Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungZusammenhalt, Betriebsklima, Firmenevents, Bürogebäude und Ausstattung, Unternehmenswerte, kostenlos Kaffee, Wasser und Snackbar, außerbetriebliche Angebote, nebenberufliche Förderungen
eine Vielzahl an Events und gemeinsamen Abenden... eine Geschäftsführung, die sich für die Mitarbeiter immer etwas neues und schönes ausdenkt...
Die pünkliche Gehaltszahlung muss hier auch mal positv erwähnt werden.
Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsaufgaben
In der Kategorie fällt mir nix ein.
Umgang mit Menschen und Kunden, Gehalt, Urlaub, Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Flexibilität, Ausstattung Arbeitsmittel, Arbeitsklima, Kommunikation, mit Angst vor dem nächsten Arbeitstag im Job "leben" zu müssen, usw.
Kommunikation kann immer verbessert werden. Aber auch hier gibt es immer zwei Seiten. Manche Kommentare sind m.E. nicht mehr aktuell und spiegeln das aktuelle Bild nicht wieder.
Heir gibt es ein gutes Miteinander der Führungskräfte gegen ein gutes Miteinander der Nichtführungskräfte.
Diese Selbstdarstellung! Egal ob die Führung, das Controlling, die Personalabteilung oder der Vertrieb. Die normalen Mitarbeiter müssen alles ausbugrln.
Verwendete Software/Hardware ist teilweise sehr veraltet. Aber das ist dem Arbeitgeber bewusst, und Stück für Stück wird hier bereits aufgerüstet und aufgeräumt.
Einfach mal die Führungskräfte austauschen. Dann wirds was.
KEINE Kununu-Bewertungen entfernen lassen!!! Total auffällig soll man sich lieber der Kritik stellen! reicht halt nicht Mal eine betriebsversammlung Zu machen!!
Gute Mitarbeiter halten -> auch mit finanziellen Anreizen
Mehr Gehalt und mehr Urlaub, das muss sein!
Alles, ein Unternehmen zu führen heißt nicht Marketing, bestimmte Personen zu kennen oder ein paar Leuten Führungspositionen zu geben. Ein mittelständiges Unternehmen ist wie eine Familie, da sollte jeder Gleichbehandelt werden. Hier muss weiterhin viel gelernt werden, auch wenn die Außendarstellung durch Marketing viel besser geworden ist.
Der am besten bewertete Faktor von Q-SOFT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Top, kann man nix anderes sagen.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Wir sitzen oder saßen im selben Boot.
Wer fragt dem wird geholfen. Es gibt kein Problem welches sich nicht lösen lässt.
no words needed
Einizeger Lichtblick
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q-SOFT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen könnten proaktiver angeboten werden.
Nicht vorhanden... persönliche Sackgasse... es müssen Anträge gestellt werden die in Schubladen verschwinden!! Einige wenige verwalten das Wissen die auf absehbare Zeit gehen
Die einzelnen Fachgebiete sind abgesteckt, die entsprechenden Führungskräfte ebenfalls, Weiterbildung findet innerbetrieblch statt, Führungskräfte werden regelmäßig außerbetrieblich geschult, haben aber trotzdem keine Ahnung was das Führen von Mitarbeitern anbelangt, weil immer mehr Arbeit auf wenige Schltern verteilt, bleibt keine Zeit für Weiterbildung
Gibt es effektiv nicht! Sind kosten also nur für privilegierte Personen. Auch in den jährlichen Personalgesprächen wird viel versprochen, nix gehalten.
Weiterbildung gab es in der IT nicht. Karriere innerhalb der Firma kam (für mich) nicht in Frage.
