PYRAMID 

Computer 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verkehrsgünstig zu erreichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist mittlerweile so viel schiefgelaufen, dass man kaum weiß, was man zuerst nennen soll. Die Hauptprobleme sind aber sicher die völlig unqualifizierte Standortleitung und die schlechte Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

- Neue Standortleitung
- Faires Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Mit den meisten Mitarbeitern klappt die Arbeit. Mit der Standortleitung gibt es ständig Probleme.

Image

Gute Dinge über die Firma hört man fast nur noch aus der Zeit vor mehr als 4 Jahren.

Work-Life-Balance

Das Minimum wird gemacht, Urlaub bei Arztterminen zum Beispiel.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Trotz der hohen Inflation wird das Einkommen nicht besser, sondern immer weniger. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und andere Leistungen wurden gekürzt oder gestrichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ohne ins Detail zu gehen: Völlig katastrophal.

Kollegenzusammenhalt

Geht in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns ist nur noch ein älterer Kollege. Die Führung macht ihm das Arbeiten unnötig schwer und zeigt wenig Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach ist die Standortleitung eine klare Fehlbesetzung. Es fehlen Qualifikation, Führungsfähigkeit und ein guter Umgang mit den Menschen.

Arbeitsbedingungen

Geht in Ordnung, aber das Geld in der Firma ist anscheinend knapp.

Kommunikation

Wer schon lange dabei ist, weiß mehr. Die Informationen kommen aber nicht über die offiziellen Kanäle.

Gleichberechtigung

Bei uns arbeiten keine Frauen.
Meiner Meinung nach ist das wegen der schlechten Standortleitung wahrscheinlich sogar besser so.

Interessante Aufgaben

Man macht immer nur die gleichen einfachen Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Pluspunkt ist der kostenlose Zugang zu Kaffee und Wasser, der den Arbeitsalltag angenehm unterstützt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die größten Schwächen des Arbeitgebers liegen aus meiner Sicht in der Führungskultur und der daraus resultierenden Unternehmenskultur. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden ist unzureichend, Entscheidungen wirken häufig wenig transparent, und das Vertrauen in das Management hat in den vergangenen Jahren deutlich abgenommen. Hinzu kommt eine fehlende Diversität in den Führungspositionen.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht besteht der größte Handlungsbedarf im Bereich Führung und Unternehmenskultur. Das Unternehmen sollte kritisch hinterfragen, ob alle aktuellen Führungskräfte den Anforderungen an moderne, wertschätzende und mitarbeiterorientierte Führung gerecht werden, da eine nachhaltige Verbesserung mit einigen Personen in verantwortlichen Positionen nur schwer vorstellbar erscheint. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine offenere Kommunikation und eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden wären wichtige Schritte, um verloren gegangenes Vertrauen zurückzugewinnen.

Umgehend bei der negativen Gehaltsentwicklung gegensteuern.

Arbeitsatmosphäre

Ist mittlerweile auf dem Tiefpunkt.

Image

Obwohl sich das Unternehmen aufgrund seiner Branche als jung, innovativ und flexibel präsentiert, wirken die Führungsstrukturen und Prozesse eher starr und wenig modern. Das Jahr 1950 lässt grüßen.

Work-Life-Balance

Vor einem Jahr hätte ich diesen Bereich nur einen Stern vergeben. Aufgrund der aktuell überschaubaren Auftragslage bestehen jedoch mehr Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung und ähnlichen Themen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Trotz der Inflation gab es über mehrere Jahre hinweg keine Gehaltsanpassungen – auch in Zeiten, in denen die wirtschaftliche Lage des Unternehmens deutlich besser war.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Das Klima ist unterschiedlich geprägt: Aufgrund der wirtschaftlichen Lage halten viele Mitarbeitende zusammen, während andere stärker auf ihre eigenen Interessen bedacht sind (Ellbogenmentalität).

Umgang mit älteren Kollegen

Die Geschäftsleitung besteht ausschließlich aus Männern über 50+. Gleichzeitig bevorzugt man eher jüngeres Personal, während ältere Mitarbeitende nur wenig Wertschätzung erfahren.

