PYRAMID 

Computer 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das Team, das einen sehr schnell und toll aufnimmt
- Die abwechslungsreichen Aufgaben, bei dene man die direkten Auswirkungen seiner Arbeit sehen und nachvollziehen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie bereist erwähnt die mangelnde Motivation/Strategie, sich wirklich mit dem Kurs der Firma auseinanderzusetzen und ihn der Belegschaft geeignet zu kommunizieren. Hier denke ich besteht momentan eine große Lücke die Raum für Zweifel und Sorgen lässt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation mit Hand und Fuß von oben, wo es hingeht, was die größere Vision ist und was man wie in welchem Zeitrahmen erreichen will - abgesehen von den offensichtlichen Umsatzzielen. Diese sind sicherlich ein tragender Faktor, aber als Motivationsquelle funktionieren sie eher kläglich.

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Sicht war die Arbeitsatmosphäre meist gut. Hier und da ist eine Resignation& Frust zu spüren, das ist denke ich nichts unübliches, aber grundlegend holen sich die ArbeitskollegInnen immer gegenseitig ab und der Zusammenhalt untereinander trägt zu einer tollen Arbeitsatmosphäre bei.

Image

Das ist von vielen persönlichen Faktoren Abhängig, hier denke ich gehen die Meinungen weit auseinander. Das Image leidet scheinbar etwas, vor allem intern, und wie beim Vorgesetztenverhalten schon angesprochen fände ich es schön, wenn die Managementebene hier etwas mehr Verantwortung übernimmt und sich nicht nur persönlich profiliert, sondern daran arbeitet, dass sich das Ungewissheitsgefühl und die Unsicherheit nicht weiter in der Belegschaft verbreiten. Sonst hat das Unternehmen denke ich bei Kunden sowie Lieferanten einen tollen Ruf und kann stolz darauf sein, mit seinen Produkten und seiner Qualität zu überzeugen!

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten wird angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Davon habe ich nicht wirklich Gebrauch gemacht um eine Aussagekräftige Antwort zu geben. Von Anderen habe ich mitbekommen, dass man gefördert wird, jedoch alles in einem überschaubaren Rahmen würde ich sagen.

Gehalt/Benefits

Ich denke hier wird ebenfalls mehr getan/ist viel im Umschwung, es gibt neben dem Gehalt viele Benefits wie Jobrad und Firmenfitness, die sich für eine Mittelständler sehen lassen können und einen wirklichen Mehrwert für die Angestellten bietet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wünschenswert wäre hier mehr Commitment, da es neben der Umwelt auch dem Firmenimage gut tut!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nicht bekannt dass hier ein schlechter Umgang herrscht.

Vorgesetztenverhalten

Für mich persönlich immer positiv gewesen, aber das ist wohl ebenfalls Abteilungsabhängig. Eventuell könnte man an einer etwas inspirierenderen Vorbildfunktion arbeiten damit man alle abholt und begeistern kann, denn die Firma ist ein toller Arbeitgeber mit tollen Produkten in einem zukunftsfähigen Arbeitsumfeld, es wäre schade wenn Leute das aus den Augen verlieren und an ihren tagtäglichen Aufgaben keinen Spaß mehr finden, weil sie nicht wissen, wie es weitergeht und wo der Weg hinführt.

Arbeitsbedingungen

Im Winter ist es warm und im Sommer angenehm kühl, zumindest wenn man das Glück hat, im EG zu sitzen.

Kommunikation

Ich denke hier wurde bereits einiges getan, jedoch wäre eine noch transparentere Kommunikation gerade jetzt, wo viele Änderungen passieren, wünschenswert. Heißt: Wenn man ankündigt, Neuigkeiten und Änderungen sowie den angesteuerten Kurs zu kommunizieren, sollte dies auch wirklichen Mehrwert bieten und Hand und Fuß haben und nicht hinterher mehr Fragen aufkommen lassen.

Gleichberechtigung

Wie es in einem Tech Unternehmen in Deutschland eben oftmals der Fall ist sind Frauen in der Führungsebene nicht vertreten. Von diesem Umstand mal abgesehen konnte ich im Arbeitsalltag keine Benachteiligung beobachten.

