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Hanwha Q CELLS 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 86 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 86 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Hanwha Q CELLS GmbH (Q CELLS) ist die deutsche Tochtergesellschaft der Hanwha Q CELLS Co., Ltd., eines der weltweit führenden Solarunternehmen und Teil der Hanwha Group - einem FORTUNE® Global 500 Unternehmen und eines der 7 größten Unternehmen in Südkorea. In Deutschland verfügt Q CELLS über Standorte in Thalheim (Sachsen-Anhalt) und Berlin und beschäftigt über 500 Mitarbeiter.

Die Hanwha Q CELLS GmbH bildet mit ihrem renommierten Zentrum für Innovation, Technologie und Qualität in Thalheim das technologische Rückgrat des globalen Solargeschäfts von Q CELLS. Rund 200 hochqualifizierte Mitarbeiter in Forschung, Entwicklung und Qualitätsmanagement entwickeln hier Solarzellen und -Module, PV-Systeme und Energielösungen "Engineered in Germany".

Damit trägt die Hanwha Q CELLS GmbH entscheidend dazu bei, die Technologie- und Qualitätsführerschaft, die Q CELLS vom Wettbewerb abhebt, weltweit auszubauen.

Die Standorte in Deutschland bilden auch die zentrale Drehscheibe für alle Vertriebsaktivitäten von Q CELLS in Europa, einem der wichtigsten Solarmärkte für das Unternehmen. Darüber hinaus konzipiert und entwickelt das Unternehmen hier die Geschäftsmodelle für die Zukunft. In Deutschland und Europa hat sich Q CELLS zunächst von einem führenden Anbieter von Solarlösungen hin zu einem One-Stop-Shop für saubere Energielösungen für Kommunen, Unternehmen und Privatkunden entwickelt.

Heute bietet das Unternehmen die komplette Bandbreite von Solarmodulen über PV-Systeme bis hin zu elektrischen Speicherlösungen, Strom-Cloud-Lösungen und sauberen Stromverträgen für Privatkunden an.

Vom Standort Berlin aus führt Q CELLS auch den stetig wachsenden Geschäftszweig als einer der erfahrensten Partner bei der Entwicklung, dem Bau und der Finanzierung von großen Solarkraftwerken.

Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Website:

www.q-cells.de

Produkte, Services, Leistungen

Q CELLS ist ein vertikal integrierter und finanzstarker Anbieter von Solarenergie-Lösungen mit globaler Präsenz und internationalem Marktzugang. Mit unserer hochmodernen Technologie und der herausragenden Qualität unserer Produkte ist es unser Bestreben, an der Spitze der weltweiten Solarindustrie zu stehen. Unsere Vision ist es, unseren Kunden erschwingliche und intelligente Energielösungen durch Technologie und Innovation zu bieten, um eine nachhaltige Zukunft für unseren Planeten zu ermöglichen.

Solarzellen

Solarzellen von Q CELLS - das bewährte Erfolgsprodukt: Seit Produktionsbeginn 2001 sind sie unser Erfolgsgarant, denn sie sind hochwertig, zuverlässig und extrem leistungsstark. Und natürlich entwickeln wir sie stetig weiter, denn wir verstehen uns als Technologieführer der Solarindustrie. Darüber hinaus setzt Q CELLS ein Qualitätsmanagement-Programm ein, das drei- bis vier Mal strengere Vorgaben als herkömmliche Programme umfasst. Unseren technologischen Vorsprung sichern wir durch Innovation. Wir sind von der Qualität unserer Solarzellen so überzeugt, dass wir sie zu 100 % für die Produktion unserer eigenen Solarmodule verwenden.

Solarmodule

Q CELLS bietet ein breites Spektrum an Solarmodulen für jeden Verwendungszweck an, von der privaten Aufdachanlage über kommerzielle und industrielle Solaranlagen bis hin zu großen Solarparks. Unsere Solarmodule werden unter Anwendung der patentierten Q.ANTUM DUO Technologie produziert, die für bestmögliche Leistung und Zuverlässigkeit unter Realbedingungen sorgt. Die Q.ANTUM DUO Technologie kombiniert die neuesten Fortschritte in der Zelltrennungstechnologie mit runden Leitern und reduziert so elektrische bzw. optische Verluste. Dies wird durch Halbieren des durch jede Zelle fließenden Stroms und effektivere Nutzung des einfallenden Lichts erreicht. Q.ANTUM DUO erhöht nicht nur die Nennleistung, sondern verbessert auch die Zuverlässigkeit. Anti LID / LeTID gewährleisten einen geringen Anfangsverschleiß und die Halbzellenkonstruktion minimiert Zellspannungen und reduziert so das Risiko von Mikrorissen im Betrieb. Dies wird durch einen verbesserten garantierten Anfangs- und jährlichen Verschleiß unterstützt, der höchste Energieerträge ermöglicht.