Vorgesetztenverhalten

Zwar haben vor einigen Monaten zwei besonders problematische Führungskräfte das Unternehmen verlassen, dennoch befinden sich meiner Ansicht nach weiterhin zahlreiche (Mehrheit) ungeeignete Führungskräfte in verantwortlichen Positionen.

Arbeitsbedingungen

Waren mal besser.

Kommunikation

Eine konstruktive Kommunikation findet nicht mehr statt.

Gleichberechtigung

Frauen sind in Führungspositionen nicht vertreten. Selbst von Kolleginnen auf der dritten Führungsebene hat sich das Unternehmen getrennt, obwohl deren Leistungen aus meiner Sicht gut bis sehr gut waren.

Interessante Aufgaben

Außerhalb von Produktmanagement und Entwicklung sind viele Tätigkeiten häufig sehr monoton und wenig abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind kompetent und hilfsbereit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Vorgesetzte

Bei einigen Führungskräften entsteht der Eindruck, dass der Großteil ihrer Zeit und Energie auf interne Konflikte, Intrigen und Skandale entfällt, statt auf eine produktive, konsequent und professionelle Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Das Management ist gut beraten, die Arbeit der letzten zwei bis drei Jahre offen, kritisch und selbstreflektiert zu überprüfen. Nur auf Grundlage eines realistischen Selbstbildes können die hausgemachten Probleme wirksam gelöst werden

Image

Schon seit geraumer Zeit lässt sich keine nachhaltige Unternehmensentwicklung mehr erkennen, da es an fundierten und sinnvollen Entscheidungen mangelt.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Komponenten/Materialien landen aus Bequemlichkeit einfach in dem Müll. Weder Ökologisch, noch Ökonomisch existiert hier ein Bewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Bis vor zwei Jahren, ganz klar 5 Sterne, aber das Vorgesetztenverhalten wirkt sich negativ auf den Kollegenzusammenhalt aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kolleginnen und Kollegen, die jährlich aufgrund gesundheitlicher Gründe etwas häufiger fehlen als der Durchschnitt, wird mitunter nahegelegt, das Unternehmen zu verlassen

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Kolleginnen Kollegen versuchen den Kontakt zu Vorgesetzten mittlerweile zu vermeiden, bzw. auf ein Minimum zu beschränken - Ego-Spielchen und Intrigen sind an der Tagesordnung.

Kommunikation

Wichtige Informationen bekommt man von der Führung oft zu spät oder gar nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obwohl viele Konflikte von den Führungskräften in die Belegschaft rein getragen werden, ist der Kollegenzusammenhalt noch recht gut (vielleicht auch gerade deswegen).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management hatte die letzten Jahre leider viel zu oft kein gutes Händchen bei der Wahl/Einstellung der Führungskräfte, wodurch die Belegschaft teilweise sehr zu leiden hat. Kündigungen und vor allem Quiet quitting sind das Ergebnis.

Verbesserungsvorschläge

Der AG/ Das Management sollte sich endlich mit den Konflikt beladenen Führungskräften beschäftigen. Sofern diese in der Lage sind ihr Verhalten zu ändern, kann man durchaus nochmal einen Versuch starten - sollte allerdings das Verhalten unverändert bleiben oder sogar eine Verhaltensänderung verweigert werden, muss man sich von diesem Personal umgehend trennen.

Und so lange nach jeder Bewertung auf Kununu im "Hexenjagt-Modus" durch die Abteilungen gerannt wird, um aggressiv zu Fragen: "WER HAT DIESE BEWERTUNG GESCHRIEBEN?", wird das Vertrauen der Belegschaft, in die Führungsebene, sicher nicht steigen. Auch hier sollte dringend ein umdenken statt finden.

Work-Life-Balance

Für Mitarbeiter, gerade mit Familie, definitiv ein problematisches Thema.