Interessante Aufgaben

Man bekommt sehr viel Verantwortung und auch die Chance, sich einzubringen und mit seiner Arbeit etwas zu bewirken. Neuen Ansätzen und Ideen wird Raum geboten und wenn man sie richtig präsentiert und argumentiert stößt man meist auf ein offenes Ohr. Es gibt auf jeden Fall viele verschiedene Projekte und Ideen die zusammenlaufen und bei denen man sich beteiligen kann - je nach Businessbereich bestehen auch hier wieder Unterschiede.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den offenen Umgang untereinander und den damit zusammenhängenden Kollegenzusammenhalt.

Verbesserungsvorschläge

Bei den Veränderungsprozessen die Mitarbeiter*innen mehr mit einbeziehen und zu ermuntern, mitzugestalten.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als positiv: es wird viel erwartet, dafür kann man aber selbstbestimmt arbeiten und den aktuell stattfindenden Wandel mitgestalten. Kolleg*innen und Vorgesetzte sind auch kurzfristig für Gespräche greifbar und durch die Duz-Kultur werden Barrieren abgebaut.

Image

Pyramid genießt (zurecht) einen guten Ruf, vor allem was Innovation angeht!

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeitregelung und die Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten, lässt sich privates und berufliches Leben gut vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Durch die vielfältigen Aufgaben ist es gut möglich, sich durch interne Wechsel weiterzuentwickeln oder Karriere zu machen. Auch gibt es die Möglichkeit, Schulungen und Weiterbildungen zu besuchen.

Gehalt/Benefits

Es gibt neben dem Gehalt einige Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Hansefit, JobRad, Prämien und Spendit.
Auch bei Firmenfeiern fehlt es an nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmenwägen sind mittlerweile teilweise hybrid. Mitarbeiter*innen können die privaten E-Autos an den Ladesäulen laden.
An der Digitalisierung wird in manchen Bereichen noch gearbeitet und ist noch nicht überall umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man findet einige Kolleg*innen bei Pyramid, die schon viele Jahre dabei sind. Das Know-How und die Erfahrung wird überall sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten erwarten von den Mitarbeitern, dass sie selbstverantwortlich arbeiten. Für Fragen und Hilfestellungen sind sie dennoch da. Auch sind sie offen für eigene Ideen, um Prozesse zu optimieren oder auch die stattfindenden Veränderungen mitzugestalten.

Arbeitsbedingungen

Einige der Räume wurden renoviert und auf den neusten Stand gebracht. Ein paar Räume freuen sich noch auf die Renovierung. Besprechungsräume sind ergonomisch mit Stehtischen und hohen Stühlen ausgestattet.
Ein kleines Manko: es stehen nicht jedem*r Mitarbeiter*in höhenverstellbare Schreibtische zur Verfügung.

Kommunikation

Kommunikation findet über verschiedene Wege statt: Intranet, Newsletter, Mails und natürlich ein gut funktionierender Flurfunk.

Gleichberechtigung

Im technischen Umfeld findet man zwar leider in den meisten Unternehmen weniger Frauen, in den anderen Abteilungen ist der Frauen-Männer-Anteil jedoch ziemlich ausgeglichen. Eine Benachteiligung des ein oder anderen Geschlechts ist hier nicht spürbar.

Interessante Aufgaben

In einem mittelständischen Unternehmen wie Pyramid ist es essentiell, über den Tellerrand des eigenen Bereichs hinauszuschauen und mit anderen Abteilungen zusammen zu arbeiten. Dadurch gestaltet sich das Aufgabenfeld als sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung der Gehälter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist nur noch eine Nummer

Verbesserungsvorschläge

Mehr Frauen in wichtigen Positionen. Den Mensch wieder mehr in den Mittelpunkt stellen

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bis heute noch nicht relevant

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance. Auch wenn man sich weiterbildet werden am Ende doch wieder Externe bevorzugt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Probleme möchte man nicht klären. Stattdessen kommt man direkt auf die Abschussliste ohne die Chance die Situation vorher gemeinsam mit dem Betriebsrat zu klären

Arbeitsbedingungen

Viel Stress, wenig Vertrauen

Kommunikation

Über offizielle Wege eher schlecht

Gehalt/Benefits

Sehr schlecht. Erhöhungen im Laufe der Zeit unmöglich

Gleichberechtigung

Als Frau hat man kaum eine Chance auf Führungspositionen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tollen Entwicklungsmöglichkeiten und die kurzen Dienstwege.