Systemlösungen und Energielösungen

Q CELLS ist ein vollintegrierter Anbieter von Solarenergielösungen und bietet das gesamte Spektrum an Photovoltaik-Produkten, und -anwendungen bis hin zu Energielösungen: von Solarmodulen über maßgeschneiderte Solarsysteme, Unterkonstruktionen und Solarspeicher bis hin zu großen Solarkraftwerken. Seit 2019 sind wir mit Q.ENERGY, Q.HOME Cloud und mit Direktvermarktungslösungen auch im Geschäftsfeld der Energieversorgung aktiv. Mit diesem breit aufgestellten Geschäftsmodell und unserer globalen Präsenz erschließen wir immer weitere regionale Märkte.

Perspektiven für die Zukunft

Die Photovoltaik steht für die saubere Energieversorgung der Zukunft. Unser Ziel ist es, diese saubere Energiegewinnung dauerhaft zum Erfolg zu führen. Dies gelingt, wenn unsere Kunden langfristig sichere Erträge durch unsere Lösungen gewinnen. Wir bringen wissenschaftlichen Fortschritt wirkungsvoll ins Hier und Jetzt. So sichern wir den Vorsprung unserer Innovationen. Ob wir an der Leistungssteigerung von Solarzellen oder wartungsfreien Anlagen arbeiten oder maßgeschneiderte Finanzierungskonzepte entwickeln: Bei Q CELLS verwirklichen wir täglich Ideen für ertragreiche, kundenorientierte Photovoltaik-Lösungen – und damit langfristig für eine lebenswerte Umwelt. Diese große Aufgabe ist bei Q CELLS keine staubige Doktrin auf Papier, sondern die grundlegende Motivation unserer Mitarbeiter.

Kennzahlen

Mitarbeiter480

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Hanwha Q CELLS GmbH über Benefits sagt

Personalentwicklung

Unser Integrationsprozess

Wer neu in einem Unternehmen beginnt, hat meist viele Fragen. Wo kommen wir her? Wo stehen wir heute? Wo wollen wir hin? Unsere Führungskräfte unterstützen den Einführungsprozess. Sie stellen einen Einarbeitungsplan auf, führen in die wichtigsten Aspekte am Arbeitsplatz ein und benennen einen Paten. Dieser hilft dem jeweiligen Mitarbeiter, sich besser im neuen Umfeld zu orientieren, und gibt Tipps, die es ihm erleichtern sich schnell in der Welt von Q CELLS zurechtzufinden.

Mitarbeiterförderung

Wir fördern unsere Mitarbeiter: Mit internen und externen Weiterbildungsangeboten und unterschiedlichen Karriereprogrammen unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, sich weiterzuentwickeln. Damit bauen wir das interne Know-how aus und fördern individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Wir nutzen die langjährige Erfahrung unserer Ausbilder und Dozenten, um unseren Mitarbeitern fachliche Weiterbildung auf hohem Niveau anzubieten.

Gehalt

Natürlich zählt auch ein attraktives Gehalt: Q CELLS bedient sich dem Global Grading und damit einem international orientierten, einheitlichen Entgeltsystem. Jedem Grade liegt ein Gehaltsband zugrunde, das sich an marktgerechten Löhnen und Gehältern orientiert. In den verschiedenen Entgeltgruppen gibt es ein Eingangsentgelt und mehrere Steigerungsstufen.

