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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber ermöglicht eine Verkürzung der Ausbildung, was zumindest hilfreich ist, um die Ausbildung schneller hinter sich zu bringen und das Unternehmen zu wechseln.
Leider ohne Bewertungskommentare !!!
Aggressive Einzelgespräche wenn AN und Bewertung bekannt/vermutet sind/werden.
Im Team herrscht ein richtig guter Zusammenhalt, man hilft sich gegenseitig, und der Umgang miteinander ist respektvoll und auf Augenhöhe. Auch die Benefits können sich sehen lassen: Urlaubsgeld oder Angebote für die Mobilität, da merkt man, dass das Unternehmen sich Mühe gibt. Insgesamt fühlt man sich in diesen Punkten wirklich wertgeschätzt, da gibt’s wenig auszusetzen.
Verkehrsgünstig zu erreichen.
Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und Schnittstellen
Kommunikation auf Augenhöhe und sehr flache Hierarchien
Wenn der Wille zur Mitgestaltung vorhanden ist, erhält man viel Freiraum und das Vertrauen, eigene Ideen nach Abstimmung umzusetzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Führungsverhalten habe ich als wenig wertschätzend und nicht ausreichend mitarbeiterorientiert wahrgenommen. Fachliche Expertise wird aus meiner Sicht nicht immer in Entscheidungsprozesse einbezogen. Entscheidungen wirken teilweise wenig transparent und scheinen sich kurzfristig zu ändern, was Vertrauen erschwert.
Die Büroräume sind stellenweise stark ausgelastet, wodurch konzentriertes Arbeiten schwierig sein kann. Der Aufenthalts- bzw. Essbereich wirkt funktional, jedoch wenig einladend.
Es ist mittlerweile so viel schiefgelaufen, dass man kaum weiß, was man zuerst nennen soll. Die Hauptprobleme sind aber sicher die völlig unqualifizierte Standortleitung und die schlechte Bezahlung.
Die größten Schwächen des Arbeitgebers liegen aus meiner Sicht in der Führungskultur und der daraus resultierenden Unternehmenskultur. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden ist unzureichend, Entscheidungen wirken häufig wenig transparent, und das Vertrauen in das Management hat in den vergangenen Jahren deutlich abgenommen. Hinzu kommt eine fehlende Diversität in den Führungspositionen.
Manche Vorgesetzte
Bei einigen Führungskräften entsteht der Eindruck, dass der Großteil ihrer Zeit und Energie auf interne Konflikte, Intrigen und Skandale entfällt, statt auf eine produktive, konsequent und professionelle Arbeit.
Die meisten haben mit diesem Unternehmen bereits abgeschlossen. Was man so hört, liegen die Gründe dafür vor allem in grundlegenden Problemen innerhalb der Führung.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht der größte Handlungsbedarf im Bereich Führung und Unternehmenskultur. Das Unternehmen sollte kritisch hinterfragen, ob alle aktuellen Führungskräfte den Anforderungen an moderne, wertschätzende und mitarbeiterorientierte Führung gerecht werden, da eine nachhaltige Verbesserung mit einigen Personen in verantwortlichen Positionen nur schwer vorstellbar erscheint. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine offenere Kommunikation und eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden wären wichtige Schritte, um verloren gegangenes Vertrauen zurückzugewinnen.
Umgehend bei der negativen Gehaltsentwicklung gegensteuern.
Das Management ist gut beraten, die Arbeit der letzten zwei bis drei Jahre offen, kritisch und selbstreflektiert zu überprüfen. Nur auf Grundlage eines realistischen Selbstbildes können die hausgemachten Probleme wirksam gelöst werden
Leider ohne Bewertungskommentare !!!
Aggressive Einzelgespräche wenn AN und Bewertung bekannt/vermutet sind/werden.
Ein einladenderer Essensbereich (Kantine)
Mehr Einbindung von Fachkräften in Entscheidungsprozesse, transparente Kommunikation sowie eine Verbesserung der Arbeitsumgebung.
Mehr Offenheit für fachliche Expertise, klare und nachvollziehbare Kommunikation sowie eine stärkere Entwicklung sozialer Führungskompetenzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von PYRAMID Computer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Bis vor zwei Jahren, ganz klar 5 Sterne, aber das Vorgesetztenverhalten wirkt sich negativ auf den Kollegenzusammenhalt aus.