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es natürlich Kleinigkeiten, die kann ich aber einfach direkt mit meinem Chef besprechen ;-)

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr gut. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und die Führungskräfte kann man unkompliziert Ansprechen. Erfolge werden gemeinsam gefeiert und man fühlt sich stets wertgeschätzt.

Image

Das Image in den verschiedenen Branchen ist hervorragend. Man ist bekannt als innovatives Unternehmen mit Qualität “Made in Germany”.

Habe noch keine negative Reaktion hierzu gehört.

Work-Life-Balance

Durch die flexible Gleitzeit kann man seinen Tag sehr frei gestalten und an die Aufgaben, sowie eigene Termine anpassen.
Durch die passende Struktur kann man Urlaube unkompliziert planen und sehr flexibel gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten werde stark verbessert. Ab 2020 kann bei Pyramid dual studiert werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist immer pünktlich und der Arbeitgeber hat in den letzten Jahren zahlreiche Zusätze ergänzt. Es gibt VWL, betr. Altersvorsorge, Hansefit, Jobrad, Jobticket, kostenfrei Kaffee/ Tee und Wasser, Firmenfeiern, Abteilungsessen, Betriebsarzt, Firmenwagen, Diensthandy, WLAN, Mitarbeiterrabatte, Sachbezogne Leistungen, Parkplätze und Weihnachtsgeld.
Die Lehrmittel der Auszubildenden werden bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird natürlich getrennt und es wird auch ein Office mit wenig Papier geachtet. Natürlich muss dazu jeder einen Beitrag leisten. Die Kunden vordern hohe Standards ein und auch die Lieferanten werden regelmäßig geprüft und darauf hingewiesen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind ein sehr wichtiger Teil des Teams, ihre langjährige Erfahrung unterstützt die “jungen Wilden” bei finden des Ziels. Man respektiert die langjährige Betriebszugehörigkeit und unterstützt sich bei neuen Technologien und Altbewährtem gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Man ist schnell in direktem Kontakt zu allen Vorgesetzten und wird oft nach der persönlichen Meinung gefragt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit im Großraumbüro ist immer mit Vorteilen und Nachteilen versehen. Die Besprechungsräume können flexibel genutzt werden und man kann sich auch mal zurückziehen.
Ein arbeiten aus dem Homeoffice ist, je nach Tätigkeit möglich. Es wird viel erneuert und hoffentlich sind bald alle Räume klimatisiert.
Arbeitsmittel sind sehr gut und können bei Bedarf, einfach angefordert werden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr offen und man duzt sich gegenseitig.

Gleichberechtigung

Alle haben die Chancen und Möglichkeiten persönliche Ziele zu erreichen und sich stark zu entwickeln.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielseitig und spannend. Die Ergebnisse sind das Ziel, am Weg kann man flexibel gestalten. Tägliche Abwechslung ist garantiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten
Abwechslungsreiche arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Aufstiegschancen
Vorgesetzten
Verhalten einzelner Kollegen
Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Alles bessere Leitung
Mitarbeiter nach Leistung und nicht nach Gesicht U. Herkunft bezahlen
Struktur sollten grundlegend überdacht Werden

Arbeitsatmosphäre

Stress, schlechte Laune und kein Verantwortungsbewusstsein des Einzelnen führen dazu, dass Luft einfach stickig ist und man froh ist, wenn der Tag rum ist.

Karriere/Weiterbildung

Nichts mit Weiterbildung usw.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird zwar beim Vorstellungsgespräch gehandelt und bei Vertragsabschluss auch nochmal aber Geschäftsleitung hält sich nicht daran.reinste Verarschung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Haben ihre Lieblinge, bist man als Person nicht darunter haste schon verloren.

