Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
eine Vielzahl an Events und gemeinsamen Abenden... eine Geschäftsführung, die sich für die Mitarbeiter immer etwas neues und schönes ausdenkt...
Gehalt
Mehr Gehalt und mehr Urlaub, das muss sein!
Alles unter 5 Sternen wäre hier definitiv nicht wahr. Sicher gibt es Tage, wo es auch mal nicht so angenehm ist. Aber die schönen und lustigen Zeiten zum Wohlfühlen auf der Arbeit, die gibt es nun wirklich reichlich.
Was hier teilweise in den Kommentaren zum Image steht, passt einfach nicht mehr. Nach der Meinung vieler Vor-Bewerter muss ein Arbeitgeber also, wenn er einmal schlecht war, immer schlecht bleiben und man spricht einem vormals schlechten Arbeitgeber gern Verbesserungen ab, die man selbst gar nicht miterlebt hat. Verbesserungen sind passiert und passieren weiter...mehr muss man dazu auch eigentlich nicht sagen
alles ist machbar, wenn man nur darüber spricht
Die Gehälter müssen dringend mal auf den Prüfstand. Viel zu niedrig!
Im Fuhrpark gibt es ein E-Auto...ansonsten war´s das glaube ich mit Umweltbewusstsein. Das Sozialbewusstsein ist deutlich höher: Hier wird auch gern mal gespendet und unterstützt.
no words needed
Es gibt deutliche Unterschiede zwischen den Abteilungen. Während in der einen Abteilung die Mitarbeiter von der Führungskraft gestärkt und geschützt werden, gibt es in anderen Abteilungen doch den einen oder anderen Vorgesetzten, der der Geschäftsführung nach dem Mund redet und sein Fähnchen in den richtigen Wind dreht.
die alte Büromöbelausstattung versprüht den Charme der jungen 90er Jahre. Das ist nicht zeitgemäß. Aktuell werden einzelne Büros erneuert und auch ergonomisch gestaltet. Dafür gibt es einen Daumen hoch.
Definitiv zu verbessern, betrifft sowohl top-down als auch bottom-up....manchmal läuft es gut und manchmal nicht
Gehaltstechnisch ist die Gleichbehandlung noch nicht auf dem Vormarsch...ansonsten aber ok
Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsaufgaben
Kommunikation kann immer verbessert werden. Aber auch hier gibt es immer zwei Seiten. Manche Kommentare sind m.E. nicht mehr aktuell und spiegeln das aktuelle Bild nicht wieder.
Schnellere Modernisierung der Büros
Aufstockung in den Teams zur besseren Verteilung der Aufgaben
Nette Kollegen. Büros und Technik werden Stück für Stück erneuert. Regelmäßige Event, mir gefällt es.
Für mich von innen und von außen positiv. Warum hier in anderen Kommentaren auf "Marketing" gepocht wird verstehe ich nicht. Hier siehe ich keine Selbstdarstellung o.ä.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, der gelegentliche Arzttermin kann wahrgenommen werden. Bei Mitarbeitern mit Kindern findet man immer eine Lösung.
Weiterbildungen werden angeboten, man muss aber auch aktiv danach fragen. Tut man das, kann man mit dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung über die eigene Weiterentwicklung sprechen. Es ist eben keine Einbahnstarße.
Passt und ist Verhandlungssache.
Auf Papier wird weitgehend verzichtet. Potenzial besteht aber in z.B. Wallboxen für e-Autos oder das Angebot eines Jobfahrrards.
Top - hier gibt es nichts negatives zu sagen. Wir ziehen alle an einem Strang, auch wenn es mal holprig wird.
Keine negativen Erfahrungen.
Klare Kommunikation, auch wenn es mal hitzig wird. Auch hier herrscht kollegiales Miteinander.
Neue Büroräume und Erneuerung der Technik ist im Gange. Könnte aber natürlich etwas schneller gehen.
Klappt vom direkten Vorgesetzten gut. Informationen von der Geschäftsführung werden in Betriebsversammlungen mitgeteilt.
Sehe ich hier komplett - kein Unterschied zwischen männlich/weiblich o.ä.
Es wird nie langweilig :)
In der Kategorie fällt mir nix ein.
