Chaos und maximale Inkompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das alte Image
- Gute IT Ausstattung
- Spannende Geschäftsfelder B2B, B2B
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation zu Mitarbeitern sowie Geschäftskunden und Endkunden
- Fehlende Strategie und passende Entscheidungen
- Teamleiter sowie mittleres Management
Verbesserungsvorschläge
- Frühzeitig die Mitarbeiter und kundennahe Mitarbeiter in Entscheidungsfindungen im Unternehmen mit einbeziehen.
- Eine Strategie erstellen und konsistente Entscheidungen mit allen Ebenen treffen, passend zu dieser Strategie!
Bonustipp: Marketing 1. Klasse: Vision, Mission, Strategie und Maßnahmen, Meilensteine --> damit würden auch Führungskräfte wieder Sinn machen für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell sind die Menschen bei Qcells sachlich und fair zueinander, Ausnahmen widerlegen die Regel.
Image
Intern wie extern keine guten Referenzen, man lebt vom Ruf der letzten Jahre und verpasst in meinen Augen den Anschluss zur kurz- und mittelfristigen Zukunft der PV-Branche.
Work-Life-Balance
In den 2 Tagen Home Office top.
Karriere/Weiterbildung
Onboarding ein Chaos. Man muss sich alles selbst aneignen und sich tausendfach per Team durchtelefonieren und erfragen, um etwas Neues
zu erlernen.
In 2 Jahren nie etwas von einer Weiterbildung gehört, im Allgemeinen in 2 Jahren keine persönliche Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, je nach Verhandlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden und wird abhängig von den Abteilungen gelebt
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend entstehen im eigenen Team sehr gute Freundschaften.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinen Augen ein kollegialer Umgang
Vorgesetztenverhalten
In 2 Jahren mehrere Vorgesetzten --> einige davon absolute Fehlbesetzungen. Bei Qcells werden tlws. Führungskräfte mit geringer Erfahrung, wenig persönlicher Empathie und sachlicher Kompetenz eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
IT und allgemeine Ausstattung ist top
Kommunikation
Meiner Erfahrung nach gibt es kaum ein Unternehmen, welches solch starke Kommunikationsprobleme mit Ihren Mitarbeitern UND Kunden hat!
Entscheidungen werden IMMER topdown durchgeführt, als Mitarbeiter bekommt man davon am Tag des Inkrafttreten Bescheid!
Kundennahe Mitarbeiter sowie Kunden werden nie gefragt und gehört seitens des Top Management --> Ergebnis, siehe Kundenfeedback Trustpilot, Google, etc.
Mittlere Führungsebene hat kein Rückgrat bzw. keine Machtposition sich hier für die richtigen und wichtigen Dinge einzusetzen.
Gleichberechtigung
Spiegelt sich in den Werten von Qcells wieder und wird Großteils gelebt
Interessante Aufgaben
Durch das neue Endkundengeschäft entstehen spannende Aufgabenfelder, das tatsächliche Arbeiten ist sogar spannend.