Kommunikation

In allen Bereichen gut, wenn nicht dann hängt es meist an einzelnen Charakteren

Interessante Aufgaben

Ist Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zumindest wird der Lohn immer rechtzeitig bezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit dem Mitarbeiter als Produktionsfaktor anstatt als Menschen mit Bedürfnissen.

Verbesserungsvorschläge

Pyramid sollte sich mal ernsthafte Gedanken über den Umgang mit Mitarbeitern / Menschen machen. Wenn dieser herabsetzende Führungsstil mit einer solch schlechten Bezahlung weitergeht, braucht man sich nicht über diesen drastischen Mitarbeiterschwund wundern der aktuell stattfindet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von schlechter Stimmung die von unfertigen Produkten herrührt, welche im Feld reihenweise ausfallen.
Anstatt ein Produkt bis zur Marktreife fertig zu entwickeln, werden diese verfrüht auf den Markt geschmissen. Das folgt dazu, dass der Arbeitsalltag von einem Krisenmeeting nach dem anderen bestimmt ist. Schlechte Laune, da der Job an einem Produkt, welches immer wieder neue Kinderkrankheiten aufweist, abhängen könnte, steht somit an der Tagesordnung.
Einzig und allein die Mitleidenden helfen einem den Tag durchzustehen.

Image

Nach außen hin wird sehr großen Wert auf ein gutes Image gelegt. Hochglanzmagazine, Werbevideos und Internetauftritt propagieren eine heile Wert voller Innovationen und Zufriedenheit. Dafür Respekt an die tolle Arbeit der Marketingabteilung. Pyramid hätte es wohl auch geschafft Gulags und Arbeitslager als "Place to be" zu bewerben.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Es gibt zwar flexibele Arbeitszeiten, diese sind jedoch nicht aussagekräftig.
Vor allem Mitarbeiter, die häufiger im Außendienst tätig sind, bekommen so gut wie nie ihre komplette Arbeitszeit gutgeschrieben. Es ist sogar betriebliche Praxis, dass bei einer 16-Stunden-Schicht im Außeneinsatz die 6 Stunden, die über die gesetzliche Maximalarbeitszeit hinausgehen gehen, einfach gestrichen werden. Dabei ist es selbstverständlich, dass man nach nicht ausreichender Ruhezeit, z.B. nach Rückkehr um 01:00 in der Nacht am Heimatort, am nächsten Morgen pünktlich zum Beginn der Kernzeit im Geschäft auf der Matte steht.
Außeneinsätze werden dermaßen kurzfristig geplant, sodass eine Planung der Freizeit unmöglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung geschieht auf eigene Faust.
Zwar hatte ich als Azubi auf dem Papier einen Ausbilder, jedoch beschränkte sich sein Handeln im Sinne der Ausbildung auf die Anmeldung zur Berufsschule und zu den Prüfungen. In 3 Jahren Ausbildung wurde ich nicht einmal dazu aufgefordert ein Berichtsheft vorzulegen und im Betrieb wurde keine Rücksicht auf den Ausbildungsrahmenplan genommen. Man war als Azubi vielmehr eine billige Arbeitskraft als ein Lehrling.
Dank dem Zusammenhalt unter den Azubis wird sich um schwächere gekümmert und Tipps von Jahrgang zu Jahrgang weitergegeben.
Die hervorragenden Ergebnisse in der Ausbildung den letzten Jahren, für die Pyramid respektive die Azubis auch Preise verliehen bekommen haben, kommen nicht von einer guten Ausbildung sondern von dem Ehrgeiz einzelner Azubis und deren Zusammenhalt.
Gesetzlich zustehende Zeugnisse werden erst nach mehrfachem Betteln und auch erst nach Androhung rechtlicher Schritte ausgestellt. Dabei wird in dreister Weise das Datum auf den Termin gesetzt, an dem das Zeugnis des Gesetzes wegen, hätte ausgestellt werden müssen.

