187 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
187 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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187 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Was zu meckern findet man immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hanwha Q Cells GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation. Abläufe aller Teams.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher hui, heute pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Hanwha Q CELLS GmbH in Wolfen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Vergünstigungen für MA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel seit den großen Entlassungswellen. Statt mit der Zeit zu gehen wird sich auf dem guten Ruf aus den Gründungstagen ausgeruht.
Verbesserungsvorschläge
Bei Arbeitszeitmodellen und Work-Life-Balance wieder mit der Zeit gehen. Bessere Kommunikation, fähigere Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Management-Versagen großgeschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Q-Cells in Bitterfeld-Wolfen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Verbesserungsvorschläge
Anderes Management
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte top, höheres Management komplett verloren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Produktexperte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hanwha Q Cells GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reduzierung Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Q-Cells SE in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Team, super Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach der Kündigungswelle Ende 2024 kippte die Stimmung komplett, die Umstrukturierung hat ein noch schlechteres Klima mitgebracht (von den Vorgestzten her)
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgestzten müssten (nicht alle) mehr an die arbeitenden Kollegen denken, mehr Vertrauen haben und menschlicher mit ihnen umgehen!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, jeden Tag was neues
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Zwischen Strukturabbau und Führungschaos... Wenn Kontrolle wichtiger ist als Kompetenz.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Q-Cells in Bitterfeld-Wolfen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist überdurchschnittlich, und es gibt flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen wirken oft willkürlich, Kommunikation und Wertschätzung lassen zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Bei den umfangreichen personellen Umstrukturierungen, in deren Zuge über 300 Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben, war nicht immer nachvollziehbar, nach welchen Kriterien entschieden wurde. Ein stärkerer Fokus auf fachliche und soziale Kompetenz bei Personalentscheidungen wäre aus Mitarbeitersicht wünschenswert. Es wäre langfristig ratsam, erfahrene und leistungsfähige Mitarbeitende gezielter zu halten und zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Kollegenkreises herrschte ein gutes und respektvolles Miteinander. Das Arbeitsklima im Team war meist positiv und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Image
Außerhalb des Unternehmens scheint die Wahrnehmung eher gering. Regional wird das Unternehmen kaum mehr mit Innovationskraft oder Präsenz in Verbindung gebracht. Die Lage des Standorts in einem weitgehend verlassenen Industriegebiet unterstreicht diesen Eindruck. Das Unternehmen ist in den sozialen Medien vergleichsweise wenig präsent, während andere Marktteilnehmer deutlich sichtbarer und aktiver auftreten.
Work-Life-Balance
Früher wurden zwei Tage mobiles Arbeiten ermöglicht – diese Regelung wurde jedoch nach der Entlassung von über 300 Mitarbeitenden abgeschafft, bzw. stark eingeschränkt. Gleitzeit besteht weiterhin, was punktuell Flexibilität ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote oder strukturierte Personalentwicklung sind kaum vorhanden. Karrierechancen wirken stark abhängig von persönlichen Beziehungen zu Führungskräften oder dem Management. Fachliche und soziale Kompetenz scheinen dabei nicht immer im Vordergrund zu stehen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist sehr gut und für viele Beschäftigte ein zentraler Anreiz. Auch bei den im Zuge der Restrukturierungen ausgesprochenen Abfindungen wurde teils großzügig agiert. Gleichzeitig kam es jedoch zu Unregelmäßigkeiten: Einige Abfindungen wurden nicht fristgerecht oder gar nicht ausgezahlt, und auch vereinbarte Tantiemen blieben teilweise aus. Solche Vorkommnisse werfen Fragen zur Zuverlässigkeit