Umgang mit Menschen und Kunden, Gehalt, Urlaub, Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Flexibilität, Ausstattung Arbeitsmittel, Arbeitsklima, Kommunikation, mit Angst vor dem nächsten Arbeitstag im Job "leben" zu müssen, usw.
An der Unternehmenskultur arbeiten. Die (echte) Realität akzeptieren. Die Kollegen mitnehmen. Loben/Wertschätzung üben....
Eigentlich immer mindestens "gereizte" Stimmung.
Eigendarstellung war schon immer 5 Sterne, aber die Außenwirkung und Kundenerfahrungen sprachen eine vollkommen andere Sprache.
An Work kann ich mich im Überfluss erinnern. Das Life kam sehr oft zu kurz. Dieses Verhältnis wurde von der Führung auch fleißig aktiv aufrecht erhalten.
Weiterbildung gab es in der IT nicht. Karriere innerhalb der Firma kam (für mich) nicht in Frage.
absolut unter dem Durchschnitt. Egal welchen Aspekt man in dieser Kategorie betrachtet.
nicht ausgeprägt.
ja, der Zusammenhalt passt (wenn man den Kollegenkreis sondiert)
Auch ein schwieriges Thema.
Unterirdisch und unangenehm.
nicht zeitgemäß.
ganz schwieriges Thema.
Wenn es um das Verhältnis männliche/weibliche Angestellte geht dann für ein IT-Unternehmen JA. Wenn es um die Behandlung dieser geht NEIN!
ja, gab es zum Teil.
Hallo lieber Bewerter,
erst einmal vielen Dank für das Feedback.
Zum Thema "Gut am Arbeitgeber finde ich" fällt mir spontan ganz viel ein:
- flexible Arbeitszeiten,
- Homeoffice,
- liebe Kollegen,
- Firmenevents,
- Grillabende,
- Firmenfitness,
- lebensphasenorientiertes Arbeiten,
- betriebliche Altersvorsorge,
- immer ein offenes Ohr für Probleme,
- wir feiern die Erfolge beruflich und privat,
- ... und und und
Fort- und Weiterbildungen gibt es für alle Mitarbeiter, keine Abteilung wird hier ausgeklammert.
Gern kann ich Ihnen - auch zu den anderen Themen - mehr erzählen und lade Sie daher ein, die Q-SOFT GmbH von heute kennenzulernen. Kontaktieren Sie mich gern unter nlaqua@q-soft.de oder telefonisch unter 0361/77851833.
Viele Grüße
Nicole Laqua
Personalreferentin Q-SOFT GmbH
Nix!!!
Diese Selbstdarstellung! Egal ob die Führung, das Controlling, die Personalabteilung oder der Vertrieb. Die normalen Mitarbeiter müssen alles ausbugrln.
Alles, ein Unternehmen zu führen heißt nicht Marketing, bestimmte Personen zu kennen oder ein paar Leuten Führungspositionen zu geben. Ein mittelständiges Unternehmen ist wie eine Familie, da sollte jeder Gleichbehandelt werden. Hier muss weiterhin viel gelernt werden, auch wenn die Außendarstellung durch Marketing viel besser geworden ist.
Es hat sich nix geändert. Neue Leitung denkt Marketing, Marketing, Marketing und sonst nix. Mitarbeiter zahlen nicht.
In den letzten Jahren ist das Image weiter gesunken. Trotz Marketing, Marketing, Marketing..Neue Kunden glauben der IT Security Strategy, Bestandskunden kennen die Realität.
Was ist das???Gibt es nur bei Privilegierten Personen.
Gibt es effektiv nicht! Sind kosten also nur für privilegierte Personen. Auch in den jährlichen Personalgesprächen wird viel versprochen, nix gehalten.
Veraltet, Gehalt wird über Provision perfekt geredet
Gibt es nicht, es sei denn intern an Technik und Mitarbeiter sparen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Innerhalb einer Abteilung Zu Top, ansonsten regiert die Angst.
Hier wird jeder gleich schlecht behandelt
Grauenhaft
Parkplatz vor dem Gebäude, Kaffeeautomat und Snacks.Das sind Goodis, da kann jeder für sich selber entscheiden. Der Rest ....
Einseitig, Alles soll nach Oben Reportet werden um anschließend davon nix wissen zu wollen.
Hey 3 Sterne aber nur weil die Führung aus ca. 70% Frauen besteht.