Gehalt/Benefits

Das wohl leidigste Thema bei Pyramid, die Bezahlung.
Robert Bosch sagte einst: Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle.
Davon sollte sich Pyramid mal eine Scheibe abschneiden.
Fachkräfte, die bei Pyramid ihre Ausbildung gemacht haben, verdienen im Vergleich mit einer Gehaltstabelle der IG Metall weniger als ungelernte Personen mit einer Anlernzeit ihrer Aufgabe von bis zu einer Woche. Sprich eine übernommener Azubi verdient weniger als jemand der den ganzen Tag Kugelschreiber zusammen schrauben würde.
Bei Gehaltsverhandlungen wird man bei Nennung seiner Vorstellungen ausgelacht oder es werden erst keine Verhandlungen geführt und man wird vertröstet, dass man in einem halben Jahr reden würde. Der Entschluss bei Pyramid zu kündigen und mir einen neuen Job zu suchen, habe ich an dem Tage gefällt, an dem ich mein Übernahme- / Vertragsgespräch nach meiner Ausbildung hatte.
Wenn man mal überschlägt, bleibt nach Steuerabzug, Miete und Verpflegung so gut wie nichts über, das man für die Zukunft ansparen kann oder sich mal einen Urlaub leisten kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht besonders ausgeprägt, aber auch nicht auffallend schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hierzu kann ich nicht viel sagen. Nur dass es auch ältere Kollegen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind wie Falter. Die einen sind Zusammen-Falter die anderen sind Ent-Falter.
Hier sind es eher Zusammen-Falter.
Man wird ausgebeutet und dann wird einem noch vorgeworfen, undankbar zu sein.
Die Wutreden einer Führungskraft sind mittlerweile legendär geworden. Mitarbeiter werden vor ihren Kollegen zusammengefaltet. Auf einen seidenen Grat zwischen Beleidigung und Demütigung wird einem klar und deutlich vermittelt wer König ist und wer Knecht ist.

Arbeitsbedingungen

Wie schon im Kapitel Work-Life-Balance gesagt, werden gesetzliche Bestimmungen gegen den Arbeitnehmer ausgelegt. Überstunden werden gestrichen, Pausen werden abgezogen auch wenn es nicht möglich ist diese zu nehmen.
Bei der Ausstattung der Arbeitnehmer gibt es wieder zwei Seiten. Die meisten Vertriebler / Vertrieblerinnen werden mit Smartphone und Notebook ausgestattet. Währenddessen teilen sich die technischen Mitarbeiter, welche sich auch mal gleichzeitig auf verschiedenen Außeneinsätzen befinden, ein altes Abteilungsnotebook. Mobiles Internet und telefoniert wird hier mit dem privaten Smartphone. Natürlich ohne Vergütung.

Kommunikation

In den oben besagten Krisenmeetings wird man immerzu dazu aufgefordert, Ideen und Meinungen einzubringen. Am Ende wird dann aber immer das getan, was die Geschäftsführung eh schon beschlossen hat, bevor von Erfahrungen im Feld und Problemen berichtet wurde.
Die Kommunikation geht immer nur in eine Richtung. Von oben herab. Diese ist jedoch weder strukturiert noch in sonst einer Weise nachvollziehbar.

Gleichberechtigung

Zum Thema Gleichberechtigung gibt es zu sagen, dass es kaum Frauen in Führungspositionen gibt. Auch fühlen sich technische Kollegen gegenüber dem Vertrieb, der das Liebling der Unternehmensführung ist, ungerecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Am Anfang mögen die Aufgaben interessant wirken. Etwas anderes als andere Unternehmen machen. Jedoch wird es schnell zur Qual das gleiche System zum x-Mal zu reparieren und zu zerlegen, in dem Wissen, dass aufgrund der Unreife des Produktes das System in ein paar Wochen wieder auf dem Tisch liegen wird.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Vertrauen in die MA zeigen und mehr in die MA und die Ausstattung investieren
- MA welche nicht im Vertrieb arbeiten mehr am wirtschaftlichen Erfolg teilhaben lassen

Arbeitsatmosphäre

Hier gibt es durchaus Unterschiede unter den Abteilungen, ich persönlich hatte hier ein gutes Los. Hin und wieder gibt es zwar Tage an denen man das Gefühl hat mit Hein Blöd am Steuer auf der Titanic zu fahren, im Großen und Ganzen ist die Atmosphäre aber überwiegend locker, inklusive einer gewissen Fettnäpfchen Gefahr. Im Sommer und Winter gibt es jeweils Feiern mit positiver Eskalationsgefahr.

