Nur übergangsweise oder im Notfall!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teilweise sehr interessante Produkte
- Quereinstieg möglich
- Pünktliche Zahlung
- Mitarbeiterevents im Sommer und Winter
- Kollegen in sämtlichen Altersklassen
- Umsonst Kaffee und Tee, seit neustem auch gekühltes Wasser mit oder ohne Kohlensäure
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Siehe Abschnitte: Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Karriere /Weiterbildung, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Achtet auf die Menschen! Denn die sind letztendlich das Kapital einer Firma. Ohne Mitarbeiter nützen die tollsten Ideen und Ambitionen nichts. Gesteht den Mitarbeitern mehr zu. Investiert in eure Mitarbeiter und deren Equipment. Motivierte und zufriedene Mitarbeiter bringen bessere Ergebnisse! Und nehmt euch endlich mal die Zeit Strukturen und Prozesse zu definieren und Zuständigkeiten klar abzugrenzen. Und lebt mehr Transparenz und Offenheit in der Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Rau bis stürmisch mit Aussicht auf längerfristige Niedergeschlagenheit, nur teilweise kurzfristig von Sektlaunen unterbrochen. Kurz gesagt, angespannt durch eng gesteckte Terminpläne und mangelnde Strukturen. Andere Meinungen werden zwar angehört aber generell ignoriert.
Kommunikation
Träge und ineffizient, „Postkutschen“-Niveau. Man bekommt nie ein ganzheitliches Bild, hört über den Flurfunk diverse Puzzleteile aber bekommt letztendlich nur das Nötigste mitgeteilt, oft aber auch nicht einmal das…Ist dies der Fall kann man mit großer Wahrscheinlichkeit davon ausgehen das die nächste Mail in der es um das weitere Vorgehen geht, mit hoher Priorität versehen ist, die Worte „schnellstmöglich“ oder „umgehend“ darin vorkommen und der Text mit diversen Ausrufezeichen gespickt ist.
Stichwort: Monarchie!
Lediglich Absatz- und Umsatzzahlen sowie die Krankheitsstatistik werden regelmäßig publiziert.
Kollegenzusammenhalt
Der ist in der Tat gut bis sehr gut! Die „unteren Ränge“ halten zusammen wobei es hier wohl auch auf die Abteilung ankommt. Es scheint Abteilungen zu geben in denen das Klima permanent am Gefrierpunkt zu sein scheint. Auch gibt es einige Kollegen die zu glauben scheinen, dass Wissen weniger wird wenn man es teilt…
Work-Life-Balance
Soweit standard, 40h Woche mit Zeiterfassung, Kernzeit herrscht von 9 – 15 Uhr, Mittagspause sollte zwischen 12 und 14 Uhr genommen werden, es scheint jedoch Abteilungen zu geben, in denen man die Mittagspause tatsächlich nicht nehmen kann wann man möchte, da „immer jemand da sein muss“. Für mich nicht nachvollziehbar da Kunden nur mit Termin im Unternehmen sind, Emails auf einen warten und bei verpassten Anrufen die Möglichkeit eines Rückrufs besteht…. Hier könnte und sollte man nachbessern! Prima: In einigen Abteilungen ist Arbeit im Home Office möglich.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an, hier kann man Glück oder auch ziemliches Pech haben, jedoch je weiter oben in der Hierarchie der Vorgesetzte steht, desto intransparenter und z.T. auch willkürlicher wird es.
Führungskräftetrainings oder -Schulungen könnten hier definitiv nicht schaden, damit die Vorgesetzten lernen können wie man effizient und gewinnbringend mit seinen Untergebenen umgeht.
Absolut unprofessionell: Das „Runtermachen“ vor versammelter Mannschaft sowie das Schlechtreden von Kollegen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich sind die Aufgaben schon, z.T. auch herausfordernd, das ständige Hin- und Her oder Änderungen bei Projekten sind dabei jedoch abträglich, dabei könnte es schon spannend sein. Der Spielraum den man dabei hat ist jedoch sehr gering bis nicht vorhanden. Hier müsste die GL stellenweise die Zügel etwas lockern und auf die Fachkompetenz der jeweiligen Abteilung vertrauen.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Frauen im Unternehmen, es wird aber von Männern dominiert, was aber auch an der Branche liegen mag. In der Führungsetage sucht man Frauen vergeblich, es kommt stellenweise so rüber als wird Frauen nicht allzu viel zugetraut. Es herrscht offensichtlich auch der Gedanke vor dass das Frauen „nicht so viel Ahnung“ von Technik haben…hier ist noch deutlich Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich nicht wirklich etwas zu sagen, es gibt auf jeden Fall ältere Kollegen im Unternehmen, wie mit Ihnen umgegangen wird weiß ich allerdings nicht.
Arbeitsbedingungen
Nun ja, für einen IT Konzern ist die Ausstattung nicht wirklich am Puls der Zeit…. Das Werkzeug reicht auch nicht immer für alle und man sollte sich permanent bemühen alles zusammen zu halten. Das Motto ist auch hier „Wer aufräumt ist nur zu faul zum Suchen.“
Gehalt/Sozialleistungen
Schwer zu sagen, kommt immer darauf an woher man kommt…womöglich mehr als bei McDonalds aber trotzdem unterdurchschnittlich. Man wird auf jeden Fall nach unten gedrückt und wenn man von sich aus nicht verhandelt kommt auch niemand auf die Idee zu fragen. Ist insbesondere merkwürdig, da das Unternehmen wirtschaftlich gut dasteht. Ansonsten kann ich mich meinen Vorrednern (den ausführlichen Bewertungen, nicht den mysteriösen 4 Sterne-kein Text Bewertungen) anschließen.
Es ist aber zu erwähnen das pünktlich gezahlt wird, VWL angeboten werden und Urlaubsgeld drin ist, einen jährlichen (überschaubaren) Bonus gibt es auch, sowie ein variables Weihnachtsgeld.
Image
Mehr Schein als Sein, die hohe Fluktuation und die nichtssagenden Positiv-Bewertungen (in teilweise verdächtig dicht aufeinanderfolgenden Zeiträumen) hier sprechen für sich…
Dabei könnte dieses Unternehmen durch seine doch sehr innovativen Produkte seinem positiven Image, welches es am Markt genießt gerecht werden, wenn es hinter den Kulissen etwas anders zugehen würde…
Karriere/Weiterbildung
Die Aussichten hier sind in etwa so rosig wie die von Kiribati innerhalb der nächsten 10 Jahre eine führende Industrienation zu werden.