Kindergarten

Ende 2010 weihten die Stadt Sandersdorf-Brehna und Q CELLS die Kindertagesstätte „Glückspilz“ ein. Die neue Kindertagesstätte wurde innen wie außen hochwertig und liebevoll gestaltet. Die Kinder haben eine Vielzahl an Spiel-, Lern- und Experimentiermöglichkeiten. Es gibt eine Kinderküche, einen „Matschraum“ und vieles mehr. Ein wesentlicher Bestandteil des pädagogischen Konzeptes ist u.a. die Integration. Daher ist die gesamte Einrichtung behindertengerecht ausgestattet. Jedes Gruppenzimmer verfügt über eine separate Terrasse, die in ein großes attraktiv gestaltetes Außengelände führt. Die Ganztagsverpflegung stellt eine ausgewogene gesunde Ernährung aller Kinder sicher. Die neue Einrichtung verbindet zwei wesentliche Aspekte bei der Kinderbetreuung. Die Kinder brauchen eine liebevolle, ansprechende und fördernde Umgebung – die Eltern brauchen eine verlässliches und kompetentes Team von Erzieherinnen und angemessene Betreuungszeiten. Beide Aspekte wurden im Konzept von Anfang an berücksichtigt. So sind beispielsweise die Öffnungszeiten an den Bedarf des Schichtbetriebes bei Q CELLS angepasst. Als regionales Solarunternehmen lieferten wir die auf dem Dach installierte 21 KW Photovoltaikanlage. Der erzeugte Strom wird direkt ins öffentliche Netz eingespeist.

Shuttle-Service

Für Komfort rund um den Arbeitsalltag sorgt ein Shuttle-Service von und zu dem Bahnhof Bitterfeld-Wolfen. Damit lässt sich unser Headquarter für Technologie und Entwicklung im Solar Valley bequem und umweltfreundlich mit der Bahn erreichen – auch für weiter entfernt lebende Mitarbeiter zum Beispiel in Leipzig, Halle, Dessau, Berlin oder Dresden.

Kantine

Wir freuen uns, dass unsere Kantine mit dem JOB & FIT-Zertifikat der Deutschen Gesellschaft für Ernährung e. V. (DGE) ausgezeichnet wurde. Dieses Zertifikat erhalten Kantinen, welche nach erfolgreichem Audit die Kriterien der Qualitätsbereiche Lebensmittel, Speisenplanung und Herstellung sowie Atmosphäre im Betriebsrestaurant erfüllen. Dieser Service steht unseren Mitarbeitern montags bis freitags von 7:00 bis 16:00 Uhr zur Verfügung und wird durch uns subventioniert.

Homeoffice

Wir bieten für vereinzelte Positionen und Mitarbeiter im Außendienst die Möglichkeit des Homeoffice an.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie bekommen, was Sie brauchen.

Wir haben viel erreicht, doch das genügt uns nicht. Wir setzen auf motivierte Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen und Initiative ergreifen.

  • Gesundheitsservices
  • attraktives Gehalt
  • Kindergarten
  • Shuttleservice
  • Kantine

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gestaltungsspielraum. Aufgabenvielfalt. Internationale Arbeitsatmosphäre. Es gibt viele gute Gründe für Sie, bei Q CELLS anzufangen. Der erste Grund sind Sie selbst. Denn bei Q CELLS leben Sie Ihre Ideen.

Wir wollen die Zukunft der Solarenergie gestalten. Für diese große Mission suchen wir die verschiedensten Charaktere: qualifizierte Mitarbeiter ganz unterschiedlicher Fachrichtungen und verschiedenen Alters. Übernehmen Sie mit uns Verantwortung: Heute sind es Ihre Ideen, morgen technische Innovationen, übermorgen der Alltag in einer lebenswerten Zukunft.

Lernen Sie bei Q CELLS einen zukunftsweisenden Arbeitgeber kennen.

Gesuchte Qualifikationen

Direkteinsteiger

Sie haben Berufserfahrung und wollen Ihr nachweisliches Können dafür einsetzen, gemeinsam mit uns unsere Mission zu erfüllen? Sie wollen als Berufseinsteiger Herausforderungen bei einem Weltkonzern mit langfristig sinnvoller Arbeit verbinden? Q CELLS bietet Ihnen vielfältige Tätigkeitsbereiche. Erfahren Sie mehr.

Auszubildende

Machen Sie Ihre ersten beruflichen Schritte bei einem konstant wachsenden Weltkonzern in einer zukunftsweisenden Branche!

Wir bieten Ihnen eine Ausbildung in unterschiedlichen staatlich anerkannten chemischen, technischen und kaufmännischen Berufen. Dabei profitieren Sie von unserer engen Zusammenarbeit mit den Berufsschulen und Berufsbildungszentren.