der internen Abrechnungsprozesse auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen präsentiert sich weiterhin als Industrieunternehmen. Tatsächlich findet keine Serienproduktion mehr in Europa statt. Die Fertigung ist an internationale Standorte ausgelagert, während der deutsche Standort vor allem Forschung, Entwicklung, Qualitätsmanagement und Vertrieb übernimmt. In diesem Zusammenhang sind keine klar kommunizierten Maßnahmen zu Nachhaltigkeit oder gesellschaftlicher Verantwortung erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams war meist positiv. Zwischen Abteilungen hingegen entstand teilweise der Eindruck, dass nicht immer gemeinsam auf gemeinsame Ziele hingearbeitet wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Rahmen der Umstrukturierungen wurden auch langjährige Mitarbeitende mit über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit entlassen. Eine altersunabhängige Wertschätzung war in diesem Kontext nicht immer erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Führung variiert deutlich je nach Bereich. Während einige Vorgesetzte sich durch soziale Kompetenz und Fairness auszeichnen, wurde in anderen Fällen autoritärer Führungsstil und mangelnde Konfliktlösungskompetenz wahrgenommen. Es gab Situationen, in denen Mitarbeitende sich gezielt unter Druck gesetzt fühlten, etwa durch forciertes Abmahnverhalten oder versuchte Trennungen, ohne nachvollziehbare sachliche Grundlage. Eine konsistente Führungskultur ist nicht erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche und technische Ausstattung war insgesamt gut. Allerdings war die Arbeitsverteilung teils unausgewogen: Während einzelne Mitarbeitende regelmäßig Überstunden leisten mussten, weil Aufgaben nicht delegiert oder verteilt wurden, hatten andere über längere Zeit kaum Beschäftigung. Ursächlich dafür schien häufig eine unzureichende Kommunikation seitens der Teamleitungen zu sein. Es kam weiterhin zu schwerwiegenden Versäumnissen im Umgang mit sensiblen Daten, etwa bei der Zugänglichkeit von Abwesenheitslisten mit personenbezogenen Informationen über Abteilungsgrenzen hinweg.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark geprägt durch E-Mail-Korrespondenz – persönlicher Austausch findet nur begrenzt statt. Ergänzend dazu gibt es regelmäßig Meetings, wie in großen Unternehmen üblich. Allerdings wurden viele dieser Besprechungen als wenig zielführend empfunden, was auf eine mangelnde Struktur oder fehlende Entscheidungsrelevanz hindeutet.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung aller Beschäftigten war aus meiner Sicht nicht konsequent umgesetzt. Es gab den Eindruck, dass Entscheidungen häufig von subjektiver Sympathie einzelner Teamleitungen abhängig waren.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten waren stark standardisiert. Abwechslung oder herausfordernde Aufgabenstellungen gab es nur vereinzelt.
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Nicht mehr zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hanwha Q CELLS GmbH in Wolfen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... nichts mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrolle überall!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter technisch besser ausstatten, mobile working wieder einführen.
Arbeitsatmosphäre
So war es in unserem Team. In anderen Teams nur 1 Stern.
Image
Leider kein gutes Image mehr. Nur noch qcells north america
Work-Life-Balance
2 Tage mobile working wurden gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Zahlung gut, aber keine Anpassungen mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Galt für unser Team. In anderen Teams Ellenbogen und Mobbing.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef war top, ansonsten flopp vom Management.
Arbeitsbedingungen
Wenn es wieder ohne Antrag möglich ist, mobile working zu machen, dann ok.
Kommunikation
Den 1 Stern fürs Management. (In unserem Team alles ok. Aber wenn selbst der Chef nicht erfährt, was das Management vor hat...)
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kann man machen, sollte man lassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hanwha Q Cells GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Unternehmenskultur ist eine Vollkatastrophe
Verbesserungsvorschläge
Bei der nächsten Entlassungswelle oben Anfangen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war immer schlecht, scheint auch so gewollt...wer Spaß hat arbeitet schließlich nicht. Geprägt von fragilen Egos mit all den Freuden, die das mit sich bringt. Selten so Charakter- und Profillose Menschen in Führungspositionen gesehen.
