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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt, Betriebsklima, Firmenevents, Bürogebäude und Ausstattung, Unternehmenswerte, kostenlos Kaffee, Wasser und Snackbar, außerbetriebliche Angebote, nebenberufliche Förderungen
eine Vielzahl an Events und gemeinsamen Abenden... eine Geschäftsführung, die sich für die Mitarbeiter immer etwas neues und schönes ausdenkt...
Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsaufgaben
In der Kategorie fällt mir nix ein.
Die pünkliche Gehaltszahlung muss hier auch mal positv erwähnt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Menschen und Kunden, Gehalt, Urlaub, Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Flexibilität, Ausstattung Arbeitsmittel, Arbeitsklima, Kommunikation, mit Angst vor dem nächsten Arbeitstag im Job "leben" zu müssen, usw.
Kommunikation kann immer verbessert werden. Aber auch hier gibt es immer zwei Seiten. Manche Kommentare sind m.E. nicht mehr aktuell und spiegeln das aktuelle Bild nicht wieder.
Diese Selbstdarstellung! Egal ob die Führung, das Controlling, die Personalabteilung oder der Vertrieb. Die normalen Mitarbeiter müssen alles ausbugrln.
Heir gibt es ein gutes Miteinander der Führungskräfte gegen ein gutes Miteinander der Nichtführungskräfte.
Verwendete Software/Hardware ist teilweise sehr veraltet. Aber das ist dem Arbeitgeber bewusst, und Stück für Stück wird hier bereits aufgerüstet und aufgeräumt.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal die Führungskräfte austauschen. Dann wirds was.
KEINE Kununu-Bewertungen entfernen lassen!!! Total auffällig soll man sich lieber der Kritik stellen! reicht halt nicht Mal eine betriebsversammlung Zu machen!!
Gute Mitarbeiter halten -> auch mit finanziellen Anreizen
Alles, ein Unternehmen zu führen heißt nicht Marketing, bestimmte Personen zu kennen oder ein paar Leuten Führungspositionen zu geben. Ein mittelständiges Unternehmen ist wie eine Familie, da sollte jeder Gleichbehandelt werden. Hier muss weiterhin viel gelernt werden, auch wenn die Außendarstellung durch Marketing viel besser geworden ist.
Die Geschäftsführung sollte sich die Sorgen und Nöte der Nichtführungkräfte besser zu Herzen nehmen. Sonst könnte es passieren, dass es irgendwann nur noch "Häuptlinge" und keine "Indianer" mehr gibt, die die eigentlche Arbeit machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Q-SOFT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Top, kann man nix anderes sagen.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Wir sitzen oder saßen im selben Boot.
Wer fragt dem wird geholfen. Es gibt kein Problem welches sich nicht lösen lässt.
Einizeger Lichtblick
Top - hier gibt es nichts negatives zu sagen. Wir ziehen alle an einem Strang, auch wenn es mal holprig wird.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q-SOFT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen könnten proaktiver angeboten werden.
Nicht vorhanden... persönliche Sackgasse... es müssen Anträge gestellt werden die in Schubladen verschwinden!! Einige wenige verwalten das Wissen die auf absehbare Zeit gehen
Die einzelnen Fachgebiete sind abgesteckt, die entsprechenden Führungskräfte ebenfalls, Weiterbildung findet innerbetrieblch statt, Führungskräfte werden regelmäßig außerbetrieblich geschult, haben aber trotzdem keine Ahnung was das Führen von Mitarbeitern anbelangt, weil immer mehr Arbeit auf wenige Schltern verteilt, bleibt keine Zeit für Weiterbildung
Gibt es effektiv nicht! Sind kosten also nur für privilegierte Personen. Auch in den jährlichen Personalgesprächen wird viel versprochen, nix gehalten.
Weiterbildung gab es in der IT nicht. Karriere innerhalb der Firma kam (für mich) nicht in Frage.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Q-SOFT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Q-SOFT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Q-SOFT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Q-SOFT als eher modern.
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