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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 189 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man keine Lust zum arbeiten hat ist man da genau richtig
Zusammenhalt und Vergünstigungen für MA
... nichts mehr!
Das Gehalt ist überdurchschnittlich, und es gibt flexible Arbeitszeiten.
Super Team, super Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel seit den großen Entlassungswellen. Statt mit der Zeit zu gehen wird sich auf dem guten Ruf aus den Gründungstagen ausgeruht.
Nach der Kündigungswelle Ende 2024 kippte die Stimmung komplett, die Umstrukturierung hat ein noch schlechteres Klima mitgebracht (von den Vorgestzten her)
Ja siehe eigentlich alles oben.
Das Ding ist über kurz oder lang chancenlos mit der Kultur.
Die gesamte Unternehmenskultur ist eine Vollkatastrophe
Reduzierung Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Gespräche mit dem Personal führt, sollten diese auch ernstgenommen werden. Ich hatte Gespräche mit dem Vorgesetzten und Personalabteilung was zu nichts führte, absolute Zeitverschwendung.
Kommunikation. Abläufe aller Teams.
Wechsel Standortleiter.
Bei Arbeitszeitmodellen und Work-Life-Balance wieder mit der Zeit gehen. Bessere Kommunikation, fähigere Führungskräfte.
Bei den umfangreichen personellen Umstrukturierungen, in deren Zuge über 300 Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben, war nicht immer nachvollziehbar, nach welchen Kriterien entschieden wurde. Ein stärkerer Fokus auf fachliche und soziale Kompetenz bei Personalentscheidungen wäre aus Mitarbeitersicht wünschenswert. Es wäre langfristig ratsam, erfahrene und leistungsfähige Mitarbeitende gezielter zu halten und zu fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Qcells ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Immerhin gab es welche, schienen mir durch ihr alter nicht Benachteiligt
Ich hatte nicht das Gefühl, dass jemand wegen seinem Alter anders behandelt wurde.
Is halt entspannt, da kann man auf jeden Rücksicht nehmen.
soweit okay aber Lästereien gibts schon
In meinen Augen ein kollegialer Umgang
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qcells ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Kommunikation ist unterirdisch, Meetings ohne Ende, aber mit wenig Inhalt für das wesentliche.
Manche PT‘s sind extrem abgehoben, es wird nicht mit einem gesprochen, man sollte am besten hellsehen können.
Hat nie auf offiziellen Kanälen stattgefunden, die Koreaner tratschen munter über Management Entscheidungen und ihre Lieblinge lassen Informationen durchsickern. Wenn es dann so weit ist und der Betriebsrat die Entscheidung des Managements vorträgt, ist man prinzipiell nur unzureichend auf einfache Nachfragen vorbereitet, komplizierte werden sowieso gänzlich ignoriert.
Die interne Kommunikation ist stark geprägt durch E-Mail-Korrespondenz – persönlicher Austausch findet nur begrenzt statt. Ergänzend dazu gibt es regelmäßig Meetings, wie in großen Unternehmen üblich. Allerdings wurden viele dieser Besprechungen als wenig zielführend empfunden, was auf eine mangelnde Struktur oder fehlende Entscheidungsrelevanz hindeutet.
Findet eigentlich gar nicht statt. Geschäftsführung plaudert anscheinend soviel, dass es einen Monat vorher immer bekannt ist, was verkündet werden wird. Totaler Schwebezustand währenddessen. Alles was versprochen wird, ist nicht haltbar, im Zweifelsfall will man Zusagen nicht gegeben haben.
Unterirdisch. Zusagen werden nicht eingehalten, und das Management kommuniziert offiziell zu wenig und befeuert aber den Buschfunk, da sie dort zu redselig sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Weiterbildung ist ein absolutes Fremdwort
Weiterbildungsangebote oder strukturierte Personalentwicklung sind kaum vorhanden. Karrierechancen wirken stark abhängig von persönlichen Beziehungen zu Führungskräften oder dem Management. Fachliche und soziale Kompetenz scheinen dabei nicht immer im Vordergrund zu stehen.
Habe nach einer Weiterbildung gefragt und bin dann in irgendeiner nervtötenden Taskforce gelandet.
Nicht möglich.
Onboarding ein Chaos. Man muss sich alles selbst aneignen und sich tausendfach per Team durchtelefonieren und erfragen, um etwas Neues
zu erlernen.
In 2 Jahren nie etwas von einer Weiterbildung gehört, im Allgemeinen in 2 Jahren keine persönliche Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Qcells wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Qcells schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Qcells als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Qcells als eher modern.
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Qcells
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Qcells
Branchendurchschnitt: Energie