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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verkehrsgünstig zu erreichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist mittlerweile so viel schiefgelaufen, dass man kaum weiß, was man zuerst nennen soll. Die Hauptprobleme sind aber sicher die völlig unqualifizierte Standortleitung und die schlechte Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

- Neue Standortleitung
- Faires Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Mit den meisten Mitarbeitern klappt die Arbeit. Mit der Standortleitung gibt es ständig Probleme.

Image

Gute Dinge über die Firma hört man fast nur noch aus der Zeit vor mehr als 4 Jahren.

Work-Life-Balance

Das Minimum wird gemacht, Urlaub bei Arztterminen zum Beispiel.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Gehalt/Benefits

Trotz der hohen Inflation wird das Einkommen nicht besser, sondern immer weniger. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und andere Leistungen wurden gekürzt oder gestrichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ohne ins Detail zu gehen: Völlig katastrophal.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns ist nur noch ein älterer Kollege. Die Führung macht ihm das Arbeiten unnötig schwer und zeigt wenig Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach ist die Standortleitung eine klare Fehlbesetzung. Es fehlen Qualifikation, Führungsfähigkeit und ein guter Umgang mit den Menschen.

Arbeitsbedingungen

Geht in Ordnung, aber das Geld in der Firma ist anscheinend knapp.

Kommunikation

Wer schon lange dabei ist, weiß mehr. Die Informationen kommen aber nicht über die offiziellen Kanäle.

Gleichberechtigung

Bei uns arbeiten keine Frauen.
Meiner Meinung nach ist das wegen der schlechten Standortleitung wahrscheinlich sogar besser so.

Interessante Aufgaben

Man macht immer nur die gleichen einfachen Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Pluspunkt ist der kostenlose Zugang zu Kaffee und Wasser, der den Arbeitsalltag angenehm unterstützt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die größten Schwächen des Arbeitgebers liegen aus meiner Sicht in der Führungskultur und der daraus resultierenden Unternehmenskultur. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden ist unzureichend, Entscheidungen wirken häufig wenig transparent, und das Vertrauen in das Management hat in den vergangenen Jahren deutlich abgenommen. Hinzu kommt eine fehlende Diversität in den Führungspositionen.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht besteht der größte Handlungsbedarf im Bereich Führung und Unternehmenskultur. Das Unternehmen sollte kritisch hinterfragen, ob alle aktuellen Führungskräfte den Anforderungen an moderne, wertschätzende und mitarbeiterorientierte Führung gerecht werden, da eine nachhaltige Verbesserung mit einigen Personen in verantwortlichen Positionen nur schwer vorstellbar erscheint. Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine offenere Kommunikation und eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden wären wichtige Schritte, um verloren gegangenes Vertrauen zurückzugewinnen.

Umgehend bei der negativen Gehaltsentwicklung gegensteuern.

Arbeitsatmosphäre

Ist mittlerweile auf dem Tiefpunkt.

Image

Obwohl sich das Unternehmen aufgrund seiner Branche als jung, innovativ und flexibel präsentiert, wirken die Führungsstrukturen und Prozesse eher starr und wenig modern. Das Jahr 1950 lässt grüßen.

Work-Life-Balance

Vor einem Jahr hätte ich diesen Bereich nur einen Stern vergeben. Aufgrund der aktuell überschaubaren Auftragslage bestehen jedoch mehr Freiheiten bei der Arbeitszeitgestaltung und ähnlichen Themen.

Karriere/Weiterbildung

"Weiterbildungsmöglichkeiten" beschränken sich überwiegend auf interne Webinare, in denen einzelne Abt. ihre Aufgaben und Projekte vorstellen. Für Azubis oder neue Mitarbeitende mag dies hilfreich sein, für langjährig Beschäftigte bietet es jedoch kaum einen Mehrwert.

Gehalt/Benefits

Trotz der Inflation gab es über mehrere Jahre hinweg keine Gehaltsanpassungen – auch in Zeiten, in denen die wirtschaftliche Lage des Unternehmens deutlich besser war.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Geschäftsleitung besteht ausschließlich aus Männern über 50+. Gleichzeitig bevorzugt man eher jüngeres Personal, während ältere Mitarbeitende nur wenig Wertschätzung erfahren.

