Nach betriebsbedingten Kündigungen nun Forderungen stellen, da Abfindung nicht korrekt berechnet wurde.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die guten Entlassen.
Gerade auch beim Thema Abfindung etwas mehr Sorgfalt walten lassen.
Wie kann es sein, dass Monatelang viele schlaue Leute mit der Liste arbeiten, grobe Fehler im großen Stil aber erst nach 4 Monaten auffallen?
Man zweifelt an der Kompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Lange Zeit in Ungewissen, was dennoch gefühlt alle wussten
Image
Nicht mehr gut. War früher besser.
Work-Life-Balance
Home Office von ehemals 2 Tagen wurde ganz gestrichen und nur mit Sondererlaubnis gibt es mal 1 Tag.
Durch den Weggang vieler Kollegen bleibt viel am Rest hängen.
Gehalt/Benefits
An sich gut, geht aber nach Nase und wer am lautesten ruft.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Bereich an.
Vorgesetztenverhalten
Manche sind ok. Manche nicht so.
Arbeitsbedingungen
Wenn man nicht gerade im Großraumbüro sitzt, dann ist es angenehm.
Kommunikation
Unterirdisch. Zusagen werden nicht eingehalten, und das Management kommuniziert offiziell zu wenig und befeuert aber den Buschfunk, da sie dort zu redselig sind.
Gleichberechtigung
Nur wer gut verhandeln kann. Sonst ist hier nix gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Das Themengebiet ist durchaus spannend.