kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
• Colleagues
• Flexible working time with mobile working
• Punctual payment
• High workload
• chaotic working due to lack of processes
• high requirements on employees but low performance of management
• Mandatory trainings for management and team lead positions regarding German laws, bullying, sexual harassment etc.
• Install Whistleblower Hotline
• Promotion of more non-korean employees or install more non-korean leaders. (the korean mentality that employees are available 24/7 is disgusting)
• install processes for working (technically there are no processes installed and documented. The experienced employees are working according to the processes they know from the past)
I did not get any feedback from my supervisor since years.
There is a two-class-society in two dimensions: 1st: korean-non korean 2nd: men-women. The worst at Q Energy is to be a Korean woman.
Most employees are unsatisfied and stressed. Main issue is the lack of processes and guidance of teamleaders / supervisors (not at all departments, but majority).
Depends on which side of the korean-non korean you are. Due to the korean mentality of the company and the korean management it is expected to be available during vacation. Some korean colleagues are working on weekends. People were working last Christmas, due to closing of a project.
On the other side: flexible working time and two days mobile working per week are standard.
There is no general process for promotion. You have to ask and fight for yourself as employee.
The only process is for salary increase, but nit promotion of your position.
I think the salary level is market standard. There is a yearly salary increase process and in 2023 an energy-bonus of 1.500€ will be paid. There ate several social components (accident insurance also for private accidents, company pension scheme, monthly allowance for food etc.)
I am not aware, if there is any special way to protect the environment. Of course, the field of work is in "green energy", thus the company itself improves the environment.
The majority of colleagues is friendly and supportive. Of course, there are some colleagues who are stabbing your back to improve their own position.
One example: a colleague requested information regarding a project at the evening. I informed him verbally (because he is sitting 5m away from me), that I will need minimum one day to evaluate and answer. Next morning he came with the managing director to my desk complaining, that I ignored him.
Due to the korean mentality of the management and colleagues, elder colleagues are treated with respect. The seniority is also reflected in the payments (higher seniority in the same position gets usually higher salary).
Also depends on the department.
In my case... not existent.
Korean supervisors ignore their team and conflicts.
New and modern office building, but open office. It is hard to participate in calls or to concentrate to work, if several people around you are talking, mostly in different languages.
IT equipment is ok, once it is working. There are some access issues to software, but once it is solved, this point is ok.
Depends on the department and supervisor. For me, there is no information about results and achievements or any upcoming projects or issues.
In general it is very difficult at a certain position for promotion. Most positions that have to report to the management are korean. The management prefers to speak Korean.
If I count correct, there is only one female teamlead. All other teamleads or head of departments are men.
The business itself is interesting, no question. It is also everything than boring. Each project is different and each project has their own issues and solutions.
The workload is way too much and the field of activity is given by you position. 3 stars only due to the workload
Providing the opportunity to work on very big, international and interesting projects in the renewable sector.
Certain Management´s culture still too Korean-specific and not enough international for such big company active in Europe.
More feedback discussions with employees needed to let the Management better understand the employees` point of view and needs.
Great working atmosphere, especially between the colleagues. Very international environment.
30 days of vacation per year, max 2 days of home office per week, flexible working start and end hours. It´s ok.
No company structured training programs available but individual trainings possible.
Good salaries, only minor benefits available.
It´s ok but right now not so strong as it should be for a company active in the renewable sector. Certain changes are under implementation, let´s see...
Very nice atmosphere between colleagues.
Depending on the department, there could be a lot or only few old colleagues. No issues to work with older colleagues.
Like everywhere, it depends on the specific person.
Good work-life balance.
Good communication of the short-term business targets. Mid- and long-term targets are more complicated to be clearly transmitted also because of the constant adjustment needed due to the dynamic industry environment.
It´s ok.
Very big, international and interesting projects in the renewable sector.
- mehr mobiles Arbeiten
- mehr Entwicklungsmöglichkeiten
- bessere Systeme
Großraumbüro könnte besser strukturiert und abgegrenzt sein, teilweise sehr laut
Durchs mobile Arbeiten lässt sich das gut koordinieren, teilweise müssen Überstunden gemacht werden, hält sich aber im Rahmen
keine Personalentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten
alles in einem OK, Invlationausgleich fehlt, Gehaltsverhandlungen sind nur einmal im Jahr möglich
Nachhaltigkeit wird hier großgeschrieben
Super Team und Vorgesetzter
Respektvoll
direkter Vorgesetzter ist super, koreanisches Management teilweise unflexibel und Top-Down Management
Prozesse fehlen in vielen Bereichen, Lautstärke im Büro ist störend, Systeme funktionieren IT seitig nicht immer einwandfrei
Vission/Mission des Unternehmens zwar klar, allerdings fehlen teilweise Informationen zwischendurch, wo wir gerade sind
Zu wenig Frauen im ganzen Unternehmen und vor allem in Führungspositionen
Erfolgsversprechende Branche, spannende Aufgaben, großartige KollegInnen, abteilungsübergreifende Unterstützung
- Keine strategische Personalentwicklung
- Mehr unternehmensweiter Vereinheitlichung bei Prozessen, Führungsstilen, Onboarding etc.