Gibt es, aber die Einarbeitungszeit wird auch hier nur privilegierten Personen gegönnt.
Hallo lieber Bewerter,
zunächst vielen Dank für das Feedback.
Ich gehe mal direkt auf die oben genannten Verbesserungsvorschläge ein:
Marketing ist nicht alles, soweit korrekt. Aber das ist auch ein bisschen einseitig betrachtet. Q-SOFT muss natürlich Marketing betreiben, wie jede andere Firma auch, um unsere Produkte und Leistungen zu verkaufen und natürlich auch, um neue Mitarbeiter zu finden.
Der Aussage "Ein mittelständiges Unternehmen ist wie eine Familie,..." muss ich leider widersprechen, obwohl Sie im Grunde das Richtige meinen. Wir sind keine Familie. Wir sind Menschen, die zusammenarbeiten, um ein Produkt herzustellen oder eine Leistung zu verkaufen. Und darauf sind wir stolz. Das bedeutet nicht, dass wir uns nicht umeinander kümmern. Es bedeutet auch nicht, dass wir uns nicht füreinander ins Zeug legen. WIR SIND UNTERSTÜTZER VON FAMILIEN. Wir sind Verbündete. Unsere Aufgabe ist es, eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen, die es unseren Mitarbeitern erlaubt, die bestmöglichen Ehemänner, Ehefrauen, Eltern, Geschwister, Lebensgefährten und Kinder zu sein.
Daran arbeiten wir - gemeinsam!
Flexible Arbeitszeiten, Fort- und Weiterbildungen etc. sind für alle Mitarbeiter. Hier werden keine Unterschiede gemacht!
Wir befinden uns in einem stetigen Veränderungs- und Verbesserungsprozess und sind weiterhin auf einem guten Weg!
Gern kann ich Ihnen dazu mehr erzählen und lade Sie daher ein, die Q-SOFT GmbH von heute kennenzulernen. Kontaktieren Sie mich gern unter nlaqua@q-soft.de oder telefonisch unter 0361/77851833.
Viele Grüße
Nicole Laqua
Personalreferentin Q-SOFT GmbH
Die pünkliche Gehaltszahlung muss hier auch mal positv erwähnt werden.
Heir gibt es ein gutes Miteinander der Führungskräfte gegen ein gutes Miteinander der Nichtführungskräfte.
Die Geschäftsführung sollte sich die Sorgen und Nöte der Nichtführungkräfte besser zu Herzen nehmen. Sonst könnte es passieren, dass es irgendwann nur noch "Häuptlinge" und keine "Indianer" mehr gibt, die die eigentlche Arbeit machen.
der Kategoriename oben ist kein Programm, Arbeitsfehler der Vorgesetzten werden auf Mitarbeiter im Team abgewälzt und entsprechend geahndet, eine Athmosphäre von Duckmäusern ist dort vorherrschend
Die Firma bezeichnet sich als einer der führenden Hersteller eine bestimmten Software für einen bestimmten Bereich, ob das so ist sei dahingestellt.
Die einzelnen Fachgebiete sind abgesteckt, die entsprechenden Führungskräfte ebenfalls, Weiterbildung findet innerbetrieblch statt, Führungskräfte werden regelmäßig außerbetrieblich geschult, haben aber trotzdem keine Ahnung was das Führen von Mitarbeitern anbelangt, weil immer mehr Arbeit auf wenige Schltern verteilt, bleibt keine Zeit für Weiterbildung
in der Abteilung okay, die mittlere Leitungsebene unterbindet die Zusammenarbeit der unterschiedlichen Abteilungen kotegorisch,
Wenn dort die älteren Kollegen mit reichlich Erfahrung in ihren verdienten Ruhestand gehen, könnte es eng werden.
..wer das Dieterich Häßling Prinzip noch nicht kennt, lernt es dort kennen.
"Nach oben ducken und nach unten treten."
Zur technischen Ausstattung kann ich sagen- okay. Kleine Problemchen gibt es überall. Die Stühle könnten bequemer sein, weil man so lange darauf sitzt.
