kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nicht viel! Er ist sehr Zielorientiert und vergisst die Mitarbeiter
Das Führungsstil mancher Führungskräfte ist sehr traditionel und unflexibel
Auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investieren
Bislang pünktliche Gehaltszahlungen
Praktisch alle relevanten Punkte
Die Führungsebene sollte sich in Fragen des Management ubedingt einer Schulung widmen, welche die hiesige Unternehmenskultur nahebringt.
Nach einer Neuorganisierung der Teams absolut inakzeptabel
Leider konnte das Unternehmen noch kein posives Image in der Branche aufbauen
Zumindest besteht die Möglichkeit von Home Office. Wird aber in jeder Abteilung indivudell geregelt und auch der Arbetsdruck hängt sehr stark von der Führungskraft ab
Karierre praktisch nicht möglich. Es besteht eine undurchdringbare Grenze zu schlüsselfunktionen, die ausschlißlich mir koreanischen Konzernangehörigen besetzt werden. Eine Spürbare Förderung der Weiterbildung ist nicht vorhamden. Vieles wird schon aus Budgetgründen abgelehnt oder nicht angeboten
Gehalt ist nixht unbedingt schlecht. Angebotene Sozialleistungen liegen aber unter dem vegleichbaren Standard. Angebotene Benefits entsprechen teilweise nicht den ausgelösten Erwartungen
Zumindest das Engagement auf das Gebiet der erneuerbaren und umweltverträglichen Technologien ist ausreichend vorhanden.
Was ist das?
Es sind keine Auffälligkeiten vorhanden
Das koreanische Management ist noch nicht in Europa/Deutschland angekommen.
Großraumbüro mit sehr beschränkten Ruhezonen. Arbeitsdruck von der Führungsebene sehr groß. Arbeitsmittel praktisch nur auf das notwendigste reduziert. K
Obwohl Großraum praktisch jede Kommunikation über Teams und Email.
Nur auf Angestelltenlevel einigermaßen sichergestellt. Die Führungsebene wird von Korea besetzt und der Zugang für nichtkoreanische Mitarbeiter praktisch unmöglich
Zumindest gibt es immer neue Herausforderungen
Literally nothing. It's better not to work here. At best you'll end up in a job with no prospects where everything is a constant struggle, at worst your boss will psychologically abuse you, making indirect and direct threats.
What saddens me the most is the fact that HR's efforts to deceive and cover up the truth are far greater than the efforts made to protect and maintain a safe working environment for employees.
- Mistreatment of employees, abuse of power, mobbing and other inappropriate behaviour by Korean managers and the fact that this behaviour has no consequences for the perpetrators.
- Discrimination based on age, gender and nationality.
- Unqualified management. Trust me, you've never seen anything like it, not only do most managers have no idea how to lead people, but often they don't even have knowledge in their field of work, no knowledge of the industry, etc., also, it's ridiculous that Korean managers are not trained to work in an international environment and don't know German labour law (or they know it, but ignore it), some don't even speak English properly.
- Implement zero-tolerance policy for discrimination, mobbing, psychological abuse and other inappropriate behavior.
- Mandatory training for so-called management on leadership, German laws, discrimination and harassment, including sexual harassment.
- Hire/promote qualified and competent people into leadership positions.
- Stop lying to people during job interviews.
But to be honest, I don't see any hope for this company, best if all people just quit and leave this horror behind.
The atmosphere here is absolutely terrible - heavily influenced by Korean work culture. There is a pressure fabricated through urgency as a result of poor management, lack of: processes, clarity of responsibilities and communication. It's total chaos, you can't work under such conditions. Most employees are very frustrated, stressed, and unhappy.
Apart from that there is a two-class society - “the Koreans” and “the others” which has a big impact on the work environment.
More of an illusion than reality. You can find out by reading the reviews here.
If you're lucky, it is ok, if not, it's non-existent. Korean managers expect people to work daily overtime, during vacations and on weekends. Hybrid work is also a scam. Yes, the company has an agreement with the works council under which employees can take max. two home office days per week, but ultimately it depends on the manager whether you are really allowed to do so. Korean supervisors generally have problems with working from home so you should expect your application to be rejected, especially if you are in your probation period.
Apart from that, you have to constantly deal with such absurd things in this company that it robs you of energy, which you then don't have for your personal life, even if your workload isn't too heavy at the moment. You will spend all your free time thinking about your exit strategy and looking for professional psychological help, so think twice before accepting an offer from this company.
There is no such thing as a career prospect in this company. The company also offers no training opportunities. Although each time reorganization happens people who are already in management positions get promotions (just new titles).