Stichwort:
Druck und unrealistische Erwartungshaltung von Vorgesetzten, teilweise Arbeitszeiten, Homeoffice, teilweise Urlaub und Abbau von Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unter Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Umweltbewusstsein ist bei der Firma nicht existent. Im Gegenteil, Kollegen die sich freiwillig (auch außerhalb der Arbeitszeit) einbringen möchten, werden von den Vorgesetzten belächelt und das Thema ist von Firmenseite damit erledigt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen war auch mal besser, befindet sich aber immer noch auf einem guten oder akzeptablen Niveau (je nach Abteilung).

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellungen von Kollegen jenseits der 45 Jahre sind mir nicht bekannt (außerhalb der Führungsebene). Eine Wertschätzung von langdienenden Kollegen ist nicht existent.

Vorgesetztenverhalten

Druck und unrealistische Erwartungshaltung, cholerisches auftreten, Führungskultur aus den 50er Jahren.

Diese Aussage bezieht sich nicht auf alle Führungskräfte im Unternehmen, aber die Abteilungen, die von diesen Vorgesetzten betroffen sind, haben extrem unter ihnen zu leiden. Die Belegschaft und das Management wissen genau um welche Führungskräfte es sich hierbei handelt - das ist kein Geheimnis.

Kommunikation

Der Austausch zwischen den direkten Kollegen ist einwandfrei - von der Führungs- oder Managementebene ist eine substanzielle Kommunikation praktisch nicht mehr existent.

Gleichberechtigung

Manche Aufgaben werden Männern nicht zugetraut und wiederum werden manche Aufgaben nicht Frauen zugetraut. Die Argumente, die man dann zu hören bekommt, stammen dann auch gefühlt aus den 50er Jahren.

Interessante Aufgaben

Ist ein auf und ab (je nach Projekt) - nach einem Tiefpunkt scheint es wieder etwas Bergauf zu gehen - mal sehen wie lange das anhält.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles in allem kann ich den Arbeitgeber aktuell absolut empfehlen

Verbesserungsvorschläge

ich fände regelmäßige Gespräche z.B Jahresgespräche nicht schlecht, in welchen auch ein Plan erarbeitet wird, wie die Zukunft des MA im Unternehmen aussehen kann/soll. Zielgespräche sowie Anforderungsgespräche

Arbeitsatmosphäre

die Arbeitsatmosphäre ist fast immer sehr gut, es gibt immer mal wieder stressigere Zeiten, welche jedoch niemals durch schlechte Laune oder Ungleichbehandlung getrübt werden

Image

Es gibt immer wieder mal negativ Bewertungen, jedoch kann ich nichts schlechtes über das Image des Unternehmens sagen.

Work-Life-Balance

Durch die minimale Kernzeiten und das mobile arbeiten lässt sich das Arbeits-Privatleben sehr gut unter vereinen. Selbst wenn man einen Termin während der Kernzeit hat, ist es niemals ein Problem diesen wahrzunehmen, man trifft immer auf Verständnis

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt immer pünktlich, es gibt Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Es heißt auch "jeder ist seines Glückes schmied", wer sich nicht bemüht oder um ein passendes Gehalt sorg, bleibt natürlich auf dem Stand. Es gibt relativ viel Spielraum, da es keine Tarifgebundenheit gibt. Des weiteren gibt es ein gutes Spektrum an Benefits wie z.b. Hansefit, JobRad, Spendit, DeutschlandCard usw. Aktuell werden auch andere Kaffeeoptionen versucht, da manchen MA der Kaffee nicht schmeckte, wobei man dazu sagen muss, der Kaffee ist für alle kostenfrei und es gibt sowohl sehr gute Hafermilch sowie eine sehr gute Kuhmilch und nicht die günstige aus dem Discounter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In dem Produktionsstandort in Witzenhausen gibt es eine riesige PV Anlage, es werden auch nur noch Mäuse mit Kabel gekauft, da die sonst der Verbrauch an Batterien senkt. Nicht ganz mein Ding, aber für die Umwelt besser.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind sehr nett. Abteilungsübergreifend gibt es manchmal Differenzen, was jedoch alles auf einer professionellen Ebene zu lösen ist und niemals über die Stränge schlägt. Ich schätze es auch sehr, dass egal in welcher Position man ist, ob Geschäftsführer oder Azubi, man mit Du angesprochen wird und sofort ein vertrautes Gespräch führen kann