Vorgesetztenverhalten

Zwar haben vor einigen Monaten zwei besonders problematische Führungskräfte das Unternehmen verlassen, dennoch befinden sich meiner Ansicht nach weiterhin zahlreiche (Mehrheit) ungeeignete Führungskräfte in verantwortlichen Positionen.

Arbeitsbedingungen

Waren mal besser.

Kommunikation

Eine konstruktive Kommunikation findet nicht mehr statt.

Gleichberechtigung

Frauen sind in Führungspositionen nicht vertreten. Selbst von Kolleginnen auf der dritten Führungsebene hat sich das Unternehmen getrennt, obwohl deren Leistungen aus meiner Sicht gut bis sehr gut waren.

Interessante Aufgaben

Außerhalb von Produktmanagement und Entwicklung sind viele Tätigkeiten häufig sehr monoton und wenig abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind kompetent und hilfsbereit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Vorgesetzte

Bei einigen Führungskräften entsteht der Eindruck, dass der Großteil ihrer Zeit und Energie auf interne Konflikte, Intrigen und Skandale entfällt, statt auf eine produktive, konsequent und professionelle Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Das Management ist gut beraten, die Arbeit der letzten zwei bis drei Jahre offen, kritisch und selbstreflektiert zu überprüfen. Nur auf Grundlage eines realistischen Selbstbildes können die hausgemachten Probleme wirksam gelöst werden

Image

Schon seit geraumer Zeit lässt sich keine nachhaltige Unternehmensentwicklung mehr erkennen, da es an fundierten und sinnvollen Entscheidungen mangelt.

Karriere/Weiterbildung

Perspektiven um im Unternehmen weiter zu kommen, sind in der Firma nicht gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Komponenten/Materialien landen aus Bequemlichkeit einfach in dem Müll. Weder Ökologisch, noch Ökonomisch existiert hier ein Bewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kolleginnen und Kollegen, die jährlich aufgrund gesundheitlicher Gründe etwas häufiger fehlen als der Durchschnitt, wird mitunter nahegelegt, das Unternehmen zu verlassen

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Kolleginnen Kollegen versuchen den Kontakt zu Vorgesetzten mittlerweile zu vermeiden, bzw. auf ein Minimum zu beschränken - Ego-Spielchen und Intrigen sind an der Tagesordnung.

Kommunikation

Wichtige Informationen bekommt man von der Führung oft zu spät oder gar nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obwohl viele Konflikte von den Führungskräften in die Belegschaft rein getragen werden, ist der Kollegenzusammenhalt noch recht gut (vielleicht auch gerade deswegen).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management hatte die letzten Jahre leider viel zu oft kein gutes Händchen bei der Wahl/Einstellung der Führungskräfte, wodurch die Belegschaft teilweise sehr zu leiden hat. Kündigungen und vor allem Quiet quitting sind das Ergebnis.

Verbesserungsvorschläge

Der AG/ Das Management sollte sich endlich mit den Konflikt beladenen Führungskräften beschäftigen. Sofern diese in der Lage sind ihr Verhalten zu ändern, kann man durchaus nochmal einen Versuch starten - sollte allerdings das Verhalten unverändert bleiben oder sogar eine Verhaltensänderung verweigert werden, muss man sich von diesem Personal umgehend trennen.

Und so lange nach jeder Bewertung auf Kununu im "Hexenjagt-Modus" durch die Abteilungen gerannt wird, um aggressiv zu Fragen: "WER HAT DIESE BEWERTUNG GESCHRIEBEN?", wird das Vertrauen der Belegschaft, in die Führungsebene, sicher nicht steigen. Auch hier sollte dringend ein umdenken statt finden.

Work-Life-Balance

Für Mitarbeiter, gerade mit Familie, definitiv ein problematisches Thema.

Stichwort:
Druck und unrealistische Erwartungshaltung von Vorgesetzten, teilweise Arbeitszeiten, Homeoffice, teilweise Urlaub und Abbau von Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Es werden immer wieder pseudo Weiterbildungen angeboten (um sagen zu können: "wir bieten Weiterbildung an"), die für viele aber keinen Wert haben.