It's not that bad, mostly at the market level. However, younger women usually get very low salaries and (Korean) men earn ridiculously high amounts.
There is an annual salary increase procedure, but only because there is such an agreement with the works council; if the management could cut it, they would.
Although the company is in the renewable energy field, environmental and social awareness is for them just a PR campaign. They care about numbers, not the environment.
Mostly very bad. Although there are some wonderful colleagues and I just hope for their sake that they find another opportunity before the company sucks the energy out of them. Most colleagues are very unhappy, stressed and unmotivated, which makes it difficult to work with others. The hostile atmosphere from management encourages bad behaviour, which leads to conflicts and finger-pointing between and within teams.
In addition, turnover is extremely high and it will continue. Try to maintain team spirit in such circumstances, you won't even be able to remember the ever-changing names of the people you work with.
Because in Korean culture respect is determined by age and position in the hierarchy, older employees are generally respected, especially if they are male. This however means, that younger people and females are discriminated against.
In the case of Korean supervisors, absolutelly unprofessional. Korean bosses treat their employees like their servants. Your expertise doesn't matter to them, you are only there to fulfill their wishes, which often have nothing to do with your job title. They completely lack leadership skills, so micro-managing and passive-aggressive behaviour is a standard. There were several instances of mistreatment/harassment of employees that almost everyone in the company knew about and HR did nothing. HR goes to great lengths to sweep it all under the rug. If you talk to HR about it, you will hear: "It's your word against your manager's word". Disgusting behaviour.
And yes, if you have a non-Korean boss, it's better, but don't expect more than mediocrity. German managers know this company sucks, but do nothing, because they have sold their soul and dignity for a very high salary they can't earn anywhere else.
Nice open office in a very good location, but that's all that's good. IT support is terrible, something is constantly not working.
Non-existent. Korean supervisors rarely communicate with their employees, and when they do, they are verbally aggressive, yelling or making passive-aggressive comments. Things you will hear from a Korean supervisor: "Working from home is not your right"; "Taking sick leave from the doctor is viewed negatively"; "If you want to make it in this company, you can't go home before 6pm" (regardless of whether you started work at 7am); "Korean employees are worth more than German employees" - these are direct quotes from people who are in so-called leadership positions here.
If I had to describe this company in just one word, it would be "inequality". This inequality is evident in every aspect of the work. The company acts as if the fact that there are international colleagues automatically means that the company cares about equality, but this is a lie. Diversity does not mean equality!
Firstly, there is very clear discrimination against non-Korean colleagues. Their opinions are mostly irrelevant and career prospects non-existed. They are also mostly not invited to company dinners, that are Korean-only. In addition, Korean culture is very chauvinistic, most supervisors are men, there is only one woman. Non-Koreans with a non-European background are the worst off here. Koreans know that you need the job to get a visa and they will use this against you. If you have a darker skin tone or just returned from vacation, be prepared for unprofessional comments about your skin color.
Don't assume that the tasks will be interesting just because the company is in the renewable energy sector. My job description did not correspond to reality. I found myself in a position that I never applied for and would never have accepted. And I've heard similar stories from several colleagues in different departments. This happens because supervisors have no idea what the job and tasks actually look like, so they just make up something that sounds good. Also, onboarding is not provided, so you will be forced to figure out the tasks you didn't sign up for in the first place on your own.
Die Flexibilität bei der Arbeitszeit und mit den HO-Tagen.
Die Zweiklassengesellschaft innerhalb der Firma: Koreaner und Nichtkoreaner. Dass die Weiterentwicklung vom Wohlwollen des Vorgesetzten abhängt. Ist man einmal drin, ist für die meisten eine finanzielle Entwicklung auch kaum möglich. Bonussystem umstellen, damit man nicht vom Wohlwollen des Chefs abhängig ist.
Wir schreiben 2024, Gleichberechtigung wäre doch super und faire Löhne.
Open Office, muss man mögen. Jede:r hört alles, absolut keine Privatsphäre. Kein Pausenraum, man fand aber immer ein Plätzchen zum essen, wenn es im Büro sein musste. Höhenverstellbare Tische gab es nur mit Attest vom Arzt. Viele sympathische Kolleg:innen, eher junges Team. Top-Down und teilweise Micromanagement von der GF. Außerdem sehr traditionell und unflexibel. Oft hat man das Gefühl, einige denken, sie seien immer noch in Korea und es müsste so laufen, wie dort.
