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Energie 
AG
als Arbeitgeber

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Qualität zuerst!

Wer wir sind

Q1 ist ein konzernunabhängiges Unternehmen des deutschen Mittelstands. Wir versorgen unsere Kunden an bundesweit über 230 Tankstellen und mehr als 200 Ladepunkten zuverlässig mit Energie und Mobilität. Unser breites Schmierstoffsortiment überzeugt für Pkw, Lkw und Industrie. Mit innovativen Energielösungen zu E-Mobilität, Bio-LNG und Photovoltaik tragen wir zu einer nachhaltigen Gestaltung zukunftsfähiger Mobilität bei. Erstklassiger Service und ein motiviertes Team füllen das Markenversprechen ‚Qualität zuerst‘ mit Leben.

Kennzahlen

MitarbeitendeÜber 350
Umsatz905 Mio EUR im Geschäftsjahr 2024 / 2025

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    51%51
  • RabatteRabatte
    48%48
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    3%3

Was Q1 Energie AG über Benefits sagt

Es gibt viele Gründe, sich für Q1 als Arbeitgeber zu entscheiden! Neben einem der modernsten Arbeitsplätze der Region bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl von Benefits und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung an. Eine Auflistung unserer Benefits findest Du über unser Karriereportal.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Q1 Energie AG.

  • Bewirb Dich gerne direkt über unser Karriereportal. Hier findest Du auch alle unsere Stellenangebote sowie weitere Informationen zu Q1 als Arbeitgeber.

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Internes Vorschlagswesen, das auch für kleine Anregungen offen ist und diese auch schon häufig umgesetzt hat. Schön, dass man hier gehört wird.
Grundsätzlich fühle ich mich als Mitarbeiter gesehen und geschätzt.
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Pünktliche Zahlung, Eigenideen einbringen erwünscht
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Die Offenheit für Veränderung und die Annahme für Verbesserungsvorschläge. Somit bei entsprechendem Engagement eine hohe Möglichkeit Selbstwirksamkeit zu entfalten und das Unternehmen mitzuentwickeln und zu gestalten.
Das Teamgefüge im ganzen Unternehmen und flache Hierarchien.
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Gespräche mit Vorgesetzten finden auf Augenhöhe statt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dass es ihn anscheinend nicht interessiert unter welchen Umständen seine Mitarbeiter arbeiten müssen.
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Mitarbeiter im Home-Office könnten bei den betrieblichen Angeboten wie Coachings noch stärker mitgedacht werden.
Bisher nichts
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Den Umgang mit dem eigenen Personal
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Die mittelprächtige Bezahlung.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Führungskräfteschulung und geschicktere Auswahl, um die allgemeine Qualität an dieser Stelle zu verbessern.
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Ein paar Tage mehr Urlaub würden allen gut tun
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Mehr Perspektiven bieten und einen BR zulassen, damit die Mitarbeitendenrechte nicht mehr vom jeweiligen individuellen Geschick abhängig sind.
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Für meinen Bereich gibt es nix zu verbessern, alles Tip Top!
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Die richtigen, kompetenten Leute in Führungspositionen setzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Q1 Energie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Tolles kleines Team - jeder für jeden
5
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Der Zusammenhalt ist insgesamt gut, temporär schlechte Stimmung schlägt sich aber schnell auf die Zusammenarbeit nieder.
4
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Man bekommt Unterstützung wenn man sie braucht.
4
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immer schon stark ausgeprägt
Der Zusammenhalt und das Miteinander der Kollegen ist erstklassig.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q1 Energie ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Das Gehalt ist grundsätzlich angemessen und entspricht aus meiner Sicht dem üblichen Niveau für die jeweilige Tätigkeit. Positiv hervorzuheben sind zudem verschiedene Zuschläge, beispielsweise für Feiertags-, Spät- und Nachtschichten.
Allerdings gibt es aus meiner Erfahrung nur begrenzte Möglichkeiten, das Gehalt durch zusätzliche Qualifikationen oder die Übernahme weiterer Verantwortung weiterzuentwickeln. Auch wenn man sich fachlich weiterbildet und zusätzliche Aufgaben übernimmt, spiegelt sich dies nicht automatisch in einer höheren Vergütung wider.
Insgesamt ist die Vergütung daher solide und fair für die ursprüngliche ...
3
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Sozialleistungen vorhanden, aber die Informationen dazu, werden eher unzureichend gestreut und bestehende Mitarbeitende bekommen dies erst über den Flurfunk mit und müssen aktiv nachfragen. Sehr schade, das geht besser. Gehalt ist eher im unteren Durchschnitt angesiedelt.
3
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Das Gehalt kommt immer pünktlich und zuverlässig. Ich sehe noch Spielraum beim grundsätzlichen Gehaltsniveau.
3
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Mindestlohn
1
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War ok, aber das Geld ist es nicht wert
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Gute und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, die inhouse, aber auch extern ermöglicht werden. Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die mittelständische Größe des Familienunternehmens begrenzt.
4
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teils beschränkt aufgrund Größe und Struktur. Individuell aber möglich.
Immerwieder neue Azubis und Entwicklungsmöglichkeiten.
4
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Schulungen und Lehrgänge gibt es
5
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Ich sehe keine Weiterentwicklungsperspektive. Aus diesem Grund scheinen auch insbesondere junge Mitarbeitende nach Alternativen zu schauen und diese dann auch zu nutzen.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Q1 Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Q1 Energie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Q1 Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Q1 Energie als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Q1 Energie
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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