Gehalt/Benefits

Unter Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Umweltbewusstsein ist bei der Firma nicht existent. Im Gegenteil, Kollegen die sich freiwillig (auch außerhalb der Arbeitszeit) einbringen möchten, werden von den Vorgesetzten belächelt und das Thema ist von Firmenseite damit erledigt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellungen von Kollegen jenseits der 45 Jahre sind mir nicht bekannt (außerhalb der Führungsebene). Eine Wertschätzung von langdienenden Kollegen ist nicht existent.

Vorgesetztenverhalten

Druck und unrealistische Erwartungshaltung, cholerisches auftreten, Führungskultur aus den 50er Jahren.

Diese Aussage bezieht sich nicht auf alle Führungskräfte im Unternehmen, aber die Abteilungen, die von diesen Vorgesetzten betroffen sind, haben extrem unter ihnen zu leiden. Die Belegschaft und das Management wissen genau um welche Führungskräfte es sich hierbei handelt - das ist kein Geheimnis.

Kommunikation

Der Austausch zwischen den direkten Kollegen ist einwandfrei - von der Führungs- oder Managementebene ist eine substanzielle Kommunikation praktisch nicht mehr existent.

Gleichberechtigung

Manche Aufgaben werden Männern nicht zugetraut und wiederum werden manche Aufgaben nicht Frauen zugetraut. Die Argumente, die man dann zu hören bekommt, stammen dann auch gefühlt aus den 50er Jahren.

Interessante Aufgaben

Ist ein auf und ab (je nach Projekt) - nach einem Tiefpunkt scheint es wieder etwas Bergauf zu gehen - mal sehen wie lange das anhält.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles in allem kann ich den Arbeitgeber aktuell absolut empfehlen

Verbesserungsvorschläge

ich fände regelmäßige Gespräche z.B Jahresgespräche nicht schlecht, in welchen auch ein Plan erarbeitet wird, wie die Zukunft des MA im Unternehmen aussehen kann/soll. Zielgespräche sowie Anforderungsgespräche

Arbeitsatmosphäre

die Arbeitsatmosphäre ist fast immer sehr gut, es gibt immer mal wieder stressigere Zeiten, welche jedoch niemals durch schlechte Laune oder Ungleichbehandlung getrübt werden

Image

Es gibt immer wieder mal negativ Bewertungen, jedoch kann ich nichts schlechtes über das Image des Unternehmens sagen.

Work-Life-Balance

Durch die minimale Kernzeiten und das mobile arbeiten lässt sich das Arbeits-Privatleben sehr gut unter vereinen. Selbst wenn man einen Termin während der Kernzeit hat, ist es niemals ein Problem diesen wahrzunehmen, man trifft immer auf Verständnis

Karriere/Weiterbildung

Viele Mitarbeiter gehen auf Schulung und Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt immer pünktlich, es gibt Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Es heißt auch "jeder ist seines Glückes schmied", wer sich nicht bemüht oder um ein passendes Gehalt sorg, bleibt natürlich auf dem Stand. Es gibt relativ viel Spielraum, da es keine Tarifgebundenheit gibt. Des weiteren gibt es ein gutes Spektrum an Benefits wie z.b. Hansefit, JobRad, Spendit, DeutschlandCard usw. Aktuell werden auch andere Kaffeeoptionen versucht, da manchen MA der Kaffee nicht schmeckte, wobei man dazu sagen muss, der Kaffee ist für alle kostenfrei und es gibt sowohl sehr gute Hafermilch sowie eine sehr gute Kuhmilch und nicht die günstige aus dem Discounter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In dem Produktionsstandort in Witzenhausen gibt es eine riesige PV Anlage, es werden auch nur noch Mäuse mit Kabel gekauft, da die sonst der Verbrauch an Batterien senkt. Nicht ganz mein Ding, aber für die Umwelt besser.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

was ich so mitbekommen habe, wird auch auf die Bedürfnisse der älteren Personen eingegangen, kann ich aber nicht ganz beurteilen, da ich noch nicht in diese Gruppierung gehöre :D

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als sehr angenehm. Man fühlt sich niemals als "weniger Wert" nur weil man eine geringere Position hat