Man hat flexible Arbeitszeiten und man hat es in der Hand, wie viel Überstunden man bereit ist zu leisten. Aber auch hier große Unterschiede bei koreanischen und nicht koreanischen Mitarbeitenden. Erstere arbeiten deutlich mehr, weil das so "erwartet wird". Oder ich sag mal so: Sie sind länger anwesend.
Ist dein Vorgesetzter unterstützend, stehen dir alle Türen offen. In meinen 2,5 Jahren erhielt ich keine einzige Schulung, Fortbildung oder irgendwas in der Art. Mir wurde lediglich ein Resilienz-Workshop angeboten. Ich durfte mir was aussuchen, was ich tat und danach passierte nichts mehr. Ich durfte nicht mal mit einem kostenlosen Onlinezugang an einer Personalkonferenz (wohl bemerkt, als Mitarbeiterin der Personalabteilung) teilnehmen, außer ich logge mich aus und mache es als Privatvergnügen.
Gehalt: Von utopisch hoch bis lächerlich niedrig alles dabei. Bist du aber ein (koreanischer) Mann, gibt es kaum Grenzen nach oben. Selbst bei einem Ehepaar, wo beide die gleiche Position inne hatten, verdiente der Mann mehr.
Es gibt einen Quartalsbonus was vom Wohlwollen des Vorgesetzten abhängt. Es gibt keine Möglichkeit sich gegenseitig zu nominieren, wenn z.B. Ein:e Kolleg:in besonders hilfreich war.
Sozialleistungen sind gut. Es gibt Jobticket, Corporate Benefits, jeden Monat 50€ auf die Spendit-Karte und betr. AV. Man kann Bildungsurlaub beantragen und ich habe es nie mitbekommen, dass er nicht genehmigt wurde.
Geschäftsführung fährt fette Benziner als Statussymbol. Belegschaft hadert stark mit der Mülltrennung.
Als wir noch ein kleines Team waren, gab es Kollegenzusammenhalt. Zum Schluss war die Abteilung nur ein zusammengewürfelter Haufen von unterschiedlichsten Personen die sich teilweise, wegen der Sprachbarriere, nicht mal miteinander verständigen konnten. Es gab keine einzige professionelle Teambuildingmaßnahme in meinen 2,5 Jahren in dem Unternehmen. Man geht aber schon mal mit Kollegen aus anderen Abteilungen in die Pause. Sofern es keine koreanischen Kollegen sind. Die bleiben überwiegend für sich, vermischen sich nicht mit anderen Kulturen, was ich immer seltsam und bedauerlich fand. Es gab Zeiten, da gab es fast jeden Abend irgendeine Einladung abends zum Essen aber nur für einen auserwählten Kreis und kaum für Nicht-Koreaner.
Die Belegschaft ist eher jung aber die Älteren sind, meiner Meinung nach, gut integriert.
Es gab mitunter Wochen, wo mein Chef außer "Guten Morgen" kein einziges Wort an mich gerichtet hat. Es gab immer wieder, teils widersprüchliche Gründe, warum ich keine Gehaltserhöhung "verdient" habe. Man wird irgendwie als selbstverständlich genommen, keine Wertschätzung durch ihn erfahren. Gefördert wurden immer nur die selben 2-3 Personen im Team. Konfliktscheu.
Wie gesagt: Großraumbüro. Mag ich persönlich überhaupt nicht, für mich ist das ein wahrer Energieräuber, auch wenn ich meine Kolleg:innen sehr gern hatte. Die Ausstattung war eher zu wünschen übrig. Uralt-Laptop, die neuen waren aber winzig, deswegen hielt ich an meinem fest. Monitore teilweise nicht höhenverstellbar, sowie die Tische auch nicht, außer, man holt sich ein Schriebs vom Arzt.
Es gibt Info-Veranstaltungen vom Betriebsrat und von der Geschäftsführung. In meiner Abteilung bekam man aber auch sonst viel mit. Bei manch anderen Bereichen bin ich mir nicht so sicher.
Ist ein Fremdwort. Die Hierarchie sieht so aus: Koreanische Männer, sonstige Männer, Frauen. Mir fällt lediglich eine einzige weibliche Führungskraft ein. Das Verhalten einiger Mitarbeiter gegenüber ihrer Kolleginnen war auch teilweise mehr als fragwürdig und höchst unprofessionell.
Die Stellenbeschreibung entsprach nicht der Realität. Ich fand mich in einer Position wieder, die ich nie angenommen hätte, hätte ich gewusst, was mich wirklich erwartet. Dennoch habe ich einiges gelernt, dank meiner Kolleg:innen, mit denen ich Hand in Hand zusammengearbeitet habe. Ansonsten war meine Position sehr administrativ und trocken, obwohl ich meine Liebe für den "Kundenkontakt" im Vorstellungsgespräch mehrfach erwähnt habe.