Wenn es darum geht Mitarbeitern ihre Fehler mahnend vorzuhalten ist ganz großes Kino angesagt, Fehler der Leitungsebene werden unter den Teppich gekehrt oder versucht anderen unterzujubeln, Mitarbeiter zu loben fällt dort keinem Vorgesetzten ein, ein verlogener "Haufen" von Führungskräften,
Das Anfangsgehalt war recht ordentlich, klar nach oben ist immer Luft, es wurde immer pünklich bezahlt. Leider ist das ja nicht überall so.
das kann ich aus meiner Sicht nicht beurteilen aber ich denke, es wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht- arbeitstechnisch.
die gab es zu Hauf nicht, jeden Tag wurde dir mehr aufgebürdet und bei Problemen hatte keiner Zeit, zu wenig Leute für zu viele Probleme
Hallo lieber Bewerter,
zunächst erst einmal vielen Dank für das Feedback.
Ich möchte mich natürlich auch für die lobende Erwahnung unserer pünktlichen Gehaltszahlung und dem positiven Vermerk über die Gehaltshöhe bedanken. Vielen DANK
Wir befinden uns in einem stetigen Veränderungs- und Verbesserungsprozess und sind weiterhin auf einem guten Weg! Dies gilt ebenso für unsere Führungskräfte. Unsere Team- und Abteilungsleiter haben in den vergangenen Jahren verschiedene Coachings und Trainings absolviert, um ihre Führungsaufgaben gesund und gut zu meistern. Auch im zwischenmenschlichen Bereich sind sie nah an den Mitarbeitern und fangen Vieles ab. Es wird freundschaftlich miteinander umgegangen.
Gern kann ich Ihnen dazu mehr erzählen und lade Sie daher ein, die Q-SOFT GmbH von heute kennenzulernen. Kontaktieren Sie mich gern unter nlaqua@q-soft.de oder telefonisch unter 0361/77851833.
Viele Grüße
Nicole Laqua
Personalreferentin Q-SOFT GmbH
Das neue Logo. Willkommen in der Moderne!
Manipulation in Bewertungsportalen.
Von Oktober bis Dezember 2020 gab es mehrere sehr zutreffende Bewertungen mit Punktzahlen von 1,4 - 2,9. Dieser folgten wieder die (schon früher auffälligen), von der Marketingabteilung geschriebenen, fake Bewertungen mit 4+ Punkten.
Liebe Q-Soft: Stellt euch bitte der Realität. Man verändert nichts, indem man sich die Welt einfach so zurechtschreibt, wie man sie anderen präsentieren möchte! So werden euch weiterhin die Angestellten weglaufen und der, leider wirklich verdient schlechte, Ruf wird sich nicht bessern.
Was habt ihr davon wenn mal ein Bewerber auf eure "tolle Firma am Puls der Zeit"-Texte hereinfällt und euch dann nach ein paar Wochen wieder verlässt wenn er feststellt, dass alles nur mit Glitter bemalter Kompost war?
Hallo,
und danke für das Feedback.
Zu Ihren Anmerkungen kann ich Ihnen gern rückmelden, dass wir keine Bewertungen im Marketing verfassen. Wir schreiben uns die Welt auch nicht schön, wie Sie sagen, sondern wir freuen uns darüber, wenn unsere Mitarbeiter auch nach außen tragen, was sich hier bei Q-SOFT grundlegend verändert hat.
Wir befinden uns seit 3 Jahren in einem Veränderungs- und Verbesserungsprozess und sind auf einem guten Weg! Gern kann ich Ihnen dazu mehr erzählen und lade Sie daher ein, die heute Q-SOFT GmbH kennenzulernen. Kontaktieren Sie mich gern unter nlaqua@q-soft.de oder telefonisch unter 0361/77851833.
Viele Grüße
Nicole Laqua
Personalreferentin Q-SOFT GmbH
Soziale Atmosphäre, kostenlose Heißgetränke, gute Bezahlung
Lage für MA ohne eigenes Fahrzeug. Zu hohe vereinigung von Kompetenzen in einzelnen Mitarbeitern.
Als Neueinsteiger in die Berufswelt natürlich zunächst etwas angespannt, aber im Laufe des Praktikums hat sich das auch ergeben und ich war mit Mitarbeitern aller Abteilugen auf einer angenehmen Wellenlänge.
Die Mankos der Firma sind allen Mitarbeitern bekannt, diese werden realistisch betrachtet und Kritik wird an berechtigten Stellen ausgeführt.
Gleitzeiten waren angenehm, keine Überstunden, bei persönlichen Problemen wurde sofort geholfen und auch HomeOffice wurde angeboten, so wie es nötig war.
