Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Qcells die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 182 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
108 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist unterirdisch, Meetings ohne Ende, aber mit wenig Inhalt für das wesentliche.
Manche PT‘s sind extrem abgehoben, es wird nicht mit einem gesprochen, man sollte am besten hellsehen können.
Die Kollegen auf gleicher ebene sind völlig in Ordnung, aber auch sehr viel Frustration spürbar.
Die Führungsebene sind völlig fehl am Platz, irgendwelche PT‘s wurden zu „Vorgesetzten“ ernannt, die absolut keine Ahnung von Personalführung haben.
Wenn man Lust zum Arbeiten hat sollte man sich seine Aufgaben selber suchen, ansonsten wartet man Büro einfach auf seinen Feierabend.
Den Vorgesetzten ist es egal ob man qualitativ gut arbeitet. Wenn man drauf hinweist, dass der Prozess so nicht gut ist, das was verändert werden muss.. hm alles egal , es interessiert keinen..
Direkte Vorgesetzte top, höheres Management komplett verloren
Moderne Mitarbeiterführung ist nicht gewünscht. Stattdessen wird im großen Stil kontrolliert und Mitarbeiter eingeschüchtert. Kritische Gespräche werden verschoben in der Hoffnung, dass der Mitarbeiter sie vergisst.