Image
Siehe trustpilot
Work-Life-Balance
Die bekommt man super optimiert sobald man aus dem Fokus des koreanischen Managements gerückt ist, kann man sich ein gemütliches Leben machen, bis man irgendwann gefeuert wird
Karriere/Weiterbildung
nur wenn man sehr schmusig mit dem koreanischen Management unterwegs ist
Gehalt/Benefits
Gehalt war echt gut
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an in welchem Team, untereinander meist ok, man sollte dennoch stets wachsam sein ob man für die Fehlentscheidungen des Managements als Opferlamm herangezogen werden soll
Umgang mit älteren Kollegen
Immerhin gab es welche, schienen mir durch ihr alter nicht Benachteiligt
Vorgesetztenverhalten
Noch nie sowas erbärmliches gesehen. Nur die Rückgratlosesten werden hier nach oben gespült, dadurch ist die gesamte Organisation durchseucht mit Leuten die in Führungspositionen gar nichts zu suchen haben
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung, die 2019 schon überholt war, Büromöbel, die längst auf den Sperrmüll gehören, respektlos gegenüber den eigenen Leuten sowas hinzustellen
Kommunikation
Hat nie auf offiziellen Kanälen stattgefunden, die Koreaner tratschen munter über Management Entscheidungen und ihre Lieblinge lassen Informationen durchsickern. Wenn es dann so weit ist und der Betriebsrat die Entscheidung des Managements vorträgt, ist man prinzipiell nur unzureichend auf einfache Nachfragen vorbereitet, komplizierte werden sowieso gänzlich ignoriert.
Gleichberechtigung
Geht vielleicht noch schlimmer, möchte mir ungern vorstellen wie das aussehen soll. Frauen haben einfach nichts zu melden so lange ein Mann im Raum ist, das sage ich aus der perspektive eines Mannes. Ich habe oft erlebt, dass die Meinung sehr qualifizierter Kolleginnen ignoriert wurde weil sie nicht beliebt mein Management sind. Zufälligerweise war die größte Gemeinsamkeit dieser Frauen ihr sicheres und kompetentes Auftreten. Das mögen fragile Männeregos, deren emotionale Entwicklung über das zwölfte Lebensjahr hinaus nicht stattgefunden hat, überhaupt nicht.
Interessante Aufgaben
Muss man sich selber suchen und dafür kämpfen, dass man ihnen nachgehen darf, dann kann es schon interessant sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nach betriebsbedingten Kündigungen nun Forderungen stellen, da Abfindung nicht korrekt berechnet wurde.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hanwha Q CELLS GmbH in Wolfen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die guten Entlassen.
Gerade auch beim Thema Abfindung etwas mehr Sorgfalt walten lassen.
Wie kann es sein, dass Monatelang viele schlaue Leute mit der Liste arbeiten, grobe Fehler im großen Stil aber erst nach 4 Monaten auffallen?
Man zweifelt an der Kompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Lange Zeit in Ungewissen, was dennoch gefühlt alle wussten
Image
Nicht mehr gut. War früher besser.
Work-Life-Balance
Home Office von ehemals 2 Tagen wurde ganz gestrichen und nur mit Sondererlaubnis gibt es mal 1 Tag.
Durch den Weggang vieler Kollegen bleibt viel am Rest hängen.
Gehalt/Benefits
An sich gut, geht aber nach Nase und wer am lautesten ruft.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Bereich an.
Vorgesetztenverhalten
Manche sind ok. Manche nicht so.
Arbeitsbedingungen
Wenn man nicht gerade im Großraumbüro sitzt, dann ist es angenehm.
Kommunikation
Unterirdisch. Zusagen werden nicht eingehalten, und das Management kommuniziert offiziell zu wenig und befeuert aber den Buschfunk, da sie dort zu redselig sind.
Gleichberechtigung
Nur wer gut verhandeln kann. Sonst ist hier nix gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Das Themengebiet ist durchaus spannend.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Anwesenheit steht gefühlt über Leistung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hanwha Q CELLS GmbH in Wolfen gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
It Ausstattung und Internet Verfügbarkeit oft eingeschränkt. In Berlin Großraumbüro
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 227 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Qcells durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 21% der Bewertenden würden Qcells als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 227 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 227 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Qcells als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.