Realschulabschluss (Fachschulreife gewerblich-technisch, Profil Elektrotechnik). Das Bewerbungsgespräch war positiv, das eintägige Praktikum zeigte jedoch schon die ersten roten Flaggen: Im technischen Bereich durfte ich aktiv mitarbeiten (PC-Boxen und Displays reparieren), im kaufmännischen Bereich durfte ich nur zuschauen – keine einzige Aufgabe. Im Abschlussgespräch wurde ich gefragt, was ...
Aus meiner Sicht besteht der größte Handlungsbedarf im Bereich Führung und Unternehmenskultur. Das Unternehmen sollte kritisch hinterfragen, ob alle aktuellen Führungskräfte den Anforderungen an moderne, wertschätzende und mitarbeiterorientierte Führung gerecht werden, da eine nachhaltige Verbesserung mit einigen Personen in verantwortlichen Positionen nur schwer vorstellbar erscheint. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine offenere Kommunikation und eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden wären wichtige Schritte, um verloren gegangenes Vertrauen zurückzugewinnen.
Umgehend bei der negativen Gehaltsentwicklung gegensteuern.
Das Verhalten der Führungskräfte ist destruktiv und demotivierend. Die Geschäftsführung sollte von den Vorgesetzten mehr Offenheit, Ehrlichkeit, Wertschätzung und bessere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen einfordern um die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Das Management ist gut beraten, die Arbeit der letzten zwei bis drei Jahre offen, kritisch und selbstreflektiert zu überprüfen. Nur auf Grundlage eines realistischen Selbstbildes können die hausgemachten Probleme wirksam gelöst werden
Der am besten bewertete Faktor von PYRAMID Computer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Bis vor zwei Jahren, ganz klar 5 Sterne, aber das Vorgesetztenverhalten wirkt sich negativ auf den Kollegenzusammenhalt aus.
Das Klima ist unterschiedlich geprägt: Aufgrund der wirtschaftlichen Lage halten viele Mitarbeitende zusammen, während andere stärker auf ihre eigenen Interessen bedacht sind (Ellbogenmentalität).
Geht in Ordnung.
"Vielfalt, Respekt und ein starkes Miteinander – das macht dieses Unternehmen besonders"
Das Beste an diesem Unternehmen sind für mich ganz klar die Menschen. So unterschiedlich wir auch sein mögen – charakterlich und menschlich passen wir einfach hervorragend zusammen. Der respektvolle und offene Umgang miteinander ist außergewöhnlich, ebenso die gelebte Akzeptanz unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen.
Ich fühle mich hier sehr wohl und bin dankbar, Kolleginnen und Kollegen kennengelernt zu haben, denen ich im privaten Leben ...
Alle Kollegen sind sehr nett. Abteilungsübergreifend gibt es manchmal Differenzen, was jedoch alles auf einer professionellen Ebene zu lösen ist und niemals über die Stränge schlägt. Ich schätze es auch sehr, dass egal in welcher Position man ist, ob Geschäftsführer oder Azubi, man mit Du angesprochen wird und sofort ein vertrautes Gespräch führen kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PYRAMID Computer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
"Weiterbildungsmöglichkeiten" beschränken sich überwiegend auf interne Webinare, in denen einzelne Abt. ihre Aufgaben und Projekte vorstellen. Für Azubis oder neue Mitarbeitende mag dies hilfreich sein, für langjährig Beschäftigte bietet es jedoch kaum einen Mehrwert.
Perspektiven um im Unternehmen weiter zu kommen, sind in der Firma nicht gegeben.
Karrierechancen sind kaum vorhanden, vor allem nicht in langjährig besetzten Abteilungen wie dem Einkauf. Weiterbildung wird zwar theoretisch angeboten, in der Praxis aber selten aktiv gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei uns leider stark eingeschränkt. Es gibt weder klare Entwicklungspläne noch ausreichende Unterstützung für fachliche oder persönliche Weiterbildung.
Auch nach mehreren Jahren, kenne ich keine/n Mitarbeiter/in für die es einen Aufstieg gab. Freie Positionen werden eigentlich immer mit externen besetzt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