Alle Kollegen sind sehr nett. Abteilungsübergreifend gibt es manchmal Differenzen, was jedoch alles auf einer professionellen Ebene zu lösen ist und niemals über die Stränge schlägt. Ich schätze es auch sehr, dass egal in welcher Position man ist, ob Geschäftsführer oder Azubi, man mit Du angesprochen wird und sofort ein vertrautes Gespräch führen kann
Überall wird einem Geholfen, wenn man Hilfe sucht. Egal welche Abteilung oder welcher Kollege, alle helfen dabei Informationen zusammenzutragen und sich gegenseitig zu Unterstützen. Gegenteiliges ist mir noch nicht vorgekommen.
Guter Zusammenhalt und erster aber auch Humorvoller Umgang der Mitarbeiter untereinander. Wer Hilfe benötigt, erhält diese auch, egal von wem. Selbst Standortübergreifend Herrscht Zusammenhalt der Team Mitglieder.
Auch in stürmischen Zeiten wird zusammengehalten und das Ziel verfolgt. Ausnahmen gibt es, wie überall, aber den Zusammenhalt in den meisten Abteilungen würde ich als positiv bewerten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PYRAMID Computer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Das Führungsverhalten empfinde ich als wenig wertschätzend und nicht ausreichend mitarbeiterorientiert. Entscheidungen werden häufig ohne Einbezug der Fachmeinungen getroffen.
Fachliche Expertise von Spezialisten wird aus meiner Sicht zu wenig berücksichtigt. Entscheidungen orientieren sich überwiegend an den Vorstellungen der Führungsebene.
Die meisten Kolleginnen Kollegen versuchen den Kontakt zu Vorgesetzten mittlerweile zu vermeiden, bzw. auf ein Minimum zu beschränken - Ego-Spielchen und Intrigen sind an der Tagesordnung.
Meiner Meinung nach ist die Standortleitung eine klare Fehlbesetzung. Es fehlen Qualifikation, Führungsfähigkeit und ein guter Umgang mit den Menschen.
Zwar haben vor einigen Monaten zwei besonders problematische Führungskräfte das Unternehmen verlassen, dennoch befinden sich meiner Ansicht nach weiterhin zahlreiche (Mehrheit) ungeeignete Führungskräfte in verantwortlichen Positionen.
Wie bereits bei dem Thema "Kommunikation" schon geschrieben, bekommt man meist nur noch Information die aus Unwahrheiten bestehen und dies aus unterschiedlichsten Gründen - Fehler verschleiern, Vorteile herausschlagen, sich gut beim Management positionieren wollen.
Zusammen mit einem aggressiven und herrischen auftreten, ohne jegliche Kompetenzen in der Personalführung, hat das Unternehmen leider ein massives "Führungskräfte" Problem.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Insgesamt wirkt es, als bestehe wenig echtes Interesse daran, Mitarbeitende systematisch weiterzubilden oder ihnen Perspektiven zu eröffnen. Weiterbildungen werden offenbar nur vereinzelt bzw. vor allem dann angeboten, wenn bestimmte Teamleiter dies aktiv unterstützen oder initiieren.
"Weiterbildungsmöglichkeiten" beschränken sich überwiegend auf interne Webinare, in denen einzelne Abt. ihre Aufgaben und Projekte vorstellen. Für Azubis oder neue Mitarbeitende mag dies hilfreich sein, für langjährig Beschäftigte bietet es jedoch kaum einen Mehrwert.
Es wird einem viel versprochen, allerdings zeigen die "Karrierechancen" der bisherigen Azubis, dass hinter diesen Versprechungen letztendlich nicht besonders viel steckt – sofern sie nach ihrer Ausbildung überhaupt noch im Unternehmen sind.
Karrierechancen sind kaum vorhanden, vor allem nicht in langjährig besetzten Abteilungen wie dem Einkauf. Weiterbildung wird zwar theoretisch angeboten, in der Praxis aber selten aktiv gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei uns leider stark eingeschränkt. Es gibt weder klare Entwicklungspläne noch ausreichende Unterstützung für fachliche oder persönliche Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PYRAMID Computer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PYRAMID Computer schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PYRAMID Computer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PYRAMID Computer als eher modern.
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