Umgang mit älteren Kollegen

was ich so mitbekommen habe, wird auch auf die Bedürfnisse der älteren Personen eingegangen, kann ich aber nicht ganz beurteilen, da ich noch nicht in diese Gruppierung gehöre :D

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als sehr angenehm. Man fühlt sich niemals als "weniger Wert" nur weil man eine geringere Position hat

Arbeitsbedingungen

Es werden alle Arbeitsmittel bereitgestellt und wenn etwas neues benötigt wird ist es auch kein Problem diese einfach zu besorgen. Höhenverstellbare Tische wären super als Standard, was zukünftig jedoch umgesetzt werden soll, soweit ich das mitbekommen habe.
Eine Klimaanlage wurde letztes Jahr ebenso installiert, was das arbeiten an heißen Sommertagen ebenso erträglich macht, vor allem in den oberen Etagen

Kommunikation

Die Kommunikation findet meist auf gutem Wege statt, es werden viele Informationen, auch über die aktuelle Situation geteilt. Meine Erfahrungen in vergangene Unternehmen bestand meist darin, dass kritische Informationen oder über die aktuelle Lage des Unternehmens nicht an die Belegschaft kommuniziert werden darf, auch nicht in Betriebsversammlungen, um die Belegschaft nicht in Schrecken zu versetzen. Ich wurde hier eines besseren belehrt, es wird sehr offen über alles gesprochen und niemandem wird etwas verheimlicht

Gleichberechtigung

wie ich auch bereits im Vorgesetztenverhalten erwähnt habe, bin ich damit absolut zufrieden. Ich fühle mich nicht weniger Wert weil ich "nur" eine Angestellte Person bin

Interessante Aufgaben

meine Arbeit ist wiederkehrend, jedoch immer in anderen Formen, was sie sehr spannen und nicht immer einfach macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Standort in Witzenhausen ist man sehr flexibel, und wie gesagt gibt es ein Problem einfach ansprechen und es wird nach einer Lösung gesucht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Spesenabrechnung dauern manchmal sehr lange ;)
aber auch das ist besser geworden

Arbeitsatmosphäre

Gibt es Probleme, wird nach Lösungen gesucht manchmal schnell und manchmal langsam ;)

Image

Die ein so die anderen so ;)

Work-Life-Balance

Egal was ich privat zu tun hatte, konnte ich immer erledigen weil es für alles eine Lösung gab !

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer Pünktlich... Also das habe ich schlechter erlebt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PV Anlage ( Mitarbeiter mit einem Auto können ihr privat PKW laden)

Kollegenzusammenhalt

Es sind halt meine Kollegen, Freunde habe ich Privat

Arbeitsbedingungen

Sauber

Kommunikation

Man kann sich mit allen unterhalten, manchmal auch über dummes zeug aber dann geht es auch viel um die Arbeit und Aufgaben

Interessante Aufgaben

Ich komme aus der Produktion und das war immer das gleiche.... Ich bin froh den schritt gemacht zu haben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hält zu lange an alten Strukturen und Personen fest, was Innovation verhindert. Viele langjährige Mitarbeiter haben sich in eine bequeme Passivität zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Es braucht dringend frischen Wind, neue Impulse und den Mut, sich von eingefahrenen Denkweisen zu lösen. Jüngeren Mitarbeitenden sollte mehr Verantwortung übertragen und aktives Mitgestalten ermöglicht werden.