Mir wurde noch im Laufe meines Praktikums eine Übernahme mit berufsbegleitender Weiterbildung angeboten, weshalb ich die Firma an dieser Stelle extrem loben muss! Auch mögliche Aufstiegschancen in der Firma sind gegeben, wenn Mitarbeiter ihre Aufgaben besonders gut erledigen. Fortbildung Unternehmensintern stehen in Aussicht.
Bis auf wenigen Knartsch zwischen einzelnen Kollegen völlig in Ordnung. Es wurden regelmäßige Firmenfeiern gestatet und angestrebt, so viel wie Corona es ermöglicht hat.
Konnte viel lernen, durfte beim Vorgesetzten mit an den wichtigen Prozessen arbeiten, hatte nicht das Gefühl, dass ich unter-/überschätzt werde, sondern dass meine Fähigkeiten optimal angewendet wurden.
Die Firma hat den Nachteil, neben einem Baugerüstlieferanten zu stehen, weshalb in den Sommermonaten bei geöffnetem Fenster zeitweise großer Lärm herrschte. Dies ließ sich aber meist entweder durch Kopfhörer oder das Schließen der Fenster vermeiden.
Was Arbeitsmaterialien angeht wurde ich als Praktikant eher an die letzte Stelle gesetzt, hier habe ich die ältere Hardware gekriegt, wobei meine festangestellten Kollegen im Büro die moderne Technik erhalten haben. Mir wurde jedoch keine Technik zu verfügung gestellt, mit der ich nicht hätte arbeiten können, daher hier auch eher Meckern auf hohem Niveau.
Die Technik in den Konferenzräumen und in den ausleihbaren HW wurde zuletzt aufgefrischt und ist auf dem neuesten Stand.
Klare Kommunikationsstrukturen, es gab immer eine offene Tür an der einen oder anderen Stelle, wenn man Probleme hatte oder wenn etwa innovative Ideen aufgekommen sind.
Als Praktikant habe ich eine Top Vergütung erhalten, deutlich pber den Durchschnitt und teilweise ein Vielfaches meiner Kommilitonen.
Auslastung war angenehm, Zeitweise sind Aufgaben an von mir unbeeinflussbaren Stellen hängen geblieben, weshalb ich mich dann anderen Projekten widmen durfte/musste. Die Aufgaben an sich waren sehr vielseitig.
Hallo,
und lieben Dank für das sehr ausführliche und tolle Feedback. Darüber freue ich mich sehr!
Es ist schön zu hören, dass wir hier gemeinsam gute Arbeit geleistet haben und dafür gesorgt haben, dass der Start in das Berufsleben so positiv geglückt ist.
Die Kritikpunkte sind uns tatsächlich bekannt. Wir versuchen hier unser Möglichstes.
Viele Grüße und auf bald!
Nicole Laqua
Personalreferentin Q-SOFT GmbH
Ich finde die Entwicklung des Unternehmens sehr gut.
Ich habe auch das Gefühl, auch wenn es noch nicht nötig war, dass ich Probleme ansprechen kann und sich für das meiste auch eine Lösung findet.
Verwendete Software/Hardware ist teilweise sehr veraltet. Aber das ist dem Arbeitgeber bewusst, und Stück für Stück wird hier bereits aufgerüstet und aufgeräumt.
Durch Gleitzeit sehr angenehm.
Ob sich daran mittlerweile etwas geändert hat, weiß ich nicht.
Aber meine Vergütung war deutlich unter dem Durchschnitt.
Im Moment bin ich sehr zufrieden, da problemlos ermöglicht wird, von zu Hause aus zu arbeiten. Wir sind hier sehr transparent und versuchen jedem Mitarbeiter so gut es geht zu unterstützen.
Die Kommunikation untereinander, zwischen Mitarbeitern bei bestimmten Aufgabengebieten ist nicht immer perfekt, aber wo ist das schon so?
Hier ist der Punkt Digitalisierung wieder sehr wichtig, im Zuge dessen sollte man auch auf modernere Kommunikationsplattformen umsteigen.
In kleinen Büros mit 2-5 Personen kann hier optimal gearbeitet werden. Die Türen sind meistens offen und somit entstehen immer mal kleinere Talks, wenn ein Kollege vorbei läuft.