Die Bezahlung ist sehr gut
Die Managerebene ist komplett vom Mutterkonzern besetzt. Für lokale Mitarbeiter bestehen keinerlei Aufstiegschancen in Schlüsselpositionen. Es besteht nur wenig Verständnis der europäischen Arbeitskultur. Diese wird bei wichtigen Entscheidungen oft ignoriert.
Auf jeden die Kommunikation von Führung her verbessern. Auch wirklich auf Vorschläge der Mitarbeiter hören. Bessere und klarere Verteilung der Aufgaben.
Hohe Arbeitsbelastung. Viel unnötiger Stress durch mangelnde Kommunikation
Noch keine ausgeprägtes Image vorhanden
Unterschiedlich. In manchen Bereichen sehr schlecht.
Wenig Unterstützung
Über dem Branchendurchschnitt
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Wenig kooperativer Führungsstil. Wichtige Entscheidungen werden ohne Erklärung getroffen und durchgesetzt. Keinerlei Mitsprache bei wichtigen Prozessen
Großraumbüros mit nicht mehr zeitgemäßer Aufteilung und Ausstattung. Gerade für Datensensible Aufgaben gibt es nicht genug Schutzbereiche. Konzentriertes Arbeiten über längere Zeit oft nicht möglich. Schlechte Möblierung.
Sehr spärliche Kommunikation von Seiten der Geschäftsleitung
Im allgemeinen Vorhanden, hängt aber auch unterschiedlich in Einzelnen Teams
Sehr viele interessante und anspruchsvolle Aufgaben
• Colleagues
• Flexible working time with mobile working
• Punctual payment
• High workload
• chaotic working due to lack of processes
• high requirements on employees but low performance of management
• Mandatory trainings for management and team lead positions regarding German laws, bullying, sexual harassment etc.
• Install Whistleblower Hotline
• Promotion of more non-korean employees or install more non-korean leaders. (the korean mentality that employees are available 24/7 is disgusting)
• install processes for working (technically there are no processes installed and documented. The experienced employees are working according to the processes they know from the past)
I did not get any feedback from my supervisor since years.
There is a two-class-society in two dimensions: 1st: korean-non korean 2nd: men-women. The worst at Q Energy is to be a Korean woman.
Most employees are unsatisfied and stressed. Main issue is the lack of processes and guidance of teamleaders / supervisors (not at all departments, but majority).
Depends on which side of the korean-non korean you are. Due to the korean mentality of the company and the korean management it is expected to be available during vacation. Some korean colleagues are working on weekends. People were working last Christmas, due to closing of a project.
On the other side: flexible working time and two days mobile working per week are standard.
There is no general process for promotion. You have to ask and fight for yourself as employee.
The only process is for salary increase, but nit promotion of your position.
I think the salary level is market standard. There is a yearly salary increase process and in 2023 an energy-bonus of 1.500€ will be paid. There ate several social components (accident insurance also for private accidents, company pension scheme, monthly allowance for food etc.)
I am not aware, if there is any special way to protect the environment. Of course, the field of work is in "green energy", thus the company itself improves the environment.
The majority of colleagues is friendly and supportive. Of course, there are some colleagues who are stabbing your back to improve their own position.
One example: a colleague requested information regarding a project at the evening. I informed him verbally (because he is sitting 5m away from me), that I will need minimum one day to evaluate and answer. Next morning he came with the managing director to my desk complaining, that I ignored him.
Due to the korean mentality of the management and colleagues, elder colleagues are treated with respect. The seniority is also reflected in the payments (higher seniority in the same position gets usually higher salary).
Also depends on the department.
In my case... not existent.
Korean supervisors ignore their team and conflicts.
New and modern office building, but open office. It is hard to participate in calls or to concentrate to work, if several people around you are talking, mostly in different languages.
IT equipment is ok, once it is working. There are some access issues to software, but once it is solved, this point is ok.
Depends on the department and supervisor. For me, there is no information about results and achievements or any upcoming projects or issues.
In general it is very difficult at a certain position for promotion. Most positions that have to report to the management are korean. The management prefers to speak Korean.
If I count correct, there is only one female teamlead. All other teamleads or head of departments are men.
The business itself is interesting, no question. It is also everything than boring. Each project is different and each project has their own issues and solutions.
