Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Versucht, Mitarbeiterfreundlicher zu sein
- Gleitzeitmodell (zumindest für Azubis)
-
Es sollte Regeln klar definieren und auf unnötige Regeln verzichten.
Mitarbeitergespräche werden für mich ohne erkennbares Ziel geführt. Man sollte den Mitarbeitern Ihre Verantwortung vor Augen führen. Manchmal sind die Verwendeten Tools frustrierend - Hier wird schon an Besserung gearbeitet
Sehr freundlich, leicht distanziert
Gleitzeit - sehr angenehm
~
Sehr bemüht, steht sehr gut im Stoff, weiß immer Rat, erklärt leider nicht gut
Programmieren macht Spaß, leider sind die Werkzeuge nicht sehr Spaßig
Schon sehr Verantwortungsvoll
-
Respektiert, Vorschläge werden Dankend geklärt
Lieber Azubi,
erst einmal vielen Dank für die Bewertung. Allein die Überschrift finde ich schon super! Ja, Bewertungen sind subjektiv! Und das ist auch gut so! Nur wenn man eine Sache aus allen Blickwinkeln betrachtet, kann man sich richtig entwickeln und wachsen. Und mit dem Feedback unserer Mitarbeiter und Auszubildenden wird uns das auch gelingen. Aktuell stecken wir in einem umfassenden Veränderungsprozess, was auch die Tools und "Werkzeuge" betrifft. Über weitere Verbesserungsvorschläge freue ich mich immer!
Viele Grüße
Nicole Laqua
Personalreferentin
Q-SOFT GmbH
Gute Arbeitsatmosphäre, wenn man die richtige Abteilung mit den richtigen Leuten erwischt.
- Zu viel Einfluss der GF auf Produktentwicklung
- Zu hohe Belastung der Mitarbeiter aufgrund zu vieler Arbeit, aber zu wenig Zuständigen
- Es gibt für geleistete Arbeit eigentlich keine positiven Rückmeldungen, wenn dann nur Negative
- Keine Fort oder Weiterbildung
Die GF sollte sich nicht zu sehr in die Produktentwicklung hängen. Wenn die zuständigen MA das organisieren läuft es im Regelfall deutlich besser.
Solange der GF nicht da ist, ist alles gut. Sobald man mit Ihm zu tun hat, wirds unschön.
Kollegen halten solange zusammen, bis es um die Geschäftsführung geht.
Kein Kommentar. GF ist cholerisch und behandelt Mitarbeiter größtenteils unfair.
Danke für das Feedback. Wir haben unsere Fehler aus der Vergangenheit erkannt , einige davon behoben und arbeiten natürlich weiterhin kontinuierlich an Verbesserungen mit unseren und für unsere Mitarbeiter. Es hat sich viel geändert bei der Q-SOFT GmbH. Gern lade ich Sie zu einem persönlichen Gespräch oder einem Telefonat ein. Sie erreichen mich per E-Mail unter nlaqua@q-soft.de oder telefonisch unter 0361/77851833. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Viele Grüße
Nicole Laqua
Personalreferentin
Q-SOFT GmbH
* die Behandlung der Mitarbeiter seitens des Managements
* die Ignoranz der geleisteten Arbeit
* die interne Abschottung der einzelnen Geschäftsbereiche
* eigene Meinungen sind nicht gefragt
Keine Rücksichtnahme auf das Leben nach der Arbeit. Es wird vor allem drauf geachtet, wann gegangen wird egal wann man die Firma betritt. Es wird ermahnt, wenn während der Arbeitszeit ein Arztbesuch ansteht oder das Auto defekt ist und die Werkstatt aufgesucht werden muss.
Weiterbildung war sehr sporatisch. Es sollten Produkte verkauft werden, die nicht bekannt waren.
Es gibt keinen Umzugstag und Termine für Umzüge oder andere Wohungsmaßnahmen (Zählerablesung, etc.) während der Arbeitszeit sollten mindestens 4 Wochen vorher angemeldet werden.
Kollegen halten innerhalb des Zimmers zusammen.
