Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Q-SOFT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Ein Unternehmen hat nur Erfolg, wenn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diesen ermöglichen. Wir fördern und fordern die Skills und Talente unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind jederzeit dazu aufgerufen, mitzugestalten, Verbesserungen anzuregen und ...
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht klar wars teilweise im Hintergrund passiert.. strategische ENtscheidungen undurchsichtig. MA werden vor vollendete Tatsachen gestellt...
Einige wichtige MA werden verheizt... Personalbesetzung unzureichend kann so nicht weiter gehen notlösungen wo man hinschaut!!!!!!!
Flexibilität, flache Hierarchien, super Arbeitsumfeld, tolle Kollegen, Vertrauen in die Mitarbeiter. Im Team unterstützt man sich gegenseitig. Die meisten Mitarbeiter sind aufgeschlossen und kommunikativ.
Durch Firmenevents oder gelegentliches Feierabendbierchen ist es auch außerhalb der Arbeitszeit möglich, sich mit den Kollegen auszutauschen.
Ständige Kommunikation im Unternehmen. Es werden regelmäßig Meetings durchgeführt und Mitarbeiter werden über Neues / Veränderungen im Unternehmen informiert und involviert
Mindestens angespannte Stimmung...