Image

Nach außen wird ein innovatives Bild vermittelt, das intern nicht gelebt wird. Die Diskrepanz zwischen Marketing und Realität ist deutlich spürbar.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Technik und Infrastruktur sind teilweise veraltet, was den Alltag unnötig erschwert. Flexibilität (z. B. Homeoffice) hängt stark von der Abteilung und den Vorgesetzten ab.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt im Branchendurchschnitt, bietet aber wenig Spielraum nach oben. Sozialleistungen wie Zuschüsse oder Boni sind kaum vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuelles Management hat fachliche Ahnung. Das war nicht immer so.
Kommunikation auf Augenhöhe über alle Hierachieebenen.
Großer Vertrauensbonus bei sensiblen Aufgaben.
Viel Gestaltungsfreiheit bei der Aufgabenerledigung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manches wird zu schnell angegangen, mehr Vorlauf und Koordination wäre effektiver.
Kollegen, die jedes Haar in der Suppe suchen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter und ihre Leistungen.
Zeitgemäße Lohn- und Gehaltsmaßnahmen.
Kritik weniger hemdsärmelig äußern.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbelastung verteilt sich, bedingt durch das Geschäftsmodell, ungleichmäßig. Stressphasen wechseln mit ruhigeren Phasen und gleichen sich aus. Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen und Vorgesetzen mit denen ich zu tun habe, empfinde ich als gut.

Image

Das Image ist bei etlichen Mitarbeitern schlechter, als das Unternehmen es verdient. Kritikpunkte hier auf Kununu kann ich nicht nachvollziehen. Beispiel: Jemand beschwert sich, dass die Klimaanlage viel zu lange auf sich warten ließ. Das stimmt. Was allerdings auch erwähnt werden sollte: Die lange Wartezeit verdankt sich dem alten Management, das 2020 abgetreten ist! Das neue Management hat dann zügig für Klimatisierung gesorgt.

Work-Life-Balance

Gut! 2 Tage mobiles Arbeiten, wenn triftige Gründe bestehen, ist auch mehr möglich. Kernarbeitszeit von 9 Uhr bis 15.30 Uhr am Standort Freiburg. Wenn hin und wieder weniger als 8 Stunden gearbeitet wird, ist das völlig ok. Hauptsache in der Summe stimmt es. Überstunden wandern aufs Zeitkonto und können abgefeiert werden. Alles über 30 Stunden verfällt. Bei richtigem Zeitmanagement sollte das allerdings kaum vorkommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für mich der einzige wirkliche Negativpunkt bei Pyramid. Gehälter bei vielen unter dem Durchschnitt, bei manchen zu hoch. Die zahlreichen Benefits (Spenditcard, Zuschuss Deutschlandticket) sind hilfreich, gleichen aber die Defizite beim Gehalt nicht aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird manches getan. Könnte mehr sein.

Kollegenzusammenhalt

Erlebe ich überwiegend als gut bis sehr gut. Manche Kollegen sollten eigeninitiativ mehr Unterstützung und Mitdenken an den Tag legen. Siehe oben: Kommunikation.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin 60+ und werde wie jeder/jede andere behandelt, sowohl vom Management als auch von Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung sehr fair. Management möchte das Unternehmen nach vorne bringen, hat gute Ideen, sollte sich und den Kollegen aber mehr Zeit zur strukturierter Umsetzung lassen. Die Ansagen, wenn was nicht läuft, erfolgen öfters in einem Ton, der etliche vor den Kopf stößt, so dass die Sachinformation nicht mehr durchdringen kann.

Arbeitsbedingungen

Habe alles, was ich benötige. Zwei große und augenfreundliche Monitore, ein schnelles Notebook, Headset, höhenverstellbaren Schreibtisch, klimatisiertes Büro, Parkplatz direkt vor dem Office, sehr gute Anbindung mit den Öffentlichen.