The workload is way too much and the field of activity is given by you position. 3 stars only due to the workload
Providing the opportunity to work on very big, international and interesting projects in the renewable sector.
Certain Management´s culture still too Korean-specific and not enough international for such big company active in Europe.
More feedback discussions with employees needed to let the Management better understand the employees` point of view and needs.
Great working atmosphere, especially between the colleagues. Very international environment.
30 days of vacation per year, max 2 days of home office per week, flexible working start and end hours. It´s ok.
No company structured training programs available but individual trainings possible.
Good salaries, only minor benefits available.
It´s ok but right now not so strong as it should be for a company active in the renewable sector. Certain changes are under implementation, let´s see...
Very nice atmosphere between colleagues.
Depending on the department, there could be a lot or only few old colleagues. No issues to work with older colleagues.
Like everywhere, it depends on the specific person.
Good work-life balance.
Good communication of the short-term business targets. Mid- and long-term targets are more complicated to be clearly transmitted also because of the constant adjustment needed due to the dynamic industry environment.
It´s ok.
Very big, international and interesting projects in the renewable sector.
Erfolgsversprechende Branche, spannende Aufgaben, großartige KollegInnen, abteilungsübergreifende Unterstützung
- Keine strategische Personalentwicklung
- Mehr unternehmensweiter Vereinheitlichung bei Prozessen, Führungsstilen, Onboarding etc.
- Stärkere Einbeziehung von Mitarbeitenden bei der Zieldefinition
- Transparenter Kommunikation über alle Ebenen
Mitarbeitende bekommen innerhalb der Rolle viele Freiheiten, um Aufgaben und Projekte selbst zu gestalten. Manchen Führungskräften fällt es allerdings auch schwer Aufgaben abzugeben und es dauert Zeit das Vertrauen zu gewinnen.
Sehr gutes Image + erneuerbare Energien = Top
Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, 2 Tage Homeoffice pro Woche - Regelungen könnten individueller sein, aber grundsätzlich kann man Arbeitszeit und Freizeit gut miteinander vereinbaren.
Es gibt jährlich Budget für Aus-und Weiterbildung. Wie dieses ausgeschöpft wird, könnte besser gesteuert werden. Aktuell ist die Umsetzung noch sehr individuell.
Angemessene Gehälter, Sozialleistungen/Benefits könnten vielfältiger bzw. mehr sein.
Es wird im Großen und Ganzen auf ein Umweltbewusstsein geachtet. Gewisse Punkte, wie das anbieten von Hybrid-Dienstwagen wäre vorteilhaft.
Die KollegInnen unterstützen sich gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Ich kann mich auf meine KollegInnen verlassen.
Ältere Kollegen haben ein hohes Ansehen und werden respektiert.
Entscheidungen sind nachvollziehbar, immer ein offenes Ohr - allerdings kein einheitlicher Führungsstil oder Leadership Guide.
Großraumbüro, Think Tanks, technisch gut ausgestattete Meetingräume, klimatisiertes, modernes Gebäude
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation sehr gut. Unternehmensweit könnte es transparenter sein.
Aufgrund der koreanischen Kultur und der Rolle der Frau darin, gibt es hier noch einen hohen Verbesserungsbedarf.
Vielfältiges Aufgabenspektrum, Rollen könnten spezifischer sein.
Den Zusammenhalt in den Teams, den wirklich spürbaren Einsatz gegen den Klimawandel, die spannenden Aufgaben.
Mikromanagement, zu wenig Vertrauen seitens des koreanischen Managements in die eigenen Leute.
Mehr Verantwortung, Respekt und Anerkennung für Mitarbeiter seitens des koreanischen Managements.
So wie in anderen großen Unternehmen auch üblich.
Weiterbildungsmöglichkeiten stark verbesserungswürdig.
Sozialleistungen sind OK, Gehalts(nach)verhandlungen schwierig.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt wirklich gut und das Arbeiten macht Spaß.
Da gibt es nichts auszusetzen.
Grosse Unterschiede zwischen dem koreanischen Management (Top > Down) und deutschen Führungskräften, die offener sind.
Sehr schönes Arbeitsumfeld in einem nagelneuen Gebäude. Mobiliar und Bürokonzept könnte ein Lifting sehr gut vertragen!
Grundsätzlich schon ganz gut, es gibt aber noch Luft nach oben. Das ist aber in vielen Unternehmen so.
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist viel zu gering, da muss etwas passieren.
Es ist ein junges Unternehmen: Man kann hier wie ich finde Vieles ohne eingefahrene Strukturen neu erdenken und umsetzen. Spannende Märkte!