Es gibt keine Einbeziehung von normalen Mitarbeitern in Entscheidungen. Weiterhin werden Mitarbeiter gegenüber Kunden verleugnet.
Das Top-Management ist cholerisch und es zählt nur eine Meinung. Mitarbeiter werden angeschriehen und teilweise beleidigt.
Sobald mit Kunden größere Projekte getätigt werden, werden diese Projekte und die Kunden an entsprechende favorisierte Personen gegeben.
Weitergabe von arbeitsrelevanten Informationen werden gegenüber normalen Mitarbeitern verschwiegen.
Wer viele Geschichten hören möchte geht zu Q-Soft.
Innerhalb des Büros ist die Kommunikation sehr gut. Außerhalb geht nichts.
Innovative Arbeit und offener Meinungsaustausch
Ab - und zu stressig
Pausenversorgung ( Mittag )
Nette Kollegen in Leistungsebene - das wars aber auch schon.
Verdorbene Leitungsebene mit cholerischen Kopf, Vergiftetes Klima und Wände mit Ohren, Leistungsdruck auch ohne unsachlich eskalierenden Chef schon ausreichend,
Mitarbeiterevents, veraltete Sichtweisen ablegen, moderneres Equipment, offene und vor allem sachliche Kommunikation, Anti-Cholerikseminar?!
Vergiftetes Klima durch GF. Keine Mitarbeiterevents. Keine Feste. Nichts. Privater Kontakt unter Kollegen massiv nicht erwünscht! Du hast zu arbeiten - angenehm kann es Zuhause sein - nicht auf Arbeit!
Nicht Empfehlenswert dort zu arbeiten!
Perspektiven gibt es in der Regel nur zwei: du bleibst - du gehst.
Brot und Butter lässt sich bezahlen. Riesen Sprünge brauch man aber nicht erwarten.
Sozial nur zum Schein. Spenden und Sozialengagement nur im eigenen Interesse des GF
Der Großteil der Kollegen ist absolut Nett. Unter den zwei Geschäftsbereichen ist aber keine Kommunikation erwünscht, gesundes und lockeres Arbeitsklima unter Kollegen wird bewusst durch GF vergiftet.
Balast
absolut cholerische GF. Unsachlich und teils persönlich beleidigend
solides und typisches Büroumfeld. Mittagessen aber besser auswärts, die Wände haben Ohren.
Teils sinnfreie Besprechungen. Kommunikation funktioniert meist nur wenn man selber die Beine in die Hand nimmt. Von alleine kommen nur bedingt Informationen an. Unternehmensbereichsübergreifend schon gar nicht!
Gleichberechtigung gibt es. Leitungsebene wird gleichberechtigt getätschelt. Lei_s_tungsebene wird gleichberechtigt kontrolliert, diffamiert, cholerisch verheizt.
Arbeitsauslastung je nach Projektphasen mal mehr, mal weniger Stress. Gearbeitet wird nunmal überall!
Für Menschen die leistungsbereit sind bietet Q-SOFT gute Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter werden in der Arbeit gefördert aber auch gefordert. Die gewollt angestrebte selbständige Arbeitsweise ist sehr befriedigend und beflügelt nicht selten zu persönlichen Erfolgen.
In stressigen Projektphasen kann es zu einem hohen Arbeitspensum kommen. Sicher sind die Arbeitszeiten für die fristgerechte Abarbeitung von Maßnahmen notwendig und nachvollziehbar, können aber zumindest zeitweise die Freizeit beeinflussen. Ein Ausgleich der Aufwendungen ist generell möglich und erfolgt in der Regel zeitnah, sobald möglich.
Noch mehr Engagement in der Umsetzung von Zielen zur Vereinbarung von Beruf und Familie wäre wünschenswert.
Der GF rennt regelmäßig brüllend durch die Gänge. Es herrscht ein ausgesprochenes Hackklima dort.
Der GF rennt regelmäßig brüllend durch die Gänge. Es herrscht ein ausgesprochenes Hackklima dort.
Der GF rennt regelmäßig brüllend durch die Gänge. Es herrscht ein ausgesprochenes Hackklima dort.
Schade, dass GFs nichts dazulernen müssen oder brauchen.