Welche Berufe ausgebildet werden, wird von Jahr zu Jahr je nach Bedarf neu entschieden. Folgende Ausbildungsberufe können bei Q CELLS angeboten werden:

  • Industriekaufleute (m/w)
  • Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)
  • Mechatroniker (m/w)
  • Elektroniker für Automatisierungstechnik (m/w)
  • Chemielaboranten (m/w)
  • Physiklaboranten (m/w)
  • Fachinformatiker (m/w)

Um ein hohes Niveau der Ausbildung zu gewährleisten, haben wir 2007 ein eigenes Ausbildungszentrum, unser Q CELLS TrainingCenter QTC mit 10 Fachkabinetten auf 2.500qm, eingerichtet.

Hierfinden Sie alle Informationen zur Ausbildung bei Q CELLS.

Studenten

Q CELLS fördert nach Bedarf Abschluss- und Diplomarbeiten und vergibt Plätze für Praktikanten und Werkstudenten in verschiedenen Fachbereichen. Erfahren Sie mehr dazu hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hanwha Q CELLS GmbH.

  • Alle wichtigen Fragen rund um Ihre Bewerbung bei Hanwha Q CELLS finden Sie in unseren FAQ‘s.

  • Bitte bewerben Sie sich online auf unserem Karriere-Portal.

  • Uns ist es sehr wichtig, den zu uns passenden Mitarbeiter zu gewinnen. Deshalb werden in der Regel zu jeder Position zwei Vorstellungsgespräche geführt, an denen Vertreter der entsprechenden Fachabteilung und der Personalabteilung teilnehmen. Die Gespräche können sowohl telefonisch als auch persönlich durchgeführt werden.

Standorte

Standorte Inland

Unser Headquarter im Solar Valley Thalheim
Hanwha Q CELLS GmbH
OT Thalheim
Sonnenallee 17 - 21
06766 Bitterfeld-Wolfen Deutschland
TEL +49 (0)3494 6699-0
FAX +49 (0)3494 6699-199

Unser "Hauptstadtbüro" in Berlin
Hanwha Q CELLS GmbH
Lorenzweg 5
12099 Berlin (Tempelhof)
Deutschland
TEL +49 (0)30 88 92 78-0
FAX +49 (0)30 88 92 78-445

Standorte Ausland

Hanwha Q CELLS Malaysia Sdn. Bhd.
Lot 1, Jalan SP 2, Seksyen 2
Selangor Science Park 2
63300 Cyberjaya Selangor,
Malaysia
TEL +60 (0)3 83 15 00 00
FAX + 60 (0)3 83 20 26 60

Hanwha Q CELLS Australia Pty Ltd
Level 2, 56 Berry Street
North Sydney, NSW 2060
Australia
TEL +61 (0)2 9455 0017
FAX +61 (0)2 9455 0873

Nordamerika
Hanwha Q CELLS USA Inc.
95 Federal Street, 2nd Floor
San Francisco, California 94107
TEL 1-415-541-9300
FAX 1-415-541-9301

Hanwha Q CELLS USA Inc.
8001 Irvine Center Drive, Suite 1250
Irvine, California 92618
TEL 1-949-748-5996
FAX 1-949-748-5997

Hanwha Q CELLS USA
2424 Walsh Avenue
Santa Clara, California 95051
TEL 1-714-689-6868
FAX 1-714-689-6868

Hanwha Q CELLS Canada Inc.
2860 Innovation Drive
London, Ontario N6M-0C5
TEL 1-519-457-8325

Hanwha Q CELLS Korea Corp.
1 Janggyo-dong
Jung-gu, Seoul, Korea
TEL 82-2-729-2701
FAX 82-2-729-3160

Hanwha Q CELLS Japan Co. Ltd.
Hanwha Building 6F 10-1 Shiba 4-Chome
Tokyo
TEL 81-3-5441-5919
FAX 81-3-5441-5913

UK, Irland und Skandinavien
Hanwha Q CELLS GmbH
Level 6 City Tower
40 Basinghall Street
London EC2V 5DE
TEL 44 1932 79 60 46
FAX 49 30 88 92 78-445