Image

Das Unternehmen verkauft sich nach außen hin als der große Innovator. Und in der Tat sind grundsätzlich gute Ideen und Ansätze da und im Bereich POS / Kiosk Lösungen hat man sich einen gewissen Namen gemacht. Die firmeninterne Wahrnehmung der Mitarbeiter ist da erheblich negativer. In der Realität sieht dass dann so aus, dass das Budget für die Entwicklung neuer Produkte in etwa so hoch ist wie der derzeitige Kurs der türkischen Lira und Alibaba und Konsorten zu den Stammlieferanten gehören. Unrealistische Liefertermine und zu kurze Entwicklungszeiten gehören letztendlich zum Burn Out All Inclusive Paket dazu. Das Motto lautet: Einmal anschalten. Geht? Verkaufen, verkaufen, verkaufen. Man spürt auch hier einfach die Vormachtstellung der Königsabteilung Vertrieb.

Work-Life-Balance

Standard ist eine 40h Woche mit 30 Tagen Urlaub und maximal 6 Gleitzeittagen. Es gibt eine Kernzeit die ein bisschen einschränkt aber nicht übermäßig. Man ist häufiger dazu gezwungen die Interpretation des Arbeitszeitgesetzes eher locker auszulegen. Besonders dann, wenn man außer Haus ist. Leider ähnelt die Buchhaltung der capitolschen Schiffskasko. Sehr oft wird dort alles immer pingelig genau gegen die Mitarbeiter und für das Unternehmen ausgelegt. Stunden werden gestrichen, Stunden fehlen, Stunden werden falsch nachgetragen, Emails bleiben unbeantwortet, Reisekostenerstattungen dauern im Extremfall auch mal Quartale. Man will aber auch gar nicht in die Abteilung um Unstimmigkeiten zu klären, da man in der Regel direkt wieder mit einem „mach Email“ des Raumes verwiesen wird und die Stimmung dort auch eher der von Dresden 45 ähnelt.

Karriere/Weiterbildung

Am ehesten würde ich in die Kategorie "Weiterbildung" den klassischen Wutreden Einlauf von oben einordnen. Letztendes führen die mangelnden Entwicklungsmöglichkeiten gepaart mit mäßigen Gehältern, launischer Geschäftsleitung und unschönen Arbeitsbedingungen zu einer konstant hohen Fluktuationsrate, die trotz wirtschaftlichen Erfolgs gerade im vergangenen Jahr wieder Spitzenwerte erreicht hat.

Gehalt/Benefits

Ein Zweischneidiges Schwert. Vertriebsmitarbeiter werden teilweise schubkarrenweise mit Geld und Goodies zugeschüttet, während die technischen Fachkräfte tendenziell eher mit McDonalds Löhnen abgespeist werden. Ebenso ist es nicht zwingend notwendig das technische Außendienst Servicekräfte ein Notebook bekommen. Im Zweifelsfall geht auch das 10 Jahre alte Abteilungsnotebook oder das private Smartphone, welches ja eh schon gigabyteweise mit geschäftlichen Dateien zugemüllt ist. Andere nicht vertrieblerisch tätigen Abteilungen sind meines Wissens nach auch nicht gerade überbezahlt. Azubis wurden in guter alter Lehrjahre sind keine Herrenjahre Manier auch an der unteren Kante gehalten. Man muss allerdings sagen, dies hat sich nun signifikant verbessert (ausgehend aus einer Initiative des Vertriebs).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Grunde spielt es keine wirkliche Rolle im Unternehmen. Vor einer Weile wurde das Jobrad angeboten. Das ist alles was ich darüber sagen kann.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter sind meiner Meinung nach überwiegend in Ordnung. Hier und da fehlt es denke ich an Weiterbildungen aber auch dem nötigen Freiraum für die Teamleiter. Immer wieder „pfuscht“ die GL dazwischen und am Ende wird das gemacht was die GL will, auch wenn Entscheidungen fragwürdig erscheinen. Aus der GL wird man sowieso nie ganz schlau. Es wird immer wieder kommuniziert man solle offen sein, Vorschläge bringen, Kritik äußern etc. Tut man dies aber wirklich, kann es passieren das eine beunruhigende Stille den Raum für einen Moment durchgleitet bevor man mal so richtig rund gemacht wird. Bevorzugt gerne mit versammelter Belegschaft. Das ist einfach nicht professionell und respektlos. Unter der Belegschaft machen diese Ausraster dann auch gerne die Runde und dienen der Abendunterhaltung. Kununu selbst ist ein gutes Beispiel. Die GL hat ursprünglich dazu aufgerufen etwas auf Kununu zu schreiben, nachdem die folgenden Reviews allerdings nicht positiv waren, wurde Kununu in Rundmails von der GL als Hater Portal tituliert. Das es offensichtlich auch besser geht, da es ja eine Vielzahl von gut bewerteten Unternehmen mit spürbar echten positiven Reviews gibt... geschenkt.

