Join the Q ENERGY Revolution!
Bist du bereit, die Zukunft der Energie mitzugestalten? Bei Q ENERGY arbeiten wir jeden Tag daran, eine nachhaltigere Welt zu schaffen. Q ENERGY ist Europas Unternehmen für 360° grüne Energie. Wir entwickeln, bauen und betreiben entlang der gesamten Wertschöpfungskette grüne Energiekraftwerke – von Solarparks, Onshore und Offshore-Windkraftanlagen über Energiespeicher und Hybridkraftwerke bis hin zu grünen Wasserstoffprojekten.
Warum Q ENERGY?
Deine Chance, etwas zu bewegen!
Wir suchen leidenschaftliche und kreative Köpfe, die mit uns die Energiewelt revolutionieren möchten. Egal ob du ein erfahrener Experte oder ein aufstrebendes Talent bist – bei uns findest du die Möglichkeit, dich weiterzuentwickeln und einen echten Unterschied zu machen.
Bewirb dich jetzt und werde Teil des Q ENERGY Teams!
Gemeinsam schaffen wir eine grünere und bessere Zukunft. #GreenEnergy #TeamQENERGY #RenewableRevolution
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungDas bieten wir Dir:
Unsere Werte
Wir planen, bauen und betreiben nicht einfach nur grüne Energiekraftwerke. Mit unseren Projekten ermöglichen wir die Energiewende und schaffen damit eine entscheidende Grundlage für eine nachhaltige Zukunft. Gemeinsam wollen wir unsere Welt zum Besseren verändern. Nachhaltigkeit ist für uns daher nicht nur ein Schlagwort. Sie ist Teil unserer DNA, unserer Unternehmensidentität. Dazu gehören nicht nur unsere Projekte, sondern natürlich auch ökologische und soziale Aspekte und unsere Art der Unternehmensführung. Deshalb ist unser Purpose der Ausgangspunkt für alles, was wir tun und erreichen wollen: Empower a sustainable world with green energy!
Was uns auszeichnet:
Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter:innen. Deswegen schätzen wir bei unseren Kolleg:innen Kompetenz und Eigeninitiative, einen gesunden Ehrgeiz und Zuverlässigkeit. Dabei legen wir Wert auf eine transparente Kommunikation, flache Hierarchien sowie ein kollegiales und gutes Miteinander.
In folgenden Bereichen suchen wir:
Dein Bereich ist nicht dabei? Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen! Nimm gern Kontakt zu uns auf.
...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Q ENERGY Solutions SE.
Q ENERGY Solutions SE
Hildegard-Knef-Platz 3
10829 Berlin
Deutschland
The social relations between the employees and a couple of managers who know how to lead with empathy
You get to be involved as much as you want in a topic, of course everything has limits but it is nice you can dig a bit
die Kollegen und Kolleginnen, die tolle Arbeitsatmosphäre und die flexiblen Arbeitszeiten
-gute Atmosphäre im Team
The nice colleagues I had the chance to meet.
- schlechte Kommunikation seitens der Führungskräfte
-Mehr Empathie
-unnötiges Mehrfachreporting abschaffen
- Micromanaging (für jegliche Aufgaben und Anfragen muss ein Antrag und ein Approval erstellt werden)
-hoher Krankheitsstand, weil viele Mitarbeiter krank zur Arbeit kommen und die gesunden Mitarbeiter anstecken
Working environment, culture, gender gap, favoritism.
Too many aspects
Don't feel free to bring discussions towards a bigger table, meaning this would mean more work to others
Hostile environment, low salary, and discrimination. They haven't arrived in Germany yet.
The list for improvements is a really long one, but the managment thinks that they are not necessary, so no need to write them down
It would be pointless to express them.
-Verbesserung der Kommunikation und Prozesse
Mehr Integration auf personeller Ebene ist dringend nötig. Es reicht nicht, einfach irgendwen aus einem beliebigen Unternehmen in Korea zu entsenden – es braucht Menschen, die den europäischen Markt wirklich verstehen. Diversität sollte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern aktiv gelebt und gefeiert werden – schließlich gehört sie laut eigener Aussage zur DNA des Unternehmens.
Implement serious anti-discrimination, anti-harassment, and anti-sexual harassment policies, and provide multicultural and basic German law training, mainly for Korean managers.
Der am besten bewertete Faktor von Q ENERGY Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
-ältere Kollegen werden auch eingestellt
Werden durchaus gleichwertig behandelt soweit sie keine Forderungen an die Führungsetage richtigen
Die Belegschaft ist eher jung aber die Älteren sind, meiner Meinung nach, gut integriert.
Es sind keine Auffälligkeiten vorhanden
Due to the korean mentality of the management and colleagues, elder colleagues are treated with respect. The seniority is also reflected in the payments (higher seniority in the same position gets usually higher salary).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q ENERGY Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
The development posibilities inside the company is non existing as every year no budget is approved for trainings. So, good luck trying to get new skills
Es gibt keinerlei Raum für berufliche Weiterentwicklung oder Aufstiegsmöglichkeiten. Für Werkstudierende existiert kein strukturiertes Einarbeitungs- oder Schulungskonzept, und auch reguläre Mitarbeitende haben keine klar erkennbare Perspektive auf Beförderung. Positionen im mittleren und oberen Management werden fast ausschließlich mit Personal aus der Muttergesellschaft besetzt. Ein Konzept oder Zeitrahmen, wie sich das Unternehmen langfristig von dieser Kultur lösen will, ist nicht erkennbar.
I never received any training (Weiterbildung), and advancing in your career is not easy. If you work overtime and don’t complain, maybe you’ll make it.
Karriereschritte nach oben sind aufgrund fester Strukturen eher selten. Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern.
There is no chance for career or professional development. Unless you are a man, of course.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.