Intern wird sehr gut über die Arbeitsweise und die Art gesprochen, wie geführt wird.
Hier ist jeder seines Glückes Schmied. Jedoch kann man aufgrund variabler Arbeitszeiten und Home-Office alles so regeln, dass es für alle zufriedenstellend ist.
Jeder hat die Chance sich weiterzubilden, ob Seminare, Webinare oder ähnlichem. Des Weiteren wird die Arbeit die man macht belohnt. Aufstiegsmöglichkeiten ganz klar nach Leistung.
Auch hier ist jeder seines Glückes Schmied, Gehalt auf Verhandlungsbasis, hier kann das angesprochen werden, was einem Vorschwebt und es wird für alle die passende Lösung gefunden.
Durch aufmerksame Kollegen und Vorreiter sind wir hier sehr gut aufgestellt.
Im Büro ist man ein Team was zusammenhält. Auch Büroübergreifend hilft man einander. Außerbetrieblich gibt es immer mal kleinere Zusammentreffen.
Alle werden mit ins Boot geholt, egal ob alt oder jung.
Hilfsbereit, Offen und Kommunikativ. Ehrlich wenn mal was nicht passt und Ideen und neue Ansätze werden aufgenommen und diskutiert.
Büros und Arbeitsmittel werden nach und nach erneuert.
Gute, direkte Kommunikation. Bei Fragen oder Unklarheiten kann direkt auf den Gegenüber, den Vorgesetzten oder einen Mitarbeiter zugegangen werden, man bekommt sehr schnell Hilfe. Ebenfalls über firmeninterne Chat-Plattformen möglich oder klassisch per Mail.
Absolute Gleichberechtigung.
Momentan viel im Wandel in Richtung Digitalisierung, dadurch kommt viel auf die Mitarbeiter zu, was den Alltag aber unglaublich spannend macht.
Hallo lieber Mitarbeiter und ein riesen Dankeschön an dieser Stelle für diese Bewertung.
Es ist schön zu lesen, wie stark doch unsere Gemeinschaft und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist!
Wir haben gemeinsam schon viel erreicht und verbessert! Da werden wir die kleinen Kommunikationsfehler auch noch in den Griff bekommen. Vielen Dank auch hierfür!
Viele Grüße
Nicole Laqua
Personalreferentin
Q-SOFT GmbH
Offenheit, Offene Kommunikation, familiärer Umgang, man hilft sich gegenseitig!
Der Einsatz der Geschäftsführung, um die Firma zu verbessern, ist unbeschreiblich!
Entscheidungen brauchen oft viel zu lange.
Neue, moderne Büromöbel. Die Mitarbeiter ggf. mitgestalten lassen und Anforderungen abfragen.
Man kann sagen, dass es bis vor ca. 2 Jahren fast toxisch war, jetzt ist es freundschaftlich-kollegial. Besser geht es kaum!
Funktioniert super! Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten lässt sich fast alles regeln. Und wenn es mal nicht so funktioniert, hat der Vorgesetzte auch ein offenes Ohr und es gibt Individualabsprachen.
Ohne Worte- hier hält alles zusammen!
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt und unterstützt.
Die Bürogestaltung muss nach 30 Jahren mal aufgefrischt werden! Neue Schreibtische und vor allen Dingen moderner sollte es sein. Auch der Pausenraum hat eine Frischekur nötig. Ansonsten top!
Es gibt definitiv noch etwas zu verbessern, aber hier honoriere ich die steile Entwicklung! Top Job an alle, die daran gearbeitet haben und weiter daran arbeiten! Es gehen zwar manchmal noch Informationen verloren, aber das ist wohl menschlich!
Aufsteigen, sich einbringen...hier hat jeder seine Chance.
Ohne Zweifel, ja!
Hallo lieber Mitarbeiter und besten DANK für das Feedback. Die viele Arbeit der letzten 2 Jahre hat sich wirklich gelohnt.
Die nächsten Verbesserungen stehen auch schon in den Startlöchern, allerdings benötigen manche Sachen mehr Zeit und vor allen Dingen eine gute Planung.
Die Verbesserungsvorschläge und das Lob gebe ich sehr gern weiter.
Viele Grüße
Nicole Laqua
Personalreferentin
Q-SOFT GmbH
So verdient kununu Geld.