Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Q ENERGY Solutions die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
-schlechte Kommunikation
-Änderungen werden kaum kommuniziert seitens Führungskräften
-anstrengend immer wieder nachzufragen
-innerhalb des eigenen Teams und zu
-durch repetitive, manuelle Aufgaben muss Mehrarbeit gemacht werden, obwohl automatisiert werden kann
-zu viele Reports die inhaltlich das selbe aussagen
-deshalb viel Stress, Mehrarbeit und wenig Freizeit
-schwierige Kommunikation, da kaum mit den Angestellten kommuniziert wird
-stark autoritär
-Micromanagement
-kaum Möglichkeiten zur Automatisierung
-Reports sind vorgefestigt und werden immer mehr, obwohl diese inhaltlich das selbe aussagen
-sehr viel manuelle Aufgaben, die sehr einfach automatisiert werden könnten
-sehr viel Bürokratie
-innerhalb des eigenen Teams existiert eine gute Atmosphäre