Q1 ist ein konzernunabhängiges Unternehmen des deutschen Mittelstands. Wir versorgen unsere Kunden an bundesweit über 230 Tankstellen und mehr als 200 Ladepunkten zuverlässig mit Energie und Mobilität. Unser breites Schmierstoffsortiment überzeugt für Pkw, Lkw und Industrie. Mit innovativen Energielösungen zu E-Mobilität, Bio-LNG und Photovoltaik tragen wir zu einer nachhaltigen Gestaltung zukunftsfähiger Mobilität bei. Erstklassiger Service und ein motiviertes Team füllen das Markenversprechen ‚Qualität zuerst‘ mit Leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineEs gibt viele Gründe, sich für Q1 als Arbeitgeber zu entscheiden! Neben einem der modernsten Arbeitsplätze der Region bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl von Benefits und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung an. Eine Auflistung unserer Benefits findest Du über unser Karriereportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Q1 Energie AG.
Internes Vorschlagswesen, das auch für kleine Anregungen offen ist und diese auch schon häufig umgesetzt hat. Schön, dass man hier gehört wird.
Grundsätzlich fühle ich mich als Mitarbeiter gesehen und geschätzt.
Pünktliche Zahlung, Eigenideen einbringen erwünscht
Gespräche mit Vorgesetzten finden auf Augenhöhe statt.
Die Offenheit für Veränderung und die Annahme für Verbesserungsvorschläge. Somit bei entsprechendem Engagement eine hohe Möglichkeit Selbstwirksamkeit zu entfalten und das Unternehmen mitzuentwickeln und zu gestalten.
Das Teamgefüge im ganzen Unternehmen und flache Hierarchien.
Dass es ihn anscheinend nicht interessiert unter welchen Umständen seine Mitarbeiter arbeiten müssen.
Den Umgang mit dem eigenen Personal
Mitarbeiter im Home-Office könnten bei den betrieblichen Angeboten wie Coachings noch stärker mitgedacht werden.
Bisher nichts
Ich finde, der Firma würde ein agileres und moderneres Mindset gut tun.
Für meinen Bereich gibt es nix zu verbessern, alles Tip Top!
Bessere Führungskräfteschulung und geschicktere Auswahl, um die allgemeine Qualität an dieser Stelle zu verbessern.
Ein paar Tage mehr Urlaub würden allen gut tun
Mehr Perspektiven bieten und einen BR zulassen, damit die Mitarbeitendenrechte nicht mehr vom jeweiligen individuellen Geschick abhängig sind.
Die richtigen, kompetenten Leute in Führungspositionen setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Q1 Energie ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Für jedes Bedürfnis ein Bereich vorhanden - natürlich kein Bett
super Ausstattung der Zentrale
Wir dürfen mit modernsten Arbeitsgeräten von Apple arbeiten und haben insgesamt ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Sehr moderne Ausstattung in einem schönen, hellen Gebäude.
Moderne und helle Büros. Manche davon sind überbesetzt und telefonieren bzw. konzentriertes Arbeiten ist dadurch erschwert. Dazu gibt es jedoch ruhige Arbeitsplatzmöglichkeiten, wenn man denn „ausziehen“ möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q1 Energie ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Gehalt kommt immer pünktlich und zuverlässig. Ich sehe noch Spielraum beim grundsätzlichen Gehaltsniveau.
Sozialleistungen vorhanden, aber die Informationen dazu, werden eher unzureichend gestreut und bestehende Mitarbeitende bekommen dies erst über den Flurfunk mit und müssen aktiv nachfragen. Sehr schade, das geht besser. Gehalt ist eher im unteren Durchschnitt angesiedelt.
Mindestlohn
War ok, aber das Geld ist es nicht wert
Das Unternehmen bezahlt unterdurchschnittlich und leidet daher noch stärker an Personalmangel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Gute und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, die inhouse, aber auch extern ermöglicht werden. Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die mittelständische Größe des Familienunternehmens begrenzt.
teils beschränkt aufgrund Größe und Struktur. Individuell aber möglich.
Schulungen und Lehrgänge gibt es
Keine Möglichkeiten wenn der Vorgesetzte dich nicht mag
Es gibt ein sehr umfassendes Weiterbildungsangebot.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.