Viel Potenzial, aber festgefahrene Strukturen bremsen alles aus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hält zu lange an alten Strukturen und Personen fest, was Innovation verhindert. Viele langjährige Mitarbeiter haben sich in eine bequeme Passivität zurückgezogen.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend frischen Wind, neue Impulse und den Mut, sich von eingefahrenen Denkweisen zu lösen. Jüngeren Mitarbeitenden sollte mehr Verantwortung übertragen und aktives Mitgestalten ermöglicht werden.
Image
Nach außen wird ein innovatives Bild vermittelt, das intern nicht gelebt wird. Die Diskrepanz zwischen Marketing und Realität ist deutlich spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind kaum vorhanden, vor allem nicht in langjährig besetzten Abteilungen wie dem Einkauf. Weiterbildung wird zwar theoretisch angeboten, in der Praxis aber selten aktiv gefördert.
Arbeitsbedingungen
Technik und Infrastruktur sind teilweise veraltet, was den Alltag unnötig erschwert. Flexibilität (z. B. Homeoffice) hängt stark von der Abteilung und den Vorgesetzten ab.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im Branchendurchschnitt, bietet aber wenig Spielraum nach oben. Sozialleistungen wie Zuschüsse oder Boni sind kaum vorhanden.