Gelinde gesagt, leider eine Katastrophe...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünkliche Gehaltszahlung muss hier auch mal positv erwähnt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heir gibt es ein gutes Miteinander der Führungskräfte gegen ein gutes Miteinander der Nichtführungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich die Sorgen und Nöte der Nichtführungkräfte besser zu Herzen nehmen. Sonst könnte es passieren, dass es irgendwann nur noch "Häuptlinge" und keine "Indianer" mehr gibt, die die eigentlche Arbeit machen.
Arbeitsatmosphäre
der Kategoriename oben ist kein Programm, Arbeitsfehler der Vorgesetzten werden auf Mitarbeiter im Team abgewälzt und entsprechend geahndet, eine Athmosphäre von Duckmäusern ist dort vorherrschend
Image
Die Firma bezeichnet sich als einer der führenden Hersteller eine bestimmten Software für einen bestimmten Bereich, ob das so ist sei dahingestellt.
Karriere/Weiterbildung
Die einzelnen Fachgebiete sind abgesteckt, die entsprechenden Führungskräfte ebenfalls, Weiterbildung findet innerbetrieblch statt, Führungskräfte werden regelmäßig außerbetrieblich geschult, haben aber trotzdem keine Ahnung was das Führen von Mitarbeitern anbelangt, weil immer mehr Arbeit auf wenige Schltern verteilt, bleibt keine Zeit für Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
in der Abteilung okay, die mittlere Leitungsebene unterbindet die Zusammenarbeit der unterschiedlichen Abteilungen kotegorisch,
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn dort die älteren Kollegen mit reichlich Erfahrung in ihren verdienten Ruhestand gehen, könnte es eng werden.
Vorgesetztenverhalten
..wer das Dieterich Häßling Prinzip noch nicht kennt, lernt es dort kennen.
"Nach oben ducken und nach unten treten."
Arbeitsbedingungen
Zur technischen Ausstattung kann ich sagen- okay. Kleine Problemchen gibt es überall. Die Stühle könnten bequemer sein, weil man so lange darauf sitzt.
Kommunikation
Wenn es darum geht Mitarbeitern ihre Fehler mahnend vorzuhalten ist ganz großes Kino angesagt, Fehler der Leitungsebene werden unter den Teppich gekehrt oder versucht anderen unterzujubeln, Mitarbeiter zu loben fällt dort keinem Vorgesetzten ein, ein verlogener "Haufen" von Führungskräften,
Gehalt/Benefits
Das Anfangsgehalt war recht ordentlich, klar nach oben ist immer Luft, es wurde immer pünklich bezahlt. Leider ist das ja nicht überall so.
Gleichberechtigung
das kann ich aus meiner Sicht nicht beurteilen aber ich denke, es wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht- arbeitstechnisch.
Interessante Aufgaben
die gab es zu Hauf nicht, jeden Tag wurde dir mehr aufgebürdet und bei Problemen hatte keiner Zeit, zu wenig Leute für zu viele Probleme
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Bewerter,
zunächst erst einmal vielen Dank für das Feedback.
Ich möchte mich natürlich auch für die lobende Erwahnung unserer pünktlichen Gehaltszahlung und dem positiven Vermerk über die Gehaltshöhe bedanken. Vielen DANK
Wir befinden uns in einem stetigen Veränderungs- und Verbesserungsprozess und sind weiterhin auf einem guten Weg! Dies gilt ebenso für unsere Führungskräfte. Unsere Team- und Abteilungsleiter haben in den vergangenen Jahren verschiedene Coachings und Trainings absolviert, um ihre Führungsaufgaben gesund und gut zu meistern. Auch im zwischenmenschlichen Bereich sind sie nah an den Mitarbeitern und fangen Vieles ab. Es wird freundschaftlich miteinander umgegangen.
Gern kann ich Ihnen dazu mehr erzählen und lade Sie daher ein, die Q-SOFT GmbH von heute kennenzulernen. Kontaktieren Sie mich gern unter nlaqua@q-soft.de oder telefonisch unter 0361/77851833.
Viele Grüße
Nicole Laqua
Personalreferentin Q-SOFT GmbH