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche Lohnzahlung, Bonuszahlungen, Sicherheit in Covid-19 Zeit
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Freie Zeiteinteilung
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Das spannende und vielseitige Arbeitsumfeld in einem international agierenden Unternehmen.
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Die Kollegen, welche nach wie vor für das beste des Unternehmens kämpfen.
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Faire Bezahlung Soziale Betreuung (Betriebsarzt)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise lange Arbeitszeit. Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern aus verschiedenen Nationen
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Unfertige Produkte, alles sehr hektisch und kurzfristig gedacht.
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Die Aufstiegschancen sind sehr begrenzt. Die Kontrollwut des oberen Managements grenzt schon an offenem Misstrauen und bindet erhebliche Kapazitäten in der täglichen Arbeit.
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Keine Strategie vorhanden, die vom Management vorgegeben Richtig ändert sich wie das Wetter. Selbst die komplexesten Projekte/Vorgänge werden so kurzfristig angesetzt und ohne Rücksicht im Schweinsgalopp durchgezogen das in letzter Zeit nichts sinnvolles mehr dabei raus kam. Das die meisten Projektleiter keine Fachkompetenz besitzen macht es nicht besser.
• Mehrarbeit / Überstunden werden vorausgesetzt
• die Büros sind überfüllt (6 MA auf 35qm)
• geht man nach 8h (7:30 - 16:00) muss man sich rechtfertigen, warum man so früh geht, nur weil andere Mitarbeiter erst um 10:00 beginnen und dementsprechend länger bleiben
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Flexibilität in der Work-Life-Balance. Es ist sehr vom Vorgesetzten abhängig, was einen genehmigt wird.
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Führungskräfte sollte nicht nach dem Motto ausgewählt werden ... ach guck mal, da ist ja noch einer lange genug dabei, den machen wir jetzt mal zum Leiter von xxx...
Produkte erst dann ankündigen und auf dem Markt bringen, wenn sie fertig und reif sind.
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Mehr Vertrauen schenken und Entscheidungskompetenz an das Führungspersonal des mittleren Managements abgeben. Mit schlankeren Entscheidungsprozessen könnte viele Ziele schneller, reibungsloser und besser umgesetzt bzw.erreicht werden.
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Einzelne koreanische Führungskräfte vergiften die Unternehmenskultur und dürfen nicht länger ihre private Agenda abarbeiten.
Best for the company!
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Überdenken der Schichtplanung,1-2 Schicht und 1 Nachtschichten, besseres System für die Gesundheit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Hanwha Q CELLS ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Anfangs tolle Produkte, jedoch nie vollumfänglich reif für den Markt.
3
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Es gibt immer interessante neue Herausforderungen
5
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Herausfordernd
5
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Die mir übergebenen/ anvertrauten Themen und Aufgaben sind nicht nur auf die Ursprüngliche Tätigkeit lt. Stellenbeschreibung begrenzt. Es ist aus vielen weiteren, spannenden Bereichen was dabei, wodurch man natürlich auch gerne den positiven Effekt mitnimmt, das Unternehmen, seine Abteilungen und Mitarbeiter auf diese Art und Weise kennenzulernen. Einteilung der Arbeit liegt in Eigenverantwortung, wobei natürlich auch Einfluss vom Chef genommen werden kann (Priorisierung der Themen).
5
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Technologisch sehr spannende Aufgaben! Q-Cells spielt im Bereich Technologieführerschaft ganz vorne mit. Hier besteht die Möglichkeit im Bereich der Siliziumphotovoltaik anspruchsvollste Entwicklung voranzubringen, inkl. Markteinführung.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanwha Q CELLS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Fachkarriere möglich. Mein Persönlicher Eindruck es ist kein Aufstieg oder Quereinstieg in die Managementkarriere möglich, da es kaum Vakante Stellenangebote im Management gibt und diese dann mit Neueinstellungen besetzt werden.
3
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Kaum Möglichkeiten.
2
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In all den Jahren noch keine Weiterbildung durch die Firma erhalten. Karriere siehe oben, nur wenn gerade keine neuen Koreaner verfügbar.
1
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Egal wie viel Karriere man machen will, es gibt das koreanische Limit.
2
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Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die werden vom Unternehmen aber nicht aktiv gefördert. Erst muss die Führungskraft aktiv werden, bevor etwas passiert. Hier hat das Unternehmen Verbesserungspotenzial.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 72 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager3 Gehaltsangaben
Ø66.000 €
Manager Business Development2 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Marketing Manager2 Gehaltsangaben
Ø56.600 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hanwha Q CELLS
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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