Kommunikation

Geschäftsführung informiert regelmäßig auf Betriebsversammlungen, mit Newslettern und einem internen Dashboard. Mehr Struktur und weniger Emotion wäre wünschenswert. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen hat sich dank des aktuellen Managements stark verbessert. Trotzdem ist noch Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Als männlicher Mitarbeiter habe ich keine Benachteiligung von Frauen wahrgenommen. Wenn es anders sein sollte, ging es an mir komplett durch.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben, die breit gestreut sind und keine Langeweile aufkommen lassen! Perfekt für mich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt an klarer Führung, transparenter Kommunikation und echter Wertschätzung der Mitarbeitenden. Zudem gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten, was langfristig demotivierend wirkt.G

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, regelmäßiges Feedback und echte Förderung von Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und wenig Wertschätzung geprägt. Lob oder konstruktives Feedback sind selten, was sich negativ auf die Motivation auswirkt.

Image

War mal gut

Work-Life-Balance

Bis jetzt gibt es nur zwei Tage HomeOffice, wir hatten mal die Möglichkeit unbegrenzt

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt häufig überheblich und wenig empathisch. Entscheidungen werden autoritär getroffen, ohne das Team einzubeziehen oder nachvollziehbare Begründungen zu liefern.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist unstrukturiert und oft intransparent. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeitenden entweder zu spät oder gar nicht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind oft monoton und wenig herausfordernd. Eigeninitiative oder kreative Lösungsansätze werden selten gefördert oder wertgeschätzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Innerhalb von knapp zwei Jahren hat man es geschafft einen durchaus einigermaßen attraktiven Arbeitgeber zu vernichten.

Verbesserungsvorschläge

Problematische Führungskräfte austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Man sitzt nur noch seine Zeit ab. Die Hoffnung auf Besserung haben die meisten verloren.

Image

Ein Unternehmen, welches seine Mitarbeiter drängt, positive Bewertung auf Bewertungsportalen für die Firma zu verfassen, ist sicher an einem guten Image sehr interessiert. Allerdings sollte das besser über dass angehen der Probleme geschehen.

Work-Life-Balance

Home Office, Gleitzeit, etc. existieren nur für bestimmte Abteilungen, für den Großteil der Belegschaft (Service, Technik, Produktion, Logistik, Fahrer etc.) kommen nicht in diesen Genuss.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Deutlich unter Branchendurchschnitt. Bei Fragen nach Gehaltserhöhungen wird in der Regel abgeblockt und ebenfalls wieder mit Unwahrheiten drauf reagiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ex existiert kein Umwelt-/Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich ganz gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung für langdienende Kollegen, sowie ein problematischer Umgang mit 50+ Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits bei dem Thema "Kommunikation" schon geschrieben, bekommt man meist nur noch Information die aus Unwahrheiten bestehen und dies aus unterschiedlichsten Gründen - Fehler verschleiern, Vorteile herausschlagen, sich gut beim Management positionieren wollen.

Zusammen mit einem aggressiven und herrischen auftreten, ohne jegliche Kompetenzen in der Personalführung, hat das Unternehmen leider ein massives "Führungskräfte" Problem.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsräume/-plätze werden immer wieder verlegt, aus unterschiedlichsten Gründen (Vermeidliche Optimierung der Arbeitsabläufe, Vorgesetzter will immer wieder das neu renovierte Büro haben, Schadstoffe im Gebäude, usw.). Diese regelmäßigen "Umzüge" mit Maschinen, Werkzeug, Arbeitsmaterial, stellen meiner Meinung nach keine gute/stabile Arbeitsumgebung dar.

Kommunikation

Die Kommunikation besteht meiner Meinung nach überwiegend nur noch aus Unwahrheiten der Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Alle Frauen, die bei uns die letzten Jahre gearbeitet haben (Technik, Service, Produktion, Logistik, Fahrer etc.) haben nach wenigen Monaten selbst gekündigt oder wurden gekündigt. Probleme mit den Vorgesetzten wurde immer wieder als Grund genannt.

Interessante Aufgaben

Immer die gleiche Arbeit, am selben Produkt. Obwohl es Möglichkeiten gäbe, auch in anderen Produktebereichen eingesetzt zu werden um die Arbeit interessanter zu gestallten. Für wenige Kollegen ist dies auch möglich, leider nicht für alle.