Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 106 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Qcells die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 180 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
106 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abwechslungsreich, jeden Tag was neues
Innerhalb des Kollegenkreises herrschte ein gutes und respektvolles Miteinander. Das Arbeitsklima im Team war meist positiv und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Die interne Kommunikation ist stark geprägt durch E-Mail-Korrespondenz – persönlicher Austausch findet nur begrenzt statt. Ergänzend dazu gibt es regelmäßig Meetings, wie in großen Unternehmen üblich. Allerdings wurden viele dieser Besprechungen als wenig zielführend empfunden, was auf eine mangelnde Struktur oder fehlende Entscheidungsrelevanz hindeutet.
Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams war meist positiv. Zwischen Abteilungen hingegen entstand teilweise der Eindruck, dass nicht immer gemeinsam auf gemeinsame Ziele hingearbeitet wurde.
Früher wurden zwei Tage mobiles Arbeiten ermöglicht – diese Regelung wurde jedoch nach der Entlassung von über 300 Mitarbeitenden abgeschafft, bzw. stark eingeschränkt. Gleitzeit besteht weiterhin, was punktuell Flexibilität ermöglicht.
Direkte Vorgesetzte top, höheres Management komplett verloren