Arbeitsbedingungen

Es werden alle Arbeitsmittel bereitgestellt und wenn etwas neues benötigt wird ist es auch kein Problem diese einfach zu besorgen. Höhenverstellbare Tische wären super als Standard, was zukünftig jedoch umgesetzt werden soll, soweit ich das mitbekommen habe.
Eine Klimaanlage wurde letztes Jahr ebenso installiert, was das arbeiten an heißen Sommertagen ebenso erträglich macht, vor allem in den oberen Etagen

Kommunikation

Die Kommunikation findet meist auf gutem Wege statt, es werden viele Informationen, auch über die aktuelle Situation geteilt. Meine Erfahrungen in vergangene Unternehmen bestand meist darin, dass kritische Informationen oder über die aktuelle Lage des Unternehmens nicht an die Belegschaft kommuniziert werden darf, auch nicht in Betriebsversammlungen, um die Belegschaft nicht in Schrecken zu versetzen. Ich wurde hier eines besseren belehrt, es wird sehr offen über alles gesprochen und niemandem wird etwas verheimlicht

Gleichberechtigung

wie ich auch bereits im Vorgesetztenverhalten erwähnt habe, bin ich damit absolut zufrieden. Ich fühle mich nicht weniger Wert weil ich "nur" eine Angestellte Person bin

Interessante Aufgaben

meine Arbeit ist wiederkehrend, jedoch immer in anderen Formen, was sie sehr spannen und nicht immer einfach macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am Standort in Witzenhausen ist man sehr flexibel, und wie gesagt gibt es ein Problem einfach ansprechen und es wird nach einer Lösung gesucht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Spesenabrechnung dauern manchmal sehr lange ;)
aber auch das ist besser geworden

Arbeitsatmosphäre

Gibt es Probleme, wird nach Lösungen gesucht manchmal schnell und manchmal langsam ;)

Image

Die ein so die anderen so ;)

Work-Life-Balance

Egal was ich privat zu tun hatte, konnte ich immer erledigen weil es für alles eine Lösung gab !

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt auch zusätzliche aufgaben, die man einem zutraut. Und wer Interesse zeigt und lernwillig ist bekommt auch mal eine andere Aufgabe

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer Pünktlich... Also das habe ich schlechter erlebt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PV Anlage ( Mitarbeiter mit einem Auto können ihr privat PKW laden)

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Sauber

Kommunikation

Man kann sich mit allen unterhalten, manchmal auch über dummes zeug aber dann geht es auch viel um die Arbeit und Aufgaben

Interessante Aufgaben

Ich komme aus der Produktion und das war immer das gleiche.... Ich bin froh den schritt gemacht zu haben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Umfeld mit den direkten Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma hat mittlerweile ein grundsätzliches Führungskräfte Problem, 3 - 4 Team-/Bereichsleiter sind meiner Meinung nach weder ihrer Aufgabe gewachsen, noch liefern sie einen positiven Wert für die Firma.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach ist für die meisten Probleme die Standortleitung verantwortlich, wenn es hier einen Wechsel gibt, bekommt man die Kritikpunkte mit dem Gehalt und der Work-Life-Balance bestimmt auch irgendwie in den Griff.

Arbeitsatmosphäre

Unter den direkten Kollegen ganz in Ordnung, sobald es eine Hierarchie Stufe höher geht, muss man sich oft auf die Zunge beißen um nichts falsches zu sagen.

Work-Life-Balance

Home-Office und Gleitzeit sind nur für bestimmte Abteilungen. Regelmäßig kommen spontane Außendienst Termine (die über mehrere Tage gehen), welche die Private/Familiäre Wochenplanung komplett sprengen.

Gehalt/Benefits

Nahe am Mindestlohn

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Auftreten von oben herab, manchmal aggressiv. Was gesagt wird ist Gesetz und darf nicht angezweifelt werden. Bei Wiederworten muss mit Folgen gerechnet werden.

Arbeitsbedingungen

Schraubenzieher, etc. ist vorhanden, beim Rest - na ja.

Kommunikation

Die wichtigen Sachen bekommt man nur über den Flurfunk mit. Meetings sind mittlerweile nur noch Show ohne jeden Wert.

Gleichberechtigung

In unserer Abteilung gab es mal Frauen, aber die haben den "menschlichen" Umgang der Führungskraft nur ein paar Monate ausgehalten.

Interessante Aufgaben

Seit Jahren das selbe.