- Stärkere Einbeziehung von Mitarbeitenden bei der Zieldefinition
- Transparenter Kommunikation über alle Ebenen
Mitarbeitende bekommen innerhalb der Rolle viele Freiheiten, um Aufgaben und Projekte selbst zu gestalten. Manchen Führungskräften fällt es allerdings auch schwer Aufgaben abzugeben und es dauert Zeit das Vertrauen zu gewinnen.
Sehr gutes Image + erneuerbare Energien = Top
Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, 2 Tage Homeoffice pro Woche - Regelungen könnten individueller sein, aber grundsätzlich kann man Arbeitszeit und Freizeit gut miteinander vereinbaren.
Es gibt jährlich Budget für Aus-und Weiterbildung. Wie dieses ausgeschöpft wird, könnte besser gesteuert werden. Aktuell ist die Umsetzung noch sehr individuell.
Angemessene Gehälter, Sozialleistungen/Benefits könnten vielfältiger bzw. mehr sein.
Es wird im Großen und Ganzen auf ein Umweltbewusstsein geachtet. Gewisse Punkte, wie das anbieten von Hybrid-Dienstwagen wäre vorteilhaft.
Die KollegInnen unterstützen sich gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Ich kann mich auf meine KollegInnen verlassen.
Ältere Kollegen haben ein hohes Ansehen und werden respektiert.
Entscheidungen sind nachvollziehbar, immer ein offenes Ohr - allerdings kein einheitlicher Führungsstil oder Leadership Guide.
Großraumbüro, Think Tanks, technisch gut ausgestattete Meetingräume, klimatisiertes, modernes Gebäude
Innerhalb des Teams ist die Kommunikation sehr gut. Unternehmensweit könnte es transparenter sein.
Aufgrund der koreanischen Kultur und der Rolle der Frau darin, gibt es hier noch einen hohen Verbesserungsbedarf.
Vielfältiges Aufgabenspektrum, Rollen könnten spezifischer sein.
Den Zusammenhalt in den Teams, den wirklich spürbaren Einsatz gegen den Klimawandel, die spannenden Aufgaben.
Mikromanagement, zu wenig Vertrauen seitens des koreanischen Managements in die eigenen Leute.
Mehr Verantwortung, Respekt und Anerkennung für Mitarbeiter seitens des koreanischen Managements.
So wie in anderen großen Unternehmen auch üblich.
Weiterbildungsmöglichkeiten stark verbesserungswürdig.
Sozialleistungen sind OK, Gehalts(nach)verhandlungen schwierig.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt wirklich gut und das Arbeiten macht Spaß.
Da gibt es nichts auszusetzen.
Grosse Unterschiede zwischen dem koreanischen Management (Top > Down) und deutschen Führungskräften, die offener sind.
Sehr schönes Arbeitsumfeld in einem nagelneuen Gebäude. Mobiliar und Bürokonzept könnte ein Lifting sehr gut vertragen!
Grundsätzlich schon ganz gut, es gibt aber noch Luft nach oben. Das ist aber in vielen Unternehmen so.
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist viel zu gering, da muss etwas passieren.
Es ist ein junges Unternehmen: Man kann hier wie ich finde Vieles ohne eingefahrene Strukturen neu erdenken und umsetzen. Spannende Märkte!
das Produkt und die Branche, das internationale Umfeld
Interkulturelle, Anti-Diskriminierungs,- Green Governance- Schulungen verpflichtend für alle vor allem für die Führungsebene einführen und durchsetzen. Konsequentes Upward-Feedback, Whistle-Blower-Hotline, Feedbackrunden einführen und konsequent durchsetzen. Da dies mit der jetzigen Fühurng nicht passieren wird, kann man nur jedem davon abraten hier anzufangen.