Arbeitsbedingungen

Für eine IT Firma ist die Austattung und Organisation in den technischen Abteilungen insgesamt eher dürftig. Eine Werkzeugorganisation gibt es nicht, ständig klauen sich Mitarbeiter gegenseitig Werkzeuge und Neuanschaffungen gibt es nur auf Drängen von Mitarbeitern. Dazu werden hier und da auch noch veraltete lahme Rechner benutzt und so manche Software findet auch unlizenziert den Weg auf die Firmenrechner. Das Gebäude ist schon arg in die Jahre gekommen und dementsprechend sieht es auch aus. Allerdings geht es hier voran, das 1.OG wurde kürzlich renoviert und umgebaut und auch für die technischen Abteilungen steht demnächst ein Umzug in modernere Räume bevor.

Kommunikation

Kein klares Konzept erkennbar -> Flurfunk
Wissen im Unternehmen wird von manchen Leuten garnicht kommuniziert und ein wirkliches Einarbeiten von neuen Stormtroopern findet eigentlich nicht statt.

Gleichberechtigung

Es arbeiten einige Frauen im Unternehmen. Für die Branche typisch sind es mehr Männer als Frauen. Allerdings sind Frauen in Führungspositionen sehr rar und gefühlt auch immer ein bisschen belächelt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation, am besten auch ein Austausch der Führungspositionen und der Personalabteilung durch kompetentes Personal!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre drückt, wo sie nur kann. Eiszeit ist wohl wärmer gewesen.
Weder ist das Klima in der eigenen Abteilung schön, noch die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen. Wie bereits einige hier geschrieben haben, muss man sich vor Allem und Jedem in Acht nehmen, da man nicht weiß wer mit wem spricht und wie was weiter getragen wird.
Hier heißt es „Jeder gegen Jeden“.

Image

Das Image ist das Wichtigste für diese Firma.
Denn ohne dieses nach außen hin geprägte gute Image, könnte die Firma die hohe Fluktuation nicht überleben.
Hier trifft es das alte Sprichwort „außen hui, innen pfui“ wie der Nagel auf den Kopf!
Hierzu gibt es noch zu sagen, dass der Firma Kununu nicht unbekannt ist, und das einige der guten Bewertungen hier wohl auf Zuspruch gemacht wurden.
(siehe auch gute Bewertungen mit Empfehlung hier zu arbeiten, welche kurz nach einer schlechten Bewertung folgen und ohne nennenswerten Text verfasst sind)

Work-Life-Balance

Es gibt eine feste Kernzeit welche um 15.00 Uhr endet.
Allerdings ist meine Erfahrung, dass man eher schief angeschaut wird bis hin zur Anfeindung der Arbeitskollegen, wenn man dann tatsächlich diese frühe Uhrzeit für den Feierabend wählt.
Das Motto ist, wenn alle sitzen hat man auch sitzen zu bleiben, auch wenn die Arbeit bereits erledigt ist und es nichts mehr zu tun gibt.

