Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Qcells die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen versucht, die interne Kommunikation zu verbessern. In der Praxis kochen viele ihr eigenes Süppchen, um die teil historisch gewachsenen und nicht mehr zeitgemäßen Prozesse zu umgehen und so ihre Ziele zu erfüllen.
Das kommt sehr drauf an, in welchem Team man arbeitet. Es ist teilweise schockierend, wie viel und in welcher Art und Weise übereinander (offen in einem Großraumbüro) gelästert wird.
Gerade erst wurde von zwei auf einen Homeoffice-Tag reduziert: Es muss im Hiring-Prozess sehr viel deutlicher gemacht werden, dass Homeoffice vom Management gerade so geduldet wird und sie einen eigentlich 100% Office sehen wollen. Management und Leads sind zum großen Teil Office-Verfechter, rein für die Sichtbarkeit, und ignorieren sämtliche Vorteile, die remote work für die Produktivität mit sich bringt. Eine "komme früh und gehe spät" Attitüde wird begrüßt und wenn man im HO ist darf man sich auch mal gerne Kommentare wie "Na, heute in 'remote work'?? Hahaha!" anhören.
Es gibt Vorgesetzte, die sehr empathisch und bemüht sind und versuchen ihrer Aufgabe gerecht zu werden. Und es gibt Vorgesetzte, denen Empathie (für ihre Mitarbeitenden) fehlt und die einfach nicht in der Lage sind, sich in andere Personen, Situationen oder Lebenskonzepte hineinzudenken.
Oftmals befindet man sich in einem Kreis von Abstimmungen und macht Dinge immer und immer wieder neu, weil immer wieder neue Informationshäppchen hervor kommen. Es ist zeitraubend und ineffizient. Wäre das nicht, hätte man ggf. je nach Position auch die Aussicht auf spannende Aufgaben.
Angespannt, hektisch und von Misstrauen geprägt.