Es herrscht schlechte Stimmung, da vieles nicht funktioniert. Man hat die Nachteile eines Start-ups (keine Struktur), aber nicht die Vorteile eines Start-Ups (offene Unternehmenskultur). Man muss hier unbedingt bedenken, dass es sich um ein koreanisch geführtes Unternehmen handelt. Die koreanische Arbeitskultur ist eine andere als die europäische/westliche und stark von starren Hierarchien geprägt.
Schätzungsweise 80% aller Mitarbeiter sind unzufrieden mit dem Unternehmen.
Da das Unternehmen zum Hanwha-Konzern gehört, der auch in Rüstung macht, hat man des öfteren das Problem, sodass eine Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen (z.B. Banken) abgelehnt wird.
Extrem unterschiedlich. Es gibt Kollegen, die arbeiten extrem viel. Und dann gibt es einige, da weiß man gar nicht, was die eigentlich den ganzen Tag machen. Die koreanischen Kollegen nehmen fast kaum Urlaub und arbeiten viel länger (nicht unbedingt effektiver, es geht vor allem um Anwesenheit).
Die meisten Vorgesetzten sind an der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter nicht interessiert.
Eher unterdurchschnittlich. Da man jedoch viel wachsen will und bedingt durch die hohe Fluktuation, werden neue Mitarbeiter eingestellt mit viel höheren Gehältern als die alten. Trotz hoher Inflation gibt es keinen Inflationsausgleich.
Für ein Green-Energy-Unternehmen ist das Umweltbewusstsein mittelmäßig: keine Vermeidung von Kurzstreckenflügen, Licht brennt ständig in unbenutzen Meetingräumen. Es gibt keine Initiativen, das Umweltbewusstsein zu schärfen.
Kann gut sein, kommt aber aufs Team drauf an.
Ältere Kollegen werden mit viel Respekt behandelt, dürfen aber auch nicht ohne Folgen kritisiert werden.
Sehr schlecht mit einigen wenigen Ausnahmen. Vorgesetzte sind oftmals nicht für ihre Position qualifiziert, treffen schlechte Entscheidungen und haben teilweise schlicht und ergreifend keine Ahnung, was eigentlich wichtig ist. Das kommt daher, dass viele Vorgesetzte vom Hanwha-Konzern (irgendeine Abteilung) entsandt werden. Für sie ist das nur eine Stufe auf der Karriereleiter. Da deren Vorgesetzte jedoch auch nicht sehr viel Ahnung haben, fällt es nicht auf. Mitarbeiter dürfen die Vorgesetzten auf keinen Fall kritisieren. Es gibt mehrere bekannte Mobbingfälle von Vorgesetzten gegen ihre Mitarbeiter, mit der Folge dass die Vorgesetzten keinerlei Konsequenzen erfahren haben.
Man darf nur zwei Tage Home Office in der Woche machen und jeder Tag muss einzeln beantragt werden und kann immer vom Vorgesetzten abgelehnt werden. Heiligabend und Silvester sind nicht frei. IT: Wenn man erstmal alles hat, dann funktioniert es meistens.
Man bemüht sich, aber die wichtigen Infos bleiben dann doch in den Führungscliquen hängen. Auf allen Ebenen wird nicht ausreichend kommuniziert, was zu Unmut im Unternehmen führt.
Es gibt ganz klare Diskriminierung von nicht-koreanischen Kollegen. An sich kommen die Kollegen aus vielen verschiedenen Ländern. In Führungspositionen sind aber fast ausschließlich koreanische Männer. Einerseits wird von koreanischen Kollegen erwartet, dass sie länger anwesend sind und weniger Urlaub nehmen. Dafür werden diese dann auch permanent zu Abendessen auf Firmenkosten eingeladen, zu denen nicht-koreanische Kollegen nie eingeladen werden. Dort werden dann die Banden geknüpft, wodurch dann die koreanischen Kollegen bessere Karriere-Chancen haben. Man muss leider wirklich sagen, dass es eine starke Trennung zwischen Koreanern und nicht-Koreanern gibt. Ausnahmen bilden hier nur die jüngeren koreanischen Kollegen unter 30, die jedoch nach der Pfeife ihrer koreanischen älteren Vorgesetzten tanzen müssen.
Gleichberechtigung Frauen/Männer gibt es kaum. Es gibt keine weiblichen Führungspersonen, generell zu wenig Frauen im Unternehmen. Das schlägt sich auch auf die Stimmung wieder, da zu viele "Alpha"-Männer ihre Agenda durchboxen wollen.
Alle diese Probleme sind eigentlich jedem seit langem bekannt, aber es ändert sich nichts.
Die Branche und die Aufgaben sind sehr interessant. Leider macht die schlechte Führung alles kaputt.