Karriere/Weiterbildung

Wie auch bei der Gehaltserhöhung hilft hier selbst bohren nicht.
Weiterbildungen werden nur genehmigt, wenn die Firma es für unumgänglich sieht.
Karriere allerdings ist nur für Männer etwas, als Frau sucht man hier die Karriereleiter umsonst.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Von oben nach unten, bzw. in vielen Fällen ist die Kommunikation der Vorgesetzten nur unter den Vorgesetzten. Was wir Normalsterblichen dann erfahren, hängt davon ab wie früh wir auf das Problem stoßen.
Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen werden direkt im Keim erstickt.
Der ein oder andere Vorgesetzte hat zwar ein offenes Ohr dafür, leider ist das andere Ohr genauso weit offen, sodass der Vorschlag direkt durch fliegt und keine Umsetzung findet.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund der schlechten Kommunikation sowohl der Vorgesetzten als auch der Kollegen, sind die Arbeitsbedingungen mehr schlecht als recht.
Das einzige was man sagen kann ist, dass für ausreichende Arbeitsmittel gesorgt ist.
Leider wird auch hier an der Qualität gespart.

Kommunikation

Kommunikation ist Mangelware. Die Geschäftsleitung macht zwar in regelmäßigen Abständen per Rundmails darauf aufmerksam, dass mehr kommuniziert werden soll, doch die Umsetzung hapert. Weder werden Betriebsvereinbarungen zu Kommunikation und ihren Formen eingehalten, noch wird freiwillig kommuniziert. Infos muss man den zuständigen Personen meistens aus der Nase ziehen, oftmals wirkt selbst dies nicht.
In vielen Abteilungen wird zudem die Form gelebt, dass erst mal der Vorgesetzte ins Boot geholt wird wenn auf Fehler aufmerksam gemacht wurde, als dass man miteinander redet.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt welches man bei der Anstellung aushandelt, wird das Gehalt sein, welches man zukünftig ausschließlich verdient.
Gehaltserhöhungen sind ein Fremdwort, selbst kleine Gehaltserhöhungen um die Inflationsrate auszugleichen gibt es nicht!
Selbst nach mehrmaligen Anfragen und konsequentem Bohren bekommt man weder eine Aussage geschweige denn eine Zusage zu einer Erhöhung.
Es gibt eine Jahresprämie, welche ohne rechtliche Zusage auf Auszahlung, gewährt wird.
Allerdings nur wenn die Prämienpunkte in Gänze erfüllt wurden.
Damit rechtfertigt die Geschäftsleitung das Ausbleiben von Gehaltserhöhungen.

Gleichberechtigung

Sucht man hier vergebens. Auf eine Firma dieser Größe arbeitet nur eine handvoll Frauen.
Diese sind dann in den unteren Positionen angesiedelt.

Interessante Aufgaben

Es kann sein, dass es ganz interessant ist, wenn man in der Entwicklung arbeitet und direkt an Neuerungen und Innovationen arbeitet.
Der Arbeitsalltag im kaufmännischen Bereich richtet sich allerdings nach Schema F.
Wer davon auch nur gering abweicht, ist nicht regelkonform und bekommt eins auf die Finger.
Somit ergibt sich irgendwann die Frage, welcher Tag und welches Jahr wir haben, da jeden Tag dieselbe Routine gepflegt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Geschäftsfeld, extrem viel Potential

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung, schlecht ausgestattete Büros, Kommunikation, Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte einsetzen, die tatsächlich etwas von Führung verstehen

Arbeitsatmosphäre

Im Vordergrund gut, aber beim Umdrehen hat man dann manchmal einen Dolch im Rücken stecken

Karriere/Weiterbildung

Zusagen werden null eingehalten

Gehalt/Benefits

Zusagen werden nicht eingehalten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch! Es gibt wohl auch gute Führungskräfte, die Geschäftsführung glänzt aber eher durch inhaltsloses Gerede als durch Kompetenz. Fehler werden stets bei Mitarbeitern gesucht, klare Vorgaben kommen praktisch nie vor. Ich habe in meiner gesamten Karriere noch nie eine so unprofessionelle Führung erlebt.

Arbeitsbedingungen

sehr alte Bürosausstattung

Kommunikation

Die Führung tut sich schwer, irgendwo klare Vorgaben zu setzen

Interessante Aufgaben

Teilweise schon, aber oft durch schlechte Planung und Hektik getrübt.